エンジニア向け採用資料 / engineer-culture-deck-v3.0.1

2 © 2022 any, inc. All rights reserved. TeamWill が
  チームウィルで、   一歩先の世の中へ  

3 any株式会社に興味を持っていただき   誠にありがとうございます。       我々は、「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、  ナレッジ経営クラウド「Qast」を開発・運営しております。 
    © 2022 any, inc. All rights reserved.

4 我々が大事にしたいこと   “チームウィル ”  1人の天才に頼らず、皆の知恵や経験を持ち寄る事で組織の力を強くする   “共に成長する ”  お互いを理解し、お互いの可能性を信じながら、チームの成果の為に成長し続ける
  “社内外の力を結集する ”  anyフレンズの皆さまを始め、関わる全ての方に応援されるような会社を目指す   © 2022 any, inc. All rights reserved.

チームウィルを発揮し、   相手と自分の可能性を信じ   共に成長し続ける社内外の力を結集し、  共に遠くへ行ける方   5
© 2022 any, inc. All rights reserved. こんな人と働きたいと思っています！！

6 INDEX 本資料は、any株式会社に興味を持っていただいた方に対し、   any社のカルチャーや事業、大事にしていることをお伝えし、   自身のWillや価値観と重なる部分があるかを   確認してもらうことを目的としています。  
会社紹介  01 組織・  企業文化  技術  採用  について  P.07 P.22 P.31 P.40 03 04 06 © 2022 any, inc. All rights reserved. 事業紹介  P.17 02 今後の  取り組み  P.35 05

7 01 ｜会社紹介  © 2022 any, inc. All rights
reserved. ｜事業紹介   02 ｜組織・企業文化   03 ｜技術  04 ｜今後の取り組み   05 ｜採用について   06 ｜会社紹介   01

私たちと一緒に、   日本企業のナレッジ共有のあり方に   変革を起こしましょう!!   8 CTOメッセージ   ©
2022 any, inc. All rights reserved. WEB開発はものすごいスピードで常に発展を続けています。  それはOSSに始まり世界を超えたナレッジ共有の功績そのものであると思います。  すでにナレッジ共有はエンジニアの方々にはなくてはならないものになっていますが、  一方でエンジニアや一部の専門職以外ではナレッジ共有が   さほど行われていない業種、職種も山ほどあります。   しかし、かつて戦後の日本経済の発展を支えていたのは  ナレッジ共有であると経営論にまでなっています。  また、GAFAなどアメリカ西海岸のベンチャー企業はそれを理解し  実践していることが発展のきっかけにもなっています。 

9 CTOメッセージ   © 2022 any, inc. All rights reserved.
弊社はそのナレッジ共有の可能性を信じ、  今後の日本経済の発展を産むべく「Qast」を開発運営しています。  弊社がチャレンジしていることは、日本で初めて  ナレッジ共有の「型」を提供するSaaSの開発です。    Qastの急成長を支える技術開発には、   我々エンジニアの高度な技術力が必要です。   自らの技術力を存分に発揮し、優秀な仲間たちと切磋琢磨し、  日本企業のナレッジ共有のあり方に変革を起こし、  日本経済の発展を支えます。それはきっと我々エンジニアにとって  有意義でやりがいのある仕事でしょう。  日本で初めてナレッジ共有の「型」を   提供するSaaSの開発  

会社概要  any株式会社   設立　　　　　2016年10月3日  事業内容　　　Qastの開発、運営  代表取締役　　吉田和史  資本金　　　　3億4,700万円  株主　　　　　吉田和史  　　　　　　　DIMENSION株式会社  
　　　　　　　Archetype Ventures  　　　　　　　グローバル・ブレイン   　　　　　　　みずほキャピタル株式会社   　　　　　　　株式会社ICMG Partners   　　　　　　　GazelleCapital  　　　　　　　HENNGE株式会社    ➡ 2022.04より WeWork神田へ移転   10 © 2022 any, inc. All rights reserved.

