日本トライスタイル採用説明資料

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1. 2025.06.01 update 日本トライスタイル株式会社 会社紹介資料
2. システムソリューション事業 ネットワークソリューション事業 業務支援サービス事業 社名 設立 従業員 拠点 代表取締役 事業内容 日本トライスタイル株式会社 2019年6月 グループ：670名　単体：18名（2025年6月時点） 大阪本社 大阪府大阪市北区堂山町1-5 　三共梅田ビル7階(StartupSide Osaka内) 東京支社 東京都千代田区神田鍛冶町3-7-21 　天翔オフィス神田7F 山口　俊太 会社概要 Company 資本金 300万円
3. 20 2019 2020 2021 2022 2024 2023 2025 10 (人) Soon 沿革 History 第２創業フェーズ 創業フェーズ ・会社設立 ・大阪、東京の２拠点で体制化 ・山口が取締役に就任 ・山口が代表取締役に就任 ・ 「在宅勤務手当」導入 ・ 「人事評価制度」導入 ・2024年7月「ホワイト企業認定」 ・ 「ライフワークサポート休暇」導入 ・ 「みだしなみ手当」導入 100名組織、事業拡大 ・自社プロダクトチーム発足 ・受託開発 ・2025年6月「ホワイト企業認定」 　Siler認定（2年連続） ・社員旅行（熱海） ～ ～ 5名 8名 15名 18名 ※2025年6月現在 ・前任代表から継承 100名
4. 特徴 Features Japan Try Style 賞与3回 住宅手当 家族手当 身だしなみ手当など ライフワークサポート休暇 アニバーサリー休暇など 産休育休 制度 GLTD 長期障害所得補償保険 退職金制度 待遇・制度 男女比 ５：５ 平均残業時間 6.3ｈ 年間休日 128日 1on1 サポート 働き方・環境 安定グループ 営業基盤 独立SIer 自社プロダクト構想 案件情報 5000 件以上/月 代表取締役 元エンジニア×元人事 エンジニアを"駒"に しない 安定性・ビジョン OKR キャリアサポート制度 人事評価制度 資格取得奨励制度 (賞与一時金) スキルアップ支援 上流工程 ステップアップ キャリアフォロー プロジェクト提案 キャリア・成長
5. OKR キャリアサポート制度 支援制度 Skill-Up Support eラーニング「schoo」導入 スキルアップ / リスキリング支援 資格取得奨励制度 PMスキルトレーニング 01 約8,500本の学習コンテンツを自 由に受講可能 キャリア・経験に関係なく、マ ネジメント見据えた学習機会を 提供。 目標・キャリアプランを可視 化し共有、ステップアップを フォロー 半年に一度面談の機会を設定、 企業の目標も共有しお互いの期 待値などもすり合わせ 対象資格を取得で賞与にて一時 金を支給。勉強のために必要な 書籍は購入を補助。 ※書籍購入はリスキリングにも 利用可。(最大80,000円） 初級～難関70種以上の資格 02 03 希望のキャリア・スタイルに合わせたプロジェクトの提案 04
6. 01 す り 合 わ せ 本人希望のキャリア・就業条 件、会社として期待するキャ リア・成長イメージなどをす り合わせします。 02 営 業 すり合わせた方針をもと に、既存・新規の顧客様か ら参画可能なプロジェクト を探します。 03 参 画 先 決 定 参画するプロジェクトは本 人の意思を確認します。 もし本人の希望とスキルな どの乖離が大きい場合、営 業期間・条件等踏まえ優先 度を相談致します。 04 定 期 フ ォ ロ ー 1～2週間ごとに状況の確認 を電話等でヒアリングしま す。 質問や相談事などがあれば いつでも話して頂ける環境 です。 配属方針 Assignment policy ・基本的に毎週TEL ・適時Slackで相談も可 ＼ 1on1フォロー ／
7. エンジニア(歴3年) Aさん ▪ 転職理由・希望するキャリア 開発経験をしっかり積みつつ、 将来はマネジメントにも挑戦してみたい。 転職前 プロジェクト名　販売管理システム開発 (1年6カ月) 規模・参画　　　5名、メンバー 開発環境　　　　Java、JavaScript、Spring boot、SQL Server フェーズ　　　　詳細設計、製造、運用保守 担当業務　　　　テーブル定義書、ER図作成／製造／保守対応（不具合修正） JTS入社後 プロジェクト名　評価管理システム開発 (10カ月～ ※リリースまで2年) 規模・参画　　　4名、メンバー 開発環境　　　　C#.NET、Oracle フェーズ　　　　基本設計、詳細設計　※現時点 担当業務　　　　基本・詳細設計書作成／ユーザ向け資料作成 キャリア事例 Career case 1
