3分でわかるアルダグラム

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1. Update 2025.9 RECRUITMENT
2. 1 Contents Company 01 Market 02 Product 03 Future 04 Culture 05 3 9 14 19 23 Joblist 06 30
3. Company 01 2
4. 3 会社名 設立 代表者 所在地 社員数 調達金額 株主 株式会社アルダグラム 2019年5月8日 長濱　光 73名 (2025年8⽉1⽇時点)
 31.3億円（累計） ジャフコ / インキュベイトファンド / 株式会社MonotaRO / パナソニック株式会社 / 経営陣 ほか 東京本社 東京都港区芝浦一丁目 1 番 1 号　 浜松町ビルディング11階 バンコクオフィス
 101 True Digital Park, Pegasus Building, 5th Floor, Sukhumvit road, Bangchak, Prakanong, Bangkok 10260
 会社概要
5. 4 ⻑濱 光 IE Business SchoolにてExecutive MBAを取得。 タイ国⼤⼿法律事務所の創業者らとFASを共同創業し、東 南アジアでM&A業務を6年間経験、⼤学院へ留学。不動産 系の東証⼀部上場企業に勤務し、建設会社のM&A‧PMI をリード。 2019年5⽉に株式会社アルダグラムを創業。 早稲⽥⼤学卒業後、株式会社LIFULLへ⼊社。 株式会社LIFULLが運営する⽇本最⼤級の不動産ポータル サイト「LIFULLHOME’S」の事業戦略‧プロダクトマネ ジメント責任者として多数のプロジェクトのマネジメン トを経験。 2019年5⽉に株式会社アルダグラムを創業。 経営陣紹介 社外取締役 1998年住友商事に⼊社。株式会社MonotaRO の⽴ち上げメンバーとして活躍。2024年に取 締役兼代表執⾏役会⻑に就任。 2022年、当社取締役に就任。 鈴⽊ 雅哉 2003年ジャフコ⼊社、現在までベンチャー投 資に従事。2018年より同社パートナー。 Forbes Japanが選ぶ⽇本で最も影響⼒のある ベンチャー投資家 BEST10 2021年 1位。2021 年、当社取締役に就任。 藤井 淳史 2012年グリー⼊社。2016年インキュベイト ファンドへ参画。2018年5⽉に独⽴、Full Commit Partnersを創業。徹底的なハンズ オン⽀援スタイルで24社へ投資実⾏。 2019年、当社取締役に就任。 ⼭⽥ 優⼤ 共同創業者 最⾼経営責任者(CEO) 共同創業者 最⾼執⾏責任者(COO) 渥美 翔吾 社外取締役 社外取締役
6. 5 建設業、不動産業、製造業など、 世界中の、あらゆるノンデスクワーク業界の現場管理は、 個々の能⼒や経験、ハードワークに⽀えられています。 ⼀⽅で、様々な現場において、 まだまだ⾮効率的な仕組みが多く存在するのも事実。 私たちは、テクノロジーの⼒で、 持続可能かつ⽣産性の⾼いプラットフォームを共に創り、 古いシステムにしばられている 現場で働くすべての⼈々本来の能⼒を解き放ちます。 現場の優れた技術や経験が、最⼤限に活かされた社会へ。 業界を越え、国境を越え、 仕組みを共に変えることで、 世界中の現場の価値ある能⼒を、アンロックしよう。 Unlock Your Value. Mission 5
7. 6 ビジョン あらゆる 現場 が KANNA でつながり、 円滑化された世界へ。 VISION 「 」
8. 7 プロダクト KANNA（カンナ）は、建設業、不動産業、製造業など、 世界中のノンデスクワーク業界における現場の⽣産性アップを 実現する「現場DXサービス」です。 事務作業や移動、コミュニケーションの⼿間を カンナのように削り、作業の⽣産性を最⼤化します。
9. Market 02 8
10. 9 アルダグラムは、⽇々の⽣活を⽀える 世界中のノンデスクワーク業界向けにサービスを提供 マーケット 建設 不動産 製造 インフラ 遊園地 介護 清掃 教育 旅⾏
11. 10 世界の労働⼈⼝の８割を占める ノンデスクワーク業界におけるソフトウェア投資はごくわずか ノンデスクワーク業界の就業者 ソフトウェア投資 1%※１ 27億⼈ 約 （81.8% ） ※１ 世界の労働⼈⼝ 約33億⼈ に対する ノンデスクワーク業界の就業者の割合 ノンデスクワーク業界における ソフトウェア投資の割合 ※ 2 ※1 出典：Emergence Capital Partners（2018年）発表「THE RISE OF THE DESKLESS WORKFORCE」  ※2 出典：ILO（International Labour Organization）翻訳「世界の就業者数 国別ランキング‧推移（ILO）」 マーケット
