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さくらとエンジニアの幸せな未来を実現するための組織づくり

chibiegg
September 16, 2016

 さくらとエンジニアの幸せな未来を実現するための組織づくり

2016/09/16 Developers Summit 2016 KANSAI #devsumi #devsumiA3

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September 16, 2016
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Transcript

  1. さくらとエンジニアの
    幸せな未来を実現する
    ための組織づくり
    @Developers Summit 2016 KANSAI #devsumi
    セッション【A-3】エンジニアの教育と成長についての課題と、組織で行っていること
    2016/9/14 さくらインターネット株式会社 執行役員 技術本部 副本部長 江草 陽太
    (C) Copyright 1996-2016 SAKURA Internet Inc
    執行役員 技術本部 副本部長
    江草 陽太

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  2. 自己紹介
    【所属等】
    さくらインターネット株式会社 新卒入社2年目
    【開発案件】
    • さくらの専用サーバ
    • さくらのVPS
    API/DB/制御システム担当
    • さくらのIoT Platform α
    設計・開発
    ソフトウエア/インフラ/組み込みエンジニア
    新卒/中途採用 etc…
    【その他】
    • ICTトラブルシューティングコンテスト実行委員
    • Home NOC Operators’ Group (AS59105)
    • JANOG38 実行委員 (ORG)
    2
    @chibiegg

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  3. 自己紹介
    【経歴】
    • ロボカップジュニア (中学・高校)
    • 大阪大学工学部電子情報工学科情報通信工学専攻
    • 個人事業主
    • NHK大学ロボコン
    • 大阪大学大学院工学研究科中退
    • SECCON CTF 2014 国内4位
    【専門】
    • システム設計/コーディング
    • Webアプリケーション
    • NW/SC/DBスペシャリスト
    • 回路設計/組み込み開発
    3

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  4. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
    4

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  5. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
    5

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  6. さくらインターネットのご紹介
    6
    インターネットインフラの提供を事業ドメインとして、
    大阪、東京、北海道の3都市に5つのデータセンターを展開
    1996年12月に現社長の田中邦裕が、
    舞鶴高専在学中に学内ベンチャーとして創業。
    1999年8月に株式会社を設立。10月には、
    第1号となるデータセンターを本町に開設。
    2005年10月に東京証券取引所
    マザーズ市場に上場。
    2011年11月、北海道石狩市に国内最大級の
    郊外型大規模データセンターを開設。
    石狩データセンター開設
    2011
    東証マザーズ上場
    2005
    さくらインターネット創業
    1996
    ・最初のデータセンター開設
    1999 ・株式会社を設立
    2015年11月に東京証券取引市場第一部に
    市場変更。
    東証一部に市場変更
    2015
    商 号 さくらインターネット株式会社
    本 社 所 在 地 大阪市中央区南本町一丁目8番14号
    設 立 年 月 日
    1999年8月17日
    (サービス開始は1996年12月23日)
    上 場 年 月 日
    2005年10月12日(マザーズ)
    2015年11月27日(東証一部へ市場変
    更)
    資 本 金 8億9,530万円
    従 業 員 数 339名(連結)
    (※2016年3月末)
    会社概要

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  7. さくらインターネット石狩データセンター
    7
    東京ドーム約1個分の敷地面積(51,448㎡)
    札幌から車で20~30分とアクセスも容易

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  8. さくらインターネット石狩データセンター
    8
    最終完成イメージ
    計5棟、最大6,800ラック規模

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  9. サービスラインアップ
    9
    データセンターにまつわるすべてのサービスを提供

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  10. 新たに開発中のサービス
    10
    Arukas さくらのIoT Platform α 高火力コンピューティング

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  11. 各拠点の風景
    11
    大 阪 本 社
    さくらブランチ 東京支社 さくらガレージ
    石狩データセンター

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  12. さくらに集う仲間たち
    12
    UXデザイン
    アプリ
    ケーション
    ビジネス推進
    ハードウェア
    ミドルウェア

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  13. さくらが使用する多様な技術
    13
    …等々

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  14. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
    14

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  15. 当社の現状と課題
    会社規模が大きくなるにつれ、いくつかの
    問題が表面化してきた
    1. 部門間のコミュニケーションがスムーズに進み
    づらい
    2. 会議の増加
    3. ルールの増加、複雑化、形骸化
    4. 社員の成長を支援する仕組みが未整備
    15

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  16. エンジニア育成に関するこれまでの課題
    スキルを持った人員を即戦力として採用。
    業務の必要に迫られる形で学ぶ以外に、計画的、組織的に
    エンジニアの成長を支える仕組みがなかった
    16
    長期的に技術力を強みとし、いわゆる技術的負債を発生さ
    せないためには、技術のトレンドへ追随していくことが必
    要だが、それを推進できていなかった
    課題1
    課題2

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  17. 社会背景
    第4次産業革命
    17
    モノがつながり
    ソフトウェアで制御され
    高度に自動化される世界
    IoT、機械学習、ロボット技術
    等による、大きなイノベー
    ションが実現する

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  18. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
    18

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  19. 当社の取組み
    1.X理論⇒Y理論ベースへの転換
    • 自主性を尊重する経営手法へシフトしていきま

    2.組織、ルールの大幅な変更
    • 技術本部を中心とした組織変更を実施
    • 勤怠ルールの変更
    • 多様性の重視
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  20. 新組織イメージ
    20
    PD … プロデューサー
    GM … グループマネージャー
    本部 キャリア
    プロジェクト 業務
    GM GM GM
    PD
    グ ル ー プ
    評価
    育成
    採用
    グ ル ー プ
    評価
    育成
    採用
    グ ル ー プ
    評価
    育成
    採用

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  21. 新組織のポイント
    21
    Point.1
    複数チーム、プロジェクトに参加できるようになった
    これまで課題であったデザインに力をいれるべく、新たに
    UXデザイングループが組織化された
    Point.3
    Point.2
    エンジニアの成長とキャリアパスを支えることが役割の
    GM(グループマネージャー)と呼ばれる役割が新設された

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  22. GM(グループマネージャ)という新たな役割
    22
    これに対応するため、業務の推進を担うPD(プロデューサー)と
    連携し、人材の育成を促進していくことに特化した
    GM(グループマネージャ)という役割を新設した
    これまで、業務を推進する管理者が同時にエンジニアのキャ
    リアデザインや成長を促す役割も同時に担っていた
    しかし、どうしても後者がおざなりになりがちになって
    しまう、という課題を抱えていた

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  23. ルールを大幅に変更
    多様な働き方への対応
    在宅勤務への取り組み
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    Y理論をベースに、より簡略化
    1. タイムカードの押し忘れ、電車遅延の手続き
    大幅に簡略化して、業務効率の向上にもつなげる
    2. 定時の最大30分前に退出してOKな制度
    3. 当日申請で、働く時間を自由に決められる制度
    4. 裁量権限の大幅アップ(稟議など)少額な備品を買うのに
    事前承認は不要

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  24. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
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  25. まとめ
    • さくらインターネット創業20周年の節目の年を迎え、これまで
    の延長線ではない、劇的な変化を始めている
    • 成長意欲のあるエンジニアが成長しやすい、働きやすさにこだ
    わった組織変更、ルール作り
    • 社外の環境の変化に適応できる、より柔軟な組織へ
    • エンジニアの幸せな未来を実現することにこだわりを持ち、社
    外にも良い影響を与えられるような存在になっていきたい
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  26. さいごに ~さくらがめざすもの~
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  27. ご清聴ありがとうございました
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