8. プロジェクト名　医療機関向けシステム保守開発 (3年) 規模・参画　　　10名、メンバー 開発環境　　　　VB.NET、VB6.0、SQL Server フェーズ　　　　詳細設計、製造、単体～システムテスト、運用保守 担当業務　　　　不具合修正／機能追加時の設計、開発、検証／現地テスト 転職前 エンジニア(歴5年) Bさん ▪ 転職理由・希望するキャリア 様々な業種のプロジェクトを経験し、 スキルをアップさせて将来的には マネジメントをやっていきたい。 JTS入社後 プロジェクト名　販売管理システム インボイス対応 (1年～) 規模・参画　　　6名、メンバー 開発環境　　　　VB.NET、SQL Server、SAP フェーズ　　　　基本設計、詳細設計、製造、単体～システムテスト 担当業務　　　　要件定義書、基本・詳細設計書作成／システム全体の大幅改修 　　　　　　　　複数画面改修、バッチファイル対応 キャリア事例 Career case 2
9. Before After エンジニア(歴3年) Cさん ＜転職理由・希望するキャリア＞ 様々な業界で大きなシステム開発に 携わっていきたい。 今はまずは開発スキルを身につけたい。 プロジェクト名　OS、Android 用ゲーム開発 等 (通算1年6カ月) 規模・参画　　　4名、メンバー 開発環境　　　　C#、Unity フェーズ　　　　全体設計、実装 担当業務　　　　アプリ設計・構築、実装、申請等リリース作業 転職前 JTS入社後 プロジェクト名　業務系WEBアプリ開発 (7カ月) ※以降も業務系開発に従事 規模・参画　　　5名、メンバー 開発環境　　　　C#.NET、JavaScript、Oracle フェーズ　　　　詳細設計、製造、単体テスト 担当業務　　　　WEB系システムの詳細設計・実装 　　　　　　　　テスト仕様書作成、単体テスト実施 　　　　　　　　 キャリア事例 Career case 3
10. コミュニケーション 会話や積極性、周囲への配慮などを評価 報告・連絡 報告の記述内容、期限、応答の素早さなどを評価 勤怠 欠勤・遅刻・早退などの勤怠を評価 ビジネスマナー 一般的なビジネスマナーを守れているかを評価 セキュリティ意識 セキュリティ意識や対策行動を評価 社業貢献 社業への積極性を評価 改善行動 指摘事項に対する改善行動を評価 向上心 学習意欲を評価 客先評価 顧客からの実務評価 コンピテンシーを中心とした評価制度を軸としています。 客先評価 コミュニケーシ ョン 報告・連絡 勤怠 ビジネス マナー セキュリティ 意識 向上心 社業貢献 改善行動 人事評価 Performance Appraisal
11. 特徴 Features Japan Try Style 賞与3回 住宅手当 家族手当 身だしなみ手当など ライフワークサポート休暇 アニバーサリー休暇など 産休育休 制度 GLTD 長期障害所得補償保険 退職金制度 待遇・制度 男女比 ５：５ 平均残業時間 6.3ｈ 年間休日 128日 1on1 サポート 働き方・環境 安定グループ 営業基盤 独立SIer 自社プロダクト構想 案件情報 数千件以上/月 代表取締役 元エンジニア×元人事 エンジニアを"駒"に しない 安定性・ビジョン OKR キャリアサポート制度 人事評価制度 資格取得奨励制度 (賞与一時金) リスキリング支援 上流工程 ステップアップ キャリアフォロー プロジェクト提案 キャリア・成長
12. 製造業 金融業 情報通信業 物流・運輸業 サービス業 官公庁 エネルギー産業 建設業 ソリューション事業 Solution 　安定グループ営業基盤 × スタートフェーズでの挑戦　 3000社以上取引先、数千件以上／月のプロジェクト情報 「スタートフェーズらしい自由さ」と「長期で働ける安心感」 どちらも両立しています。
13. 中小企業向けECサイト 機能追加および保守開発 プロジェクト PM1年目～ Java / Spring Boot / MySQL / Git / AWS（EC2, S3） / Backlog 顧客との定例会議への同席・議 事録作成 タスク管理と進捗確認 テスト計画補助、リリース準備 簡単な要件定義・画面設計の補 佐 プロジェクト事例 / PM Project Case / PM 地方銀行向け API連携システム構築 プロジェクト PM5年目～ Java / Spring Boot / PostgreSQL / Docker / Kubernetes / AWS / GitLab CI / Redmine 要件定義〜受入テストの全工程 