僕と私と採用資料

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1. 採 用 資 料
2. 僕と私と株式会社は、Z世代に特化した 企画・エモマーケティング会社です。 ハッピーな共感をフックに、 「心を動かす企画」で購買行動へと導く エモマーケティングを展開しています。
4. ここは「らしさ」の集う場所 ぼくわたは「心を動かす企画」を世の中に届けるために、 ミレニアル世代（1981年～1996年生まれ）や Z世代（1995年~2010年生まれ）が中心となり 天才が集まるギルド型のジョブ型組織です。
5. 僕と私と株式会社は、Z世代に特化した企画・マーケティング会社で あり、社員が「自分らしさ」を咲かせる会社です。 フルリモート・フルフレックス、複業推進、ジョブ型雇用などを導入し、 社員一人ひとりが自分らしさを存分に発揮できる環境を整えています。 現在、Z世代やミレニアル世代のフルコミ・副業人材を積極採用中です！ 僕たちと共に「自分らしさ」を咲かせませんか？ 僕と私と株式会社 CEO 今瀧 健登 CEO MESSAGE デジタルネイティブ世代に特化した企画・マーケティング会社「僕と私と株式会社」代表。 1997年生まれ。SNSネイティブ世代（Z世代）への企画・デジタルマーケティングを得意とし、 独自のマーケティング論をベースに、さまざまな企業・行政とタッグを組んでワンストップ・ プロモーションを展開。 「NewsPicks」や「ワールドビジネスサテライト」など、個人としても 多数のメディアに出演。著書に『エモ消費』 『Z世代マーケティング見るだけノート』など。
6. ぼくわたでは「自分らしさを咲かせる会社」を実現するために、 仕事をする上で大切にしているものを4つに分けて経営しています。 PROFESSION PROFESSION 01 理念・目的・組織ビジョン 03 PHILOSOPHY PHILOSOPHY 特権・待遇 02 PEOPLE PEOPLE 仕事・事業 04 PRIVILEGE PRIVILEGE 働く人たち 00 INDEX 目次
7. 企業理念 PHILOSOPHY 01
8. Mission "らしさ"を咲かせ、 "らしく"彩る。 Vision 自分らしさを 咲かせる会社 01 PHILOSOPHY 理念・目的・組織ビジョン SNSが浸透した現代、他人の幸せな暮らしや イキイキと働く姿を間近に見ることができ、 常に比較対象がすぐそばにある環境で生活しています。 そんな時代を生き抜くために必要なのは、 他人軸ではなく自分軸に基づいた生き方、 すなわち「自分で自分を幸せにする力」です。 そのためには、まず自分自身を深く理解し、 自分にしかない「強み」の種を育て咲かせることが大切です。 この、誰とも比較できないほどの突出した能力こそが 「自分らしさ」を形作ります。
9. 01 PHILOSOPHY 理念・目的・組織ビジョン 1. COMMUNICATION （コミュニケーション） ：エモマーケティング" を支えるために 2. EFFICIENCY （イフィシエンシー） ： 「らしく」働き、成果を最大化するために 3. WELLBEING （ウェルビーイング） ：持続的に最高のパフォーマンスを出すために 4. PROFESSIONALISM （プロフェッショナリズム） ： 「全員が天才」という価値観を実現するために 数 字 が 標 準 語 結 論 フ ァ ー ス ト 的 確 な 言 葉 選 び 相 手 以 上 の 相 手 理 解 ： 最 速 で 最 高 先 読 み ア ク シ ョ ン 目 的 ＞ 手 段 変 化 量 フ ァ ー ス ト メ リ ハ リ 思 考 健 康 が 基 盤 強 み を 成 果 に 学 ぶ よ り 真 似 ぶ ぼくわたでは、 「全員が天才」を目指して行動指針CEWPを設定しています。
10. ぼくわたWorkStyle 好きな人と 好きな仕事を。 01 PHILOSOPHY 理念・目的・組織ビジョン
11. SDGS & ESG 僕と私と株式会社は、SDGsやESGにも積極的に取り組みます。 男性も通いやすいジェンダーフリーなネイルサロン「KANGOL NAIL」をはじめ 山形県・北海道ニセコなどの地方創生、三菱UFJ銀行との次世代のためのイベント実施。 原宿にESGを考慮したZ世代向け商業ビルのプロデュース、脱炭素に関するメディア「CQ」 の立ち上げ、ロスフラワーを活用した「HANARING」など多岐に渡ります。 2022年はペーパーレスを推奨し、紙の年賀状廃止も発表しました。 オフィスには基本紙もなく、データ管理にて地球にも優しい経営を行っています。 01 PHILOSOPHY 理念・目的・組織ビジョン
