さくらとエンジニアの幸せな未来を実現するための組織づくり

2016/09/16 Developers Summit 2016 KANSAI #devsumi #devsumiA3

Transcript

1. さくらとエンジニアの
   幸せな未来を実現する
   ための組織づくり
   @Developers Summit 2016 KANSAI #devsumi
   セッション【A-3】エンジニアの教育と成長についての課題と、組織で行っていること
   2016/9/14 さくらインターネット株式会社 執行役員 技術本部 副本部長 江草 陽太
   (C) Copyright 1996-2016 SAKURA Internet Inc
   執行役員 技術本部 副本部長
   江草 陽太
   

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2. 自己紹介
   【所属等】
   さくらインターネット株式会社 新卒入社2年目
   【開発案件】
   • さくらの専用サーバ
   • さくらのVPS
   API/DB/制御システム担当
   • さくらのIoT Platform α
   設計・開発
   ソフトウエア/インフラ/組み込みエンジニア
   新卒/中途採用 etc…
   【その他】
   • ICTトラブルシューティングコンテスト実行委員
   • Home NOC Operators’ Group (AS59105)
   • JANOG38 実行委員 (ORG)
   2
   @chibiegg
   

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3. 自己紹介
   【経歴】
   • ロボカップジュニア (中学・高校)
   • 大阪大学工学部電子情報工学科情報通信工学専攻
   • 個人事業主
   • NHK大学ロボコン
   • 大阪大学大学院工学研究科中退
   • SECCON CTF 2014 国内4位
   【専門】
   • システム設計/コーディング
   • Webアプリケーション
   • NW/SC/DBスペシャリスト
   • 回路設計/組み込み開発
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4. 本日のアジェンダ
   1. 当社、サービスのご紹介
   2. 当社の現状と課題、社会背景について
   3. 変化し始めたさくら、その取り組み
   4. まとめ
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5. 本日のアジェンダ
   1. 当社、サービスのご紹介
   2. 当社の現状と課題、社会背景について
   3. 変化し始めたさくら、その取り組み
   4. まとめ
   5
   

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6. さくらインターネットのご紹介
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   インターネットインフラの提供を事業ドメインとして、
   大阪、東京、北海道の３都市に５つのデータセンターを展開
   1996年12月に現社長の田中邦裕が、
   舞鶴高専在学中に学内ベンチャーとして創業。
   1999年8月に株式会社を設立。10月には、
   第1号となるデータセンターを本町に開設。
   2005年10月に東京証券取引所
   マザーズ市場に上場。
   2011年11月、北海道石狩市に国内最大級の
   郊外型大規模データセンターを開設。
   石狩データセンター開設
   2011
   東証マザーズ上場
   2005
   さくらインターネット創業
   1996
   ・最初のデータセンター開設
   1999 ・株式会社を設立
   2015年11月に東京証券取引市場第一部に
   市場変更。
   東証一部に市場変更
   2015
   商 号 さくらインターネット株式会社
   本 社 所 在 地 大阪市中央区南本町一丁目8番14号
   設 立 年 月 日
   1999年8月17日
   （サービス開始は1996年12月23日）
   上 場 年 月 日
   2005年10月12日（マザーズ）
   2015年11月27日（東証一部へ市場変
   更）
   資 本 金 8億9,530万円
   従 業 員 数 339名（連結）
   （※2016年3月末）
   会社概要
   

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7. さくらインターネット石狩データセンター
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   東京ドーム約1個分の敷地面積（51,448㎡）
   札幌から車で20～30分とアクセスも容易
   

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8. さくらインターネット石狩データセンター
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   最終完成イメージ
   計5棟、最大6,800ラック規模
   

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9. サービスラインアップ
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   データセンターにまつわるすべてのサービスを提供
   

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10. 新たに開発中のサービス
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    Arukas さくらのIoT Platform α 高火力コンピューティング
    

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11. 各拠点の風景
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    大 阪 本 社
    さくらブランチ 東京支社 さくらガレージ
    石狩データセンター
    

