株式会社ダイスネクスト会社紹介（キャリア採用資料）

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1. 株式会社ダイスネクスト 会社紹介
2. Contents ・会社紹介（LINK) ・事業紹介（LINK) ・BIMとは（LINK) ・人事情報（LINK) © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 2
3. 会社紹介 About Us © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 3
4. What’s DiceNext? ダイスネクストは、2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、 他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進し、 大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIMやCIMのコンサルティング、 DX推進を主力事業として展開し、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、 業界全体のデジタル化をけん引しています。 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 4
5. What’s DiceNext? 【社風】 社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、 社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています。 当社では、過去のやり方や常識にとらわれることなく、 より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。 「夢を夢で終わらせない会社」を目指し、組織としても個人としても「変化」と「成長」を楽しみながら、 常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 5
6. DiceNext’s Corporate Philosophy 健康 最も大切なこと 好奇心 情熱 更なる成長に必要なこと 感謝 謙虚 常に忘れてはいけないこと 企業理念 社是 一、事業を通じて人を育てること 一、企業の前進は先ず従業員の生活環境に直結すること 一、近代化設備と良心的にして誠意にもとづく労働の生んだ商品は社会全般に貢献すること © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 6
7. The Philosophy of DiceNext 「夢を夢で終わらせない会社」 ダイスネクストのすべての企業活動の根幹には、このひとつの強い意志が存在します。 これは単なるスローガンではなく、事業を通じて顧客・社員・そして社会の“夢”を現実のものにするという、 当社の存在意義そのものになっています。 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 7
8. The Mission of DiceNext Mission - 持続可能な社会の実現と次世代への継承 夢を追いかけ、次の世代へ“希望”をつなぐ。 持続可能な社会の実現と、次世代への継承 建設業界の抱える労働・エネルギー課題に対して デジタルの力で解決策を掲示 顧客の発展への貢献 全社一丸となり進化を続け、 お客様の発展とよりよい社会の実現に貢献 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 8
9. The Vision of DiceNext Vision - 建設業界のデジタル領域におけるロールモデルへ 道なき道を切り拓き、業界の新しい“基準”を創る。 夢を夢で終わらせない会社 ひとりひとりが夢を抱き、それが夢で終わらぬよう、 進化しつづける組織を目指す 業界の変革リーダー BIM/CIM等の先端領域で時代を切り拓き 新しいサービスを生み出すことで 業界のロールモデルとなる © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 9
10. The Value of DiceNext 行動指針 Innovation 常識にとらわれない発想 固定観念を打ち破り、新しい常識をつくる Customer Centric お客様に寄り添う 技術先行ではなく、 お客様に寄り添う姿勢を大事にする Unity 一丸となり進化する Challenge 挑戦と社会貢献 固定観念を打ち破り、新しい常識をつくる 変化を恐れず挑戦し 社会課題を解決する © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 10
11. The Environment of DiceNext Environment - 心理的安全性が生むイノベーション “安心感”と“ベンチャーマインド”の共存 一丸となって進化する組織風土 グループ企業の強固な安定性があるからこそ 失敗を恐れずトライ＆エラーができる 常識にとらわれぬ発想 心理的安全性担保により 既存枠組を超えたアイデアが生まれる © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 11