12. PROFESSION 企業の「らしさを咲かせる」 仕事・事業 02
13. Our marketing エモマーケティング®︎ Z世代向けプランニング 人は合理ではなく、感情でモノを買う。 Z世代の心を動かす「エモマーケティング」を軸に 潜在顧客へのマーケティングを得意とする会社です。 Z世代が企画するから、Z世代の心を動かせる。 ぼくわたは、Z世代に特化した 企画やインサイトの発掘を得意としています。 X ※「エモマーケティング®」は僕と私と株式会社が保有する商標です。 02 PROFESSION 仕事・事業
14. 売上高は4億円を突破 Z世代向けのブランディング、プロモーションを行うプラン ニング事業とInstagramやX、TikTokの企画・運用を行う SNS事業を主軸にしつつ、今期はインサイト事業部が発足。 4期目後半では複数の新規事業立ち上げも同時に並行する 中、定量的にも倍々成長を遂げることができました。 1期 2期 3期 4期 0 100 200 300 400 500 単位：百万円 売り上げは倍々成長 02 PROFESSION 仕事・事業
15. 営業なしで月商5,000万円。 ベンチャー経営者に贈る「営業しない」経営術 詳しくはこちら 月商が5,000万円を突破するなど、ここまで右肩上がりで売上を伸ばしてきたぼくわたですが、 実は僕たちは過去に一度も営業をしたことがありません。口コミと紹介、リピートだけで 常に20個以上のプロジェクトが動いています。 営業ゼロ 02 PROFESSION 仕事・事業
16. ぼくわたのスタンス 従来のスタンス クライアント CREATIVE PRODUCE ぼくわたの企画づくり クライアントとは受発注の関係性 クライアントも1人のクリエイターとして、 共に課題解決を目指す。 クライアント 制作 制作 制作 制作 外注 提案 下請 代理店・コンサル アイデアはみんなで耕すもの！ アイデアはプレゼンするもの 02 PROFESSION 仕事・事業
17. クライナーファイグリングで宅飲みを盛り上げるすごろくパーティーゲ ーム「ウェイウェイらんど！®」と、第2弾作品となる「ウェイウェイ らんど！®」を酒テロクリエイターの酒村ゆっけと、株式会社シトラム と共同企画し、企画、設計、クリエイティブディレクション、制作を行 いました。可愛い見た目と飲みやすさから、クラブやミュージックイベ ントなど若者向けのパーティードリンクとして親しまれてたクライナー を、コロナ禍で外飲みができなくなり、宅飲みを楽しむようになった大 学生や社会人へ向けて企画。YouTuberの間でも人気を誇り、高再生数 を叩き出しています。 株式会社シトラム PRESSはこちら 02 PROFESSION 仕事・事業 #企画 #商品開発 #DTPデザイン #アプリ制作 #キャスティング #PR 実績：Z世代向け商品企画
18. 花王株式会社と共同企画し「エッセンシャル ザ ビューティ 髪の キメ美容 素髪を守るバリアシャンプー・コンディショナー つりさげパック ペアセット」限定パッケージのデザインを担当い たしました。エッセンシャルのメッセージに着目しながら、"一 人ひとりの可能性が広げていく「窓」"をテーマにデザインをい たしました。淡いマーブル模様をあしらい、 「なりたい自分」と 「なれる自分」が混ざり合っていく様子を表現すると同時に「世 界は広く、可能性に満ち溢れている」というメッセージが込めら れています。 花王株式会社 02 PROFESSION 仕事・事業 #ブランディング #デザイン #企画 実績：Z世代向けクリエイティブ制作 Essential THE BEAUTY PRESSはこちら MEDIA掲載はこちら PRODUCTはこちら