11 役員紹介  吉田和史  代表取締役/CEO/CKO   略歴：西南学院大学卒   アイモバイル（法人営業）
  →グッディア（事業部長/ディレクター/マーケター）   →any     主な役割： PdM、ファイナンス、経営、CKO   木村武雄  執行役員/カスタマーサクセスマネージャー   略歴：慶應義塾大学卒   ギャップジャパン（ビジネスアナリスト）→ファーストリテイリング（デジタルイノベーション）→ユーザベース（SPEEDAカスタマーサクセス）→any     主な役割： bizサイド統括  清水隆太  執行役員/チームウィル&カルチャー室長   略歴：慶應義塾大学卒   JTB（法人営業）→JTBコミュニケーションデザイン（プロジェクトマネージャー）   →ユーザベース（FORCAS マーケティング/カスタマーサクセス）→any     主な役割： HR/カルチャー統括   © 2022 any, inc. All rights reserved.

10.55億資⾦調達 2024.12 資金調達と従業員規模   2016 〜 2018 2019 2020
2021 2022 2023 1名 16名 23名 1名 9名 11名 8,000万資⾦調達 2020.4 1,500万資⾦調達 2019.6 1.5億資⾦調達 2021.6 シリーズA 2024 30名 2025 68名 4.5億資⾦調達 2022.6 シリーズB 12 シリーズC © 2024 any, inc. All rights reserved.

Purpose 普遍的な存在意義 Vision 事業活動を通じて、 10年後に実現したい世界 Mission ビジョン実現の通過点として、 5年後に何を達成するかの目標 anyの現在地個の幸福と組織の実利
が両立する世界をつくるナレッジ経営という新たな市場を創出し、最も支持されるサービスとしての地位を確立するチームウィルで、一歩先の世の中に我々が目指す未来 

14 バリュー（大切にしている価値観）   集合天才  TeamWill 走りながら考える   Behavior すべてをシンプルに  
Product Give&Give   For Customer 情報はオープンに   Stance any的性格   Member © 2022 any, inc. All rights reserved.

お互いの景色を交換し、相互理解を深めることを大切に   15 チームビルディング   全員で話す時間を大切にし、1ヶ月に1回程度のペースで全社合宿を実施しています！   anyフレンズのみなさまも巻き込み、毎回いろんなテーマについて意見交換し、チームウィルを醸成しています！   ©
2022 any, inc. All rights reserved.

16 02｜事業紹介  © 2022 any, inc. All rights reserved.
｜事業紹介   02 ｜組織・企業文化   03 ｜技術  04 ｜今後の取り組み   05 ｜採用について   06 ｜会社紹介   01

ナレッジプラットフォーム社内の？が！に変わり、みんなの業務が動き出す ※.法人向けクラウドサービスの比較サイト「BOXIL」様が企業の働き方や事業推進の変革を支援したサービスを表彰するイベント、「BOXIL SaaS AWARD」。   Qastは従業員501名以上の企業の生産性向上に最も貢献しているサービスとして高く評価され、2021年度の「大企業賞」を受賞。導⼊社数 5,000社 IVS
Launchpad 5位⼊賞 BOXIL SaaS AWARD 2021 ⼤企業賞解決する課題 • 業務に必要な情報やファイル、詳しい⼈に辿り着けない • 部署間の知ってる人⇆知らない人で手戻りが発生 • ノウハウが属⼈化して再現性が⽣まれない Qastが選ばれる理由 • シンプルなUIで職種、年次に関わらず使いやすい • ナレッジマネジメントを実現するための一連の仕組み • 専⾨のコンサルタントが伴⾛⽀援 17 © 2023 any, inc. All rights reserved. サービス紹介

18 © 2022 any, inc. All rights reserved. Qastで実現するナレッジ活用のサイクル蓄積
• メモ • Q & A • ファイルtoナレッジ整理 • フォルダ/タグ分類 • ワークスペース活⽤ • ユーザータグ⾃動登録検索 • ナレッジ検索 • Know who 検索 • こましりChat 分析 • ダッシュボード • 貢献度スコアリング蓄積整理分析検索 generated by generated by