12. The Environment of DiceNext Environment – 安定性とBIMの将来性 安定性 2018.7よりグループ参画 安定受注・拡大中 BIMの将来性 業務効率化・品質向上・コスト削減の要として 海外の建築業界でも主流であるBIM 日本での普及は発展途上だが 国の推進もあり今後の需要はより高まる見込み © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 12
13. What makes DiceNext unique “安定性”ד挑戦”＝AddVenture 私たちは、単なるベンチャー企業ではなく 「Adventure(冒険)」ということばの響きに、私たちの戦略はされている Add Venture 安定性(Stability)大和ハウスグループの強固な経営基盤 挑戦(Venture)開拓者精神（ベンチャーマインド）を 付加(Add) 安定性があるからこそ、失敗を恐れず挑戦できる、それが“アドベンチャー企業” © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 13
14. DiceNext Pride 世界初のRevitファミリ制作でのISO19650認証取得 2023年10月に認証取得 大和ハウスグループ（DHG)においては 弊社は３社目の受託組織としての コンポーネントファミリ作成での、 ISO19650の認証を取得 2023年10月に 受託組織として、 コンポーネントファミリ作成で、 Kitemark認証を取得 BIM国際規格 ISO19650 への準拠 大和ハウスグループとして グループ内において、当社は３社目の認証取得を達成し、 グループ全体で国際的なBIM標準を視野に運用を推進。 ダイスネクストとして 当社は2023年10月に 「ファミリ作成供給」 事業において ISO19650認証を取得した。ファミリ 作成での取得は業界でも初となり、 国際的な規格に対応したデータ管理 や, 作成フローにともなった品質の高さ を強みとしてグループに貢献している。 KM793050 BS EN ISO19650-1,-2 国際標準のデータマネジメントシステムを導入している企業として 将来にわたり価値を持ち続けるキャリア資産構築可能 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 14
15. DiceNext BIM Coordinator Roadmap BIM導入推進のプロフェッショナルへの道 単なる“作業者”から“価値を提案できるリーダー”へ © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 15
16. Company Profile 会社名 株式会社ダイスネクスト 設 1996年 1月 立 代表者 代表取締役社長 植草 敏雄 資本金 4000万円 グループ 大和ハウスグループ 株式会社フジタ100％子会社 従業員数 242名 (2026年9月現在) 所在地 【本社】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7ゼニス南新宿2階 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28堂島アクシスビル3階 SYNTH内 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 16
17. Company History 挑戦の歴史 社員数は10年で約10倍に増加,2030年には社員数1000名の大企業を目指す 2025 創立30周年 2026年9月 現在 242名 1996 ㈱ダイス 今後社員数向上予定あり！ 2022 2014 BIM事業開始 大和ハウスグループ 優秀企業賞受賞 2018 株式会社フジタ 100％子会社 2020 ㈱ダイスネクスト 2023 大和ハウスグループ入 社名変更 Paraverseリリース 1000 名 新宿高田馬場にて設立 本社を ISO19650-1,2認証取得 800 千代田区神田司町へ 600 400 売上:0.7億 4名 10 20 40 1996 2014 2018 2020 110 2022 200 2025 2027 2028 2029 2030 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 17
18. Company History 安定と挑戦 1550百万 挑戦を継続し、大和ハウスグループ参画により売上安定力を増す 1350 1050 2018 株式会社フジタ 100％子会社 750 大和ハウスグループ参画 1996 ㈱ダイス創業 405 238 売上:0.7億 160 141 0.3 3 86 57 63 31 58 57 49 41 61 63 67 73 63 77 53 53 20 18 28 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 172 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 18