19. マッチングアプリタップルのTikTokアカウント「幼馴染と共同 生活【おさ活】 」は幼馴染の「さや」と「しゅん」が１つ屋根の 下で共同生活をしながら日常をTikTokで発信するアカウントを 企画しました。幼馴染と共同生活をするという憧れの設定やパー トナーのいない出演者（4人）の個性が織り混ざって繰り広げら れる等身大日常ドラマは投稿開始してから1年間で「2億回再生」 とTikTokでも大人気アカウントになり、企業アカウントの中で も今、最も注目を浴びています。 株式会社タップル #TikTok #WEB制作 #ブランディング #PR PRESSはこちら MEDIA掲載はこちら TikTokはこちら 実績：Z世代向けTikTok運用 02 PROFESSION 仕事・事業
20. 令和のボードゲーム Boku to Watashi and.inc 「タイパ至上主義シリーズ」は、 タイムパフォーマンスを徹底的に追求し、 あらゆるゲームの 本質を最短時間で最大限に楽しめる、 新感覚のゲームブランドです。 Xのインプレッション100万件超え！ たくさんのバズとUGCを咲かせています。 STORE 自社
21. 渋谷の神泉エリアに佇む隠れ家BAR「8次会（8jikai） 」 。 2024年12月オープン！ クライナー がお通しの、神泉に誕生した隠れ家バー 🍸 OPEN 20:00 - 3:00 渋谷・神泉での2軒目・3軒目にぴったり！ 気軽に立ち寄れるアットホームな空間で、特別な一杯をお楽しみください。 大人の夜を彩る一杯、ぜひ体験してください ✨ BAR 8次会 渋谷店 自社 Boku to Watashi and.inc STORE
22. 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町36-2 ノア渋谷602号室 JR渋谷駅より徒歩約7分 韓国で話題の美容法を日本で体験できる肌質改善サロンBelle渋谷。 話題のハーブピーリングを代表メニューとし、 様々な肌質改善メニューをご用意しております。 Z世代に合わせた価格設定や美容アイテムの準備、 UGCを生みやすいようこだわられた内装などでZ世代への“体験”を創出します。 肌質改善サロンBelle 渋谷店 Boku to Watashi and.inc 自社 韓国美容× 肌質改善サロン 韓国美容×肌質改善サロンBelle渋谷 STORE
23. Z世代調査・ブレストサービス「Zview」 Z世代を知るなら、 Z世代に聞こう。
24. 年間約50件の講演・取材・メディア露出を誇り、Z世代に関する発信量では日本随一の実績を持つ会社です。 02 PROFESSION 仕事・事業
25. NEWS PICKS講演 メディア実績 02 PROFESSION 仕事・事業
26. 日経クロストレンドにて Z世代マーケ連載中 第12回 2023年9月7日 第8回 2023年4月11日 「Z世代っぽい」は響かない　 サントリーの「ゆるい酒」 開発秘話 第11回 2023年6月29日 味の素「Z世代専門部署」 が捉えたインサイト 世代ギャップはない 第1回 2022年7月15日 Z世代マーケの本質は 「金魚すくい」 　 だから「広告」は嫌われる メディア実績 02 PROFESSION 仕事・事業
27. 出版実績 代表今瀧の書籍 エモ消費 Z世代マーケティング見るだけノート 世代を超えたヒットの新ルール 第1章　 「エモ」が自分にとっての「買う理由」になる 第2章　 「エモ」が生まれる場所 第3章　 ハッピーな共感を生み出す「エモシチュエーション」 第4章　 小さな幸せを可視化する「エモクリエイティブ」 全ビジネスマンが覚えておくべき新教養として話題の「Z世代マーケティング」 を誰でも簡単に学ぶことができる書籍。SNSの活用方法や、これまでとは全く違 う消費者へのアプローチなど、 「Z世代マーケティング」のノウハウをイラストで 解説。 02 PROFESSION 仕事・事業
28. PRIVILEGE 「自分らしさを咲かせる」 特権・待遇 03
29. 人は、年収800万円までは年収が上がるに従って幸福度が上昇する 一方で、それ以上は幸福度がそこまで上がりません。 年収が800万円以上あることは、人の幸せを判断するひとつの基準となります。 800万円に到達すると、昇給する代わりに週の勤務時間を少なくするという 1時間あたりの価値を高める制度を導入。 こうして勤務時間を少なくすることで、メンバーには時間の余白が生まれ、 自分らしさを咲かせるために趣味や自分の時間を使うことができるようになります。 プロの人材になることは自分らしさを咲かせることに直結するのです。 年収800万理論 代表 今瀧が目指すのは「全員が年収800万クラス以上である、ないしはそれだけの価値を生み出せる人材が集まった集団」です。 03 PRIVILEGE 特権・待遇 参考：https://www.bk.mufg.jp/column/keizai/0008.html
