株式会社ダイスネクスト会社案内

2026年月日 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦株式会社御中会
社紹介

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 2 Contents
・会社紹介（LINK) ・事業紹介（LINK) ・BIMとは（LINK) ・人事情報（LINK)

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 3 会社紹介
About Us

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 4 ダイスネクストは、2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、
他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進し、大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIMやCIMのコンサルティング、 DX推進を主力事業として展開し、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 What’s DiceNext?

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 5 What’s
DiceNext? 【社風】社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています。当社では、過去のやり方や常識にとらわれることなく、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。「夢を夢で終わらせない会社」を目指し、組織としても個人としても「変化」と「成長」を楽しみながら、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 6 DiceNext’s
Corporate Philosophy 健康好奇心情熱感謝謙虚企業理念社是一、事業を通じて人を育てること一、企業の前進は先ず従業員の生活環境に直結すること一、近代化設備と良心的にして誠意にもとづく労働の生んだ商品は社会全般に貢献すること常に忘れてはいけないこと更なる成長に必要なこと最も大切なこと

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 7 The
Philosophy of DiceNext ダイスネクストのすべての企業活動の根幹には、このひとつの強い意志が存在します。これは単なるスローガンではなく、事業を通じて顧客・社員・そして社会の“夢”を現実のものにするという、当社の存在意義そのものになっています。「夢を夢で終わらせない会社」

Mission of DiceNext Mission - 持続可能な社会の実現と次世代への継承夢を追いかけ、次の世代へ“希望”をつなぐ。持続可能な社会の実現と、次世代への継承建設業界の抱える労働・エネルギー課題に対してデジタルの力で解決策を掲示顧客の発展への貢献全社一丸となり進化を続け、お客様の発展とよりよい社会の実現に貢献

Vision of DiceNext Vision - 建設業界のデジタル領域におけるロールモデルへ道なき道を切り拓き、業界の新しい“基準”を創る。夢を夢で終わらせない会社ひとりひとりが夢を抱き、それが夢で終わらぬよう、進化しつづける組織を目指す業界の変革リーダー BIM/CIM等の先端領域で時代を切り拓き新しいサービスを生み出すことで業界のロールモデルとなる

Value of DiceNext 行動指針 Innovation 常識にとらわれない発想固定観念を打ち破り、新しい常識をつくる Customer Centric お客様に寄り添う技術先行ではなく、お客様に寄り添う姿勢を大事にする Unity 一丸となり進化する固定観念を打ち破り、新しい常識をつくる Challenge 挑戦と社会貢献変化を恐れず挑戦し社会課題を解決する

Environment of DiceNext Environment - 心理的安全性が生むイノベーション “安心感”と“ベンチャーマインド”の共存一丸となって進化する組織風土グループ企業の強固な安定性があるからこそ失敗を恐れずトライ＆エラーができる常識にとらわれぬ発想心理的安全性担保により既存枠組を超えたアイデアが生まれる

Environment of DiceNext Environment – 安定性とBIMの将来性安定性 2018.7よりグループ参画安定受注・拡大中 BIMの将来性業務効率化・品質向上・コスト削減の要として海外の建築業界でも主流であるBIM 日本での普及は発展途上だが国の推進もあり今後の需要はより高まる見込み

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 13 What
makes DiceNext unique “安定性”×“挑戦”＝AddVenture Add Venture 私たちは、単なるベンチャー企業ではなく「Adventure(冒険)」ということばの響きに、私たちの戦略はされている安定性(Stability)大和ハウスグループの強固な経営基盤挑戦(Venture)開拓者精神（ベンチャーマインド）を付加(Add) 安定性があるからこそ、失敗を恐れず挑戦できる、それが“アドベンチャー企業”

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 14 DiceNext
Pride 世界初のRevitファミリ制作でのISO19650認証取得 2023年10月に認証取得 KM793050 BS EN ISO19650-1,-2 2023年10月に受託組織として、コンポーネントファミリ作成で、 Kitemark認証を取得大和ハウスグループ（DHG)においては弊社は３社目の受託組織としてのコンポーネントファミリ作成での、 ISO19650の認証を取得国際標準のデータマネジメントシステムを導入している企業として将来にわたり価値を持ち続けるキャリア資産構築可能 BIM国際規格 ISO19650 への準拠大和ハウスグループとしてグループ内において、当社は３社目の認証取得を達成し、グループ全体で国際的なBIM標準を視野に運用を推進。ダイスネクストとして当社は2023年10月に「ファミリ作成供給」事業において ISO19650認証を取得した。ファミリ作成での取得は業界でも初となり、国際的な規格に対応したデータ管理や, 作成フローにともなった品質の高さを強みとしてグループに貢献している。