マネジメント 顧客折衝、課題管理、チームマ ネジメント リソース計画、スケジュール・ 品質管理 外注先管理 大手通信キャリア向け 顧客管理システム（CRM） 刷新プロジェクト PM10年目～ .NET Core / Java / Oracle / Kafka / Terraform / Azure DevOps / Jira / Confluence プロジェクト全体統括 　　 （要件定義〜本番移行） ベンダー選定・契約調整・交渉 （3社以上） 年間計画・WBS管理、複数フェ ーズの工程統括 月次報告資料作成・CxOクラス とのレビュー会議主導 ※経験年数・プロジェクト内容は、特定のプロジェクトやそれに参画を指すものではなく参考情報となります。
14. 物流企業向け 在庫管理システム 保守・追加開発 SE1年目～ Java / JSP / Oracle / Eclipse / SVN / Redmine 既存システムのソース調査 バグ修正（軽微な画面修正やロ ジック修正） 単体テスト・結合テストの実施 仕様書の整備補助（画面設計書 など） プロジェクト事例 / SE Project Case / SE 大手小売業向け 販売管理システム再構築 プロジェクト SE3年目～ Java / Spring Boot / Angular / PostgreSQL / Git / Docker / AWS 詳細設計〜製造〜テスト Web画面・業務ロジックの開発 設計レビュー・コードレビュー の実施 開発リーダーとしてチーム内の 進捗管理補助 大手製造業向け 基幹システム刷新 プロジェクト SE5年目～ C# / .NET 6 / Oracle / Azure / Jenkins / Terraform / Jira / Confluence 要件定義・Fit/Gap分析 基本設計・外部設計のドキュメ ント作成 技術選定・方式設計 若手エンジニアの指導・アーキ テクチャレビュー 顧客技術窓口・障害対応の技術 的支援 ※経験年数・プロジェクト内容は、特定のプロジェクトやそれに参画を指すものではなく参考情報となります。
15. メーカー向け 受発注管理システム 追加開発・テスト対応 PG1年目～ Java / JSP / Oracle / Eclipse / SVN / Excel（テスト仕様書） 単体テスト・結合テスト実施 テスト仕様書の作成・修正 軽微 なロジック修正（指示あり） ソースコードの調査・ログ確認 対応 プロジェクト事例 / PG Project Case / PG 製造業向け 生産管理システム リプレイス案件 PG3年目～ ASP.NET Core / C# / SQL Server / Entity Framework / JavaScript （jQuery）/ Git / Azure DevOps 詳細設計に基づく画面・業務ロ ジックの開発 DBアクセス処理の実装 バッチ処理のコーディング ユニットテストおよび結合テス ト コードレビュー対応・軽微な設 計修正 エネルギー企業向け データ分析基盤開発 （ETL・バッチ処理） PG5年目～ Python（pandas, pyodbc） / SQL Server / Airflow / Docker / Azure Data Factory / GitLab ETL処理のバッチロジック設 計・開発 データクレンジング・変換処理 の最適化 データ量に応じたパフォーマン スチューニング 基本設計〜詳細設計・開発・単 体/結合テストまで一貫対応 ※経験年数・プロジェクト内容は、特定のプロジェクトやそれに参画を指すものではなく参考情報となります。
16. ロードマップ Road Map ラボ開発 フィールド エンジニアリング 20名 50名 100名 2025年 2027年 2030年 プロダクト チームA チームB PM エンジニア PdM エンジニア 広報 マーケッター カスタマー チームA チームB チームC スタートチーム
17. ヴィジョン Vision 「適材適所で働ける環境で安心して挑戦を」 元人事＆エンジニアの代表が本気で考える スタートフェーズ企業で一緒に成長しませんか？ 私自身、エンジニアとして現場に立ち、長年人事としても多くの方のキャリアを見 てきました。強く感じたのは、 「どれだけ優秀な人でも、合わない環境では力を出 しきれない」ということ。 だからこそ当社では、エンジニア一人ひとりの希望や性格、将来像に合わせて、ム リのない配属を心がけています。定期的な面談も行っていて、いつでも気軽に相談 できる関係づくりを大切にしています。 現在はSESが中心ですが、今後は受託開発や自社プロダクトにも取り組み、働き方 の選択肢をもっと増やしていく予定です。キャリアの幅も、成長の可能性も、どん どん広げていきたいと思っています。 「もっと自分に合った場所で、安心して成長したい」 あなたの“これから”を、一緒に考えていけたら嬉しいです。 日本トライスタイル株式会社 代表取締役　山口　俊太
