_サービス紹介資料_TARGETスカウト_ダイレクトリクルーティング__202207ver.pdf

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1. ダイレクトリクルーティング 運用支援サービス © 2022 Attack Inc. All Rights Reserved. SCOUT
2. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 2 会社紹介 会社名 Attack株式会社（Attack Inc.) 役員 代表取締役 村上篤志 執行役員 池田麻理 取締役 櫻井真奈美 執行役員 村井航 事業内容 1. 採用コンサルティング事業（採用支援サービス） 2. ダイレクトリクルーティングメディア事業 3. 採用促進システム事業 （有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-307652） オフィス 〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15大崎ブライトコア4階【SHIP】 創業 2016年4月5日 株主 経営陣、エンジェル投資家、など 資本金 メンバー 31名 （役員2名／社員22名／アルバイト7名） ホームページ https://www.attack-inc.co.jp/ 1,500万円 会社概要 沿革 2016年4月 Attack株式会社 創業 人材紹介事業をスタート 2017年8月 スタートアップ・ベンチャー企業専門の 転職メディア【CareerWake】リリース https://www.careerwake.jp/ 2018年4月 プロジェクトマネジメント型 採用支援サービス 【TARGET】リリース https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/ 2019年2月 資本金を1,000万円に増資 2019年6月 資本金を1,500万円に増資 2021年9月 クラウド型採用支援システム 【TARGET SYSTEM】のβ版をリリース https://attack-inc.co.jp/target-system/ 2022年3月 採用業務マネジメントサービス【TARGET】の 年間売上が1億円を突破
3. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 3 【参考資料】ダイレクトリクルーティングの普及 中途採用、新卒採用ともダイレクトリクルーティングの利用ユーザー数は伸び続けています。 ▪Wantedly 登録ユーザー数 ▪Offer Box 卒業年別 利用学生数 出典：ウォンテッドリー株式会社「2022年8月期 第2四半期 決算説明資料」より 出典：株式会社i-plug「OfferBoxサービス資料」より
4. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 4 【参考資料】ダイレクトリクルーティングの普及 大手企業から中小・ベンチャー企業までダイレクトリクルーティングを利用する企業の裾野は広がっています。 出典：ビズリーチ導入事例紹介ページ https://bizreach.biz/service/bizreach/testimonial/
5. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 5 コスト 人材紹介（エージェント） 求人票作成 候補者サーチ キャリア面談／ カジュアル面談 日程調整 ダイレクトリクルーティングの業務負荷 ダイレクトリクルーティングはコストメリットが高い一方、利用企業の業務負荷も高くなる傾向にあります。 ダイレクトリクルーティング ハイコスト ローコスト エージェントが対応 エージェントが対応 エージェントが対応 エージェントが対応 VS ⇔ ⇔ ⇔ ⇔ 企業が対応 企業が対応 企業が対応 企業が対応
6. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 6 サービス概要 ダイレクトリクルーティング（スカウト）におけるすべての運用業務を担い、貴社の採用成功にコミットします。 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 候補者サーチ スクリーニング スカウトメール送信 レポート＆改善 キックオフミーティング実施 要件ヒアリングシート作成 各求人の検索条件セット 各メディアのID/PW管理 テストスクリーニングの実施 スクリーニングの目線合わせ スクリーニングの運用開始 メールテンプレートの制作 メール文面のアレンジ スカウトメールの送信 返信確認＆システム登録 定例ミーティングの実施 スカウト状況のレポート スカウト改善案の提案 具 体 的 な 運 用 業 務 運 用 ス テ ッ プ ※ オプションサービスで上記以外のサポートも可能です。 スカウト候補者のピックアップ スカウト再送信の実施
7. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 7 対応メディア 現在、多くの企業で利用されているすべてのダイレクトリクルーティング（スカウト）メディアに対応しています。 中 途 採 用 エ ン ジ ニ ア 新 卒 採 用 …and more …and more …and more
8. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 8 サービス詳細
9. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 9 ② セットアップフェーズ（1ヶ月間） ① 契約フェーズ サービス詳細 ［ 契約から運用までの流れ① ］ 貴社のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップを進めていきます。 お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター プラン検討 メディア ご提案 求人票・スカウト文面 セットアップ 現場担当者 採用チーム 採用チーム ： オプションサービス ヒアリング プラン ご提案 キックオフ ミーティング ご契約 スクリーニング条件の 擦り合わせ 検索条件 セットアップ 現場担当者 採用要件 ヒアリング 内容確認 お問い合わせ 新規メディアの立ち上げ （企業情報の作成など） ※メディアの提案＆紹介は無料 新規作成 求人票 スカウト 文面※ ※ 弊社標準のスカウト テンプレートは無料 スカウト 指示書 RPA セッティング
10. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 10 ③ スカウト運用フェーズ ② セットアップフェーズ 実際の候補者情報をベースに貴社と目線合わせを行った上で、スカウト運用をスタートさせます。 現場担当者 採用チーム サービス詳細 ［ 契約から運用までの流れ② ］ お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター 内容確認 内容チェック 確認 本番 スクリーニング 内容チェック テストスクリーニング （10名分） フィードバック スカウト 指示書 修正 候補者 ピックアップ スカウトメール 送信 スカウト送信 可否判断 メール文面 アレンジ メール返信 （自己応募） エントリー＆ 返信確認 候補者 ピックアップ 採用管理システム 情報登録 選考結果登録 面接 面接官 一次返信 ： オプションサービス ※エントリー連絡は無料 面接日程調整 面談 レポート 面接代行 選考結果連絡 候補者 ピックアップ スカウトメール 送信 メール文面 アレンジ スクリーニング ・・・・・ スカウト運用（毎日） ※オンライン
11. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 11 ④ スカウトＰＤＣＡフェーズ スカウト運用がスタートした後、スカウト送信・返信の数値分析を行い、定例ミーティングにて改善案を提案します。 サービス詳細 ［ 契約から運用までの流れ③ ］ お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター ： オプションサービス スカウト 数値確認 数値分析 課題抽出 改善策検討 レポート作成 （改善策提案） 採用チーム 定例ミーティング （週1回） 改善策決定 ✓検索条件の見直し ✓スクリーニング条件の見直し ✓スカウト再送 ✓スカウトメール文面の修正 ✓求人票のブラッシュアップ ✓他メディアの利用 …など 新求人票 新スカウト文面 セットアップ 検索条件 修正 スクリーニング 内容チェック スカウトメール 送信 スカウト指示書修正 新スクリーニング条件の 擦り合わせ RPA 再セッティング 候補者 ピックアップ スカウト送信 可否判断 メール文面 アレンジ メール返信 （自己応募） スカウト 数値確認 数値分析 ・・・・・
12. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 12 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 サービス詳細 ［ 運用シート／ナレッジツール① ］ ▪スカウトメールテンプレート（各プロジェクトにおいて実績の良いスカウトメールの事例を蓄積）
13. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 13 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 サービス詳細 ［ 運用シート／ナレッジツール② ］ ▪スカウト判断条件管理シート ▪スカウトメールテンプレート（各メディア×ポジションのトレンド）
14. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 14 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 サービス詳細 ［ 運用シート／ナレッジツール③ ］ ▪スカウトスクリーニング運用シート
15. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 15 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 サービス詳細 ［ 運用シート／ナレッジツール④ ］ ▪スカウト数値管理シート ▪定例ミーティング報告資料
16. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 16 が選ばれる理由
17. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 17 が選ばれる理由 は以下の3つの理由から多くのお客様に選ばれています。 1 2 3 弊社はWantedlyとforkwellの認定パートナーとなっており、ビズリーチやOfferBoxなど主要なダイレクトリクルーティング メディアとも代理店契約を締結しております。各ダイレクトリクルーティングメディア様と共催で多くのスカウト関連セミ ナーも実施してきており、ダイレクトリクルーティングメディアと強固なパートナーシップ関係を築いております。日々、各メ ディアの最新情報をキャッチアップし、業務に反映させております。 弊社はこれまで社名が知られていないスタートアップ／ベンチャー企業におけるCTOやテックリードなど採用難易度の 高いスカウト業務を数多く手掛けてきました。社名で惹きつけることができず、候補者も多くないスカウトになるため、件 名や文面、送信者などスカウト返信率を向上させるための工夫が必要です。こういった経験から、スカウト返信率を高め るための豊富なノウハウやテクニックが蓄積されています。 スカウトを送信するだけではなく、候補者との面接日程調整や面接代行も対応可能です。また採用成功に向けてはダイ レクトリクルーティング（スカウト）だけではなく、採用広報コンテンツの充実やエージェントコントロールなども重要にな ります。こういったスカウト以外のオプションサービスをご希望されるお客様には、同じスタッフで一気通貫のサービス提 供が可能です。 ダイレクトリクルーティングメディアとの強固なパートナーシップ関係 スカウト返信率を高めるための豊富なノウハウやテクニック 日程調整や面接代行、採用広報、エージェントマネジメントなども提供可能
18. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 18 【1】ダイレクトリクルーティングメディアとの強固なパートナーシップ関係 弊社はダイレクトリクルーティング支援の実績が豊富で、各メディアの認定パートナーとなっております。 条件面だけでなく、企業の想いを重視して仕事を選択する優 秀な190万人以上の人材が登録。自社に合う志向を持つ候 補者が応募しやすくミスマッチの少ない採用を実現。職種の 幅も広く、多くの分野で活躍。 ▪Wantedly Partners Wantedlyが『Wantedly Admin』の販売・運用代行の スペシャリストとして正式に認めたパートナー企業。 Wantedly利用企業様・パートナー企業様・Wantedlyの 3社にとってお互いに価値ある『Win-Win-Win』の関係を 目指していく。 ▪パートナー企業の一覧 https://www.wantedly.com/about/partners_list ▪認定パートナー制度「Forkwell Jobs Partners」 フォークウェルサービスに関する確かな知識を持ち、 顧客企業のITエンジニア採用成功に向けて、 提案・コンサルティング活動を行うことができる企業を パートナー企業として認定する制度。 ▪プレスリリース https://www.grooves.com/news/3490 Web/ITエンジニアに特化した求人・スカウトサービス エンジニア特化型人材プラットフォームで ・累計スカウト送信数 No.1 ・累計成約数 No.1
19. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 19 【1】ダイレクトリクルーティングメディアとの強固なパートナーシップ関係 これまでダイレクトリクルーティングメディア様と共催で多くのスカウト関連セミナーを実施してまいりました。 本社で弊社代表村上がセミナー登壇
20. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 20 【2】スカウト返信率を高めるための豊富なノウハウやテクニック 弊社はこれまで採用難易度の高い50,000通以上のスカウト実績があり、ノウハウやテクニックを蓄積しています。 8,397通 14,893通 20,368通 7.38% 2.43% 5.06% 送信数（通算） 返信率※ 返信数（通算） スカウト実績 送信数（通算） 返信率※ 返信数（通算） スカウト実績 1,031通 362通 620通 2,877通 1.88% 54通 2,232通 3.76% 84通 1,578通 5.64% 89通 1,248通 3.61% 45通 791通 4.17% 33通 862通 2.78% 24通 144通 12.5% 18通 ※ 上記のスカウト返信率は弊社が手掛けたプロジェクトでの実績値です。スタートアップ企業の難易度の高いエンジニア採用案件が多いため、そこまで返信率は高くありません。 大手企業様のスカウトやスタートアップ／ベンチャー企業様でも営業や管理部門などのスカウトであれば上記よりも高い返信率が期待できます。
21. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 21 【2】スカウト返信率を高めるための豊富なノウハウやテクニック 候補者がスカウトメールを返信するまでの動きを踏まえ、開封率（既読率）、閲覧率、応募率の3点で分析します。 1 スカウトメール受信 スカウトメール開封 求人票・会社情報閲覧 スカウトメール返信（求人応募） 2 3 4 スカウトメール 候補者 候補者 メール開封 （既読） 候補者 企業情報 求人票 会社HP メール返信 候補者 返信率 開封率（既読率） 閲覧率 応募率
22. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 22 【2】スカウト返信率を高めるための豊富なノウハウやテクニック 開封率（既読率）、閲覧率、応募率の目標値を以下のように設定し、プロジェクトをマネジメントしていきます。 開封率 （既読率） 閲覧率 応募率 中途採用 目標値 新卒採用 70% 100% 15% 10% 100% 100% 30% 30% エンジニア 50% 80% 5% 2% 改善策（概要） ※ 検索条件 アクティブな候補者、求人に合致した候補者に絞る。 件名 スカウトメールを開きたくなる件名にアレンジする。 メール文面 - 自分の経歴を見て、スカウトを送信してくれたと 思わせる文面に修正する。 - 自分に合った求人だと思わせる文面を作成する。 - まずは話を聞いてみようと思わせる文面を作成する。 企業情報＆求人情報 - サービスやプロダクトの魅力を盛り込む。 - 技術スタックや入社後のキャリアステップを 明記する。 - 働き方組織風土の特徴を記載する。 ※ 上記の改善策はあくまでも概要です。実際のプロジェクトにおいてはお客様の事業内容や求人の仕事内容、候補者ペルソナなどを踏まえ、具体的な改善策を提示させていただきます。 返 信 率
23. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 23 【2】スカウト返信率を高めるための豊富なノウハウやテクニック 社内には300以上のスカウトナレッジが蓄積されており、メディアごとのナレッジ資料なども取り揃えています。 ▪メディア別スカウトナレッジ共有シート ▪エンジニアスカウト虎の巻 ▪スカウトナレッジプロジェクト資料 ▪スカウトナレッジ勉強会の様子 ▪スカウトナレッジ資料（検索条件） ▪スカウトナレッジ資料（メール開封率向上）
24. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 24 【3】日程調整や面接代行、採用広報、エージェント対応なども提供可能 戦略立案サポート、採用広報コンテンツ制作、エージェントコントロール、候補者日程調整なども対応可能です。 【1】 戦略立案 【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 •候補者のペルソナ策定 •採用活動の条件整理 •目標KPIの設計 •採用ルートの選定 •採用メディアの紹介 •エージェント打合せ •新規採用メディアの セットアップ •会社情報や求人票の 作成 •社員インタビュー実施 •採用広報記事の作成 •採用メディアにおける 求人設定 •スカウトメール送信 •エージェントに対する 募集求人の連絡 •候補者スクリーニング •採用管理システムへの 候補者情報入力 •面接日程調整（面接官 と候補者の双方） •目標KPIの進捗管理 •改善策のご提案 •候補者に対する 選考結果の連絡 •エージェントに対する 選考結果の連絡 •内定後のサポート （オファー面談同席） 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 候補者対応＆選考 弊 社 の 強 み …など …など …など …など …など
25. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 25 【3】日程調整や面接代行、採用広報、エージェント対応なども提供可能 インタビュー構成の設計から当日のインタビュー実施、写真撮影、原稿作成まで採用広報の制作支援も可能です。 ▪代表インタビューイメージ ▪メンバーインタビューイメージ ※上記は実際に弊社が作成したWantedlyのストーリー記事です。他の採用メディアや貴社ホームページなどへ転載いただけます。
26. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 26 【3】日程調整や面接代行、採用広報、エージェント対応なども提供可能 ポジションごとの採用進捗状況に応じて、各エージェントの特性に応じた個別施策を実行していきます。 【参考】プロジェクトにおけるエージェントマネジメント戦略資料
27. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 27 弊社には採用力検定のランク取得者が在籍しており、スカウト以外のコンサルティングサービスも提供可能です。 【3】日程調整や面接代行、採用広報、エージェント対応なども提供可能 ▪一般社団法人 日本採用力検定協会 ホームページ 〇 公式テキスト 〇 結果票（サンプル） https://saiyouryoku.jp/ ゴールド ランク 6人 シルバー ランク 9人 弊社在籍スタッフ ▪採用力検定 試験概要 〇出題形式 ： 選択式Web試験 〇試験時間 ： 80分 〇出題分野 １．人材マネジメント ４．候補者集団形成・募集 ７．採用に関するトレンド・時事 ２．採用の戦略・計画 ５．選考時の動機形成・選抜 ８．人事・採用に関する法規・制度 ３．採用体制の整備 ６．内定者フォロー ９．採用倫理（コンプライアンス）
28. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 28 導入事例
29. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 29 弁護士ドットコム株式会社 様 人事室 採用チームマネージャー 佐藤哲士氏 課題 1 導入の決め手 2 導入効果 3 支援ポジション 支援メディア • プロダクトディレクター/PdM • マーケティングディレクター • カスタマーサクセス • コーポレートセールス • パートナーセールス • インサイドセールス ・・・など ・・・など 以前、依頼していた支援会社はノウハウを生かした“提案”が少なかった。また候補者の流入経路やコンテンツなど各フェーズで数値分 析や採用手法の検討の必要性を感じており、外部の知見をさらに取り入れたかった。 人づてにどんな会社か探ってみると、良い話ばかりで、マイナスの評判はなかった。また我々のビジネスの根幹を理解していただいてい た。運用フェーズでは、事業を理解していないとコミュニケーションコストが増大してしまうので、そこが導入の決め手になった。 再現性が高く、スピード感も素晴らしい。我々の要望に柔軟に取り組んでもらえる。母集団形成の質向上が見込めないと、その後の工 程を改善しても成果は得られないので、母集団形成の工程をしっかり分析できるのでありがたい。また細かい市場の変化や検索軸の 変化にも気づき、「ビズリーチのスカウト数が足りない」とか「このデータベースが枯渇している」といった注意喚起をいただけるのも非 常に助かっている。もはや同じリクルーターという感覚で、御社とやり取りさせていただいている。 • フロントエンドエンジニア • サーバーサイドエンジニア • QAエンジニア/SETエンジニア
30. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 30 川崎汽船株式会社 様 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植寿二郎氏 課題 1 導入の決め手 2 導入効果 3 支援ポジション 支援メディア • 中途採用 総合職 エージェント採用だけでは貴重な人材を逃してしまうという懸念を感じていた。ダイレクトリクルーティングを利用することで、転職潜在 層にも幅広くアプローチできると考えたものの、弊社にノウハウがなく、キャリア採用に十分な人手が回せない状況にもなっていた。 もともと貴社の代表と接点を持っており、中途採用でも手厚くサポートいただけると確信した。その時点でパズルの最後のピースが 揃ったように感じた。おそらく御社に相談していなかったら、ダイレクトリクルーティングメディアは導入していなかったと思われる。 ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用が初めてで、最初はわからないことが多い中、いろいろとご相談させていただけたのが ありがたかった。候補者のスクリーニングをお願いできるので、弊社側でやるべきことに集中できる体制が整った。貴社の担当プラン ナーとは何度もすり合わせを行わせていただき、弊社の業務内容や風土への理解を深めていただいた結果、候補者スクリーニングの 精度がどんどん向上していき、最後は膨大なリストの中から弊社に適した候補者をピンポイントで選定していただけるようになった。
31. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 31 スターティアレイズ株式会社 様 代表取締役社長 古川征且氏 課題 1 導入の決め手 2 導入効果 3 支援ポジション 支援メディア • 新卒総合職 複数の部門でリーダークラス以上、即戦力の営業やエンジニアを採用したいという要望があったものの、人事専門の人手が足りず、片 手間で進めてもなかなか計画通りの採用は難しいと感じていた。 提案内容を聞いて、非常にコストパフォーマンスの高いサポート内容に驚いた。エンジニア採用に力を入れており、実際に実績も豊富 だった。サポートしている企業も比較的小規模なベンチャー企業が多く、弊社と親和性があると感じたのも選定理由のひとつ。 ダイレクトリクルーティングメディアの検討フェーズから親身に相談に乗ってもらったのも助かった。スカウト運用には多大な時間と手間 が掛かるが、それらすべてを滞りなく、かつスピーディーに進めてもらい、その上でノウハウや提案を加え、頼れる相談先となっている。 当初は他のサービスも比較検討したが、TARGET導入後は他社と一切比べることなく、契約を継続している。TARGETを通じて弊社に 中途入社した９名の中には、1年で昇進したメンバーも出ている。 • JAVAエンジニア • PHPエンジニア • Rubyエンジニア • サーバーサイドエンジニア • BtoBマーケティング • RPAセールス ・・・など • Pythonエンジニア • Perlエンジニア • RPAエンジニア
32. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 32 ￥1,400,000 【参考事例】500万円ほどのコストダウン 4ヶ月ほどで内定受諾4名、内定1名となり、人材紹介に比べ500万円ほどのコストダウンに成功した事例もあります。 K.I. 様 候補者 入社日 採用ポジション オファー年収 T.S. 様 A.K. 様 H.N. 様 M.M. 様 2月1日 入社 3月1日 入社 （内定） プロジェクトマネジャー プロジェクトマネジャー エンジニア 情報システム担当 エンジニア 2月1日 入社 2月1日 入社 ￥6,000,000 ￥10,008,000 ￥7,800,000 ￥8,160,000 ￥7,000,000 エージェントの場合 （オファー年収の35%） ￥2,100,000 ￥3,502,800 ￥2,730,000 ￥2,856,000 ￥2,450,000 合計 ￥13,638,800 採用決定費 （ビズリーチ／オファー年収の15%） ￥900,000 ￥1,501,200 ￥1,170,000 ￥1,224,000 ￥1,050,000 ￥1,300,000 初期費用 費用 合計 ￥8,545,200 ￥0 ￥0 差額 ￥5,093,600 のコストダウン ※上記はあくまでも過去事例となり、コストダウンの確約は出来かねます。
33. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 33 料金体系
34. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 34 新規メディア立ち上げ 求人票 新規作成 スカウト文面 新規作成 料金体系 3,000通 プラン 2,000通 プラン 1,000通 プラン 500通 プラン 300通 プラン 1,000円 1,100円 1,300円 1,900円 2,700円 プラン 1通あたり単価 対応送信数 サポート内容 候補者 スクリーニング 検索条件 セットアップ メール文面 アレンジ スカウトメール 送信 エントリー確認 一次返信 候補者情報 管理システム登録 分析レポート 改善策提案 • • • • • • • サポート期間 セットアップ フェーズ 1ヶ月間 運用／PDCA フェーズ 1ヶ月間 1ヶ月間 1ヶ月間 1ヶ月間 3ヶ月間 300万円 220万円 130万円 95万円 81万円 金額（税抜） 4ヶ月間 6ヶ月間 8ヶ月間 10ヶ月間 + + + + + 候補者 スクリーニング数 15,000人分 10,000人分 5,000人分 2,500人分 1,500人分 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • スカウトOK率20% オプションプラン サポート内容 プラン 金額（税抜） 新たに利用を開始するダイレクトリクルーティングメディアのア カウント発行や企業情報の入力などをサポートします。 1メディアあたり 10万円 弊社にて求人票を新規作成します。（運用／PDCAフェーズ中 の求人票ブラッシュアップは無料です。） 1求人あたり 5万円 貴社専用のスカウト文面テンプレートを新規作成します。（弊 社の標準スカウトテンプレートは無料で提供します。） 1文面あたり 3万円 基本プラン ※1 上記は「1つのポジション」を「1つのメディア」で運用する場合の料金プランとなります。運用するポジション数、メディア数が1つ増えるごとに、1通あたりの単価が「50円ずつ」アップしていきます。 【例】 500通プランを3ポジション、2メディアで運用する場合 ： 1通あたり単価2,050円（1,900円＋100円＋50円） × 500通 ＝ 102万5,000円（税抜） ※2 各プランとも運用／PDCAフェーズ中に対応送信数のスカウトメールを送信します。ただし、お客様の契約スカウトメール数が少なかったり、候補者スクリーニングの基準が高すぎたり、サービスを履行することが難しいケースもあるため、 「サポート期間」と「候補者スクリーニング数」の上限を設定させていただいております。対応送信数のスカウトメールを送信し終わる前にサポート期間を過ぎたり、候補者スクリーニング数を超えた場合は、そこで契約終了となります。 面接代行（オンライン） オリジナル面接代行 日程調整代行 サポート内容 プラン 金額（税抜） 弊社にて一次面接／カジュアル面談を代行します。面談後に、 面談動画と弊社標準の面談レポートを提出します。 1面接代行あたり 1万 5千円 貴社専用の面談レポートを用意した上で、面接代行を実施し ます。面談後に、面談動画と面談レポートを提出します。 1面接代行あたり 3万円 弊社にて候補者・学生との面接や説明会の日程調整を行い ます。面接の場合、貴社面接官との日程も調整します。 1日程調整あたり 3千円 ※ エージェントコントロール（人材紹介会社対応）も含めたコンサルティング＆アウトソースサービスをご希望の場合は、別途総合的なサポートプランを用意しており、そちらをご利用いただいた方が料金が割安になる場合もございます。 ご希望の場合は、お気軽に営業担当にお問い合わせください。 ※1 ※2 ※2 最大 最大 最大 最大 最大
35. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 35 料金体系 指定された検索条件に合致した候補者に対して、 指定されたメール文面でスカウトメールを送信する プラン。弊社の方で候補者スクリーニングやメール 文面のアレンジなどは対応しません。 プラン内容 概要 プラン名 サポート内容 候補者 スクリーニング 検索条件 セットアップ メール文面 アレンジ スカウトメール 送信 － － － • 120円 1通あたり単価 スカウト送信数 料金（税抜） 1,000通 • 指定された検索条件に合致した候補者に対して、ス クリーニングした上でスカウトメールを送信するプラ ン。スクリーニング条件は定量的な条件（転職回数、 離職期間、学歴、性別など）に限ります。 220円 • • 指定された検索条件に合致した候補者に対して、 メール文面を一部アレンジしてスカウトメールを送 信するプラン。アレンジする内容は候補者の経歴に 触れるような簡易的なものとなります。 － • － － － • • 指定された検索条件に合致した候補者に対して、ス クリーニングした上でメール文面を一部アレンジし てスカウトメールを送信するプラン。（【B】と【C】を組 み合わせたプラン） 400円 － 送信のみ 候補者 スクリーニング スカウト文面 アレンジ 【B】＋【C】 【A】 【B】 【C】 【D】 • • ポジションの対象候補者の条件を踏まえ、弊社にて メディアの検索条件をセットアップし、候補者をスク リーニングした上でスカウトメールを送信するプラン。 検索条件は適宜、見直しを行います。 480円 • 検索条件 セットアップ 【E】 • • 500通 シンプルプラン 3ヶ月間 契約期間 12万円 22万円 20万円 24万円 料金 ー 候補者 スクリーニング数 2,000人まで 1,000人まで ー 対応数量＆契約期間 ※1 上記はシンプルプランとなるため、エントリー（スカウト返信）の確認や候補者情報の採用管理システムへの登録、各種コンサルティング（分析レポート、改善案の提案など）には対応しておりませんので、ご了承ください。 ※2 上記は「1つのポジション」を「1つのメディア」で運用する場合の料金プランとなります。運用するポジション数、メディア数が1つ増えるごとに、1通あたりの単価が【A】プランは「10円」、【B】【C】プランは「30円」、 【D】【E】プランは「40円」ほどアップしていきます。 【例】 【C】プランを3ポジション、2メディアで運用する場合 ： 1通あたり単価310円（220円＋60円＋30円） × 1,000通 ＝ 31万円（税抜） ※3 【B】、【D】、【E】プランに含まれる「候補者スクリーニング」業務の対応数は、それぞれスカウト送信数の2倍までとさせていただいております。 ※4 各プランともスカウト送信数以上のご依頼も承っております。追加のスカウト送信数は100通単位でのご契約となります。
36. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 36 参考情報
37. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 37 ダイレクトリクルーティングメディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
38. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 38 ダイレクトリクルーティングメディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 学歴 高 学歴 低 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低
39. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 39 ダイレクトリクルーティングメディア（エンジニア特化型）の分布図 スキル×正社員希望率で分類したエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングメディアの分布図 スキル 高 スキル 低 正社員希望率 高 正社員希望率 低 ※副業メイン ※副業メイン ※副業メイン ※職歴が把握しづらい ※オファー年収込みのスカウト必須
40. © 2023 Attack Inc. All Rights Reserved. 40 ダイレクトリクルーティングメディア（中途採用）のコストメリット 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。 年間 3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間 5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間 10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円 480万円 240万円 45万円 おトク！ 285万円 おトク！ 155万円 おトク！ 515万円 おトク！ 430万円 おトク！ 1090万円 おトク！ 720万円 360万円 1320万円 660万円 420万円 360万円 105万円 おトク！ 165万円 おトク！ 255万円 おトク！ 315万円 おトク！ 630万円 おトク！ 690万円 おトク！ 620万円 560万円 1120万円 1060万円 375万円 150万円 おトク！ 350万円 おトク！ 850万円 おトク！ 525万円 900万円 375万円 150万円 おトク！ 350万円 おトク！ 850万円 おトク！ 525万円 900万円 （年収は1人500万円想定）