BIM Coordinator Roadmap BIM導入推進のプロフェッショナルへの道単なる“作業者”から“価値を提案できるリーダー”へ

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Profile 会社名設立代表者資本金グループ従業員数所在地株式会社ダイスネクスト 1996年 1月代表取締役社長植草敏雄 4000万円大和ハウスグループ株式会社フジタ100％子会社 207名 (2026年4月現在) 【本社】東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7ゼニス南新宿2階【大阪オフィス】大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28堂島アクシスビル3階 SYNTH内

History 4 10 20 40 110 200 400 600 800 1000 1996 2014 2018 2020 2022 2025 2027 2028 2029 2030 2026年4月現在 208名今後社員数向上予定あり！ 1996 ㈱ダイス新宿高田馬場にて設立 2014 BIM事業開始 2018 株式会社フジタ 100％子会社大和ハウスグループ入本社を千代田区神田司町へ 2020 ㈱ダイスネクスト社名変更 2022 大和ハウスグループ優秀企業相受賞 2025 創立30周年売上:0.7億 2023 Paraverseリリース ISO19650-1,2認証取得名名挑戦の歴史社員数は10年で約10倍に増加,2030年には社員数1000名の大企業を目指す

History 0.3 3 20 18 28 28 53 53 57 63 31 58 57 49 41 61 63 67 73 63 77 86 160 141 172 238 405 750 1050 1350 1550 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1996 ㈱ダイス設立 2018 株式会社フジタ 100％子会社大和ハウスグループ入売上:0.7億億安定と挑戦挑戦を継続し、大和ハウスグループ入により売上安定力を増す億

History • 1996年 1月新宿区高田馬場にて本会社設立 • 2002年 10月本社を新宿区高田馬場新宿建築組合ビルに移転 • 2006年 7月本社を新宿区歌舞伎町に移転 • 2018年 7月本社を千代田区神田司町に移転 • 2014年 8月 BIM事業開始 • 2020年 4月社名を「株式会社ダイスネクスト」に変更 • 2018年 7月 M＆Aにより株式会社フジタの100％子会社化大和ハウスグループとなる • 2023年 4月「既存建物情報のデジタル化による空間価値創造に向けた社会連携講座」を東京大学他4社と共同開設 • 2023年 10月株式会社AREA35と共同開発したビジュアライゼーションソフトParaverse®をリリース • 2024年 2月本社を渋谷区千駄ヶ谷に移転 • 2025年 6月大阪オフィスを大阪市北区堂島浜に開設 • 2025年 10月本社サテライトオフィスを渋谷区千駄ヶ谷に開設 • 2023年 10月 ISO19650-1,2Kitemark 認証取得 • 2025年 3月創業30周年記念式典開催

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Our Business

Structure 取締役会代表取締役社長設計BIM1課設計BIM2課(CN) 設計BIM3課(CN) BIM教育課ビジュアライゼーション課施工BIM1課(施工計画) 施工BIM2課(施工図) CIM課設備BIM・FM課 DXファミリ課ツール開発課事業サポート課(出向課包含) 情報システム課イノベーション課総務課人事課経理課クリエイティブスケッチ㈱ SAINOME㈱ BIM1部 BIM2部デジタル1部事業サポート部デジタル2部総務・経理部

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Overview KM793050 BS EN ISO19650-1,-2 世界初・ISO19650認証済規格準拠のファミリ作成実績は10万点を超えます。２D図面からの３Dモデル作成業務等も行うことができます。 BIMの導入支援からプロジェクト運用、定着標準化支援まで土木・設計・施工・FMの幅広い知識と経験でトータルサポートします。 BIMの導入進捗に応じた教育プログラムの提供及びサポートを行います。 BIM/CIMモデルを活用し、 XR・3Dシミュレーション等のビジュアライズ体験を提供します。 Paraverse®のツールの販売等も行っております。 Revit 公式トレーニングガイド第2版 ※ LINK ※ ダイスネクスト石川執筆ご相談に応じてBIMに関連するツールの開発やBIMの活用出口のご相談も承ります。業務概要お客様のご要望に合わせたBIM導入・建設DXをトータルサポート