18. 特徴 Features Japan Try Style 賞与3回 住宅手当 家族手当 身だしなみ手当など ライフワークサポート休暇 アニバーサリー休暇など 産休育休 制度 GLTD 長期障害所得補償保険 退職金制度 待遇・制度 男女比 ５：５ 平均残業時間 6.3ｈ 年間休日 128日 1on1 サポート 働き方・環境 安定グループ 営業基盤 独立SIer 自社プロダクト構想 案件情報 5000 件以上/月 代表取締役 元エンジニア×元人事 エンジニアを"駒"に しない 安定性・ビジョン OKR キャリアサポート制度 人事評価制度 資格取得奨励制度 (賞与一時金) リスキリング支援 上流工程 ステップアップ キャリアフォロー プロジェクト提案 キャリア・成長
19. 18人 社員数 大阪 9人　東京 9人 JTSの数字で見るデータ JTS numbers 29.1歳 平均年齢 20代 70% 30代 15% 40代 5% 5 : 5 男女比 男性 50% 女性 50% 100% 社員定着率 ( 3期連続 離職 0名 ) 8.0h/ 月 平均残業時間 2024年6月～2025年5月 実績 中途採用 100% 69% テレワーク率 育休取得実績 100% ( 業務復帰調整中 ) 129 日 年間休日平均 1週/ 回 １on１サポート 状況により頻度調整
20. 特徴 Features Japan Try Style 賞与3回 住宅手当 家族手当 身だしなみ手当など ライフワークサポート休暇 アニバーサリー休暇など 産休育休 制度 GLTD 長期障害所得補償保険 退職金制度 待遇・制度 男女比 ５：５ 平均残業時間 6.3ｈ 年間休日 128日 1on1 サポート 働き方・環境 安定グループ 営業基盤 独立SIer 自社プロダクト構想 案件情報 5000 件以上/月 代表取締役 元エンジニア×元人事 エンジニアを"駒"に しない 安定性・ビジョン OKR キャリアサポート制度 人事評価制度 資格取得奨励制度 (賞与一時金) リスキリング支援 上流工程 ステップアップ キャリアフォロー プロジェクト提案 キャリア・成長
21. 1ON1 フォロー 1 ～2 週に1 度、電話・Slack 等に て1on1 でフォローを実施。 相談や報告を定期的に回収。 ※ 本人の状況により頻度変化。 定例会議 2 ～3 カ月に1 度、定例会議を実 施。短期的な課題や取り組みを 社員間で協議。 全体会議 半期( 前期 6 月、下期 11 月) に 会社運営状況・目標や今後の方 針などを共有。 目標制度 半期に1 度、各々の課題やフェー ズに合わせ目標を設定し面談。 次回面談時に達成度を振り返 り、スキルアップなどをサポー ト。 特別休暇 慶弔、出産など特別休暇あり。 ライフサポート休暇( 不妊、出 産、育児、介護) も導入。 各種懇親会 会社負担 会議後などに懇親会を実施。 社員間コミュニケーション向上 を重視、費用は会社が全額負 担。 健康診断 ストレスチェック 年に1 回、健康診断およびストレ スチェックを実施。 各種相談窓口設置 産休・育休制度、ハラスメン ト、メンタルヘルスなど様々な 悩みの相談窓口を設置 制度・文化 Culture
22. 01 02 05 ランチミーティング 04 福利厚生外部サービス加入 07 06 03 08 09 10 70 以上の資格を設定、取得後賞与にて支給 資格取得奨励金 業務に必要な書籍を会社購入・貸出 書籍購入補助・貸出制度 社員間でのランチ代補助 ( 回数・金額制限有) 宿泊・レジャー・ショッピング・グルメ等割引 インフルエンザ予防接種代補助(5000円以内) インフルエンザ予防接種補助 花粉症外来代補助(5000円以内) 花粉症外来補助 技術・ヒューマンスキル関連の講義・研修 e ラーニング制度 (schoo 利用) 健康診断の一部オプション代を補助 健康診断オプション補助 クリーニング、ヘア、ネイル等の補助 みだしなみ手当 PM 育成サービスの利用料を会社負担 PM 研修制度 ( リロクラブ) ( 検討中) 福利厚生 benefit
23. 社名のとおり、挑戦し続ける姿勢を大事にします。 何事にも果敢に挑戦していくスタイルを崩さず、と もに成長していきましょう！ 何のために働くのか、人それぞれだと思いますが、 企業の成長がそれぞれの成長となるよう、 逆もまた同じとなる環境に挑戦し続けます。 横山　真琴 山口 俊太 代表取締役 取締役 1987年2月生まれ／元組込みエンジニア 1986年6月生まれ／元WEB系エンジニア 役員紹介 board member
