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5分でわかるジールス:ジールス会社説明資料

B908e45d114fdce4fa43fe4f3284f65c?s=47 Zeals.inc
November 08, 2020

 5分でわかるジールス:ジールス会社説明資料

ご覧いただき、誠にありがとうございます。株式会社ジールスです。

「おもてなし革命で、日本をぶち上げる」というビジョンを掲げ、「チャットコマース」「接客DX」の2つの事業を仕掛けるスタートアップです。

事業急成長に伴い、全力で採用しております。ぜひともご応募ください!

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Transcript

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  2. ジールスについて 1 事業について 2 組織について 3 働き⽅について 4 求める⼈物像 5

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  19. Members Masahiro Shimizu 岡⼭県出⾝。東⽇本⼤震災を契機 に「⽇本をぶち上げる」という志 に⼈⽣を賭けることを決断。 2014年4⽉、明治⼤学在学中に 「株式会社ZEALS」を設⽴。 2018年3⽉には「アジアを代表す る30才未満の30⼈の起業家」(正

    式名称 : Forbes 30 Under 30 Asia) のエンタープライズ・テク ノロジー部⾨に選出。 Ryuta Endo 京都⼤学⼤学院ヒューマンイン ターフェース論 修了。 研究者を志し、⼈と機械のインタ ラクティブを学ぶ。テクノロジー の社会応⽤に⽬覚め、アドテクカ ンパニーFreak-outに⼊社、その 後ジールスにジョイン。 2020年初代LINE Frontlinerにも選 出される。受賞歴:HIシンポジウ ム優秀賞など。 Keito Sato 1999年4⽉⽣まれ。⼩学校からプ ログラミングを始める。2012年 ⿇布学園に⼊学。 ⿇布⾼校在学中に、当時ロボッ トベンチャーだったジールスに インターン⽣としてジョイン。 エ ン ジ ニ ア チ ー ム の 開 発 プ ロ ジェクト全体をリードする役割 を兼務しつつ、AI研究開発を推進。 2019年CTO就任。 清⽔ 正⼤ 遠藤 ⻯太 佐藤 彗⽃ CEO COO CTO
  20. Members 伊東 秀男 公認会計⼠。 慶應義塾⼤学卒業後、⼤⼿監査法 ⼈において、⾦商法/会社法/IPO準 備会社の会計監査に従事。医療機 器開発ベンチャーにCFOとして出 向期間中、組織基盤構築や助成⾦ 含め総額20億円超の資本調達及び

    運⽤を実⾏。帰任後、ジールスの ビジョンに共感し、ジョイン。 渡邊 ⼤介 2006年株式会社サイバーエージェ ントに⼊社。⼤⼿企業のブラン ディング、マーケティング戦略⽴ 案に従事。複数の新規事業の起ち 上げ、⼈事責任者などを歴任した 後、リクルート社とのHR Tech系 ジョイントベンチャー・ヒューマ ンキャピタルテクノロジー社を設 ⽴、取締役に就任。2020年11⽉よ りジールスにジョイン。 笹原 哲 ⼀橋⼤学卒業後、リクルート、 ワークスアプリケーションズ、 AbemaTVなどメガベンチャーで営 業から新規事業開発、エンジニア リング、ソリューション開発、海 外拠点でのマネジメントなど幅広 い分野で重要な役職を歴任し、 2020年8⽉よりジールスにジョイン。 ジールスでは、HR領域に従事。 若松 牧 弁護⼠。 第⼆東京弁護⼠会 知的財産権法研 究会 所属。⼀橋⼤学法科⼤学院卒 業。⽇⽐⾕パーク法律事務所似て、 企業法務を中⼼にコンプライアン ス経営を⽀えるべく邁進。 2020年10⽉よりジールスにインハ ウスローヤーとしてジョイン。法 務部⾨を設⽴。 Director Executive Officer People&Culture Legal
  21. Members 松⽥ 昭博 Outside director 元クレディセゾン取締役 ⾺渕 邦美 Adviser 元Facebook

