ENTREVISTA DESENVOLUPAMENT

Transcript

1. [cumClavis] EL ROL DELS DIRECTIUS I COMANDAMENTS EN EL DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL DELS SEUS EQUIPS manel muntada
2. [cumClavis] EL PAPER DEL COMANDAMENT EN EL DESENVOLUPAMENT I CREIXEMENT DE LES PERSONES
3. [cumClavis] EXPECTATIVES VERS LA DIRECCIÓ D’EQUIPS ORGANITZAR DISTRIBUIR COORDINAR SUPERVISAR CONTRIBUIR AL DESENVOLUPAMENT CONTRIBUIR A DONAR SENTIT EFICÀCIA EFICIÈNCIA PLENITUD
4. [cumClavis] Vermell Ambre Taronja Verd Turquesa • Impulsives • Llarg termini • Estabilitat • Jerarquia • Innovació • Objectius • Predicció • Control • Màquina • Empoderament • Propòsit inspirador • Diversitat • El procés • Autogestió • Plenitud
5. [cumClavis] DIFICULTATS PER ASSUMIR AQUEST ROL
6. [cumClavis] LA CULTURA INDUSTRIAL DEL TREBALL ORIENTACIÓ ALS RESULTATS
7. [cumClavis] LA FORMACIÓ COM UNA MOLÈSTIA ASSUMIDA
8. [cumClavis] ESTAR PREPARAT ÉS COSA DEL PROFESSIONAL
9. [cumClavis] UNA RESPONSABILITAT DELEGADA A RRHH
10. [cumClavis] MANCA D’EXPECTATIVES DE L’ORGANITZACIÓ METODOLOGIA EINES COMPETÈNCIES RECURSOS [TEMPS]
11. [cumClavis] SOM GESTORS DE SERVEIS, NO DIRECTORS O DIRECTORES DE PERSONES
12. [cumClavis] DIFICULTATS PER CANVIAR ELS ROLS ESTABLERTS AL LLARG D’ANYS DIFICULTATS PER INTRODUIR UNA RELACIÓ DE CONFIANÇA EN ENTORNS DE DESCOFIANÇA
13. [cumClavis] LA PERSONA DIRECTIVA NO HA DE SER UN FORMADOR... ...HA D’ESTIMULAR LA VOLUNTAT D’APRENDRE, COMPARTIR CONEIXEMENT, DESENVOLUPAR-SE I CRÈIXER... ...I FACILITAR RECURSOS ALERTA!
14. [cumClavis] PER QUÈ, EL DESENVOLUPAMENT, ÉS UN ROL DEL COMANDAMENT?
15. [cumClavis] ÉS QUI CONEIX MILLOR LA REALITAT DEL LLOCS DE TREBALL I LA PERSONA QUE L’OCUPA
16. [cumClavis] CONTRIBUIR A L’ENCAIX DE LA PERSONA EN L’ORGANITZACIÓ, EN L’EQUIP I EN LES SEVES RESPONSABILITATS PROCESOS D’ACOLLIDA
17. [cumClavis] EL CONEIXEMENT ÉS UN ACTIU QUE S’HA DE GESTIONAR AMB LA RESTA DE RECURSOS
18. [cumClavis] Directius i comandaments: vehicles de la cultura corporativa.
19. [cumClavis] Forma de ser del directiu/va COMPROMÍS OBERTURA A APRENDRE I EVOLUCIONAR Com la persona VIU la seva feina
20. [cumClavis] CONTRIBUIR A LA MADURESA PROFESSIONAL ÉS UN FACTOR DE LIDERATGE
21. [cumClavis] PERMET ADAPTA-SE RÀPIDAMENT A L’ENTORN CANVIANT
22. [cumClavis] APRENDRE ÉS ALGUNA COSA MÉS QUE FORMAR-SE I ESTÀ VINCULAT AL QUE ES FA EN EL DIA A DIA
23. [cumClavis] CONTRIBUIR DES DE LA DIRECCIÓ DE PERSONES AL SEU DESENVOLUPAMENT
24. [cumClavis] TRANSFORMANT EN APRENENTATGES EL CONEIXEMENT DE L’EQUIP Avaluació de les reunions Avaluació de projectes Avaluació periòdica de l’activitat Sessions de transferència Formalitzar el coneixement [blogs, articles]
25. [cumClavis] CONNECTAR PERSONES AMB RECURSOS D’APRENENTATGE
26. [cumClavis] MUSCULANT LA CAPACITAT D’AUTOVALORACIÓ I AUTOCRÍTICA
27. [cumClavis] CONTRIBUINT A L’ANÀLISI DE NECESSITATS FORMATIVES TRANSVERSALS DE L’ORGANITZACIÓ
28. [cumClavis] POTENCIANT EL TALENT DE LA PERSONA
29. [cumClavis] MUSCULAR LA CAPACITAT D’AUTOVALORACIÓ I AUTOCRÍTICA CONTRIBUIR A L’ANÀLISI DE NECESSITATS FORMATIVES POTENCIAR EL TALENT DE LA PERSONA INTEGRAR EN EL TOTAL EL PROJECTE DE CADASCÚ ENTREVISTA DE DESENVOLUPAMENT
30. [cumClavis] CREAR UN MARC REFERENCIAL PROPI DE “CREIXEMENT PROFESSIONAL” ENTREVISTA DE DESENVOLUPAMENT
31. [cumClavis] CREAR UN MARC REFERENCIAL DE “CREIXEMENT PROFESSIONAL” PROTOTIPAR UNA METODOLOGIA TESTAR AJUSTAR PROPÒSIT EIX DE LA REFLEXIÓ COMPETÈNCIES FUNCIONAMENT PROJECCIÓ FUTURA MIXTE DIRECCIÓ DE L’ANÀLISI AVALUACIÓ AUTOAVALUACIÓ AUTOAVALUACIÓ AMB CONTRAST DURADA RESULTAT PERIODICITAT PUNTUACIÓ, COMPROMISOS COMUNICAR EL FANTASMA DE L’AVALUACIÓ
32. [cumClavis] EL FANTASMA DE L’AVALUACIÓ CARACTER INSTITUCIONAL CONTROL DEL PROFESSIONAL COMPROMISOS A DUES BANDES INCLOURE VALORACIÓ FINAL
33. [cumClavis] L’ENTREVISTA DE DESENVOLUPAMENT
34. [cumClavis] FASES DE L’ENTREVISTA DE DESENVOLUPAMENT PREPARACIÓ ENTREVISTA TANCAMENT
35. [cumClavis] INDAGACIÓ APRECIATIVA “INSPIRAR-SE PER ASPIRAR A” SITUACIÓ D’ÈXIT CAPACITATS IMPLICADES DESIG FUTUR QUÈ CAL TREBALLAR COM FER- HO COM POT DONAR SUPORT LA DIRECCIÓ
36. [cumClavis] VALORACIÓ DE COMPETÈNCIES “ANALITZAR-SE PER MILLORAR” AUTOAVALUAR-SE CONTRASTAR FOCALITZAR COMPROMÍS
37. [cumClavis] QUÈ CONDICIONA L’ENTREVISTA PERSONA VALORADA PERSONA QUE VALORA CONEIXEMENT I ACCEPTACIÓ AUTOAVALUACIÓ CONEIXEMENT DEL LLOC INFORMACIÓ OBJECTIVA RELACIÓ DE CONFIANÇA COMPROMISOS DE TREBALL COHERÈNCIA AMB ELS COMPROMISOS SEGUIMENT DELS COMPROMISOS
38. [cumClavis] manel@cumclavis.net blog.cumclavis.net @cumclavis