Overview Revitの支援業務 Forma(旧ACC)の支援業務 Autodesk製品の利用支援及び製品と機能の開拓 •設計BIM1課…BIM活用のための環境整備・BIM環境整備、維持管理業務（Revitテンプレート、Revitサンプルモデル作成、マニュアル作成等）・BIM運用に関する各種ルールの検討、資料化（Revitテンプレート検討、モデリングルール検討、図面表現検討、Forma活用等）・クラウド環境整備（Formaテンプレート整備、アカウントメンバー管理等）・先進機能の利用検討・BIMコンシェルジュ業務（ヘルプデスク） BIM1部

Overview •設計BIM2課/3課…実案件に於ける運用フォロー・BIMコーディネーター業務 BIMCN(コーディネーター)とは・・・実案件に寄添いBIMを円滑に運用・活用し、建築モデルの情報を統合・管理する役割 ※Ex：操作や運用に関する質疑対応、PJTの会議調整・進捗調整、提携企業への対応支援・BIM案件品質管理（チェック手法構築、モデルデータチェック）・BIMオペレーター業務（検討・企画モデル作成、計画変更モデル修正、Revit作業スポット対応など） BIM CN 設計者アライアンス統合BIMモデル設計品質の担保モデル品質の担保スムーズな BIM運用 BIM環境の整備モデリング支援運用サポートデータ管理モデル品質管理評価・フィードバック BIM1部

Overview •BIM教育課…BIM人材の育成・BIM、DX技術に係る教育動画コンテンツの制作など・関連会社や外部へのBIM研修業務・Autodesk認定資格である「Revit Architecture ユーザー試験」の運営・関連会社の社内BIM試験制度の企画、運営【作成コンテンツ例】【研修イメージ】【Autodesk公認トレーニングセンター】 BIM1部

Overview •ビジュアライゼーション課…BIMデータの視覚的活用・建築、土木プレゼンテーション動画の制作・建築、土木VR/AR/AR制作・各種シミュレーション動画の制作・各種グラフィック制作 BIM1部

Overview •施工BIM１課（施工計画）・作業所への施工計画BIMの活用推進業務・BIMモデルを活用した施工計画（施工ステップ図等）の作成や数量の算出・協力業者と連携したDX推進 •施工BIM2課(施工図) ・作業所への施工図BIMの活用推進業務・設計モデルから施工図BIMの作成及び、作業所と連携しながらの図面更新 BIM2部

Overview •CIM課・CIM推進及び活用のための教育・研修・コンテンツ作成・CIMモデリング業務・活用データ作成、打合せ参加・Revitとのデータ連携・運用最適化、CIMデータ管理・反映等 •設備BIM・FM課・設備設計プロジェクトのBIM推進、BIMモデリング(全分野)、FMシステム(維持管理システム)構築業務（例：設備設計者へのBIM推進及び標準化方法の提案、設備設計ツール検証 BIMモデリング(全分野)、設備系ツールからRevitに変換するための検討・調整、設備系ファミリ作成、 FMシステム(維持管理システム)の構築のための情報整理や入力、FMモデルの標準化等） BIM2部

Overview •DXファミリ課・ファミリの仕様検討から作成の計画、運用時の支援業務（例：Revitファミリ作成および仕様検討と標準化提案、BIM国際規格ISO19650に準拠したデータ管理・運用支援）・BIM・DX施策のプロジェクト推進業務（例：BIMモデルの開発支援・モデル検証、DX化の具体化・支援業務など）大和ハウス協業領域フジタDX 領域 DX ファミリファミリ作成パラメータ整備分野間調整国際BIM支援プロジェクト推進発展的BIM活用データ検証/分析ライブラリ管理ファミリ作成支援 Revit Family Creation Support ライブラリ管理：グループ内における「ファミリ工場」としてファミリデータのCDE 環境の構築と管理を行う。ファミリ作成：フジタをはじめ大和ハウスグループのファミリ標準仕様の策定から作成までを担う。パラメータ整備：ファミリデータやBIMのテンプレートがそれぞれ「情報」として保持しているパラメータについて、利便性の向上を目的に標準化や重複防止の整備を行う。 Construction Digital Transformation Support 建設DX 支援発展的BIM活用： BIMモデルのブロックユニット化など、先進的な施策についてフジタと共にアイディアを形にしながらまとめる。データ検証/分析：我々の培った専門知識を活かし、BIM施策の実現に向けたデータ検証や不具合診断を迅速に行い、解決と提案を図る。プロジェクト推進：必要に応じたプロジェクトの進捗管理やBIMの技術的支援および調査を行い、設計者に寄り添ったサポートを行う。 BIM Support for International Projects 国際BIM支援分野間調整：意匠・構造・設備、そして設計と施工、あるいは国内と国外それぞれを繋ぎ、フジタや大和ハウスグループとしてのBIM戦略を発展させる。国際BIM支援：国際本部を中心としたフジタ海外BIM案件に対し、国内で整備した仕様を基に展開と調整を行う。デジタル1部