19. Company History • 1996年 1月 新宿区高田馬場にて本会社設立 • 2002年 10月 本社を新宿区高田馬場 新宿建築組合ビルに移転 • 2006年 7月 本社を新宿区歌舞伎町に移転 • 2014年 8月 BIM事業開始 • 2018年 7月 本社を千代田区神田司町に移転 • 2018年 7月 M＆Aにより株式会社フジタの100％子会社化 大和ハウスグループとなる • 2020年 4月 社名を「株式会社ダイスネクスト」に変更 • 2023年 4月 「既存建物情報のデジタル化による空間価値創造に向けた社会連携講座」を 東京大学他4社と共同開設 • 2023年 10月 株式会社AREA35と共同開発したビジュアライゼーションソフトParaverse®をリリース • 2023年 10月 ISO19650-1,2Kitemark 認証取得 • 2024年 2月 本社を渋谷区千駄ヶ谷に移転 • 2025年 3月 創業30周年記念式典開催 • 2025年 6月 大阪オフィスを大阪市北区堂島浜に開設 • 2025年 10月 本社サテライトオフィスを渋谷区千駄ヶ谷に開設 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 19
20. 事業紹介 Our Business © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 20
21. Company Structure 取締役会 BIM1部 設計BIM1課 設計BIM2課(CN) 設計BIM3課(CN) 代表取締役社長 BIM教育課 ビジュアライゼーション課 BIM2部 施工BIM1課(施工計画) 施工BIM2課(施工図) CIM課 設備BIM・FM課 デジタル1部 DXファミリ課 デジタル2部 ツール開発課 事業サポート部 事業サポート課(出向課包含) 情報システム課 イノベーション課 クリエイティブスケッチ㈱ SAINOME㈱ 総務・経理部 総務課 人事課 経理課 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 21
22. Business Overview 業務概要 お客様のご要望に合わせたBIM導入・建設DXをトータルサポート BIMの導入支援からプロジェクト運用、定着標準化支援まで 土木・設計・施工・FMの 幅広い知識と経験でトータルサポートします。 KM793050 BS EN ISO19650-1,-2 世界初・ISO19650認証済規格準拠のファミリ作成 実績は10万点を超えます。 ２D図面からの ３Dモデル作成業務等も行うことができます。 BIMの導入進捗に応じた 教育プログラムの提供及びサポートを行います。 ご相談に応じてBIMに関連する ツールの開発やBIMの活用出口のご相談も承ります。 Revit 公式トレーニングガイド 第2版 ※ BIM/CIMモデルを活用し、 XR・3Dシミュレーション等のビジュアライズ体験を提供します。 Paraverse®のツールの販売等も行っております。 ※ ダイスネクスト石川 執筆LINK © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 22
23. Business Overview BIM1部 •設計BIM1課…BIM活用のための環境整備 ・BIM環境整備、維持管理業務 （Revitテンプレート、Revitサンプルモデル作成、マニュアル作成等） ・BIM運用に関する各種ルールの検討、資料化 （Revitテンプレート検討、モデリングルール検討、図面表現検討、Forma活用等） ・クラウド環境整備 （Formaテンプレート整備、アカウントメンバー管理等） ・先進機能の利用検討 ・BIMコンシェルジュ業務（ヘルプデスク） Autodesk製品の利用支援 及び製品と機能の開拓 Revitの支援業務 Forma(旧ACC)の支援業務 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 23
24. Business Overview BIM1部 •設計BIM2課/3課…実案件に於ける運用フォロー ・BIMコーディネーター業務 BIMCN(コーディネーター)とは・・・実案件に寄添いBIMを円滑に運用・活用し、建築モデルの情報を統合・管理する役割 ※Ex：操作や運用に関する質疑対応、PJTの会議調整・進捗調整、提携企業への対応支援 ・BIM案件品質管理（チェック手法構築、モデルデータチェック） ・BIMオペレーター業務（検討・企画モデル作成、計画変更モデル修正、Revit作業スポット対応 など） データ管理 BIM環境の整備 BIM CN モデリング支援 モデル品質管理 評価・フィードバック 運用サポート モデル品質 の担保 スムーズな BIM運用 統合BIMモデル 設計者 アライアンス 設計品質の担保 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 24
25. Business Overview BIM1部 【研修イメージ】 •BIM教育課…BIM人材の育成 ・BIM、DX技術に係る教育動画コンテンツの制作 など ・関連会社や外部へのBIM研修業務 ・Autodesk認定資格である 「Revit Architecture ユーザー試験」の運営 ・関連会社の社内BIM試験制度の企画、運営 【作成コンテンツ例】 【Autodesk公認トレーニングセンター】 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 25
