株式会社ブレインマークス‗会社説明資料

会社資料紹介 2025 株式会社ブレインマークス

会社の雰囲気

Contents ブレインマークスに興味を持ってくださったすべての方へ１．会社概要２．事業紹介３．事業の独自性４．戦略５．社内について・職種について
・キャリア紹介・成長支援制度６．募集要項

Dream –夢（経営理念）ビジネスで人々を幸せにする私たちの夢は、ビジネスを通じて、お客様、社員、関わる人々が幸せになる会社を増やし、より良い社会になることに貢献することです。そのために、私たち自身が社員を大切にする経営、お客様に喜ばれ、取引先に感謝される経営をすることに本気で取り組みます。ブレインマークスは、「人を幸せにする会社」になるために知恵を絞り、その法則性を導き出し、自分たちで実践します。そして、その試行錯誤も含めた体験と方法を世の中に発信していきます。
ビジネスのあり方を変え、組織のあり方を変える取り組みを広く伝え、「人を幸せにする会社」を増やし、より良い日本経済、日本社会づくりに貢献します。私たちの活動は、すべてがこの「夢」の実現のためにあります。

会社概要 ▪会社名 ▪所在地 ▪設立 ▪資本金 ▪代表取締役 ▪従業員数 ▪事業内容株式会社ブレインマークス東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5
水天宮北辰ビル４F 2001年 1000万円安東邦彦スタッフ 21名（正社員16名）パートナーコンサルタント 4名中小・ベンチャー企業向け経営コンサルティング事業経営支援クラウド提供

代表紹介代表取締役：安東邦彦【略歴】------------------------------------------------------------------------------------------ ----- 1970年大阪府茨木市生まれ大学卒業後、建設機械レンタル会社に入社。その後、24歳で独立して通信販売会社を設立。テレビ・ラジオショッピング・新聞・雑誌広告を中心とした通信販売事業を手がけ成長させた
後、営業担当取締役として、ＩＴベンチャー立ち上げに参画。 2001年に中小企業支援に特化したコンサルティング会社_株式会社ブレインマークスを設立。現在は年商１億から５億円で伸び悩む中小企業を中心に『年商10億円を実現する仕組みづくり』を支援している。その独特のコンサルティング手法で、年間70講演を超える講演をこなす傍ら、経営塾、個別コンサルティングを行なっている。著書：「営業のミカタ」～あなたの営業方法は本当に成果が出ていますか？～「平凡な仕事をすごいプロジェクトに変える教科書」「社長が３ヶ月不在でも成長する会社の作り方」【執筆・メディア掲載実績】------------------------------------------------------ 東洋経済生保・損保特集／週刊ダイヤモンド保険特集号／税理士新聞／保険毎日新聞／新日本保険新聞／インスウォッチ／保険情報／インシュアランス／月刊ＳＲ／住宅新報／週刊住宅情報／Business Media誠／新住宅ジャーナル／リフォーム産業新聞／不動産流通／週刊ポスト／月刊BIGtomorrow

数字で見るブレインマークス業績の推移 1.1 1.5 1.9 2.2 2.6 3.1 4.1 5.4
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 平均120％超の成長を実現単位：億円社員数 8名 10名 12名 14名 16名 21名 25名 35名

数字で見るブレインマークス組織成長率平均年齢年代層男女比率新卒・中途比率女性役職者比率年間休日平均残業時間
新卒3年定着率平均120%越 31.2歳 20代～30代 88.2％ 43% 56% 新卒 56% 中途 43% 50％ 121日 25～30 時間/月 88％ ※数値は2025年時点

ブレインマークスのカルチャークライアントの結果にこだわるクライアントのビジネス・人生を変革するプロフェッショナル戦うべきは昨日の自分競争ではなく、協働を意識した職場失敗を責めない
挑戦の組織風土信頼を前提としたオープンな会社会社は作品である社員で力を合わせて会社という作品を創る全員リーダー経営自主性と自立が重んじられる会社セルフマネジメントにこだわる管理されない！自分で自分を管理する会社