19 © 2022 any, inc. All rights reserved. AIでサイクルを自動化し、更なるナレッジマネジメント浸透へ KnowWho検索
  精度の高いタレント検索が可能に Q&A  質問からナレッジ   蓄積する社内版「知恵袋」   適切な有識者を自動リクエスト社員の経歴や   スキルから   ユーザーを検索     機能 1  メモ/こましりbox   自分のナレッジを   共有できる   社内版Wikipedia     機能 2  ファイルから自動で投稿機能 3  ナレッジ検索   匿名チャット →AIが自動回答リテラシーを   問わない高い   検索性    機能 4  Qast AIリリース予定機能   QastAI  QastAI  QastAI  QastAI  ファイルtoナレッジ   こましりAI回答   ユーザータグ自動生成   回答者自動リクエスト     ユーザーサジェスト   回答サジェスト   Point 1  Point 2  Point 3  Point 4  Point 5  Point 6 

20 © 2022 any, inc. All rights reserved. Qast独自のポジショニング戦略利⽤規模：多
利⽤規模：少 ITツールに慣れていない ITツールに慣れている・全社利用向き   ・誰でも使える   ・定着支援あり  

21 © 2022 any, inc. All rights reserved. Qast独自のポジショニング戦略エンドユーザー
  管理者 • 全体統制/制御に特化 • 個別カスタマイズ機能を敢えて取らない戦略 • シンプルで使いやすいUI • ユーザーフレンドリーを極めていく戦略 Qastのプロダクトとしての思想 ITツール慣れしていない⼈も含めて使いやすく、かつ運⽤統制が取りやすいため、利⽤規模が多くなる競合優位性をとったポジショニングになぜこのポジショニングなのか？利⽤規模：多利⽤規模：少 ITツールに慣れていない ITツールに慣れている

5,000社突破 2022.6  2021 2022 3,000社突破  2021.3  4,000社突破  2021.8  5,000 突破
社累計導⼊社数 2,000社突破  2020.11  正式版リリース 2019.4  22 ©any, inc. All rights reserved. 導入実績

業種や規模感を問わず、様々な⽤途においてご利⽤いただいております。 5,500名グループ全社導⼊ 23 ©any, inc. All rights reserved.
導入実績

24 プロダクトフィロソフィー Qastが作り出すユーザーの姿楽に使える日常的存在心理的安全性・エンゲージメント向上活気が
ある迷わない・操作に迷わない・聞くことに躊躇しない高まる・体験に対する期待・生まれる繋がりにワクワクつながっていく・よりそって開かれていく・返報性・ナレッジが、人がちょっと気が利く・ほしいときに、丁度よく・やりすぎない結びつけるこんなサービスでありたい：性質結果としてこうありたい：状態 © 2022 any, inc. All rights reserved.

25 1.1のラストワンマイルユーザーフレンドリー助け合い、讃え合い、知を響かせる • 相手に寄り添って、必要なときに手を差し伸べる態度  • その態度を当たり前に行動できる姿勢 
• 細部まで徹底してこだわり、期待値を超えていこうとする意思 • 誰もが参加/貢献でき、やりたいことを実現できる • 迷わず直感的にたどり着ける • 日常的で馴染みやすい • ちょっとした助け合いから始まり個人・チーム・組織へと効果が波及する  • ナレッジ共有の心得でサービスの核となる流れ  © 2022 any, inc. All rights reserved. プロダクトフィロソフィー

蓄積されたデータを活⽤したマルチプロダクト展開ナレッジプラットフォーム⼈と企業の出会いを創出するイノベーションクラウド⼈的資本を現場が活⽤タレントプラットフォーム
書かなくても引き出せるナレッジ編集部ノーコードでカスタマイズ社内ポータルSaaS ⼈物像スキルノウハウ情報 1 兆円 TAM 3,600億円

蓄積されたデータを活⽤したマルチプロダクト展開ナレッジプラットフォーム⼈と企業の出会いを創出するイノベーションクラウド⼈的資本を現場が活⽤タレントプラットフォーム
書かなくても引き出せるナレッジ編集部ノーコードでカスタマイズ社内ポータルSaaS ⼈物像スキルノウハウ情報 1 兆円 TAM 3,600億円チームの可能性を引き出し、組織の成果を最⼤化