30. 僕と私とにはオフィスや労働時間のルールがなく、固定の勤務時間に縛られることなく 好きな場所で働くことができるフレキシブル・ワーキングアレンジメントを導入しており、 誰もが自分に合った関わり方でパフォーマンスを発揮できるようにしています。 自由な働き方 フレックス制度 ワーケーション制度 複業推進 フルリモートワーク制度 高い生産性・成果を最も重視し、メンバーが働きやすい時間で 働くことができる環境を目指しています。 コアタイムは設けていません。 年間通してメンバーが参加できる短期ワーケーションを開催し ています。これまで国内に限らず、韓国・フィリピン・ニュー ジーランドといった国で実施してきました。 競業避止に反しない範囲において、副業・兼業を推奨します。 実際にメンバーの100%は複業をしています（2024年10月時点） 。 事前に届出・申告をお願いしています。 僕と私とでは全てのメンバーがフルリモートワークで業務を行 っています。オフィスへの出社がないため各都道府県・各国に お住まいのすべての方が参画可能です。 03 PRIVILEGE 特権・待遇
31. 世界一周中 フィリピン オーストラリア 日本 ぼくわたではフルリモートワークを導入しているため、海外に滞在しながら参画するメンバーが多数います。 03 PRIVILEGE ぼくわたの働き方 特権・待遇 イギリス
32. 4つの所属パターン 誰もが自分に合った関わり方でパフォーマンスを発揮できるよう、 「コミットレベル」でメンバーを分けています。 Core Member Member Partner Trial コミットレベルは中程度。一部のメンバー特典を利用できます。 スポット的に関わっていただく、社外パートナー企業または個人の天才 所属から1~3ヶ月間の関わり方です。初回のPJT終了後に面談を 行い、今後の関わり方を決定します。 ぼくわたを主語として、会社の中核を担っていただきます。 メンバー特典を利用できます。 03 PRIVILEGE 特権・待遇
33. 01. メンバー特典 ストレングスファインダー 公式LINEスタンププレゼント ブランド社割 ストレングスファインダーの受験料を補助します。 僕と私とで作成した公式LINEスタンプをプレゼントします。 僕と私とが運営しているブランド「HANARIDA」の商品を割 引で購入することができます。 メンバー全員 ビジネス書買い放題 メンバーが申請したビジネス書を会社負担で購入します。 部活動支援 社内表彰制度 ぼくわたメンバーが4人以上集まる際、ご飯以外のアクティビ ティにおいて、費用の一部を負担する制度。 表彰されたメンバーには、 表彰プレゼントがあります。 花贈りサポート 大切な人への花贈りを補助します。 03 PRIVILEGE 特権・待遇
34. コミットレベル高：コアメンバー 03 PRIVILEGE コミットレベルに応じて、メンバー特典を受けることができます。 02. コアメンバー特典 シェアラウンジ利用 朝活部 自分らしさサポート 全国のTSUTAYAシェアラウンジを無料で利用できます。 当日8:30までに業務に関わる作業をカフェで行った場合、 そのレシートを提出すると、カフェ代全額補助します。 英会話（ネイティブキャンプ）やセミナー、 講座料をサポートします。 特権・待遇
35. ぼくわたスタジオ シェアラウンジ 03 PRIVILEGE フルリモートの環境をサポート 渋谷や恵比寿、代官山、大阪や京都、福岡など 全国にあるTSUTAYA併設のコワーキングカフェ 「SHARELOUNGE」の利用が可能です。※コアメンバーのみ オフィスを保有していませんが撮影に使用できるスタジオが あります。メンバーであれば作業やMTGで使用可能です。 特権・待遇
36. AI研修 ナレッジシェア 03 PRIVILEGE スキルアップをサポート Slackのアイディアチャンネルには、世の中の素敵な事例が次々 と投稿され、いつでも気軽にチェックできる環境が整っていま す。皆自然と新たな知識やアイディアのヒントを得られます。 月に一度、社内でAIに関する研修を実施しています。 社員一人ひとりのスキル向上と これからのビジネスシーンでの活躍を支援しています。 特権・待遇