事業紹介 30人以下の中小・ベンチャー企業を支援しているブレインマークスについて

事業を立ち上げた背景ブレインマークスの歩み 2001年 2005年 2010年 2015年 2020年 2025年 2008年組織崩壊
業績下降挫折 2012 コンサルティング事業スタート事業再構築 2018年コンサルティング事業拡大へ 2007年マーティング支援事業事業拡大 2001年創業 20社以上のコンサルタントと契約

事業を立ち上げた背景 2008年の組織崩壊の経験から、『経営者に向いていないかも…』と思っていた書籍「はじめの一歩を踏み出そう」と出会う世界16カ国で翻訳され 500万部を超える世界的なベストセラー同書は、16カ国語に翻訳され、500万部以上のベストセラーとなっています。米国企業500社のCEOが推薦する書籍として、「7つの習慣」や「ビジョナリーカンパニー」などの名著を抑え、ナンバーワンを獲得しています。

事業を立ち上げた背景「はじめの一歩を踏み出そう」の著者マイケルE.ガーバー氏のコンサルティングを受けるため数回に渡り、アメリカへ… マイケルＥ.ガーバー氏は、 1977年に世界初のビジネスコーチング会社「 E-Myth、Michael E.Gerber Companies
」を設立。過去40年間にわたって、世界 7万社のスモールビジネスに対するコーチングを行い、後に「E-Myth革命」とも言われるほど、世界中のスモールビジネスに変革をもたらしてきました。世界№1の中小企業支援の第一人者米国の企業向け雑誌として有名なInc誌が下記のように評しています。マイケルE・ガーバー氏

事業を立ち上げた背景マイケルE.ガーバー氏のコンサルティングを受けたことで、ほとんどの中小企業は「我流で経営」をしていることを学んだ日本企業は、事業拡大に「本当に必要なこと」を学べていないことに気付く一番苦しかった組織崩壊をした時期に求めていたコンサルティング会社を創ろう！と決意

中小・ベンチャー企業の経営者が抱えている課題１．社長の限界＝事業の限界… ２．社員の自主性がない／モチベーションが低い３．業績に真剣なのは自分だけ／成果意識の欠如４．会社に一体感がない／一枚岩にならない５．社員が成長しない／社員が定着しない６．優秀な社員が採用できない

事業紹介これらの課題を解決するため、ブレインマークス独自の経営メソッドマネジメント・オートメーションプログラム経営を仕組み化して事業拡大に伴走するコンサルティング

個別コンサルティング風景オンライン 60％訪問 10％来社 30％事業紹介

支援先の業種保険代理業 24% 建設業 24% 不動産業 5% 医業・介護 16% 士業・コンサル業
9% 小売サービス 12% ITサービス 10% 幅広い業界を支援しています事業紹介

支援先の企業数コンサルティング企業数約 105社／継続会員企業数約 200社／継続講演依頼数約
60回／年毎月、100社以上のクライアントに対して、個別コンサルティングを行っています事業紹介

直近の受賞 2023年経営品質―経営デザイン認証受賞 ▪経営品質協議会とは？経営品質賞の始まりは、米国のマルコム・ボルドリッジ賞（ＭＢ賞）であり、顧客満足の改善や実施に優れた経営システムを有する企業に授与される賞で、米国国家経営品質賞とも呼ばれます。製造、サービス、中小、教育、医療などの部門があり、授賞式では大統領自らが表彰を行う権威ある賞です。経営デザイン認証は、申請組織が作成した「経営デザイン＝経営の設計図」を、第三者（認証委員会が認定した専門審査員）
が審査を行い、一定レベルに達した組織を、経営デザイン認証委員会が認証する制度です。世界基準で、『戦略・組織・顧客価値が見える化・仕組み化』していると認められた