26. Business Overview BIM1部 •ビジュアライゼーション課…BIMデータの視覚的活用 ・建築、土木プレゼンテーション動画の制作 ・建築、土木VR/AR/AR制作 ・各種シミュレーション動画の制作 ・各種グラフィック制作 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 26
27. Business Overview BIM2部 •施工BIM１課（施工計画） ・作業所への施工計画BIMの活用推進業務 ・BIMモデルを活用した施工計画（施工ステップ図 等）の作成や数量の算出 ・協力業者と連携したDX推進 •施工BIM2課(施工図) ・作業所への施工図BIMの活用推進業務 ・設計モデルから施工図BIMの作成及び、作業所と連携しながらの図面更新 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 27
28. Business Overview BIM2部 •CIM課 ・CIM推進及び活用のための教育・研修・コンテンツ作成 ・CIMモデリング業務・活用データ作成、打合せ参加 ・Revitとのデータ連携・運用最適化、CIMデータ管理・反映 等 •設備BIM・FM課 ・設備設計プロジェクトのBIM推進、BIMモデリング(全分野)、FMシステム(維持管理システム)構築業務 （例：設備設計者へのBIM推進及び標準化方法の提案、設備設計ツール検証 BIMモデリング(全分野)、設備系ツールからRevitに変換するための検討・調整、設備系ファミリ作成、 FMシステム(維持管理システム)の構築のための情報整理や入力、FMモデルの標準化等） © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 28
29. Business Overview デジタル1部 •DXファミリ課 ・ファミリの仕様検討から作成の計画、運用時の支援業務 （例：Revitファミリ作成および仕様検討と標準化提案、BIM国際規格ISO19650に準拠したデータ 管理・運用支援） ・BIM・DX施策のプロジェクト推進業務 （例：BIMモデルの開発支援・モデル検証、DX化の具体化・支援業務など） 建設DX 支援 Construction Digital フジタDX 領域 Transformation Support 大和ハウス協業 領域 発展的BIM活用： BIMモデルのブロックユニット化など、先進的な施策に ついてフジタと共にアイディアを形にしながらまとめる。 データ検証/分析： 我々の培った専門知識を活かし、BIM施策の実現に向けた データ検証や不具合診断を迅速に行い、解決と提案を図る。 発展的BIM活用 データ検証/分 析 プロジェクト推進： 必要に応じたプロジェクトの進捗管理やBIMの技術的支援 および調査を行い、設計者に寄り添ったサポートを行う。 国際BIM支援 BIM Support for International Projects 分野間調整： 意匠・構造・設備、そして設計と施工、あるいは国内と国外そ れぞれを繋ぎ、フジタや大和ハウスグループとしてのBIM戦略を 発展させる。 プロジェクト 推進 ファミリ作成 支援 ライブラリ管 理 DX ファミリ Revit Family Creation Support ライブラリ管理： ファミリ 作成 グループ内における 「ファミリ工場」 としてファミリデータのCDE 環境の構築と管理を行う。 ファミリ作成： フジタをはじめ大和ハウスグループのファミリ標準仕様の策定 から作成までを担う。 分野間調整 パラメータ整備 国際BIM支援 パラメータ整備： ファミリデータやBIMのテンプレートがそれぞれ 「情報」 として 保持しているパラメータについて、利便性の向上を目的に標 準化や重複防止の整備を行う。 国際BIM支援： 国際本部を中心としたフジタ海外BIM案件に対し、国内で整 備した仕様を基に展開と調整を行う。 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 29
30. Business Overview デジタル2部 •ツール開発課 ・BIM（Revit）のAPI開発業務 （例：APSを活用したWebシステムの開発、Revit APIを活用したツール開発） ・海外開発会社との連携業務 （例：システム開発のための課題管理、進捗管理、成果物の品質管理、調整業務など） ・VBA 開発業務 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 30
31. Business Overview イノベーション課 •イノベーション課 ・ARツール販売窓口（Paraverse®） ・社会連携講座企業研究員 ・通翻訳業務（日英/日中） ・BIMデータリソースセンター運用体制構築、運用推進 ・企業ブランディング業務 ・イノベーティブ新規業務等 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 31
32. Business Overview 【事業サポート部】 【総務・経理部】 •事業サポート課 ・事業管理、業務サポート •総務課 ・総務業務等 •情報システム課 ・情報システム関連業務サポート •人事課 ・人事採用業務等 •経理課 ・経理業務等 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 32
33. Paraverse 清塚 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 33