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12. さくらに集う仲間たち
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    UXデザイン
    アプリ
    ケーション
    ビジネス推進
    ハードウェア
    ミドルウェア
    

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13. さくらが使用する多様な技術
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    …等々
    

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14. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
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15. 当社の現状と課題
    会社規模が大きくなるにつれ、いくつかの
    問題が表面化してきた
    1. 部門間のコミュニケーションがスムーズに進み
    づらい
    2. 会議の増加
    3. ルールの増加、複雑化、形骸化
    4. 社員の成長を支援する仕組みが未整備
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16. エンジニア育成に関するこれまでの課題
    スキルを持った人員を即戦力として採用。
    業務の必要に迫られる形で学ぶ以外に、計画的、組織的に
    エンジニアの成長を支える仕組みがなかった
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    長期的に技術力を強みとし、いわゆる技術的負債を発生さ
    せないためには、技術のトレンドへ追随していくことが必
    要だが、それを推進できていなかった
    課題１
    課題２
    

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17. 社会背景
    第4次産業革命
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    モノがつながり
    ソフトウェアで制御され
    高度に自動化される世界
    IoT、機械学習、ロボット技術
    等による、大きなイノベー
    ションが実現する
    

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18. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
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19. 当社の取組み
    1.X理論⇒Y理論ベースへの転換
    • 自主性を尊重する経営手法へシフトしていきま
    す
    2.組織、ルールの大幅な変更
    • 技術本部を中心とした組織変更を実施
    • 勤怠ルールの変更
    • 多様性の重視
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20. 新組織イメージ
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    PD … プロデューサー
    GM … グループマネージャー
    本部 キャリア
    プロジェクト 業務
    GM GM GM
    PD
    グ ル ー プ
    評価
    育成
    採用
    グ ル ー プ
    評価
    育成
    採用
    グ ル ー プ
    評価
    育成
    採用
    

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21. 新組織のポイント
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    Point.１
    複数チーム、プロジェクトに参加できるようになった
    これまで課題であったデザインに力をいれるべく、新たに
    UXデザイングループが組織化された
    Point.3
    Point.2
    エンジニアの成長とキャリアパスを支えることが役割の
    GM（グループマネージャー）と呼ばれる役割が新設された
    

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22. ＧＭ（グループマネージャ）という新たな役割
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    これに対応するため、業務の推進を担うPD（プロデューサー）と
    連携し、人材の育成を促進していくことに特化した
    ＧＭ（グループマネージャ）という役割を新設した
    これまで、業務を推進する管理者が同時にエンジニアのキャ
    リアデザインや成長を促す役割も同時に担っていた
    しかし、どうしても後者がおざなりになりがちになって
    しまう、という課題を抱えていた
    

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23. ルールを大幅に変更
    多様な働き方への対応
    在宅勤務への取り組み
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    Y理論をベースに、より簡略化
    1. タイムカードの押し忘れ、電車遅延の手続き
    大幅に簡略化して、業務効率の向上にもつなげる
    2. 定時の最大30分前に退出してOKな制度
    3. 当日申請で、働く時間を自由に決められる制度
    4. 裁量権限の大幅アップ（稟議など）少額な備品を買うのに
    事前承認は不要
    

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24. 本日のアジェンダ
    1. 当社、サービスのご紹介
    2. 当社の現状と課題、社会背景について
    3. 変化し始めたさくら、その取り組み
    4. まとめ
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25. まとめ
    • さくらインターネット創業20周年の節目の年を迎え、これまで
    の延長線ではない、劇的な変化を始めている
    • 成長意欲のあるエンジニアが成長しやすい、働きやすさにこだ
    わった組織変更、ルール作り
    • 社外の環境の変化に適応できる、より柔軟な組織へ
    • エンジニアの幸せな未来を実現することにこだわりを持ち、社
    外にも良い影響を与えられるような存在になっていきたい
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26. さいごに ～さくらがめざすもの～
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27. ご清聴ありがとうございました
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