コンサルティングの土台 2024年－日本における独占ライセンス契約締結 ◆マイケルE.ガーバー氏からの推薦文 Under the leadership of Mr. Ando, Brain-marks
has implemented my management methodology, diligently applying it over the past ten years and achieving remarkable results. Recognizing their success, I hereby grant Brain-marks the exclusive authorization in Japan to use my management methodology in their business consulting services. Mr. Ando and his company are poised to bring transformative change to the business support landscape in Japan, fostering the emergence of many great entrepreneurs. Michael E. Gerber 世界基準のコンサルティング技術実績と成果を評価

事業の独自性ブレインマークスが顧客に選ばれる理由

事業の独自性 ◆長期伴走型コンサルティング ◆事業・組織・人材の「総合」支援 ◆クライアントのモデル企業

長期伴走型コンサルティング将来像の共有＝パートナー型

個別コンサルティング期間平均伴走期間 3年 5年伴走率 40% 最長伴走期間 10年（記録更新中）同業他社の平均伴走期間は、「半年～1年」の場合が多いです長期伴走型コンサルティング

事業・組織・人材の「総合」支援事業拡大中心の支援領域戦略マーケティング専門ビジネス戦略の立案マーケティング設計セールス設計と教育ブランディング売上・利益の最大化

事業・組織・人材の「総合」支援組織改革中心の支援領域組織チームづくり専門組織構造の改革企業文化の構築人事評価制度の構築チームビルディング教育組織の一体感の醸成

事業・組織・人材の「総合」支援人材育成中心の支援領域人材教育制度専門教育体系の構築採用強化の支援目標設定とPDCA強化社内コミュニケーション強化人材レベルの向上

ブレインマークスの支援領域戦略マーケティング専門組織チームづくり専門人材教育制度専門

ブレインマークスの支援領域経営理念ビジョン経営方針計画策定企業風土文化改革人材教育と研修人材評価
給与制度事業戦略の立案と実行人材採用の支援セールス力強化マーケ力強化組織戦略立案と実行広範囲な経営支援

事業・組織・人材の「総合」支援事業・組織・人材の 3分野を「統合的」に支援他のコンサルティング会社が特定の領域に特化する中で、私たちの強みは、事業戦略、組織開発、人材マネジメントといった３つの重要領域を統合的に支援できる点にあります。企業の成長において、事業・組織・人事の要素はそれぞれ独立して存在するのではなく、相互に密接に関連しています。そのため、事業戦略と組織構造、人材育成が一貫して調和した形で進行しなければ、真の競争力を生み出すことはできません。
私たちは、単なる個別解決にとどまらず、事業戦略に基づき、組織設計や人材育成を最適化する総合的なアプローチを提供します。企業が直面する複雑な課題に対し、3つの分野を一貫して支援できるからこそ、持続的な成果を導くことが可能です。

クライアントのモデル企業コンサルティングを依頼される時… 『ブレインマークスみたいな会社にしたいんです！』と、言われることが多くあります。

クライアントのモデル企業ブレインマークスみたいな会社とは… １．社員の皆さんが楽しそうに仕事をしている２．こんなに意義ある仕事がうらやましい３．会社に一体感があってうらやましい４．社員の皆さんがイキイキしている５．こんなに人から喜ばれる仕事にしたい６．成長性もあって、未来がある

社員満足度調査の結果 36

事業の独自性により築き上げた顧客と関係１．事業・組織・人材をトータルで診断２．コンサルティングの優先順位が明確３．会社をトータルでサポート４．社長と社員の橋渡し役５．社員からの相談も受ける６．何でも相談できる経営パートナー

戦略今後の戦略・市場規模ビジョンについて

市場規模日本の企業数約 380万社その内、30人以下の中小企業の割合は… 87％

市場規模市場にはニーズが溢れている 42.3％外部調査によると…

市場規模月額20万円のコンサルティングと月間8万円で提供しているグループコンサルティングと同価格のサービスを展開した場合、貴社サービスを受ける可能性のある貴社ターゲット顧客数は、 6.2万～7.9万社市場規模予測 821億～1,440億円 20%シェア 164億～288億円