34. BIMとは What is BIM © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 34
35. BIM(Building Information Modeling) 建設DXの核心 BIMが情報が分断された情報を統合し、情報がガバナンスに変革をもたらす 縦割り組織（サイロ）から「信頼できる唯一の情報源(SSOT)」へ 分断された各専門分野の情報が不整合を引き起こす 情報をBIMハブに結合し、情報の不整合を根絶 BIM=3D形状+属性データ(Information) 単なる3Dモデルではなく、コストや仕様等の 「情報」を統合することがBIMの本質 3Dから6Dへ：ライフサイクル全体での活用 コストデータ 最大にメリットを生じさせるライフサイクルを活用 資材仕様 工程情報 メンテナンス履歴 3D形状 時間(工程)：施工計画最適化 遅延リスク可視化 CDEを通じた厳格なデータステータス管理 早期のエラー検出による劇的なコスト削減 「作成中 共有 設計初期に干渉チェックを行うころで、施工段階での手戻りコストを最小化 公開」のプロセスを標準化し、常に承認済みの最新データにアクセス可能 コスト(積算)：設計変更に伴う 予算影響のリアルアタイム把握 資産管理(FM)： 竣工後維持管理コスト最適化 履歴管理(トレーサビリティ)によるリーガルリスク低減 「誰が・いつ・何を」変更したかの記録は承認時の客観的な証拠として機能 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 35
36. BIM(Building Information Modeling) BIMの本質 “図面”から“データベース”への進化 BIMは単なるツールではなく、 産業の新しい“インフラ”となる © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 36
37. BIM(Building Information Modeling) 建築ライフサイクル全体の価値最大化 フロントローディングによる問題の早期解決 3D可視化によりステークホルダーとの早期合意形成を行い、手戻りを削減する 施工フェーズではプレキャスト工法を採用し、労働力不足への解決の糸口へ © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 37
38. Future of BIM BIMが将来にもたらす４つの価値 ミスの削減 設計初期段階から干渉チェックを 工期・コスト削減 問題の早期発見・解決により 有効活用し、施工時の手戻りやトラブルを防止 圧倒的な工期・コストの削減効果を見込む 情報共有の効率化 関係者全員が同じモデルで作業を進め 迅速な意思決定をサポート 維持管理への活用 竣工後も“建物のデジタル説明書”として 維持管理・修繕計画等をサポート © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 38
39. Future of BIM “2026年問題”とグローバル標準の波 BIMは事業継続へのライセンス“License to Operate”へと変化 各会社・各国のローカルルールから、国際標準であるISO19650に準拠したルール適合へ ”情報の管理プロセス“を定義する世界共通言語としてのルール準用をおこなう © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 39
40. Future of BIM “建設業”から“空間情報産業”への進化 将来的に、BIMを通じて建設業だけでなく、空間情報産業へと進化する © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 40
41. Future of BIM BIMは建設業界のDX推進の鍵となる 設計・施工・維持管理迄BIMはすべてのプロセスを効率化し 生産性向上・人で不足解消に貢献 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 41
42. Community Engagement Programme 東京大学との産学連携講座共同開設 東京大学、アイスクウェアド、清和ビジネス、フジタ、明豊ファシリティワークスと弊社は 既存建物情報のデジタル化による空間価値創造に向けた 産学連携に取り組んでいる © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 42
43. BIM Certification system(BIM認定) フジタBIM認定制度の構築・運用 フジタにおけるBIM人財教育とBIMのスキルアップを目的とし、 2023年10月から“BIM認定”制度運用開始 全社的なBIMスキルの取得奨励・成果評価を行う © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 43
44. 人事情報 Human Resources information，etc. © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 44
45. Employee Composition 社員構成 全社員委の75％が～30代と若く、 女性社員・女性管理職の割合が比較的高い会社のため 若手にもチャンスが多く、様々なライフステージに応じた働き方が可能 平均年齢 構成比率 管理職構成比率 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 45
