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アプローチに紐づく施策
①〜⑤を実行する、青字/赤字が新しいor注力,強化する取り組み
④
④
②
①
①
② ③
③
⑤ ①多様な事業に即時対応できる強力な採用力
− リファラル採用,ダイレクト採用,部門巻き込み,人事オペレーション/KPI管理
②DMM.com全体での適材適所を実現する柔軟な配置
− スキルコンバート,公募/自己申告,最適配置,オンボーディングの型化
③事業閉鎖時など労務リスクを抑えた代謝推進
− 労務問題の予防/是正ガイドライン,マネジメント支援,働き方update
④新人の戦力化,チームで成果を出すマネージャーの育成
− ジュニア層のスキル強化 ,1on1浸透,組織診断サーベイ活用 ,新評価制度
⑤人事活動(特に採用と配置)を改善するデータ分析 ,活用
− 人事マスタ整備、データスタジオ導入 ,定量/定点ダッシュボード,予実徹底
施策内容
新卒/中途採用チーム
PA,BPチーム
BPチーム
育成推進チーム
制度企画グループ
労務グループ
育成推進グループ
制度企画グループ
データアナリティクスグルー
プ
全てのチーム
グループ/チーム
I.
I.
I.
I.
I. あ
II. あ
III.
I.
II.
I.
II.
I.
II.
speakerdeck割愛