12. 資料送付は ⼤量の現場写真を ⽣産性を低下させる業務事例 ノンデスクワーク業界が抱える課題 11 事務所に戻りFAXで 事務所のPCからアップロード 状況確認のため 電話で何度もやりとり データを探す際は 膨⼤な紙資料から捜索 帳票を 随時でエクセルで作成
13. 12 スマートフォン普及率の上昇 ※3 出典：Strategy Analytics 2021年「Four Billion People Use a Smartphone」 オンラインコミュニケーションの拡⼤ デジタルツールの浸透 新型コロナの影響により、対⾯に頼らない、オンラ インコミュニケーションサービスの利⽤が急速に浸 透 ‧業種問わず、働く⼈にとってスマートフォンは無くて   はならない ‧世界中のノンデスクワーカーに向けスマートフォンを   ⽤いたDX化は⼀層加速
14. Product 03 13
15. 現場DXサービス「KANNA」 14
16. KANNAが選ばれる理由 15 他社ID発⾏が無料 現場で使いやすいデザイン カスタマイズ性の⾼さ 1 2 3 他社ID（アカウント）数無制限無料 ⾃社IDのみ有料 IDの使いまわしによる 情報漏洩リスクを軽減 ⾃社 協⼒ 会社 ITが不慣れな⽅にも スマホの操作が簡単 App Store評価:4.3 ※2025年7⽉時点 ベンダーを通さずともノーコードで 業務進捗フローや共有項⽬設定を ⾃社内で設定‧変更可能
17. 16 利⽤社数 ※2025年7⽉時点（無料版を含む）
18. 17 現場向けEC⽇本最⼤級の株式会社MonotaRO、 インド‧トルコ‧ベトナムでマーケットリーダーの地位を確⽴するパナソニック株式会社と 資本業務提携を締結しました。 この提携により、プラットフォーム化に向けての成⻑を加速。 KANNAの⼀層の顧客基盤の拡⼤につなげていきます。 資本業務提携 新たな価値創造とプラットフォーム化にむけて 強固な顧客基盤を持つ事業会社との資本業務提携
19. Future 04 18
20. ⽇本発のグローバルプラットフォームへ。 KANNAは建設業向けのプロジェクト管理アプリとして誕⽣し、 建設業に留まらず不動産業、製造業へと領域を広げてきました。 そして現在ノンデスクワーク業界に向けた現場DXサービスとして進化を続けています。 今後KANNAが⽬指す未来は「⽇本発のグローバルプラットフォーム」です。 世界にはテクノロジーの⼒でプラットフォームを構築し、⼤きな変⾰を起こしてきた企業が多数存在しま す。 しかしノンデスクワーク業界に向けたプラットフォームを構築した企業はまだ存在しません。 KANNAは⽇本発のグローバルプラットフォームになることを⽬指しています。 19 ⽬指す未来
21. 20 海外における導⼊国の割合 2022年 7⽉ 英語版 2022年11⽉ タイ語版 2022年12⽉ スペイン語版 2023年10⽉ ベトナム語版 2025年 8⽉ インドネシア語版 多⾔語対応 タイ 45% インドネシア 23% フィリピン 11% マレーシア 3% インド 3% アメリカ 2% その他 13% ※トライアル利⽤含む KANNA 導⼊国の割合
22. 世界中のノンデスクワーク業界の⽣産性を向上するため KANNAをマルチプロダクト展開し、エリア拡⼤を⽬指す 対象エリア 今後の事業戦略 21 ⽇本 KANNAプロジェクト KANNAレポート 新規プロダクトA 新規プロダクトB 新規プロダクトC +α マ ル チ プ ロ ダ ク ト アジア 中東 ヨーロッパ∕アフリカ
23. Culture 05 22
24. 23 バリュー VALUE （⾏動指針） 私たちは、Customer Successを追求し、5つのValueを⽇々体現し続けます Wowを届ける Deliver Wow 顧客やステークホルダーの 期待を超える感動を提供しよう 解像度を上げる Deep Insight 顧客やステークホルダーの 解像度を高め、本質を見極めよう チームで成し遂げる Win Together 相互理解と相互信頼の姿勢で、 チームで成果を上げよう 圧倒的当事者意識 Extreme Ownership 2つ上の視点を持ち、最後まで 自分ごととしてやり遂げよう 大胆に挑戦する Bold Challenge 常に挑戦し続け、 新しい価値を生み出そう