37. 03 PRIVILEGE 社内取り組み紹介 お花見 年に一度、都内でお花見イベントを開催し ています。実際に働いているメンバーと直 接交流し、社内の雰囲気やカルチャーを肌 で感じながら、働き方をイメージしてもら える場になっています。 ミッドソンマル 北欧の経営思想を参考にしているぼくわた では、 「仕事も人生も、バランスよく楽しも う」という価値観のもと、ミッドソンマル と題して毎年BBQを開催しています。 特権・待遇 年に1回周年パーティーをオフラインで 開催しています。 海外に住んでいるメンバーも大集合。 ぼくわた総会
38. PEOPLE 「自分らしさを咲かせる」 メンバーたち 04
39. 2022.3 2022.10 15名突破 ％ 92 複業メンバー ※複業：マルチワーク 2.マルチワーク割合 30名突破 1.メンバー数推移 2024.10 数字で見るぼくわた ※2025年7月10日時点 04 PEOPLE 働く人たち 48名 2025.08 40名突破
40. 3.職種割合 4.年齢別構成 役員 ％ 26.5 ％ 4.1 PLANNER ％ 30.6 CREATIVE ％ 8.2. PRODUCE BACK OFFICE ％ 4.1 % 59.2 20代後半 30代前半 ％ 18.4 40代 ％ 2.0 20代前半 ％ 16.3 数字で見るぼくわた 30代後半 ％ 4.1 ％ 26.5 店舗 ※2025年7月10日時点 ％ 04 PEOPLE 働く人たち
41. 5.所属経路 ％ ％ ％ 34 CREATOR % 70.8 リファラル 自己推薦 ％ 27.1 その他（採用媒体等） 2.1％ % 45.8 フリーランス 副業 ％ 35.4 18.8 経営者 ％ 6.関わり方 数字で見るぼくわた ※2024年10月31日時点 04 PEOPLE 働く人たち
42. その他のメンバーインタビュー 僕と私とメンバーが入社を決めたきっかけやリアルな仕事の話をインタビューし、noteにて公開しています。 04 PEOPLE 働く人たち
43. ISFP S 感覚 N 直観 E 外向 I 内向 ぼくわたMBTI一覧 INFP ENTJ ENTP ESTP INFJ INTJ ESTJ ISTJ ESFJ ENFP ESFP INTP ISFJ ENFJ ISTP ※一部16personalitiesを含みます 04 PEOPLE 働く人たち
44. 参考：https://emotion-tech.co.jp/column/2019/what_is_enps_with_case/l eNPSとは「Employee Net Promoter Score(エンプロイー・ネット・ プロモーター・スコア)」の略称であり、 「親しい知人や友人にあなた の職場をどれくらい勧めたいか」を尋ねて「職場の推奨度」を数値化 したものです。もともと顧客向けにNPS調査を行っていたAppleが自 社の店舗で働く従業員のエンゲージメントを可視化するために転用し たところから広がったと言われています。定期的なeNPS調査を行う ことで、メンバーから経営チーム・会社へのフィードバックを受けて 改善に努めています。 eNPS調査とは 組織改善の取り組み 定期的なeNPS調査の実施 04 PEOPLE 働く人たち
45. RECRUIT 選考方法 05
46. これからさらに「心を動かす企画」を世の中に届けるために、 Z世代だけでなく、 ミレニアル世代（1981年～1996年生まれ）の力も必要としています。 ※もちろんZ世代も大歓迎です ※現在、新卒採用は募集していません 05 RECRUIT 採用方法
47. 職種一覧 ぼくわたでは、専門分野に特化したスキルを活かした4カテゴリー22職種の人材が活躍しています。 PRODUCE BACKOFFICE CREATIVE PLANNER クリエイティブディレクター インサイトプランナー（リサーチ） エグゼクティブプロデューサー 経理 アドバイザー 秘書 ストラテジックプランナー（戦略） ビジネスプロデューサー コミュニケーションプランナー コンテンツプロデューサー アートディレクター グラフィックデザイナー フォトグラファー/ビデオグラファー シナリオライター コピーライター アドプランナー PRプランナー コンテンツプランナー（AD） UI/UXデザイナー ライター/エディター イラストレーター Webエンジニア 実際のクリエイティブ制作を行います。 ディレクションや企画立案を行います。 クライアント窓口・企画進行を行います。 フロントオフィス業務をサポートします。 05 RECRUIT 採用方法 映像ディレクター 動画編集者
