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Introduction of ExaWizards,Inc.

Introduction of ExaWizards,Inc.

Introduction of ExaWizards,Inc.

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ExaWizards

June 30, 2020
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  1. EXAWIZARDS 会社案内 2020.05

  2. STRICTLY CONFIDENTIAL | 2 2020.04Ver 目次 Chapter 01 : わたしたちのミッションと、エクサウィザーズができること・取り組むこと

    Chapter 03 :各事業について Chapter 02 : エクサウィザーズのチームについて Chapter 04 : エクサウィザーズの福利厚⽣・制度について
  3. MISSION Chapter 01 わたしたちのミッションと エクサウィザーズができること 取り組むこと

  4. STRICTLY CONFIDENTIAL | 4 MISSION AIを⽤いた社会課題解決を通じて、 幸せな社会を実現する

  5. STRICTLY CONFIDENTIAL | 5 MISSION なぜこのミッションをかかげるのか?

  6. STRICTLY CONFIDENTIAL | 6 介護負担の増⼤ 社会保障費の 増⼤ 医療需要の増⼤ 資産寿命の延伸 新規産業創出⼒

    の減退 労働⼈⼝の不⾜ ・・・ 超⾼齢社会を代表とする社会課題 + α 超⾼齢化社会は21世紀に最も重要な社会課題です MISSION
  7. STRICTLY CONFIDENTIAL | 7 MISSION 超⾼齢社会に伴って2つの課題が考えられます

  8. STRICTLY CONFIDENTIAL | 8 MISSION 加えて、産業界においても⽣じる課題が予測されています 社会課題 産業課題 社会保障費の⾼騰 労働⼈⼝の減少

    介護 メディカル/ヘルスケア インフラ コスト削減が必要な領域 ⾦融 ⼈材 製造 効率化が必要な領域
  9. STRICTLY CONFIDENTIAL | 9 MISSION AIによるアプローチは最適ですが、現状は初期のフェーズにとどまっています AI Solutions 介護 メディカル/

    ヘルスケア インフラ ⾦融 ⼈材 製造
  10. STRICTLY CONFIDENTIAL | 10 MISSION AIの普及を妨げる要因について主に⼆つが考えれらます ⼈材不⾜ ビジネス適応の 難しさ の企業が、AIに関するスキル

    と知識を持つ従業員の確保が 難しいとしている 30% の企業が、⾃社業務に AIを活⽤するノウハウがない としている 31%
  11. STRICTLY CONFIDENTIAL | 11 WHAT WE OFFER ワンストップのAIソリューションプラットフォームを⽬指しています グローバル AI

    プラットフォーム (PaaS) AI プロダクト (BtoB / BtoGtoC) (SaaS) R&Dの継続 グローバル イノベーション ソーシャル イノベーション 産業 イノベーション テクノロジー イノベーション
  12. STRICTLY CONFIDENTIAL | 12 WHAT WE OFFER エクサウィザーズのポジション ロビイスト ドメイン

    スペシャリスト 戦略コンサル 機械学習 エンジニア AI研究者 研究者 プロダクト マネージャー デザイナー ソフトウェア エンジニア ソーシャル イノベーション 産業 イノベーション テクノロジー 国内外の政府組織 ⼤企業 ドメイン知識 ⼤学・研究組織 機械学習 エンジニア ソフトウェア エンジニア シンクタンク コンサル ファーム SIer 特化型 SaaS AIスタート アップ ⼤学
  13. STRICTLY CONFIDENTIAL | 13 Sports WHAT WE OFFER AIプロダクト事業領域は多岐に渡ります ※詳細は後述

    HR Tech テクノロジーを活⽤して ヒトの⼒を最⼤限引き出す プレイヤーの⾏動解析のため の分析システム開発 Robot Tech ロボットと⼈⼯知能を⽤いて ⼈間の価値を最⼤化 Care Tech 現場情報の伝達⼒を⾼め、 ユーザー⾏動の質を向上 Med Tech 皆それぞれにとって価値のあ るヘルスケアの実現 Fin Tech ⾼齢者のお⾦の問題の解決 中⼩企業の活躍 地域⾦融を⽀える Retail Tech アフターデジタル時代に おける⽇本らしい 「新しい購買体験」の創造 DX デジタル内製化によるDXの推 進により企業の成⻑を促す Vision Tech AIカメラでスマートシティの ⼀般普及を促進
  14. STRICTLY CONFIDENTIAL | 14 OUR TEAM Chapter 02