Overview •ツール開発課・BIM（Revit）のAPI開発業務（例：APSを活用したWebシステムの開発、Revit APIを活用したツール開発）・海外開発会社との連携業務（例：システム開発のための課題管理、進捗管理、成果物の品質管理、調整業務など）・VBA 開発業務デジタル2部

Overview •イノベーション課・ARツール販売窓口（Paraverse®）・社会連携講座企業研究員・通翻訳業務（日英/日中）・BIMデータリソースセンター運用体制構築、運用推進・企業ブランディング業務・イノベーティブ新規業務等イノベーション課

Overview •事業サポート課・事業管理、業務サポート •情報システム課・情報システム関連業務サポート【事業サポート部】 •総務課・総務業務等 •人事課・人事採用業務等【総務・経理部】 •経理課・経理業務等

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 33 Paraverse
清塚

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 34 BIMとは
What is BIM

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 35 BIM(Building
Information Modeling) 建設DXの核心 BIMが情報が分断された情報を統合し、情報がガバナンスに変革をもたらす

Information Modeling) BIMの本質 “図面”から“データベース”への進化 BIMは単なるツールではなく、産業の新しい“インフラ”となる

Information Modeling) 建築ライフサイクル全体の価値最大化フロントローディングによる問題の早期解決 3D可視化によりステークホルダーとの早期合意形成を行い、手戻りを削減する施工フェーズではプレキャスト工法を採用し、労働力不足への解決の糸口へ

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 38 Future
of BIM BIMが将来にもたらす４つの価値ミスの削減設計初期段階から干渉チェックを有効活用し、施工時の手戻りやトラブルを防止情報共有の効率化関係者全員が同じモデルで作業を進め迅速な意思決定をサポート工期・コスト削減問題の早期発見・解決により圧倒的な工期・コストの削減効果を見込む維持管理への活用竣工後も“建物のデジタル説明書”として維持管理・修繕計画等をサポート

of BIM “2026年問題”とグローバル標準の波 BIMは事業継続へのライセンス“License to Operate”へと変化各会社・各国のローカルルールから、国際標準であるISO19650に準拠したルール適合へ ”情報の管理プロセス“を定義する世界共通言語としてのルール準用をおこなう “CAGR 16.2%”

of BIM “建設業”から“空間情報産業”への進化将来的に、BIMを通じて建設業だけでなく、空間情報産業へと進化する

of BIM BIMは建設業界のDX推進の鍵となる設計・施工・維持管理迄BIMはすべてのプロセスを効率化し生産性向上・人で不足解消に貢献

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 42 Community
Engagement Programme 東京大学との産学連携講座共同開設東京大学、アイスクウェアド、清和ビジネス、フジタ、明豊ファシリティワークスと弊社は既存建物情報のデジタル化による空間価値創造に向けた産学連携に取り組んでいる

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 43 BIM
Certification system(BIM認定) フジタBIM認定制度の構築・運用フジタにおけるBIM人財教育とBIMのスキルアップを目的とし、 2023年10月から“BIM認定”制度運用開始全社的なBIMスキルの取得奨励・成果評価を行う

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 44 人事情報
Human Resources information，etc.