チーム体制メンバー   吉田和史  PdM  櫻井郁也  エンジニア   Flowz 阿部
さん   UI/UX   福島さん  PdM  樽川翔太  PdM  十川涼さん  フロントエンド   各務佑さん  エンジニア   佐藤遼平さん  エンジニア   山藤向平さん  エンジニア   PdM 4人 Design 2人 Engineer 15人 29 © 2022 any, inc. All rights reserved. 三宅佑樹  Desinger   前田貴章  PdM  キョンホンさん  エンジニア   荒川聖悟  エンジニア   山本大星  エンジニア   小牟禮大樹さん  エンジニア   吉田正淑さん  エンジニア   松房慎之介さん  AIエンジニア   稲垣隆徳さん  エンジニア   柳川愉恵  EM  木原泰洋  エンジニア   田中直登さん  エンジニア  

チーム編成   30 © 2022 any, inc. All rights reserved.
ロードマップ策定 / アサイン   四半期毎にプロダクトチームで議論してロードマップを決めています！  タスクアサインも、キャリアの志向を鑑みて決定しています。    チームリード   チーム内でのPJを推進する役割です。PdM、デザイナー、エンジニアと協働してPJを完遂させます。  また、チーム横断でハブの役割を持って開発組織内の課題解決を推進しています。  チームリード、PdM、デザイナー、スクラムマスターで毎週MTGを実施し、ロードマップ進捗や組織課題の解決について議論しています。    スプリント開発   2週間のスプリントサイクルを回しています。  火曜：プランニング  ⇨ 毎日：デイリースクラム  ⇨ 翌々週の火曜日：レビュー会 & 振り返りKPT  櫻井郁也  チームリード   荒川聖悟  チームリード   木原泰洋   十川涼さん     山藤向平さん   小牟禮大樹さん   吉田正淑さん   キョンホンさん   各務佑さん   佐藤遼平さん   田中直登さん   松房慎之介さん   稲垣隆徳さん   Team Echoes   Team Dolphins   Next Innovation   PdM  チーム  兼任  Design  チーム  兼任  EM /  スクラム  マスター  チーム  兼任  吉田和史  福島さん    樽川翔太    前田貴章  阿部さん  三宅佑樹  柳川愉恵 

31 プロダクトチームの特色   © 2022 any, inc. All rights reserved.
◦ コミュニケーションを重視したチームづくり ◦ 正社員/業務委託関係なくWillの実現を⽬指したアサイン ◦ 事業理解を促進する場が圧倒的に多い環境（anyDay, anySyncDay） ◦ ロードマップの策定や仕様策定にも関わることができる環境 ◦ マルチプロダクト展開により、新規⽴ち上げにも参画可能 ◦ アーキテクチャの設計や技術選定、エンプラ向けの負荷軽減など、難度の⾼い課題がたくさん存在しているため、⾼い技術⼒やオーナーシップを存分に発揮してもらえる環境 ◦ スキルの⾼いエンジニアが在籍しており、サポートも充実難度の高い技術的課題解決を推進できる環境です参考「ミライ基盤が切り拓くQastの未来」 https://note.com/anyinc/n/nb7c84921400c プロダクト志向のエンジニアが活躍できる場です参考「プロダクトとカルチャーの融合が魅せる未来」 https://note.com/anyinc/n/nf405c7dca703 anyらしい「チーム開発」を目指しています参考「組織づくりもエンジニアリング」 https://note.com/anyinc/n/n0d78a6a60fce

自らを律し、チームでのパフォーマンスを最大化する   32 働き方  🕛 勤務時間フルフレックス（コアタイムなし） 🏢 出社週2回出社
（出社日は直接顔を合わせることを大切に、11:00-16:00はいるようにしましょう！としています） 🏕 休日休暇完全週休2日   祝日、年末年始   有給休暇（半年後ではなく、入社日に5日間付与）   アニバーサリー（良いパフォーマンスは、良いプライベートや家族があってこそ！有給とは別に年に3回まで！）   夏季休暇（7月～9月の中で選択3日間）   📝 法定福利費社会保険＆労働保険完備 © 2022 any, inc. All rights reserved.

