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DX事例に学ぶ_テレワークでもチームの生産性を下げないディスカバリーズのワークスタイル後編.pdf

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  1. Discoveries, Inc. 設⽴ 2009 年 4 ⽉ オフィス 東京都港区⾼輪3-19-26 SOC⾼輪ビル4F

    代表者 President & CEO 島⽥ 祐⼀朗 従業員数 34名 © Discoveries, Inc. 2
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    (/- !0"'  %*),!   (2  イノベーション(新しい価値)は、コミュニケーションやコラボレーションにより異質なもの同⼠が組み合わさる 中で⽣まれます。そんな、ワクワクしながら働く⼈たちを増やすことをディスカバリーズは⽬指しています。 組織のDX (デジタル・トランスフォーメーション)を進め、多様化する従業員⼀⼈ひとりに最適なナレッジ や、経験を持つ⼈を結びつけることで、⾼い⽣産性によるビジネスのスピードと、世の中にない新しい価値 の創出を⽀援します 働くすべての⼈たちがイノベーションをもたらす世界を。 ディスカバリーズ エクスペリエンス プラットフォーム Discoveries Experience Platform © Discoveries, Inc. 3
  3. ・ペーパーレス ・クラウド ・IoT ・ビックデータ ・コミュニケーション ・オートメーション ・プロセス ・可視化 ・コラボレーション ・意味付け

    ・シェア ・分析/洞察 ・ソーシャル ・賛同 ・貢献 ・⼈材分析 ・サービスデザイン ・ソリューション ・プロジェクト化 ・多⾓分析 ・コラボレーティブアプリ ・ワークフロー ・ビックデータ ・AI / アルゴリズム ・RPA / マイニング ・CRM / SFA / MA ・BI / DWH ・社内ポータル ・ファイル共有 ・社内ブログ ・デジタル社内報 ・社内SNS ・360度評価 ・タレントマネジメント ・プロジェクト管理 ・成果物管理 ・市場モメンタム GDP ⽣産性 エンゲージメント アイデア プロジェクト 働き⽅ 改⾰ 5. 創造化 イノベーション 4. 熟成化 アイディエーション 3. 共有化 コンテキスト 2. 効率化 プロダクティビティ 1. デジタル化 デジタライゼーション ステップ 取り組みと要素 ソリューション領域 測定指標 ディスカバリーズの アプローチ © Discoveries, Inc. 4 ディスカバリーズの考える DX への5つのステップ データの蓄積 データの活⽤ ビジネスモデル創出
  4. コンセプトに適した施策で 対象ユーザーの 93%が利⽤! 「今回、ディスカバリーズさんには、本当に柔軟に、 当社の 要望に応えてもらいました。 SharePointの構築および改 善作業も、すべて私た ちの⽬の前で⾏ってもらいましたの で、社内にもノウハウがたまっています。さらに、インテリレ

    ポートという「誰がSharePointにア クセスしたか」まで分か るログの取得・分析サービスでも、私たち が⾃由にログを 取り出して活⽤できるように、サービスを切り分けて提供し てくれています。構築から活⽤の促進、そして社内運⽤の ナレッジ提供まで⼀貫してサポートしてくれることが、最⼤の 魅⼒だと思います。」 http://discoveries.co.jp/case/lixil/ © Discoveries, Inc. 6
  5. 2/28 全社員在宅勤務発令 3/30 4⽉末延⻑ 4/30 5⽉末延⻑ 5/30 6⽉末延⻑ 6/30 2020年12⽉末まで延⻑

    2020年末 新卒採⽤ 新⼊社員研修 緊急事態宣⾔ 社員 総会 社員 総会 アンケート © Discoveries, Inc. 8 COVID-19感染拡⼤防⽌への取り組み COVID-19 Before/After
  6. 在宅勤務の満⾜度 Score 10-9 Score 7-8 Score 5-6 Score 4- 在宅勤務を継続したいですか?

    Score 10-9 Score 7-8 Score 5-6 Score 4- 8.4 8.9 0% 10% 20% 30% 40% 50% 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 業務の⽣産性 周囲とのエンゲージメント 8.9 109 92 • 実施期間:2020年5⽉27⽇から28⽇まで • 対象:全社員 • 有効回答:30名 • ⽅法:オンライン (Forms) © Discoveries, Inc. 9 COVID-19 Before/After
  7. 業務「内容」の傾向 業務「時間」の傾向 © Discoveries, Inc. 10 チャットでのコラボレーションが激増 メール +5% チャット

    +36% ファイル作成 +25% 時間の使い⽅が効率化/健全化している 所定内 +6.6% 時間外 -9.1% 深夜 -3.6% 休⽇ -35.6% COVID-19 によるディスカバリーズの働き⽅の変化 powered by COVID-19 Before/After
  8. 100 94 113 0 20 40 60 80 100 120

    140 基準期 2020年4-6⽉期 ディスカバリーズの⽣産性 (時間あたりの営業利益)⽐較 業務時間 時間あたり営業利益 COVID-19 前後の⽣産性の変化 基準期と⽐較して 業務時間が減り -6 時間あたりの営業利益は+13 © Discoveries, Inc. 11 COVID-19 Before/After
  9. 期初 期末 パフォーマンス レビュー プランニング &レビュー コミットメント 決定 実⾏ 分析・総括

    評価 賞与/昇級 KPI トラッキング アプローチ 相談/改善 ステータス アップデート コミットメント|⽬標設定と評価プロセス ゴール/KPI 設定
  10. セルフマネ ジメント オープンなコ ミュニケーショ ン スペシャリ ティ 責任あるコ ラボレーショ ン

    コミットメント ディスカバリーズ 働き⽅の重要概念 成果 > プロセス ⾃由 = 責任 セルフマネジメント ・計画する⼒/分析する⼒ ・⾏動する⼒/推進する⼒ ・⾃⼰を管理する⼒
  11. 体制|求められるリーダーシップ • 情報伝達の時間 • 指⽰を出す/受ける • マネージャー間の調整 • 同じゴールを⽬指す •

    ⾃ら考え⾃ら⾏動する • ⼀⼈ひとりのリーダーシップ ピラミッド型 フラット型 COVID-19 Before/After
  12. Works ⾏動指針 • Respect • Drive • Create • Challenge

    働く環境 • カフェバウチャー • ピアボーナス • Meet Up • 就業規則変更 未来の働き⽅ • ラウンドテーブル # これからの働き⽅ # オフィスの使い⽅ # 新しい価値の創出 COVID-19 Before/After
  13. DX で⼤事なこと(⼈事制度・福利厚⽣編) 1. セルフマネジメント 2. 価値観の変化に向き合う 3. みんなで話し合う 4. 既成概念やプロセスは躊躇なく変える

    © Discoveries, Inc. 20 オンデマンドのご案内 テレワークでもチームの⽣産性を下げないディスカ バリーズの働き⽅をご紹介します(前・後編) https://discoveries.co.jp/events/ondemand05/ オンデマンド・セミナー「DXシリーズ」
  14. © Discoveries Inc. All rights reserved. Discoveries Inc. および、Discoveries InSte

    、IntelliReport、engauge.works は、ディスカバリーズ株式会社の商標です。 その他、記載されている会社名および製品名は、各社の商標または商標登録です。 この資料の内容は2020年6⽉現在のものです。 内容については予告なく変更する場合があります。 © Discoveries, Inc. 22