コインチェック会社紹介資料/Coincheck Company description

会社紹介

2 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 目次 1 会社概要 2 組織・事業 3
社風・文化 4 エンジニア組織 5 働く環境

4 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 社名：コインチェック株式会社代表取締役：蓮尾　聡設立：2012年8月18日
資本金：100百万円従業員：140名(2021年4月1日時点) 暗号資産交換業登録：関東財務局第00014号

5 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 当社の沿革暗号資産交換業は2014年から始まりました。現在も新しいサービスに意欲的に取り組んでいます。 • レジュプレス株式会社設立
• Coincheck サービス提供開始 • ビットコイン取引所の提供開始 • 「Coincheckでんき」提供開始 • 人員増加に伴い、本社を渋谷区恵比寿西に移転 • 社名をコインチェック株式会社に変更 • Coincheck貸仮想通貨サービスの提供を開始 • 人員増加に伴い、本社を渋谷区渋谷に移転 • STORYS.JP事業譲渡 • マネックスグループ株式会社の子会社となる • 一般社団法人　日本暗号資産交換業協会加入 • 暗号資産交換業登録完了（関東財務局長 00014号） 2012 2014 2016 2017 2019 2018 • バーチャル株主総会（Sharely）のサービス開始 • IEO実現に向けたプロジェクトの発足 • NFT事業化検討開始 • miime買収、CCTとして子会社化 2020 2021 • miime買収、コインチェックテクノロジーズ株式会社として子会社化 • Coincheck NFT(β版) の提供開始

7 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 経営メンバー和田晃一良副社長蓮尾聡社長水田昇
リスク管理・法務・総務大塚雄介マーケ・Sharely事業天羽健介新規事業・CS 佐藤ニール SRE・システム運用竹ケ原圭吾経理財務・人事飯田直規プロダクト開発・デザイン (UI/UX) 当社の主要な経営メンバーのご紹介です。 ※当社のホームページに記載のある執行役員

8 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 組織データ平均年齢 34歳※1 男女比　　約4:1※2
　（男性:女性）職種別人数 • エンジニア：42名 • IT・セキュリティ：9名 • 事業部門：23名 • 顧客サポート：20名 • 管理部門：46名社員数 140名※2 エンジニア 42名 IT・セキュリティ 9名事業部門 23名顧客サポート 20名管理部門 46名 ※1：取締役・監査役・派遣・業務委託・出向社員、アルバイト、嘱託を除く社員（ 2021年4月1日時点） ※2：取締役・監査役・派遣・業務委託・出向社員を除く社員（ 2021年4月1日時点）男性 112名女性 28名男性80% 女性20% 当社組織の概要です。エンジニアと管理部門の職種の社員が多いです。

9 Ⓒ2021 Coincheck Inc. Misson 新しい価値交換を、もっと身近に　コインチェックは、2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。
　暗号資産の基盤となるブロックチェーン技術は暗号学の理論を応用することで、P2Pのインターネット環境において改ざん不可能かつ（ビザンチン耐性があり、単一障害点がない性質を有するという点で）サステイナブルなデータベースの構築を可能にしました。　　かつて、インターネット黎明期にTCP/IP・HTTPなど「情報移転（交換）プロトコル」が発明されたことにより、情報は地理的・時間的・コスト的制約から解放されました。その結果、今ではインターネットは私たちの生活に当然のように溶け込み、なくてはならないものとなっています。　私たちは、このインターネットの歴史において、ブロックチェーン技術は「価値交換プロトコル」としての役割を果たし、「情報移転プロトコル」以上に社会をより良い方向に導いてくれると考えています。この「価値交換プロトコル」が生まれたことで、私たちはインターネット上で通貨・債権・株式・所有権等の財産的価値を地理的・時間的・コスト的制約から解放されて移転することができます。そして現代における経済活動の中で私たちの最も身近な財産的価値である通貨の機能をブロックチェーンで表現したものが暗号資産（仮想通貨）です。