24. Y・Kさん 2022年8月入社／大阪所属 2022年8月入社／東京所属 K・Hさん 2022年3月入社／東京所属 S・Yさん W・Dさん 2019年8月入社／東京所属 Q.今後のキャリアは？ 今後はPMなどの管理側のキャリ アを目指すために、まずは開発経 験を積み、要件定義・設計といっ た上流工程の経験をしていきたい と思います。 Q.求職者に向けて一言！ 現在は定時に仕事を終えて、プライ ベートも仕事もメリハリのある生活 を送っています。自分がどう働きた いのか聞いてくれる会社なので、 ぜひお話を聞かせてください。 Q.トライスタイルで働く魅力は？ 業務等での不安なことや改善点が 無いか聞いてくださり、会社を成 長させるためにはまずそこで働く 社員を大切にしてくれていると感 じます。 Q.なぜトライスタイルに入社？ 自分の現在と未来を変えるためで す。また、設立して間もない会社 なので、挑戦し成長できそうだと 思たためです。 社員紹介 employee
25. 給与 経験・年齢・能力を考慮し当社規定により優遇。 システム開発エンジニア 280,000 円～ / 月 ネットワークエンジニア 280,000 円～ / 月 業務支援( サポート事務、ヘルプデスク等） 220,000 円～ / 月 昇給・賞与 昇給年1 回(4 月) 、賞与年3 回(4 月、8 月、12 月) 　月の残業時間が1 ～30 時間以内の場合、賞与に業績評価を上乗せ 各種手当 業務手当　　　　：30 時間分の固定残業代を支給 残業手当　　　　：30 時間以上分の残業に対し支給 住宅手当　　　　：18,000 円一律支給、家賃額応じて最大24,000 円/ 月まで増額 家族手当　　　　：配偶者10,000 円/ 月、第1 子4,000 円/ 月、第2 子以降2,000 円/ 月 支給 役職手当　　　　：社内規定により支給 在宅勤務手当　　：テレワーク率により最大5,000 円/ 月 身だしなみ手当　：スーツクリーニング・美容室・ネイルなどを補助 ( 上限3,000 円/ 月) 出張手当　　　　：出張時、交通費・宿泊費・日当を支給　※ 出張は本人確認あり 交通費支給　　　：上限35,000 円/ 月まで支給 各種保険 健康保険、 厚生年金保険、 雇用保険、 労災保険、 介護保険 募集要項 Recruit Requirements 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額には1,8000 円含む） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目）
26. 福利厚生 ＜各種制度＞ ◇退職金制度 ◇ 慶弔見舞金制度 ◇ 社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金) ◇ 健康診断 ／ ストレスチェック ◇アニバーサリー休暇( 誕生日月リフレッシュ休暇) ◇ライフサポート休暇（不妊・出産・育児・介護・生理休暇） ＜技術系支援＞ ◇ e ラーニング研修制度 ( 「schoo 」利用) ◇ 研修制度( 職種別・階層別研修) ◇ 資格取得支援制度 ◇ 目標面談制度 ( キャリア相談) ◇ 定期フォロー体制構築 ◇ 技術書などの書籍購入補助( 全額負担) ・社内書籍貸出 ◇資格取得報奨金 　・IPA 情報処理 各種 ／ Oracle Java Silver/Gold ／ Oracle Silver/Gold 　・AWS Certified 各種 ／ Azure 各種 ／ Cisco CCNA/CCNP ／ SAP ／ PMO など　( 適時更新) ＜その他＞ ◇ 懇親会費用 会社全額負担 ◇ ランチミーティング ◇ メンバ集会 ( 社内制度等の意見交換、懇親会) ◇ 互助会 ( 慶弔見舞金、災害一時金) ◇ リロクラブ加入 （レジャー、宿泊、レストラン、映画等で割引待遇） ◇ 健康診断オプション補助手当制度 ◇ インフルエンザ予防接種補助 ◇ 花粉外来補助 休日 年間平均休日 129 日 完全週休２日制 ( 土・日) 、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、産前産後・育児休暇、アニバーサリー 休暇、 ライフサポート休暇（不妊・出産・育児・介護・生理休暇） 募集要項 Recruit Requirements
27. take on a challenge together? 挑戦、成長し続ける。