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マインドセット研修:ビジネス系本部共同研修2024

Cybozu
October 09, 2024

 マインドセット研修:ビジネス系本部共同研修2024

サイボウズで2024年に実施したビジネス系本部共同研修の資料です。
テーマは「マインドセット」です。

ビジネス系本部共同研修の詳細は、サイボウズ採用サイトのページをご覧ください。
https://cybozu.co.jp/recruit/workplace/business-onboarding/

Cybozu

October 09, 2024
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Transcript

  1. 3 本講義のグランドルール ⚫ ぜひ広い気持ちで受け止めて、積極的に 質問や回答してください! ⚫ 質問は 都度ください 。 ⚫

    資料は共有するので、書いてることを メモる必要はありません。 ⚫ 資料中の考え方ができていなくても大丈夫です! 社会人として これから意識して いきましょう♪ (参考)入社1年目のビジネススキル大全 https://amzn.asia/d/5IkAIVL
  2. 5 社会人と学生の違い • 社会的立場 … お金を払う側からもらう側へ • 責任 … 自分の行動に責任を持つ

    / 責任が会社全体に広がることもある • 人間関係 … 多種多様な人とのコミュニケーションが必要 • 時間 … 時間はお金 • 意識 … 年次に関わらずプロである • 考え方 … 主体性 / 自分の仕事の価値は自分で決める • 評価 … 仕事の成果、信頼を築く
  3. 9 時間 時間はお金 お金を投資する価値のある時間であったか 「時間の使い方」 を意識する ビジネスの世界では、時間はお金 = どんな瞬間にもお金が発生している 例)会議のコストは参加メンバー全員の人件費

    ふだんから時間をお金に換算し、その時間が金額に見合う価値のあるものなのかを、考えるようにする また、限られた時間を自分で管理し、有効活用する必要がある 時間に遅れると 「お金」 「仕事の質」 「信頼」 を失う
  4. 13 ー 補足:ABC理論② ー 3人のレンガ職人は、それぞれ「レンガを積んでいる」という仕事は同じです。 仕事の内容や役割が同じなので、賃金もほとんど変わりません。 しかし、“動機”がまったく違います。働く意識、目的意識が全く違うのです。 1人目は、 希望・夢・志などの使命感はまったくありません。 ただ言われたからやる。言われなければやらない。

    ただ“レンガ”しか見ていません。 作業としての仕事、労役としか感じていません。 2人目は、 “お金を稼ぐため”に否応なしに働いている。“壁”しか見えていません。 「もっとお金になる仕事はないか」と頭の中はそれしかないでしょう。
  5. 15 ー 補足:ABC理論④ ー 3人の10年後です。 1人目は、 10年前と同じように文句をいいながらレンガを積んでいました。 2人目は、 レンガ積よりお金の良い仕事に就きましたが、 危険を伴う教会の屋根の上で仕事をしていました。

    3人目は、 建築現場の施工管理者として施工を任されるようになり、 のちに出来上がった大聖堂には彼の名前が付けられたということです。 「出来事」ではなく 「捉え方」がその「感情」を引き起こし その感情によって 「結果」が変わることが多分にある
  6. 19 Culture 1. 理想への共感 共通の理想を作り、理想に共感して行動する 2. 多様な個性を重視 多様な個性を重視し、互いに活かし合う 3. 公明正大

    嘘や隠し立てをせず、情報をできる限り 公開することで、信頼関係の基盤を構築する 4. 自主自律 一人ひとりが個人としての主体性を持ち、 よりよいチーム作りに関わっていく 5. 対話と議論* お互いの考えの前提を理解し、論じ合って意思決定をする *全ての基盤
  7. 20 まとめ “社会人” として、学生の時との違いを意識しつつ、仕事を進めていきましょう 社会的立場 / 責任 /人間関係 / 時間

    / 意識 / 考え方 / 評価 “サイボウズメンバー” として、サイボウズが大事にしている Purpose / Culture を 意識しながら、今後の業務に取り組んでいきましょう Purpose:チームワークあふれる社会を創る Culture:理想への共感 / 多様な個性を重視 / 公明正大 / 自主自律 / 対話と議論