10 Ⓒ2021 Coincheck Inc. Misson 新しい価値交換を、もっと身近に　暗号資産はその目的によりプロトコルが異なります。　最も代表的な暗号資産であるビットコインは、誕生時からそのプロトコルにより発行上限が規定されており（インフレ耐性がある）、価値移転の際にコストをかけることで、そのシステムを維持する点は、実物資産であるゴールドに似た性質を有していると言えます。
　また、ビットコインに次いで代表的な暗号資産であるイーサリアムは、そのブロックチェーン上にプログラムを書き込むことにより、設定した要件を自動的に実行することができます（スマートコントラクト）。高度に発展した経済社会の中で私たちは多種多様な取引・契約を行っていますが、イーサリアムプラットフォームを介せば、契約執行のコストを大幅に低下させることができ、事業の本質的な価値向上に集中することができます。　このように様々な「価値交換プロトコル」は、私たちに新たな金融体験をもたらすと共に、社会の経済活動を効率化するインフラとなる可能性を持っています。現在は、世界各地においてその活用方法が模索されている状況ですが、私たちは「情報のインターネット時代」が来たように「価値のインターネット時代」が来ていると確信しています。暗号資産取引所ができる前、暗号資産を移転させるためには黒い画面にコマンドラインを打ち込むことが必要でした。しかし、これでは「価値交換プロトコル」であるブロックチェーン技術の恩恵を多くの人々に届けることができません。

11 Ⓒ2021 Coincheck Inc. Misson 新しい価値交換を、もっと身近に私たちは、分かりやすいUIUXに拘った暗号資産取引サービスを提供することで、多くの一般の人々が、暗号資産を簡単に移転・交換できるようにしてきました。このことは、技術の普及の上で、非常に意義があることだと考えています。技術革新が起こった時の「簡単さ」の重要性は、パーソナルコンピューター革命のMacintoshや、モバイルインターネット時代のiPhoneが証明しています。私たちの運営する暗号資産取引サービスはこの「簡単さ」、そして価値交換プラットフォームとしての「安全性」を日々追
求しています。　また、暗号資産をはじめとするデジタル資産の取り扱いや運用を通して獲得した技術的な知見、ノウハウを活用することで、新たな価値交換を実現するようなプラットフォームの開発を進め、当社が新しい価値交換の体験を社会に提示する水先案内人となりたいと考えています。具体的には、NFTを活用した新しいアセットクラスの取引をするプラットフォームや、暗号資産のプライマリリスティング（IEO）など、アセットクラス、プロトコルの両面において、新しいサービスの提供を目指していきたいと考えています。　今後、私たちは実際の暗号資産のユースケースを広げる事業にも先行投資し、日常的なシーンで暗号資産やブロックチェーン技術が利用される社会にしていくことで、財産的価値の移転を地理的、時間的、コスト的制約から解放し、社会の経済活動の効率化に寄与していきたいと思っています。代表取締役　蓮尾　聡

15 Ⓒ2021 Coincheck Inc. アプリダウンロード数暗号資産取引アプリ国内No.1** 累計ダウンロード数 326万突破* ＊
2020年12月末時点＊＊期間：2020年1月～12月　データ協力：App Annie

16 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 取扱通貨数取扱通貨数国内No.1** 2020年に3通貨 2021年に2通貨を新たに追加 16通貨の取扱*
＊ 2020年：9月「IOST」7月「BAT」3月「Qtum」を追加　　　　 2021年：1月「Enjin」4月「OMG」を追加＊＊ 2021年4月末時点

17 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 口座数と業界プレイヤーネット系その他 (独立) 国内26社の口座数と当社の口座数 (2021年2月時点)
主要な暗号資産交換業者とグルーピング当社は国内の口座（暗号資産交換業登録をしている26社）のうち約3割のシェアを占めています。国内26社の口座数：日本暗号資産交換業協会より約 120万　　　口座約 413万　　　口座金融系