    Japan執⾏役員 安⽥ 征弘 Adviser ZOZOテクノロジーズ推薦システム責任者 関根 聡 Adviser ⾃然⾔語処理研究分野の第⼀⼈者 ⾦坂 直哉 Adviser マネーフォワードシンカ株式会社 代表取締役
  22. 数字で⾒るジールス① 従業員数 2021年12⽉までに 約300⼈まで増員予定 197⼈ 2021年4⽉1⽇時点(⾮正規含む) 81% 4⽉1⽇時点のフルタイム⼈数 若⼿スタートアップと認識頂くことが多いですが、 優良メガベンチャーを中⼼に多くの中途社員も参画しており

    ビジネス⼈材の戦⼒も強化中です。 6:4 男⼥⽐ 2021年3⽉末時点(⾮正規含む) 19% 中途 新卒
  23. 数字で⾒るジールス② Engineer Communication Designer Corporate HR Account planner 34%をエンジニアが占める技術集団。 さらにエンジニアの半分以上が

    外国籍で、その数18か国! 3⽉末時点:計180⼈(役員除く) 職種構成 Global Product Manager Fronted Engineer VPoE Engineer
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  25. を⽀える仕組み 54.6 ⼊社者のeNPS Google本社やFacebook本社を 上回る⾼いポイントを記録 (対象:2020年10⽉⼊社者) pt 63.7 % 27.3%

    結果として強い推奨者が63.7% eNPSスコアも【+54.6pt】以上を記録し エンゲージメントの⾼い環境が維持できています ⼀般的な⽇本企業では-50pt~-60ptが平均と⾔われ スコアが⾼いと⾔われるスタートアップにおいても トップレベルの⾼いスコアとなりました 働く仲間が、安⼼して⼤きな挑戦を続けることができるよう、 オリジナルの取り組みを導⼊しています。 まずは、新しく⼊社する仲間が活躍するためにオンボーディングに⼒を⼊れ、 チーム全体で応えていくことがOMOTENASHIPを養う第⼀歩だと思っています。 9.1% 「職場の推奨度」を 数値化したものであり、 エンゲージメント指標 として使われる調査⽅法 eNPS 強い推奨者
  26. 挑戦を「応援」する取り組み BoardingPASS ジールスでは、ビジョンに則った⾏動やチャレンジが ⽇々⾏われています。真っすぐに向き合い、意思を体現 してきたチームやメンバーをみんなで賞賛し合う全員参 加型の⼀⼤イベントです。 WAtZ ⽉初会 新しく仲間になってくれた社員に、CEOとCOOが感謝の 気持ちを伝える場です。ジールスの歴史や⼈⽣、趣味や

    プライベートなことまでフランクに聞いて、話すことが できます。 ⼊社前は、新しい環境への不安を抱くことがあると思い ます。その不安を少しでも取り除けるよう、ジールスが ⼤切にしているミッションやバリュー、配属部署の先輩 社員から期待と感謝の気持ちをSlackグループでお伝えし ます。 Zeals Will Award ジールスでは、透明性と⼀体感ある経営を志向しており 毎⽉⼗分な時間をとって経営戦略や運⽤実績の共有を⾏ いその後は表彰や懇親の機会を設けて常にモチベーショ ンの⾼い職場を構築しています
  27. フレックス制度 通勤⼿当・家賃⼿当 社保完備 年次有給休暇 定期健康診断 夏季休暇 慶弔休暇・慶弔⾒舞⾦ 産前産後、介護休業など 産業医⾯談 特別休暇など

  28. ワークスペース 受付ではチャットコマウスがお迎えします ˙Zeals Garage ジールス社内の象徴的なスペースです。⼊社時に、⼊社時の熱い思いを ⼀⼈ひとりに書き込んでもらっている魂の壁です。 ˙;FBMT(BSBHF ▪ レセプション ˙Will

    Board ▪ ミーティングスペース ▪ ワークスペース
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  30. ジールスが求めるのは、 「誰かのために本気になれる⼈」 OMOTENASHI ⼀⼈ひとりの意思が躍動し、 夢と活気あふれる社会の実現に向けて⼀緒に挑戦しませんか?

  31. ⼈事 マネージャー 役員 ⾯ 接 ⾯ 接 最 終 相互理解を深めるため、さまざまなメンバーと話す場や、⽉初会などに

    参加していただく機会を設けています。 ˞બߟ͸ɺ͋͘·ͰҰྫͰ͢ɻ 1 2 3 選考フロー
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