2035年経営ビジョン 2025年度 2030年度 2035年度・個別コンサル150社・売上5億円・社員数35名・個別コンサル300社・売上10億円・社員数60名
・個別コンサル700社・売上30億円・社員数150名 2023年人事評価クラウド発売研修事業開始大阪支店人材育成クラウド発売 2025年経営支援クラウド発売 2030年アジア進出 2035年発売中開始！

2035年経営ビジョン１．日本一『働き甲斐があり、働く人が誇りに持てる』会社２．経営者から『熱狂的に支持される唯一無二』の会社３．日本企業に『世界で通用する経営力を提供する』会社日本を代表する経営コンサルティング会社になる

職種について【強み】を活かす配属先について

カスタマーサポートお客様との接点を通じてブレインマークスのブランドを発信する【仕事内容】・電話やメールでのお問い合わせ対応・セミナーの運営サポート【活躍している人の特徴】・お客様の目線に立って対話ができる人・ホスピタリティがある人・相手の期待を把握し、その期待を超えようと努力できる人
【仕事のやりがい】・自分のサポートが直接的に顧客の成功や満足につながる誇らしさ・「コミュニケーション力」「問題解決力」「自社知識」を一度に鍛えて、どの部署でも活躍できる力を手に入れられる

マーケティングブレインマークスにより多くのファンを創造する【仕事内容】・FacebookやYouTubeでの情報発信・セミナーの集客【活躍している人の特徴】・立てた計画を実行し、結果を分析することが好きな人・失敗にビビらず、チャレンジし、PDCAを回す力がある人・0から1を創り出すのが好きな人
【仕事のやりがい】・自分たちの施策を実施し、顧客から反応がある楽しさ・何度も改善を繰り返し、目標に到達する達成感・クリエイティブなアイデアを形にできる刺激的な環境

商品開発裏づけのある経営知識と技術を、最も実践的な形で蓄積し、体系化する【仕事内容】・コンサルの教材作成・セミナーの資料の企画、制作・情報発信コンテンツの制作【活躍している人の特徴】・情報を正しく把握し、分析し、資料を企画・制作できる人・想像力を働かせて制作ができる人
・未知の課題に対して「学ぶ」姿勢のある人【仕事のやりがい】・革新的なアイデアを形にする充実感・学びと成長を通じて顧客の課題を解決し、価値を提供する喜び

クライアントパートナー中小企業経営者に寄り添い企業の変革と成功を支えるパートナー【仕事内容】・クライアントの課題解決を目的としたコンサル内容の設計・解決に向けた経営方針ツールの作成・顧客との連絡窓口、日程調整業務、請求管理業務【活躍している人の特徴】・誰かのためにという思いを持ち、学び・成長し続けられる人・相手（経営者）に興味を持つことができる人
・顧客の人生、事業に良い変化をもたらすまで諦めない人【仕事のやりがい】・顧客に伴走し、成果が出て「ありがとう」と言ってもらえる達成感・たくさんの業務に挑戦できる充実感（コンサル内容～秘書的な業務まで）

コンサルタント経営者の望む未来を実現するために会社を変革する【仕事内容】・顧客の経営課題の解決/思考の変革・顧客企業の業績の最大化【活躍している人の特徴】・顧客想いで、その成果に徹底的にコミットできる人・相手の可能性を信じることができる人・顧客と同志としての関係を築ける人
【仕事のやりがい】・顧客の変化を受けて、自分が企業とその社員、関わる顧客に貢献しているという実感を持てる