46. DiceNext in Numbers 有給取得 年間休日 平均取得率89.6% 125日 建設業界平均60.7% 建設業界平均108.3日 仕事も家庭も 完全週休２日 旅行やプライベートの 大満足！ ＋大型連休 予定が立てやすい 残業時間 月平均9時間 集中して業務して 育児休業 ライフステージが 復職率100％ 変わっても安心 おかえり、が 定時にはスパッと帰る 建設業界平均約35時間 あたりまえに 建設業界平均約90％ © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 46
47. Work Life Balance 働き方改革の取り組み 時差出勤制度の導入 ハイブリットワークの活用 （在宅＆出社） PCシャットダウンシステム © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 47
48. Work Life Balance 休暇制度改革 フレキシブル有給休暇制度 産前産後休暇・育児休暇制度 仕事と育児の両立支援 看護休暇・介護休暇・介護休業 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 48
49. Institutional Reform 制度整備 2025年は従業員からのヒアリングを参考に 15の制度整備を実施(以下参考例) 退職金制度 大和ハウスグループ 持株会制度 オフィスカジュアル 資格取得支援制度 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 49
50. Human resource Policies 人事制度の目的と基本フレーム 明確化 等級ごとの能力・職務要求の明文化 公正処遇 優秀な人財・努力する人が報われる仕組みづくり 将来構想 “職能型”から“複線専門職コース型”へ © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 50
51. Human resource Policies 9段階の等級と役割 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 51
52. Human resource Policies 評価の仕組み 等級ごとの“成果”と“行動” 成果重視 9・8等級 バランス 5・4等級 行動評価(プロセス） 1等級 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 52
53. Human resource Policies 高評価者のスピード昇格 第1ゾーンの上限に達することが昇給・昇格の条件 結果を出せば、号棒が大きく上がり、 その分早く次の等級へステップアップ可能！ © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 53
54. Human resource Policies 給与構成 役割と責任の重さに応じ、手厚い手当てが加算される仕組み © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 54
55. Human resource Policies 賞与制度 冬“固定”、夏“実力主義”で評価 （基本給与＋役職手当）×3.75か月×個人業績係数×勤怠 WINTER 生活安定を見越し固定精算 SUMMER 変動精算（実力主義） ※基準賃金には役職手当を含む © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 55
56. Work Environment 雇用形態 正社員 （試用期間：3ヵ月～ 6ヵ月） 勤務時間 9時00分 ～ 18時00分（昼休憩：60分） 時差出勤制度有 シフト① 8:00～17:00 シフト② 8:30～17:30 シフト③ 9:30～18:30 シフト④ 10:00～19:00 年間休日 125日（完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇） 有給休暇 入社時付与(試用期間中利用不可)：3日～10日 ※(入社時期により変動有) ※その後は4/1一斉付与制 ※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用 ※有給休暇は、半日単位、1時間単位(年5日分)での取得も可能 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 56
57. Salary 給与 基本給＋残業代 （昇給：年1回/4月） ▪想定年収：382万円～600万円 ※残業代含まず ※賃金はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて決定優遇致します。 ▪月給：250,000円～391,080円 ※基本給：220,000円～341,080円 ※その他固定手当/月：30,000円～50,000円） ※固定手当は等級・号俸制による等級手当＋役職手当 ▪昇給：あり 賞与 年2回 （3.75ヵ月）※2025年度 モデル年収 ▪リーダー（4年目）：555万円 ▪課長 （9年目）：700万円 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 57