33 福利厚生・イベント   仕事もプライベートも充実している状態を目指す   🍔 ごちゃ混ぜランチ   TeamWill醸成のために毎週ランダムなメンバーでランチへGo！  
󰭉 メンター制度   ⼊社後はメンターがつき、会社に馴染んでいくまでの⽀援をします！  🐣 コウノトリ制度   ❶ コウノトリ休暇   産前及び出産日に取得できる5日間の特別有給休暇  女性：産前休業前の体調調整、通院等  男性：パートナーの出産日までの看護、通院付き添い、出産立ち会い等  ❷ 出産祝い金   社員または社員の配偶者が出産した場合、１産児につき5万円を贈呈  📚 書籍購入制度   毎月5,000円/人まで会社からの補助を利用して購入可能   ✍ ナレッジSyncアワー   隔週全員でナレッジを溜める時間   🤝 anyDay（全社合宿）   毎回様々なテーマでメンバー全員の目線を合わせる時間を大切に   © 2022 any, inc. All rights reserved.

34 04｜技術  © 2022 any, inc. All rights reserved.
｜事業紹介   02 ｜組織・企業文化   03 ｜技術  04 ｜今後の取り組み   05 ｜採用について   06 ｜会社紹介   01

35 アーキテクチャ / 技術スタック   © 2022 any, inc. All
rights reserved.

36 　Datadogによるオブザーバビリティ向上の取り組み   ・モジュラーモノリス構成ながらも、高いトレーサビリティをつくる土台としてのDatadog   ・「作って終わり」ではなく、常に高品質なプロダクトを届けるための取り組み   © 2022 any,
inc. All rights reserved. 「Datadogで支えるQastのObservability」https://findy-tools.io/products/datadog/5/385 にも寄稿しました💪

フロントエンド開発環境の整備     フロントエンドのコンポーネントはFigmaで業務委託のデザイナーが設計してくれているものの、運用しきれていない部分があり、デザイナーと開発との連携でコストが掛かってしまっています。     また、大量に追加されるコンポーネントに対してStorybookのメンテナンスが溜まっていったり、ライブラリのメンテナンスや技術のキャッチアップなどフロントエンドエコシステム周りを専任で担当するエンジニアがいなく手を焼いている部分です。  
  今後さらにフロントエンドにコンポーネントが追加されていくことや、組織拡大において解決すべき課題です。     TRY  • フロントエンド専任エンジニアの設置   • デザインシステムの整備   • Storybookのメンテナンスフロー設計   40 今後の取り組み  © 2022 any, inc. All rights reserved.

41 今後の取り組み  © 2022 any, inc. All rights reserved. 技術品質への取り組み
    多数の開発PJを同時に走らせていることもあり、PJ間での品質のばらつきが出ないようにPJを跨いでレビューしている状態です。   UIや仕様などの小さな意思決定はメンバーに任せてクイックに進められるように取り組んでいるのですが、   アーキテクチャ、設計、PRレビューなどの技術の意思決定はPJをまたぎチーム全体でレビューしあうことで大きなコストが生じています。  チームの技術品質を統一し、水準を向上させるためにガバナンスと仕組み構築のPDCAを回すテックリードやEMなどが必要になっています。    TRY  • 技術品質の考え方の統一   • メンバーのドメイン知識、技術力の向上   • テックリード、EMの採用  

DX向上/DevOps     他のメンバーが行った改修の取り込みがスムーズにいかないことも出てきています。   またリアーキ中なことも相まってスタックが複雑になり、ローカル環境を実行するコストが肥大化している状態です。   リアーキを完了させ、モック化を進めモジュール単体で実行できるような環境整備などDXの取り組みを行う必要があります。    
またテストも開発者主体の手動テストが多くあるため、徐々に自動化してリリース作業の単純化が必要です。   現状デプロイヤーの負担が大きく、リリース回数を増やすのも限界があるため、CI/CD面も整備していく必要があります。     TRY  • QA・SREエンジニアの設置   • ローカル環境への反映フロー整備   • テストコード整備  • CI/CDの追加と修正   42 今後の取り組み  © 2022 any, inc. All rights reserved.