18 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 中長期の方向性暗号資産の売買プラットフォーム NFTと暗号資産の新規取り扱いと新規発行に注力 FY2020～2022
FY2022～～FY2019 社会の経済活動の効率化に資する事業開発 • 今まで蓄積した知見を活用し、ブロックチェーンを活用した経済圏を確立し、金融をはじめとした社会の経済活動の効率化に資する事業を推進新しい機能をリリースし、新しい金融体験を提供 • NFTなど新たな潮流を早期に押さえつつ、暗号資産関連領域は引き続き注力し、暗号資産の発行機能である IEOにより暗号資産の社会的意義を示す金融・ITリテラシーに関わらず誰でも簡単に使える金融サービスを提供 • 優れたUI/UXにより、新しいアセットクラスである暗号資産の取引を簡単にすることで、金融・ ITリテラシーに関わらず、一般の人々に新しい技術・サービスを普及注力する領域ブロックチェーンを活用した経済圏の拡大暗号資産二次流通 PF 新しい価値交換を、もっと身近に従来の経済圏を補完する通貨や新しいアセットクラスとしての価値や、送金や決済など他の金融サービスの機能も併せて提供するプラットフォームとしてのサービスを、金融・ ITリテラシーに関わらず広く一般の人々に提供することを通して、新たな金融体験を生み出す社会全体のムーブメントを促進させ、日本経済の活性化に寄与していきたいと考えています暗号資産二次流通 PF NFT 一次/二次流通PF 暗号資産一次流通 PF(IEO) DeFi Dapps 暗号資産二次流通 PF NFT 一次/二次流通PF 暗号資産一次流通 PF(IEO) DeFi Dapps 投資機能 DAO コンサルティング機能 STO CBDC STO

19 Ⓒ2021 Coincheck Inc. ブロックチェーン技術を用いたデジタルアセット（NFT）を暗号資産と交換できるサービスです。新事業のご紹介：NFTマーケットプレイス Non Fungible Token
(非代替性トークン) => 固有の値を持った、世界に一つだけのトークン(ブロックチェーンゲーム上のデジタルアイテム)のことです！「NFTマーケットプレイス」は、ワンストップで NFTの出品・購入・保管ができる売買プラットフォーム(NFTのフリマアプリのようなサービス)です！そもそもNFTとは？ NFTマーケットプレイス ※1：国内の暗号資産交換業において、当社調べ

21 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 「IEO（Initial Exchange Offering）」は、トークン発行によるコミュニティの形成・強化や資金調達を暗号資産取引所が支援するものです。新事業のご紹介：IEO 共同プロジェクトの
スキーム図発行されたPLT（パレットトークン）を Coincheckにて販売予定※ 日本初のIEO実現に向け、株式会社Hashpaletteと共同プロジェクトを発足 ※2021年度中を目途にリリース予定

22 Ⓒ2021 Coincheck Inc. Sharelyは、企業が滞りなく株主総会をオンライン開催できるよう総合的に支援するサービスです。（公式サイト：https://sharely.app/）新事業のご紹介：Sharely（シェアリー）導入事
例株式会社フィードフォース様 https://sharely.app/case/feedfor ce 株式会社ツクルバ様 https://sharely.app/case/tsukur uba 参加型から出席型まで対応シナリオに合わせた利用既存提携業者の変更は不要ハイブリッド出席型にすることで、オンライン上でも議決権行使や質問を行うことができます。また、事前の投票結果と当日の投票結果の集計もスムーズに行うことができます。システムだけのご提案ではなく、シナリオや業務設計も合わせて支援します。他社事例を踏まえ、経済産業省の実務ガイドラインに遵守した最適なシナリオ作成をサポートします。証券代行業者、招集通知印刷業者など、これまで提携していた業者のサービス利用を変更することなく、当社サービスを活用いただけます。

