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テレワーク対策オンデマンドセミナー③ 成功事例に学ぶ。「知らなかった」をなくして、社内コミュニケーションを活性化

テレワーク対策オンデマンドセミナー③ 成功事例に学ぶ。「知らなかった」をなくして、社内コミュニケーションを活性化

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  1. © Discoveries, Inc. 「見えない」「分からない」が不安を高める 人が知覚する情報は五感の中で「視覚」の割合が最も高い =テレワークの「見えない」環境下では、より不安が高まってしまう 他のメンバーは何を しているんだろう? 相手が今何をしてる か分からず、声がか

    けられない… 自分の仕事は適切に 評価される? “従業員自身”が意識的に情報を発信 他のメンバーの取り組みを知る 自身の仕事のストーリーを 周りに伝える 発信した情報をきっかけとした コミュニケーション 3
  2. © Discoveries, Inc. 組織と従業員 互いに大切な「情報発信」 双方向の 情報共有・情報発信 • コミュニケーションの活性化 •

    知見やノウハウの蓄積・活用 • 言語化による共通認識(コン テキスト)の獲得 • 一体感の醸成 • 適切な業務評価 • 生産性の向上 4
  3. つながる人、つながる 知識 02 ナレッジを共有 経験をストーリーにして簡単に社内発信できます。 一人ひとりに最適な情報だけが届くため情報 過多にならず、生産性が高まります。 04 マイルをゲット 周囲への貢献力の高い従業員には

    自動的にポイント付与されて、マイル として貯まりインセンティブとなります。 01 プロフィールを公開 周囲に貢献できる自分のスキルや経験/キャリア を登録すると、プロジェクトメンバーに選ばれたり、 相談される機会が増えます。条件にあう従業員 がすぐ探せます。 03 意見を出し合う 周囲からの反応がモチベーションになり、 意見交換が活発に。コラボレーションが スピードアップします。 7
  4. © Discoveries, Inc. 活用事例|JFEコムサービス株式会社 様 適切な情報発信や 社内コミュニケーションの活性化で、 全社員の一体感を醸成 「まず目を引いたのが、グラフィカルな見た目です。それに InSiteに含まれているエンゲージ・ドットワークス

    エッセン シャルズの『タイムライン』と『ピープル』という2つの機能 を活用することで、双方向の情報発信と、きめ細かな社員プ ロフィールを公開できることが分かりました。しかも、当社 の規模でも無理なく導入できる価格設定も魅力的でした。最 終的に、3社のサービスを比較検討したのですが、InSiteが頭 ひとつ抜き出た印象がありました」 https://discoveries.co.jp/case/JFE/ 8