下記の基本的な開発業務   • SPAのバックエンドの新規機能開発   • アクセスデータの分析基盤の開発   • 他社SaaSとの連携機能の開発
  • 保守/運用業務  44 募集要項  必須条件  • Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務3年以上   • Node.js/TypeScriptでのWebサービス開発経験   • 設計〜リリースまで一貫した実務経験   • チームファーストな指向をお持ちの方     歓迎条件  • Next.js/NestJS/Node.js/Pythonを使ったサービス開発   • GraphQLを用いたAPI開発経験   • BtoBソフトウェア開発経験   • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • リーダー、チームマネジメント経験   © 2022 any, inc. All rights reserved. バックエンドエンジニア［給与550~900万］  フルサイクルに機能開発を担っていただきます。   得意領域を持ちつつプロダクト開発の上流工程から関われます。   設計やTypeScriptのコーディングでゴリゴリ手を動かしていただけます！   SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

下記の基本的な開発業務   • SPAのフロントエンド、サーバサイドの新規機能開発   • Markdownエディタの操作性向上の開発   • アクセスデータの分析基盤の開発
  • 他社SaaSとの連携機能の開発   • 保守/運用業務  45 募集要項  必須条件  • Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務3年以上   • React/Node.js/TypeScriptでのWebサービス開発経験   • 設計〜リリースまで一貫した実務経験   • チームファーストな指向をお持ちの方     歓迎条件  • Next.js/NestJS/Node.js/Pythonを使ったサービス開発   • GraphQLを用いたAPI開発経験   • BtoBソフトウェア開発経験   • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • リーダー、チームマネジメント経験   © 2022 any, inc. All rights reserved. フルスタックエンジニア［給与550~900万］  フルサイクルに機能開発を担っていただきます。   得意領域を持ちつつプロダクト開発の上流工程から関われます。   設計やTypeScriptのコーディングでゴリゴリ手を動かしていただけます！   SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

下記の基本的な開発業務   • SPAのフロントエンドの新規機能開発   • デザインシステム整備  • UIコンポーネント設計  •
デザイナーとのUIデザイン調整   46 募集要項  必須条件  • Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務3年以上   • React/TypeScriptでのフロントエンド開発における深い知見   • チームファーストな指向をお持ちの方     歓迎条件  • Next.js/Node.js/Pythonを使ったサービス開発   • BtoBソフトウェア開発経験   • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • リーダー、チームマネジメント経験   © 2022 any, inc. All rights reserved. フロントエンドエンジニア［給与550~900万］  フロントエンド環境の整備を専任で進めていただきます。   デザインシステム整備、コンポーネント設計、UIデザインなどフロントエンドを幅広く担当していただきます。   本人の趣向性により、将来的にはフロントエンドのテックリードを目指していただけます。   SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

下記の基本的な開発業務   • マイクロサービス環境の整備   • スケールが効くインフラアーキテクチャの再設計と移行   ◦ Aurora,OpenSearch,IaC等
  • 監視設計と構築  ◦ CloudWatch,GuardDuty,WAF,HIDS(OSSEC)等   • サーバセキュリティインシデント対応   ◦ SecurityHub,Inspecter,Config等   • CI/CD環境のブラッシュアップ   ◦ テストコード整備等  ◦ CircleCI/GithubActions等   • 社内のネットワーク、インフラの運用メンテ   47 募集要項  必須条件  • Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務3年以上   • インフラエンジニア/SREとしての実務経験   • チームファーストな指向をお持ちの方     歓迎条件  • React/Pythonを使ったサービス開発   • BtoBソフトウェア開発経験   • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • リーダー、チームマネジメント経験   © 2022 any, inc. All rights reserved. インフラ/SRE ［給与550~900万］  Webサービスの信頼性をコードや開発フローをチューニングすることで高める担当。   インフラエンジニアとしてAWS基盤の整備も一人でフルサイクルに行っていただきます。   エンタープライズSaaSとしてのセキュリティインシデントに対しても整備を進めていただきます。   SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

