IT企業が最高のエンジニアコミュニティでPR&採用戦略_株式会社コミュカル Mitz PR HR 採用
IT企業が最高のエンジニアコミュニティでPR&採用戦略2023.4.13(Thu)株式会社コミュカルスクショ 投稿 ご自由に!CEOPR ✕ HR を語る広報LT大会 Vol.33 @SmartHR #PRLT
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Mitz(みっつ)松岡 光隆株式会社コミュカル 代表取締役 元ITエンジニア(10年以上) コミュニティ参加経験 700回以上 コミュニティ登壇経験 約100回 コミュニティイベント運営 500回以上 常時10以上のコミュニティを平行運営数百名から数千名のコミュニティがメイン多いものでは1万人以上のコミュニティを推進・サポート中
弊社はコミュニティ推進のプロITのプロ、メディア制作のプロでも・・・広報担当いない!採用担当いない!
コミュニティエンジニア支える参加コミュニティ × PR戦略 = 採用にチャレンジ中ってお話エンジニアを応援したいエンジニアの場を作りたい
エンジニアが欲しいでも採用広告は効果が・・・コミュニティ・イベントで最高のPRを行って採用に繋げたい
採用のプロじゃない広報のプロじゃないなので驕りの気持ちもないだからこそ本気で学び本気で考え 現在実行中
釈迦に説法いきますご容赦ください
無理やりPRするんじゃない結果最高のPRになるのが理想「ぜひウチへ!」と言わなくても「御社に興味があります!」と相手から歩ませるのが理想
広報戦略も採用戦略もどうやって伝えるのかどうやって魅せるのかこればかり考えがちだけど
広報戦略も採用戦略もなぜそれをやるのか誰に伝えたいのか徹底的に考えることが大事
いつどこでなにをどう魅せるなぜやる?だれのため?手段 目的
まず明確な目的 そして適切な手段この意識で上手くいくと思ってたでも足りなかった・・・
広報戦略も採用戦略もストーリーが大事目的と手段を繋ぐ物語それが人を動かす結果に
コミュニティのストーリーコミュニティイベントのストーリー採用に繋がるストーリー社員の成長や成功に繋がるストーリー企業の事業や未来に繋がるストーリー融合させる
①記憶に残す(良質な体験)②感情への訴求(興味を惹き出す)③ブランド(背後の人間性・価値観を伝える)④独自性(競合との違い・差別化)⑤説得(具体的な事例や状況を提示)PR観点で意識したこと
①エンジニアが気になる良テーマでイベント②インタラクティブな進行で感情を引き出す③講師運営側の人間性や想いを魅せて伝える④社外の人間が主催するという独自スタイル⑤営業行為は一切無くトコトン参加者に尽くす具体的に
①その情報を得て参加者がどう変わるのか②起承転結を意識したイベント進行③テーマに対する講師運営側の物語も見える④コミュニティ形成までの物語も見える⑤参加者情報を取得➡参加者に還元する流れストーリー意識
・採用イベント事実・技術イベント楽しさ・企業主催セミナー ・コミュニティイベント営業感
参加した中で多くの方が直接アクセスしてきた※オンラインイベントアマギフ釣りは無し結果
最後に
弊社がコミュニティ推進で取り組んでいることYouTube動画(セミナー動画)YouTube動画(Short)レポート記事制作Twitter運用Twitterまとめ(公式化)インスタグラムTikTokPR手段として日々試行錯誤してます!
当方 IT、コミュニティ、メディア制作動画配信のプロです。でもPRやHRは勉強中です!広報・採用 プロのみなさま、ぜひ情報交換させてください!
ご清聴ありがとうございました