23 Ⓒ2021 Coincheck Inc. ユーザー保護にむけた取り組み顧客資産の分別管理、100%コールドウォレット管理を始め、取引の安全性やセキュリティ強化・コンプライアンス遵守に努めています。資産を分けて管理 • 顧客資産はコールドドウォレットで安全に管
理し、ハッキングを防止    ※ネットに繋がっておらず完全に隔離されている状態   　のもの：「コールドウォレット」   • ユーザーからの預かり資産を自社の資産と分別して管理 • 法定通貨と暗号資産それぞれについて、日次で顧客ユーザーの残高が不足していないかを確認￥￥コールドウォレット管理顧客資産分別管理コールドウォレット顧客資産当社資産

25 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 基本情報 • フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00） • 週休2日制（年末年始・祝日お休み） •
リフレッシュ休暇（年5日間） • 入社後3ヵ月（試用期間終了後）で10日の有給付与 • 社会保険完備（IT健保） • 交通費（実費）支給、書籍購入補助、その他手当

26 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 福利厚生 • 住宅手当（20,000円 / 月 ※条件あり）
• 在宅勤務手当（500円 / 日・最大5000円 / 月） • 貢献手当（Unipos） • 待機手当（特定の部署のみ） • 部活制度 • シャッフルランチ（※コロナ禍では下記対応） ⇒Webランチ、ディナー補助（3,000円 / 月） • 飲食補助（オフィスおかん、コーヒー） • マッサージチェア、仮眠室 • デュアルディスプレイ、オフィスチェア ⇒モニターや椅子の自宅発送もOKです • 副業OK • 遠隔地勤務（※パイロット運用中） • Carely（健康相談サービス） • 健康診断、予防接種費用の会社負担 • ポジティブラーニング制度（3,000円 / 月） ※書籍購入費用などの負担 • 研修・セミナー費用会社負担（各部署で相談） • 慶弔見舞金（出産・結婚祝いなど） • 結婚・出産時の休暇 • 育児休暇主な手当働きやすさ向上健康管理チームビルディング教育・育成支援ライフイベント社員の皆さんの意見を聞きながら施策を検討しています！

28 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 福利厚生の考え方社員の声を大切にしています！（リモートワークを快適に）アンケートの結果を基に社員のお家にディスプレイを送付することに！（現在はオフィスチェアも送っ
ています）

29 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 評価制度成果行動評価は主に「成果」と「行動」の二つの軸で行っています。 • 半年に一度（年2回）の評価で処遇改定が行われます
• 評価結果に応じて「業績賞与の付与*」「昇給 / 昇格**」を行っています • 成果は「業績賞与の付与」、行動は「昇給 / 昇格」に紐づきます＊業績に応じて支払われない場合もあります　＊＊昇給は半年の評価・昇格は 1年間の評価で決定します

30 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 評価制度（主な運用）＊  目標設定 
中間面談  評価  1on1  4月  9月  7月  1Q  2Q  1on1や中間面談を通し、目標の変更や修正、サプライズ評価を防止しています。＊成果の指標として設定する目標設定の運用は各部署に一任しています。 ⇒差し込みタスク・新事業・アジャイル開発など、各部の特徴に合った運用を　目指しています。 1on1  【補足】1Q/2Q：評価FB10～11月、処遇改定11月、3Q/4Q：評価FB4～5月、処遇改定5月＊  目標設定  中間面談  評価  1on1  10月  3月  1月  3Q  4Q  1on1 

31 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 評価制度（行動評価の指針） M O S T コインチェックのバリュー（
MOST） • 創業者の和田・大塚が大切にしていたエッセンスを落とし込んでいます。 • コインチェックでは日々の行動における指針、尚且つ評価にも上記のMOSTを活用しています。

36 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 重要事項は全体会でも話されます！（全体会＝隔週実施の経営方針説明会）質問はいつでもウェルカムです！隔週で行っている全体会では、KPIの進捗が話されます。（営業成績などのコーナーもあります）
社員の疑問点はアンケートで解消！全体会を行っている最中も直接質問できます。

37 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 経営との距離感が近い！社長が目標を共有し、アイディアも募る！四半期ごとの目標を全社へアナウンス、経営が積極的に情報発信をしています。社員視点の事業アイディアも
取り入れています。