キャリアについて新卒で入社した社員のキャリアを紹介

キャリアパス（入社6年目）前田くるみ現在：クライアントパートナー業務マーケティング、商品開発 1年～2年目先輩の指導で知識を得る ①会員制度運営メンバー ②クライアントパートナー ③新卒採用業務
④商品開発業務 3年～4年目ビジネスの基本技術を習得 ①カルチャー浸透委員リーダー ②クライアントパートナー ③カスタマーサポート業務 5年目自己完遂能力が上がり責任範囲が広がる ①講演管理 ②社内研修・イベント運営 ③クライアントパートナー研修担当 6年目専門職種への挑戦 ①講演管理 ②クライアントパートナー研修担当 ③広報・PR担当 ④商品開発業務（コラム等）研修担当

1日の働き方（入社6年目） 8:50 出社 9:00 ストレッチ＆環境整備 9:30 朝礼 9:40 顧客連絡 10:00
資料作成 12:00 昼食 13:00 コンサル 15:30 PR原稿作成 17:00 夕礼 18:00 退社

キャリアパス（入社13年目）橋本真那美現在：マーケティング部門リーダー新卒入社１３年目 1年～2年目先輩の指導で知識を得る ①会員制度運営メンバー ②グループコンサル運営
アシスタント 3年～4年目ビジネスの基本技術を習得 ①カルチャー浸透委員リーダー ②クライアントパートナー 5年～6年目自己完遂能力が上がり責任範囲が広がる ①講演管理 ②セミナー管理・運営責任者 ③メンターとして部下を持つ 10年目～主要部門の責任者として、経営に携わる ①マーケティン部門責任者 ②経営企画部門メンバー 7年～9年目チームリーダーとして複数名をけん引する ①新卒採用責任者 ②経営企画部門メンバー ③マーケティングサブリーダー

1日の働き方（入社13年目） 8:50 出社 9:00 ストレッチ＆環境整備 9:30 朝礼 9:40 顧客連絡 10:00
YouTube撮影 12:00 昼食 13:00 広告集計・外部担当と打ち合わせ 15:30 コンサル 17:50 夕礼 18:15 退社

制度について成長を後押しする制度について

思い切って挑戦ができる ①キャリア・アップ制度 ③挑戦を楽しむ企業文化 ②充実した教育体制

キャリア・アップ制度「知識」＆「スキル」の習得でステージアップ可能キャリアパス

キャリア・アップ制度目標と給与・昇格の連動が明確定期的な FB実施自己成長キャリアアップ透明な評価制度により、キャリアが明確に描ける

キャリア・アップ制度 1on1ミーティング・成長への道筋を相談・壁の乗り越え方を学ぶ・進捗や目標達成を相談

実際の研修の様子（新入社員研修）

実際の研修の様子（全体研修）

実際の研修の様子（電話トレーニング研修）

実際の研修の様子（クライアントパートナー研修）

共通の価値観コア・バリュー

チャレンジを賞賛・評価する制度コアバリューアワード MVP（Most Vision People）

チャレンジを賞賛・評価する制度 MGP（Most Growth People） MEP（最も縁の下の力持ちな人）

募集要項 26卒募集要項福利厚生について

募集要項募集職種採用予定数主要勤務地総合職一人ひとりの強みや適性に応じた配属 5名程度
東京本社 ※転勤はありません。初任給 263,000円 ※固定残業代25時間分含む休日年間121日土日祝日

成長支援の充実自己成長書籍購入の100％支援制度小説・趣味本を含む／漫画除く外部研修、オンライン研修受講サポートスキルアップ、社会人基礎力向上に向けて研修受講可能会社負担 100％

人生を楽しむ人生楽しむアニバーサリー休暇誕生日の有給取得奨励制度＋社員全員投票でプレゼント決定！バカンス休暇 9連休休暇の有給取得奨励制度（海外に行くスタッフ多数！）サウナ好きのスタッフに
サウナチケットを社長の安東は長期休暇でアメリカ・メキシコに！あるスタッフはタイ・マレーシアに1人旅