48 募集要項  必須条件  • Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務5年以上   • 設計〜リリースまで一貫した実務経験   •
チームファーストな指向をお持ちの方     歓迎条件  • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • 開発組織作り、採用の経験   • リーダー、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント   などの経験  下記の基本的な開発業務   • 新機能開発、保守運用  • 基本要件後の設計からリリース   • メンバーの設計ブラッシュアップ   • PRレビュー  • チーム開発としてメンバーのサポート     組織作りにも入っていただく想定です   • チームメンバーのフォローアップ   • 採用面接  © 2022 any, inc. All rights reserved. シニアエンジニア［給与700~1200万］  自らの担当業務においてアップサイドを生み出せるシニア担当。   チームの精神的支柱になる頼れるシニアエンジニアとして期待しております。   チーム施策の浸透を率先垂範してメンバーを教育する役割も行っていただきます。   SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

テックリード候補［給与700~1200万］  技術戦略の策定と実行、開発を横断した技術的意思決定とリスク管理を行い、チームの技術と開発プロセスを改善していくことをお任せします。また、メンバーの成長を促進しながら、持続可能なチームの自己組織化をCTOやVPoE/EMと共に目指すポジションです。  49 募集要項  必須条件  •
目の前のことだけでなく、中長期的な目線で会社にとってのベストを考えることができる目線をお持ちの方  • Webサービスの開発（AWS含む）経験（実務5年以上）  • 何らかのオブジェクト指向言語でのWebサービス開発経験  • 設計〜リリース、その後の運用保守まで一貫した実務経験  • チームファーストな指向をお持ちの方    歓迎条件  • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • 開発組織作り、採用の経験   • リーダー、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント   などの経験  下記の基本的な開発業務   • サービス品質向上に向けた戦略策定と実行  • 取り入れる技術の選定やチーム内での意思決定時のリード  • 機能開発の技術的支援と横断的な技術品質の向上の戦略策定と実行  • インフラ、アプリケーションアーキテクチャ含め技術基盤の戦略策定と実行  • チームメンバーの1on1(EMと分担)やレビュー、ペアプロ、モブプロなどを用いた相互補完と成長を後押しする文化の構築    組織作りにも入っていただく想定です   • チームメンバーのフォローアップ   • 採用面接  © 2022 any, inc. All rights reserved. SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

50 募集要項  エンジニアマネージャー候補［給与700~1200万］  今後のチーム作りを牽引するエンジニアマネージャーとして期待しております。   プレイングマネージャーとしてCTOとメンバー間の橋渡し役を期待しております。   マネジメント、採用、組織開発と様々なチャレンジが可能です！
  必須条件  • Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務5年以上   • 設計〜リリースまで一貫した実務経験   • リーダー、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント   いずれかの経験  • チームファーストな指向をお持ちの方     歓迎条件  • ビジネスサイドとの要件定義の実務経験   • 開発組織作り、採用の経験   下記の基本的な開発業務   • 新機能開発、保守運用  • 基本要件後の設計からリリース   • メンバーの設計ブラッシュアップ / PRレビュー   • チーム開発としてメンバーのサポート     CTOと共にチーム作り   • 組織課題の抽出と解決の戦略/戦術   • チームメンバーとの1on1  • 若手メンバの教育  • 採用計画の戦略/戦術  • スカウト、採用面接等  © 2022 any, inc. All rights reserved. SpeckerDeck下段にあるディスクリプション欄に求人へのリンクを貼っていますのでご確認ください 🙌 

51 今Joinするメリット   1｜事業を1→10、10→100にする経験   事業を軌道に乗せて、拡大させていくフェーズを当事者として経験できます。   事業の成長と共に、ご自身のキャリアとしても圧倒的な成長を感じることができるはずです。    
2｜日本企業の生産性向上につながるプロダクト開発   大手企業を始め、業界自体に歴史がある企業では、まだまだ社内の情報共有がうまくいっていません。   Qastを1社でも多くのお客様に活用してもらうことで、日本企業の生産性向上につながります。     3｜幹部/マネジメント候補としての採用   これから組織を構築していくため、重要なポストが空いています。   ご活躍度合いに応じて、幹部登用の可能性あり。   © 2022 any, inc. All rights reserved.

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