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 45 Employee
Composition 社員構成全社員委の75％が～30代と若く、女性社員・女性管理職の割合が比較的高い会社のため若手にもチャンスが多く、様々なライフステージに応じた働き方が可能平均年齢構成比率管理職構成比率

in Numbers 有給取得平均取得率89.6% 残業時間月平均9時間年間休日 125日育児休業復職率100％建設業界平均60.7% 建設業界平均108.3日建設業界平均約35時間建設業界平均約90％仕事も家庭も大満足！完全週休２日＋大型連休集中して業務して定時にはスパッと帰る旅行やプライベートの予定が立てやすいライフステージが変わっても安心おかえり、があたりまえに

Life Balance 休暇制度改革フレキシブル有給休暇制度産前産後休暇・育児休暇制度仕事と育児の両立支援看護休暇・介護休暇・介護休業

resource Policies 9段階の等級と役割

resource Policies 評価の仕組み等級ごとの“成果”と“行動” 成果重視 9・8等級 5・4等級 1等級バランス行動評価(プロセス）

resource Policies 高評価者のスピード昇格第1ゾーンの上限に達することが昇給・昇格の条件結果を出せば、号棒が大きく上がり、その分早く次の等級へステップアップ可能！

resource Policies 給与構成役割と責任の重さに応じ、手厚い手当てが加算される仕組み

resource Policies 賞与制度冬“固定”、夏“実力主義”で評価（基本給与＋役職手当）×3.75か月×個人業績係数×勤怠生活安定を見越し固定精算 ※基準賃金には役職手当を含む WINTER SUMMER 変動精算（実力主義）

Environment 勤務時間 9時00分～ 18時00分（昼休憩：60分）時差出勤制度有シフト① 8:00～17:00 シフト② 8:30～17:30 シフト③ 9:30～18:30 シフト④ 10:00～19:00 年間休日 125日（完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇）雇用形態正社員（試用期間：3ヵ月～ 6ヵ月）有給休暇入社時付与(試用期間中利用不可)：3日～10日 ※(入社時期により変動有) ※その後は4/1一斉付与制 ※計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用 ※有給休暇は、半日単位、1時間単位(年5日分)での取得も可能

© 2024 Daiwa House Group All rights reserved. 57 Salary
賞与年2回（3.75ヵ月）※2025年度給与基本給＋残業代（昇給：年1回/4月） ▪想定年収：382万円～600万円 ※残業代含まず ※賃金はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて決定優遇致します。 ▪月給：250,000円～391,080円 ※基本給：220,000円～341,080円 ※その他固定手当/月：30,000円～50,000円） ※固定手当は等級・号俸制による等級手当＋役職手当 ▪昇給：ありモデル年収 ▪リーダー（4年目）：555万円 ▪課長（9年目）：700万円

Benefits 【資格支援制度】 ☛会社承認資格の受験料支払い（合格時に支給）【大和ハウスグループ社員特別優遇制度】 ☛住宅、土地、分譲住宅、マンション、仲介の割引（10%割引）※諸条件による ☛大和リゾートホテル宿泊（公式HPの10%割引） ☛スポーツクラブNAS 正会員 11,330円/月（施設により異なる）→ 3,610円～5,000円/月(税別) 世帯会員 19,800円/月（施設により異なる）→ 9,000円/月(税別) ※一部施設に関しては対象とならない施設もあります ☛他、各種グループ社員優遇制度あり【フジタグループ】 ☛グループ団体保険への加入（最大36.25％割引） ☛グループ自動車保険団体割引（15％割引）

Benefits

Benefits ▪大和ハウスグループ持株会制度 ▪社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※大和ハウス工業健康保険組合加入 ▪通勤手当 ▪残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし） ▪役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月） ▪テレワーク手当 ▪定年60歳（再雇用：65歳） ▪服装自由（オフィスカジュアル） ▪育休取得実績有（育休後復帰率100%）※男性の取得実績も増えています！ ▪退職金制度

Organizational Culture 教育チーム制度入社時の配属先とは関係なく、先輩が教育担当としてついてくれます。直接的な業務以外にも社内インフラの使い方など相談できます。社内コミュニティ Teamsで”ダイスネクスト交流広場“があり、業務外での相談もしやすいです。写真は“インドの部屋”より。リモートワーク併用リアルとリモートワークのハイブリッドな働き方を推奨しています。個々人のライフスタイルや事情を尊重し、自律的な働き方を推進しています。オンもオフも楽しんでる人が多い新しいものごとがすきな人が多いチャレンジを推奨してくれる会社多様性に富んでる年功序列を感じない

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