25. 24 組織図 株主総会 取締役会 ジャパンビジネス本部 グローバルビジネス本部 プロダクト開発本部 コーポレート本部 エンタープライズ グローバルセールス 企画・デザイン コーポレート SMB グローバルCS 開発 マーケティング
26. 25 Win-Session 会社⽀給のちょっと豪華なお弁当を⾷ べながら、各⾃の業務について成功事 例などを共有する場です。 週1回3名程度の社員が発表し、お互 いの事例を聞きながら業務理解を深め ています。 英語学習 外部の英語レッスンを無料で受講す ることができます。 グローバル展開に向けて語学⼒向上 をサポートします。 シャッフルランチ ⽉1回チームを跨いで相互理解の場 を設けています。 One Teamとなり⼀緒に仕事をする 仲間とコミュニケーションを取る時 間を⼤切にします。 書籍購⼊補助 1⼈5,000円/⽉まで書籍購⼊の補助を しています。 書籍であればジャンルの指定はな く、各社員お好きなものを購⼊して います。 福利厚⽣
27. 26 30代中⼼とした落ち着いた社⾵。社⻑をはじめ約半数の社員が⼦育てをしながら働いています。 既婚未婚関係なく、プライベートの時間もしっかり取れるワークライフバランスを重視した働き⽅を⽬指しています。 組織データ ※2025年8⽉時点
28. 27 勤務体系 ※2025年8⽉時点 リモート勤務 出社 ⽉ ⽔ ⽊ ⽕ ⾦ ポジションや職種に捉われず、リモート勤務 ができる環境です。 ⼦育てをする社員も多く、家族との時間を⼤ 事にしながら働くことができます。 チームワークを⼤切にする社⾵のため、対⾯ でのコミュニケーションの時間も⼤事にして います。 会社全体のチームワークがさらなるビジネス の加速へと繋がります。 ジャパンビジネス本部（セールス、CS、アライアンス、マーケ）とグローバルビジネス本部は週3出社（⽉‧⽕‧⾦）です
29. 28 給与制度 等級 下限年収 上限年収 ジェネラルマネージャー（GM1~GM3）∕ シニアスペシャリスト（S5） 1,200万 1,500万 シニアマネージャー（M3~M4）∕ シニアスペシャリスト(S3~S4) 1,000万 1,200万 マネージャー（M1~M2）∕ スペシャリスト（S1~S2） 800万 1,000万 ジュニアマネージャー（M0）∕ ジュニアスペシャリスト（G5） 700万 800万 メンバー（G3〜G4） 500万 700万 ジュニアメンバー（G1〜G2） 300万 500万
30. Joblist 06 29
31. 30 エンジニア ＆ デザイナー ‧Androidエンジニア ‧iOSエンジニア ‧ソフトウェアエンジニア ‧QAエンジニア ‧テックリード（ソフトウェアエンジニア） ‧テックリード（アプリエンジニア） ‧エンジニアリングマネージャー ‧デザイナー セールス ‧インサイドセールス ‧エンタープライズセールス ‧SMBセールス ‧代理店営業 カスタマーサクセス ‧エンタープライズ CS ‧ SMB CS ‧カスタマーサクセスマネージャー ‧カスタマーサクセスマネージャー  （エンタープライズ領域） PdM ＆ マーケター ‧プロダクトマネージャー ‧マーケター グローバル タイ‧インドネシア等、現地採⽤をし ています。 コーポーレート ‧⼈事 ‧経理マネージャー 募集職種
32. 31 まずはお気軽にエントリーください！ エントリー カジュアル ⾯談 ⼀次⾯接 最終⾯接 内定 オファー ⾯談 選考フロー ※選考の過程でバックグラウンドチェックを⾏います。 詳細は、選考の過程でお話させていただきます。 ※状況によってフローが変動することがございます。
33. 32 私たちと⼀緒に働きませんか？ 少しでも当社に興味をお持ちいただけましたら、カジュアル⾯談でお話しましょう！ 募集情報⼀覧はこちらから https://herp.careers/v1/aldagram0508 求⼈内容をご確認のうえ 左記より皆さまのご応募を お待ちしております！ メッセージ
34. 最後までお読みいただきありがとうございます。 アルダグラムは、「Unlock Your Value.」というミッションを実現するため、 ⽇本発のグローバルプラットフォームを創ろうと本気で考えています。 インターネットの誕⽣やデジタルデバイスの普及によって働き⽅は⼤きく変わりましたが、 ノンデスクワーク業界の働き⽅は⼤きく変わっておりません。 ただしこれまで変わらなかった業界にも、いま⼤きなDXの波が来ています。 この波を活かして、世界中のノンデスクワーク業界の働き⽅を変え、 ミッションを実現ができるかどうかは私たち次第です。 ⾃らの才能をUnlockし、より良い社会を⼀緒に創っていきましょう！ 33