  15. STRICTLY CONFIDENTIAL | 15 OUR TEAM 豊富な経験を持つボードメンバー औక໾ձ௕ य़ా ਅ

    (ݩৗ຿औక໾ DeNA גࣜձࣾ୅දऔక໾ձ௕) ୅දऔక໾ࣾ௕ ੴࢁᔨ (ݩϦΫϧʔτAIݚڀॴॴ௕ɾ ϦΫϧʔτϗʔϧσΟϯάε R&DΤάθΫςΟϒσΟϨΫλʔ) ࣾ֎औక໾ ৽֋ ߁࢘ ݩ೔ຊͨ͹͜࢈ۀגࣜձࣾ ୅දऔక໾෭ࣾ௕݉෭CEO ࣾ֎औక໾ ՐӜ ढ़඙ ݩϕΠϯɾΞϯυɾΧϯύχʔɾδϟύϯձ௕
  16. STRICTLY CONFIDENTIAL | 16 OUR TEAM 200+ 名 機械学習エンジニア 17

    % 30 % 6 % 19 % 戦略コンサル サービス開発 ドメイン プロフェッショナル コーポレート、 ボードメンバー エンジニア/ デザイン 34.9% ビジネス 30.1% コーポレート/ ボードメンバー 19.7% ドメイン エキスパート 6.6% ほか 8.7% ソフトウェアエンジニア (DevOps/design含) 17 % ※2020年4⽉ 介護の達⼈から、ウィザード級エンジニアまで幅広い職種で採⽤中 そのほかの数字 平均年齢 34.9歳 外国籍エンジニア⽐率 42% Google, Indeed, LINE, TOYOTA, Yahoo, GoldmanSachs, MITOU, cookpad, 理化学研究所, Sony,メルカリ, HUAWEI, ビービット, ispace マッキンゼーアンドカンパニー, ATカーニー,厚⽣労働省,⽂科省, ボストンコンサルティンググループ, Freee,キーエンス, P&G, NTTドコモ,ベインコンサルディング, ソフトバンク 医師・看護師・介護⼠etc リクルートホールディングス,DeNA, サイバーエージェント,メルカリ (敬称略)
  17. STRICTLY CONFIDENTIAL | 17 Credo 〜Missionを達成するための私たちの⾏動指針〜 “社会課題は⾃分の課題” 共感⼒、想像⼒ "個の進化、組織の進化" 専⾨性、向上⼼

    "社会に届ける" やりきる⼒、コミットメント Empathy Evolve Execute OUR TEAM
  18. STRICTLY CONFIDENTIAL | 18 取締役会 経営会議 代表取締役 AIプラットフォーム事業部 AIビジョ ン事業部

    技術統括部 AI 開 発 部 プ ロ ダ ク ト 開 発 部 ビ ジ ン 開 発 部 プ ロ ダ ク ト 基 盤 部 AIケア事業部 コーポレート 統括部 経 営 企 画 部 経 理 部 法 務 部 ⼈ 事 総 務 部 広 報 部 事業統括部 Care Tech 部 Vision Tech 部 社⻑室 China Care Tech 部 プ ロ ダ ク ト 営 業 部 AI プ ラ ト フ ム 部 Robot Tech 部 Med Tech 部 Fin Tech 部 DX プ ロ ダ ク ト 部 Retail Tech 部 事業推進室 HR Tech 部 OUR TEAM 組織図
  19. STRICTLY CONFIDENTIAL | 19 各事業について Chapter 03

  20. STRICTLY CONFIDENTIAL | 20 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 AIプラットフォーム事業部

  21. STRICTLY CONFIDENTIAL | 21 AIプラットフォーム事業部ミッション 顧客課題を⾒つけ解決し続け、結果的にその先にある産業・社会⾰新を実現する ・その⼿段として、解決⼿段となるデータ/AIを徹底的に現場で利活⽤する 社会⾰新 産業⾰新 Cost