人生を楽しむ社員体験ワーケーション企画 2023年：奄美大島／2024年：沖縄本島／2025年：札幌会社で一生懸命働くことはもちろん大切。ただ、ブレインマークスに入社したからには豊かな人生を経験して欲しい。「あのとき、こんなことあったよね」と和気あいあいと話す人生の記憶に残る体験をつくるを目的に開催中！全員で自社の10年ビジョンを描く研修を実施

人生を楽しむ社員体験

健康を手に入れる健康促進健康診断（受診率100％）年齢に適した検診メニューの就業内受診、予約サポート女性疾患検診会社負担希望者が受診、就業時間内に受診可能会社負担 100％会社負担
100％会社負担 50％人間ドック費用 50％負担希望者が受診、就業時間内に受診可能インフルエンザ予防接種会社負担毎年11月頃に希望者に対してワクチン接種案内、予約サポート

金銭的な福利厚生資産運用・生活サポート社員の資産1億円プロジェクト！確定拠出年金401K（一部金額会社負担）、投資勉強会の実施 GLTD保険（長期障害補償）加入万が一、働けなくなった際に65歳まで、収入の50％以上を補償近隣住宅手当
半径３㎞以内月額3.5万円 / 半径5㎞以内 2.5万円定期的な投資勉強会の実施

健康を手に入れる利益還元・スタッフ支援決算賞与（実績：給与1ヶ月分以上）永年勤続手当 3年勤務1万円/5年勤務3万円/10年勤続10万円慶弔金制度結婚お祝い金1万円、出産一時金1万円
産休スタッフへのお祝い＆送別会

弊社で手に入れて欲しいもの２）物・心の両面の自己実現！３）個性を伸ばし自分らしい人生！１）1度きりの人生の充実&納得！４）顧客からの「感謝」！

選考フローブレインマークスでは、【人柄重視】の採用を行っています会社説明会一次面接適性検査二次面接最終面接（社長・役員面接）内定

よくあるご質問 ◆会社の規模について Q. 社員を大切にしているのに、なぜ社員が少ないの？ 2008年までは、社員2名の会社でした。その後、社員を大切にする経営を目指し、ゆっくりと拡大に向けて、毎年1～2名ずつ新卒を雇い始めました。大量に採用してふるい落としていくスタイルではなく、一人ひとりを大切に育てていくことに重きを置いているので、急拡大はしていません。また、毎年行っている社員満足度調査では、 90%以上の社員が「満足」と回答、新卒社員の3年定着率は88％となっています。 Q.
小さい会社って経営が不安定なのでは？毎年120%成長を実現し、実質無借金経営で成り立っている企業です。経営の安全性はかなり高いので、ご安心ください。

よくあるご質問 ◆コンサルタントについて Q. コンサルティングって激務なイメージ…できるかな？男女ともに長期的に働ける会社を目指しているので、残業時間にも気を配っています。会社全体での残業平均は20～25時間。1年目に関しては、月平均10時間未満です。 Q. コンサルティングって難しそう。僕/私には無理かも… 約1ヶ月の新人社員研修も、月に1回、丸1日を使った研修もありますし、クライアントパートナー業務では半年程度先輩社員がバックアップにつき、
伴走しながら業務をお伝えしていきます。教育体制が手厚い企業ですので、知識がなくても大丈夫です。

よくあるご質問 ◆採用について Q. エントリー方法を教えてください。下記採用サイトより、エントリーください。説明会へご案内します。採用サイト：https://www.recruit.brain-marks.com/ Q. 転勤はありますか？東京本社のみのため、転勤はありません。

よくあるご質問 ◆働く環境について Q. 勤務時間について教えてください。勤務時間は9:00～18:00となります。（1時間休憩含む） Q. 休日・休暇について教えてください。休日は、土曜日／日曜日／国民の祝日／年末年始（カレンダー通りのお休みです）

サイト情報最後までお読みいただきありがとうございました皆さまのエントリーお待ちしております！採用サイト https://www.recruit.brain-marks.com/ インスタグラム brain_marks2001 bms_saiyou TikTok

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