38 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 圧倒的なスピード感！ Sharely事業へのチャレンジ（即日決定！）・・・和田が経営陣に話し、すぐさ
ま承認。新規事業に取り掛かることになりました。

41 Ⓒ2021 Coincheck Inc. エンゲージメントサーベイで高水準の結果に！（2021年3月の結果）メンバーエンゲージメント ※株式会社リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイを利用   6,620社、157万人の実績を持つ組織のモノサシ「エンゲージメントスコア」で、組織状態を定量化・可視化し、 See・Plan・Do・Check＆Actionのサイクルを回すツール
  第6回組織診断サーベイ結果偏差値上位約10％！満足度（5段階）

42 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 過去推移高水準になるまでは紆余曲折がありました、、（過去6回実施）最高値：会社のベクトルが明確に！最低値：この頃は離職者も・・・各部署で異なる問題点に対してアプローチを行い、少しずつ数値が改善されていきました。
最低値から大きく回復！

43 Ⓒ2021 Coincheck Inc. マネックスグループとの関係人材支援の側面社風の側面 •
主に経営層や金融コンプライアンス関連の人材の支援を受け、経営管理態勢や内部管理態勢強化を行いました。 • 暗号資産交換業登録完了後、経営層を含めた出向人材は帰任もしくは転籍しています。現在は経営陣と社員をあわせた約 130名の内、出向者は 3名という状況でコインチェックの独立性は保たれています。 • コインチェックが持っていたテックベンチャーの社風は変わらず、トップダウンのみの意思決定は行われません。双方の良い部分を取り入れながら、新しい価値を生み出し続けています。 IPO 指向 • コインチェックとマネックスグループでは 2018年4月から、コインチェックが次世代の金融プラットフォームとしてサービス・企業を成長させていくための経営基盤強化のために、IPOを目指すと宣言しています。

44 Ⓒ2021 Coincheck Inc. スタートアップ  • 超自由    • 仕組みもルールも何も無いの
でこれから作っていく     • 役割が決まっていないので、なんでもやる  コインチェック  大企業  • 結構自由    • 仕組みもルールも整ってきたけど、これからも充実させていく    • 役割は決まってきたけど、部門横断的な事も出来る   • （ちゃんと）統制    • 仕組みもルールも全部ある     • 役割は決まっていて、それに集中出来る  今のコインチェック  ちょうどいい！  ちょっと  カタイ？  ちょっと  不安定？ 

45 Ⓒ2021 Coincheck Inc. こんな人と働きたい • 成長している会社の変革期に、仲間と一緒に成し遂げたい    •
多様性や異なる価値観を認めあって働きたい    • 会社や他部署の問題を、他人ゴトではなく自分ゴトにして、一緒に考えたい    • 一緒に世の中にインパクトのある会社にしていきたい    • 前例のない中で、ルールや仕組みをイチから作り、世の中を良くしていきたい  Good Timing  • スタートアップ創業期で、なんでも自分でやりたい    • 共感出来る人や、価値観が同じ人と働きたい    • 会社や他部署の問題に流される事なく、自分の仕事に集中したい    • 偉大な会社で働きたい    • ルールや仕組みが整っている状況で安心をして仕事をしたい  Other Timing 

47 Ⓒ2021 Coincheck Inc. エンジニア組織のミッションチーム・個人が自律的に課題を解決し、事業・プロダクトの成長に貢献する「自律的に」とは？ • 自分の考えを持って動く。
• このとき「自分の考え」は、組織全体の方向性と合っているべき。 • 組織全体の方向性は、中期経営計画、部室目標、グループ目標などがあるが、究極的には事業・プロダクトの成長という視点で考えることが重要。なぜ「自律的に」なのか？ • 事業・プロダクトの観点 ◦ 事業の不確実性が高く、変化に適応すること、スピードが求められる環境なので。 • キャリア観点 ◦ 自律的に動いて課題を解決ができることは、自分自身のスキルを磨くことであり、成長につながる。最終的には市場価値があがる(はず)。 • マネージャー観点 ◦ 管理コストを最小にすることができる。 • その他 ◦ 自律的に動けた方が楽しい (と思う)