48. PRODUCE BACKOFFICE CREATIVE PLANNER クリエイティブディレクター インサイトプランナー（リサーチ） エグゼクティブプロデューサー 経理 アドバイザー 秘書 ストラテジックプランナー（戦略） ビジネスプロデューサー コミュニケーションプランナー コンテンツプロデューサー アートディレクター グラフィックデザイナー フォトグラファー/ビデオグラファー シナリオライター コピーライター アドプランナー PRプランナー コンテンツプランナー（AD） UI/UXデザイナー ライター/エディター イラストレーター Webエンジニア 実際のクリエイティブ制作を行います。 ディレクションや企画立案を行います。 クライアント窓口・企画進行を行います。 フロントオフィス業務をサポートします。 05 RECRUIT 採用方法 映像ディレクター 動画編集者 特に募集している職種 ぼくわたでは、専門分野に特化したスキルを活かした4カテゴリー22職種の人材が活躍しています。
49. ユニーク採用 お花見採用 お花見をしながらメンバーた ちと交流することで、社内の雰 囲気やカルチャーを実際に体感 し、ご自身が働くイメージを 明確にしてもらえます。 エイプリル採用 「嘘を吐けることも実力のう ち」として昨年よりスタートし た「嘘の履歴書採用」 。嘘を並 べた履歴書をきっかけに、昨年 もユニークな人材が組織に ジョインしました。 サウナ採用 身も心もリラックスし等身大の 自分でいられるサウナで、代表 の今瀧とお互いのことや仕事に ついて話すことで、より深く社 内の雰囲気や仕事の動き方など がイメージしやすくなります。 朝活採用 僕と私との勤務時間はフルフレッ クス制です。また、朝から活動す ると精神的にも良いとされていま す。だからこそ、朝から活動でき る、そんな自己管理ができる人は きっとイイヒトなはず。 05 RECRUIT 採用方法
50. 05 RECRUIT 採用方法 応募 書類提出 16Personalities メンバー面談 (1〜2回) 代表面談 トライアル採用 選考フロー 公式HPの応募フォームよりご応募くださいませ。 ※書類選考・面談問わず、合否は1〜2週間以内にご連絡します。 経歴等の提出を お願いしております。 客観的にタイプを 知るツールとして 使用させて いただきます。 実際に1プロジェクト （または2ヶ月）から 参画していただきます。 ぼくわた公式HPの 応募フォームより ご応募ください。
51. スキル以外の懸念が 払拭され、最速で本来の 実力が発揮できる CanとMustだけでなく Wantにも挑戦できる トライアル後のOJT（On The Job Training） 新メンバーがジョインする際や、既存メンバーが新規ポジションに挑戦する際に、安心してチャレンジができる制度 「OJT」を導入します。その道の天才であるOJTをつけることで、実務の中での学びの場を提供します。 ぼくわたでの 働き方が掴めなくて 本領発揮できない 新メンバー 既存メンバー スキルだけでなく、 文化や働き方についても 業務の中でフィードバック ぼくわたで新しいことに 挑戦したいけど 迷惑かけるかも 「学ぶより真似ぶ」と 言われたけど 何を真似したらいい？ 現状 OJT 導入後 05 RECRUIT 採用方法
52. Simply Organized 屋号 僕と私と株式会社 設立 2020年11月 資本金 1,000,000円 住所 東京都渋谷区円山町５-５ Navi渋谷V 3F 電話 050-3204-3262 WEB https://boku-to-watashi-and.com/ Z 世代に特化した 企画マーケティング会社 事業内容 1. Z世代に向けた企画・マーケティング事業 2. 「花贈り」に関する事業 3. ブランド事業 4. 前各号に附帯する一切の業務 note HP Book