58. Employee Benefits 【資格支援制度】 ☛会社承認資格の受験料支払い（合格時に支給） 【大和ハウスグループ社員特別優遇制度】 ☛住宅、土地、分譲住宅、マンション、仲介の割引（10%割引）※諸条件による ☛大和リゾートホテル宿泊（公式HPの10%割引） ☛スポーツクラブNAS 正会員 11,330円/月（施設により異なる）→ 3,610円～5,000円/月(税別) 世帯会員 19,800円/月（施設により異なる）→ 9,000円/月(税別) ※一部施設に関しては対象とならない施設もあります ☛他、各種グループ社員優遇制度あり 【フジタグループ】 ☛グループ団体保険への加入（最大36.25％割引） ☛グループ自動車保険団体割引（15％割引） © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 58
59. Employee Benefits © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 59
60. Employee Benefits ▪大和ハウスグループ持株会制度 ▪社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※大和ハウス工業健康保険組合加入 ▪通勤手当 ▪残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし） ▪役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月） ▪テレワーク手当 ▪定年60歳（再雇用：65歳） ▪服装自由（オフィスカジュアル） ▪育休取得実績有（育休後復帰率100%）※男性の取得実績も増えています！ ▪退職金制度 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 60
61. DiceNext Organizational Culture 新しいものごとがすきな人が多い 教育チーム制度 入社時の配属先とは関係なく、 先輩が教育担当としてついてくれます。 直接的な業務以外にも社内インフラの使い方など 相談できます。 社内コミュニティ Teamsで”ダイスネクスト交流広場“があり、 オンもオフも 楽しんでる人が多い 年功序列を感じない 業務外での相談もしやすいです。 写真は“インドの部屋”より。 リモートワーク併用 チャレンジを 推奨してくれる会社 多様性に富んでる リアルとリモートワークのハイブリッドな働き方を 推奨しています。 個々人のライフスタイルや事情を尊重し、 自律的な働き方を推進しています。 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 61
62. Events 創立30周年記念式典開催 2025年は弊社創立30周年 全国の社員と全世界のお客様が来訪 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 62
63. Office（本社） エントランス コアワークエリア 会議室 ミーティングスペース © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 63
64. Media Work 代表取締役社長 植草のインタビュー記事掲載！ 建キャリNEXT様に掲載され ました！ CAREER CRAFT様に掲載 されました！ 好評配信中!! ・Revit初心者学校 ・建築知識解説 カナダゼミナール 弊社Youtubeチャンネル”DiceNext Cannel” Revitの基本操作を楽しく解説! © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 64
65. 選考フロー ◆面接２回 一次面接：各事業部の部長、人事 最終面接：代表取締役、人事 ◆筆記試験：有(SPI3) ※一次面接はWeb(Teams)or対面、最終面接は対面面接 ※状況によって選考フローが変わる場合があります。 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 65
66. 入社後の流れ（研修～在宅勤務） •新入社員受入教育プログラム（約３か月） 教育研修 ・Revit研修(約2週間) ・ビジネス社員教育(外部研修) ・技術勉強会 業務習得 etc… プロジェクト推進 OJT Revit操作に留まらず、提案力や推進思考力、社会人としての基礎力を身につける 業務習得(OJT) ・担当プロジェクトの把握 ・実務参加 ・チームメンバーからの技術指導 研修期間終了後 【各事業部プロジェクト推進】 ダイスネクスト本社またはフジタ本社勤務 ※配属部署により勤務地と在宅勤務率は異なる場合がございます。 スペシャリスト © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 66
67. Welcome to DiceNext 業務習得 OJT プロジェクト推進 © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 67
68. Thank you! Build Dreams into Reality _https://saikoro.co.jp © 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 68