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Programadores, guitarras e negócios

Elton Minetto
September 27, 2011

Programadores, guitarras e negócios

Elton Minetto

September 27, 2011
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Transcript

  1. PROGRAMADORES,
    GUITARRAS E NEGÓCIOS
    elton luís minetto
    domingo, 10 de julho de 2011

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  2. QUEM SOU EU?
    • Graduado e pós-graduado em Ciência da Computação
    • Trabalha com PHP/MySQL desde 2000. Trabalha com Linux
    desde 1997. Professor desde 2004.
    • Autor do livro Frameworks para Desenvolvimento em PHP -
    Editora Novatec, co-autor do livro Grid Computing in
    Research and Education - IBM Redbooks, autor do e-book
    Zend Framework na prática
    • Sócio da Coderockr
    O slide da depressão, me
    lembra o quanto estou
    velho
    domingo, 10 de julho de 2011

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  3. once upon a time...
    domingo, 10 de julho de 2011

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  4. domingo, 10 de julho de 2011

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  5. atmosfera de liberdade
    domingo, 10 de julho de 2011

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  6. sem “dress code”
    steve jobs andava
    descalço e de bermuda
    domingo, 10 de julho de 2011

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  7. trabalhar duro, mas sem precisar
    contar o tempo
    domingo, 10 de julho de 2011

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  8. entusiasmo para criar os
    melhores produtos possíveis
    domingo, 10 de julho de 2011

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  9. gerentes incentivam funcionários
    a ter uma boa qualidade de vida
    lembravam os
    funcionários que eles
    tinham uma vida fora da
    apple, com famílias
    domingo, 10 de julho de 2011

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  10. ISSO TUDO NA DÉCADA DE
    70
    domingo, 10 de julho de 2011

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  11. mas a apple quase quebrou no
    começo da década de 90
    domingo, 10 de julho de 2011

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  12. mudanças na CULTURA da
    empresa
    Mais tarde acontece a a
    volta do Steve Jobs, sobre
    o retorno da cultura da
    empresa, sobre o sucesso
    que é hj
    domingo, 10 de julho de 2011

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  13. como criar a cultura de uma
    empresa?
    domingo, 10 de julho de 2011

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  14. PESSOAS
    PROPRIEDADE
    RESPONSABILIDADE
    VISÃO
    domingo, 10 de julho de 2011

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  15. PESSOAS
    cerque-se de pessoas brilhantes, que
    compartilham suas visões
    domingo, 10 de julho de 2011

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  16. Black sabbath, pessoas
    brilhantes que criaram o
    heavy metal, q tinham o
    mesmo objetivo, a mesma
    visão
    domingo, 10 de julho de 2011

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  17. PESSOAS
    sem “dress code”
    limitar o que um
    funcionário vai vestir é
    idiota
    domingo, 10 de julho de 2011

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  18. X
    diferença entre tds
    vestidos comportados e
    os rebeldes, criativos
    domingo, 10 de julho de 2011

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  19. PESSOAS
    sem “bater ponto”
    focar em resultados,
    objetivos e não em
    horários rígidos
    domingo, 10 de julho de 2011

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  20. PESSOAS
    incentive idéias
    fomente a geração de
    novas idéias dentro da
    equipe, novas formas de
    resolver problemas,
    novos produtos, novas
    soluções
    domingo, 10 de julho de 2011

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  21. PESSOAS
    respeite as idéias
    mas não adianta só ouvir
    as idéias das pessoas se
    não der valor a elas
    domingo, 10 de julho de 2011

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  22. PESSOAS
    esqueça as hierarquias
    diminuir hierarquias,
    mudanças de hierarquia
    em cada projeto, gerar
    novos líderes, evitar o
    microgerenciamento
    domingo, 10 de julho de 2011

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  23. PESSOAS
    forneça as melhores ferramentas
    melhores computadores,
    melhores IDEs, cadeiras,
    salas, livros, palestras
    domingo, 10 de julho de 2011

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  24. PESSOAS
    equilibre a equipe
    pessoas de níveis
    diferentes trabalhando
    juntas, de áreas
    diferentes,
    domingo, 10 de julho de 2011

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  25. jack white é um gênio,
    meg white é muito
    limitada, juntos
    montaram uma banda
    ótima. Jobs e Woz
    domingo, 10 de julho de 2011

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  26. PESSOAS
    “no door policy”
    remover paredes,
    cubículos, portas
    domingo, 10 de julho de 2011

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  27. PESSOAS
    CONFIE
    domingo, 10 de julho de 2011

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  28. PESSOAS
    “social media policy = TRUST”
    restringir acesso a twitter,
    facebook, etc é besteira.
    confie nas pessoas que
    trabalham para vc
    citar empresa que deixa a
    geladeira sempre cheia de
    cerveja, mas os
    funcionários só tomam
    depois do expediente, depois
    das metas finalizadas
    domingo, 10 de julho de 2011

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  29. PESSOAS
    Wepay = empresa onde trabalha o
    Rasmus Lerdorf
    a fama/importância de
    uma empresa deve ser a
    soma da fama das
    pessoas q trabalham lá.
    A Wepay é muito mais
    conhecida por que o
    Rasmus trabalha lá
    domingo, 10 de julho de 2011

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  30. PESSOAS
    Analop, empresa com
    grandes nomes do PHP
    domingo, 10 de julho de 2011

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  31. PESSOAS
    Them Crooked Vultures = banda do
    Dave Grohl, John Paul Jones e Josh
    Homme
    um “supergrupo”, uma
    “superbanda” que já nasce
    grande por causa dos
    membros. igual a uma
    nova empresa
    domingo, 10 de julho de 2011

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  32. pessoas criam culturas, não
    documentos ou políticas
    domingo, 10 de julho de 2011

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  33. PROPRIEDADE
    trabalhar por uma visão != sentir-se
    parte da visão
    domingo, 10 de julho de 2011

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  34. PROPRIEDADE
    “Zappos has underlined this point in their
    operations, where they provide $3000 in instant
    cash for people to quit – right now. What does
    this accomplish? The dedicated ones,
    those that value their positions and
    futures in the company over $3000 in cash, will
    stay.”
    domingo, 10 de julho de 2011

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  35. RESPONSABILIDADE
    pessoas brilhantes precisam de
    desafios, responsabilidades,
    problemas a resolver sempre desafiar, dar
    responsabilidade, confiar.
    cada pessoa tem seu
    limite de
    responsabilidades que
    está disposta a aceitar, q
    só se descobre o limite
    dando responsabilidade e q
    o limite não é estático
    domingo, 10 de julho de 2011

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  36. RESPONSABILIDADE
    divida a responsabilidade com todos
    domingo, 10 de julho de 2011

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  37. VISÃO
    onde estamos indo?
    domingo, 10 de julho de 2011

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  38. VISÃO
    porque existimos?
    domingo, 10 de julho de 2011

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  39. VISÃO
    uma visão única e clara
    domingo, 10 de julho de 2011

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  40. VISÃO
    se todo o time trabalha na mesma
    visão todos estão olhando para a
    mesma direção
    domingo, 10 de julho de 2011

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  41. sua cultura vai ser testada,
    conflitada e desafiada
    domingo, 10 de julho de 2011

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  42. o “Don’t be evil” do Google
    domingo, 10 de julho de 2011

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  43. a cada passo perguntes-se “isso
    muda ou fere minha cultura?
    minha visão? vale a pena?”
    domingo, 10 de julho de 2011

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  44. http://www.coderockr.com
    http://about.me/eminetto
    domingo, 10 de julho de 2011

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