48 Ⓒ2021 Coincheck Inc. エンジニア組織のミッションチーム・個人が自律的に課題を解決し、事業・プロダクトの成長に貢献するコインチェックにおける事業の不確実性とは？ • 市場環境
◦ 既存のFX・証券会社の口座数から考えるとまだこれから伸びていく段階 ◦ NFT、DeFiなど新たなサービスが次々に誕生し、急激なスピードで成長する • Crypto ◦ ハードフォーク対応 • 法規制 ◦ 改正資金決済法の施行 (2020年5月) ◦ マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策 (AML/CFT) 他業界・サービスと比較しても事業の不確実性は高い。「事業・プロダクトの成長」で事業という単語をいれた理由 • 今やっているプロダクトの開発・改善などが最終的に事業にどのようなインパクトがあるかというところまで考えられるようになると良いため。

49 Ⓒ2021 Coincheck Inc. エンジニアの組織（全体）ポジション担当飯田佐藤ニール
開発 UX CSE SRE ネットワークエンジニアサイバーセキュリティサービスデスク、情シスetc. 領域仮想通貨関連エンジニアバックエンドフロントエンド UI/UXデザイナープロジェクトマネージャー,etc. インフラサイバーセキュリティ • 組織の拡大に伴う体制強化の為、エンジニアのトップを 2名体制に • 飯田、ニールで領域を分けて担当 • それぞれの担当領域に注力し、専門性の発揮と意思決定スピードを高める

50 Ⓒ2021 Coincheck Inc. エンジニアの組織（開発のイメージ）エンジニアは、組織全体で42名※です。担当するサービスは主に暗号資産取引サービス CoincheckとCoincheck NFTになります。職種としてはデザイン、フロントエンド、モバイル(iOS/Android)、バックエンド、仮想通貨エンジニア、SREがあります。デザイン
フロントエンドモバイル (iOS/Android) バックエンド仮想通貨エンジニア SRE 販売所取引所 NFT （検討中）サ｜ビス職種開発のイメージ ※2021年4月1日時点の人数サービスごとに各専門領域のエンジニアをアサインしています！

51 Ⓒ2021 Coincheck Inc. カルチャーオープンなコミュニケーションをとるカルチャーが根付いており、IT系企業出身者が多く活躍しています。 ESが悪化した時期現在
情報統制の面でプライベートなやりとりも一定数発生しますが、 IT系出身者 ※も多く、開発PJ等はパブリックでやり取りをしています！（現在約 8割） ※IT系企業（出身者の一例） • ヤフー • mixi • DMM • 楽天 • LINE　etc..

52 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 開発スタイル大きめのプロジェクトは、四半期に一度のロードマップ会議で優先度とざっくりのスケジュールを決め、期中は各チームごとの裁量で開発を進めます。期初（ロードマップ会議）部署単位・リソースの割り当て等
・ざっくりスケジュールチーム単位・改善系タスクの優先度付け・KPTの振り返りプランニングレビュー振り返り期中（スクラム開発）スプリント計画 KPT法 Keep Problem Try ロードマップスプレッドシート・ JIRA等を使用しながら決定していきます 1～4週間の開発サイクル開発手法は各チームで決めていますが、プランニングや KPTなどのスクラムの要素を多く取り入れています四半期（3ヵ月）の流れ

53 Ⓒ2021 Coincheck Inc. 技術課題への取り組みテーマは5つ(全320項目）   • team  •
system  • data  • design  • corporate  週次での技術定例MTGで、中長期視点での技術課題について議論をして改善活動を進めています。【技術定例MTGの様子】　※最近はリモート開催に　　切り替わっています直近ではDX Criteriaにも取り組んでいます！ CCのスコア：176

コインチェック会社紹介資料/Coincheck Company description

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