    Containment… More Efficient… 介護 ヘルス ケア ⼈財 ⾦融 製造業 インフラ AIでSDGsを解決 顧客課題 介護負担の 増⼤ 社会保障費 増⼤ 医療需要の 増⼤ 資産寿命の 延伸 新規産業 創出⼒減退 労働⼈⼝の 不⾜
  22. STRICTLY CONFIDENTIAL | 22 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 AIプラットフォーム部

  23. STRICTLY CONFIDENTIAL | 23 AIプラットフォーム部 AIプラットフォーム部が取り組むこと B2Bアカウントの深耕(ARPU最⼤化)と 拡⼤(企業数増加) プロダクトの創出: ⾃社開発+パートナー共同開発

    顧客深耕(ARPU最⼤化) のためのDX⽀援・推進 ⾃社開発 顧客数増加に向けた オファリングの 汎化・横展開 パートナーとの 共同開発 + + + 中⻑期的なスケールと競争優位性の構築
  24. STRICTLY CONFIDENTIAL | 24 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 DXプロダクト部

  25. STRICTLY CONFIDENTIAL | 25 DXプロダクト部 ⽬指すビジョンとアプローチする課題 デジタル内製化によるDXを通じて企業の圧倒的成⻑にコミットし 世界に通⽤する競争⼒と働き⼿のサステイナブルな⽣産性を実現する 第1の課題 DX戦略策定・予算配分

    第2の課題 DX⼈材内製化 第3の課題 デジタルツール利活⽤ • DXを通じて達成する事業⽬標が明確 ではなく、効果の⼩さい案件を進めて 「DXした気」になってしまい事業 インパクトが出ない • いつまでもベンダーにロックインされ ており、デジタルプロダクト・ツール の柔軟な導⼊・運⽤ができない • 社員誰でも使いやすいツールがなく、 AI等のテクノロジーを活⽤できる社員 が⼀握りに留まってしまう AIイノベーション部との連携・新 サービス開発中 DX君DIA・Community DX君Analytics・Qontextual • 達成すべき事業成⻑から逆算して必要 なDX案件と⼈材を可視化 • デジタル内製化を牽引できる⼈材の 発掘・育成・採⽤を⽀援 • あらゆる社員が簡単にAI/データ活⽤ できるプロダクトを提供
  26. STRICTLY CONFIDENTIAL | 26 DXプロダクト部 各プロダクト概要 DIA Analytics Qontextual Community

    DXの実現に必要な⼈材を発掘するアセスメント デジタル×イノベーティブの2軸で スキルと価値観をアセスメント 詳細項⽬毎に 世の中⼀般の⽔準と⽐較 構造化データ・テキストデータを簡単なGUIで分析・推論できる機械学習SaaS DXに取り組むすべての企業⼈が集う会員組織 転移学習を⽤いて簡単に導⼊できる社内ナレッジ共有SaaS Q&Aの簡単なExcelをアップロード するだけで誰でも簡単にチャットボットを導⼊可能 データサイエンティストでなくても Excelファイルをインプットするだけで 機械学習を利⽤した分析・予測が可能 オックスフォード⼤学 M・オズボーン准教授来⽇セミナー 失敗しない!初めてのAI導⼊で社内稟議をスムーズに通せる決裁書のコツ ⼈⼯知能の開発プロジェクトを成功に導くコツ(エンジニア視点) きまぐれAI新聞番外編!「世界のAI最新動向ってどんな感じ?」 AI活⽤成功のカギは⼈材育成にあり!DXに⽋かせないデジタル⼈材要件とは
  27. STRICTLY CONFIDENTIAL | 27 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 HR Tech部

  28. STRICTLY CONFIDENTIAL | 28 HR Tech部 HR Tech部のビジョン テクノロジーを活⽤してヒトの⼒を最⼤限引き出すことにより 働く⼈それぞれの幸せの実現を⽬指す

    事業内容 ⼈材配置⽀援SaaS「HR君haichi」の提供 提供価値 ü 担当者を単純作業や試⾏錯誤から解放すること で、ヒトがやるべき業務へ向き合う余裕を⽣む ü ヒトには⾒つけることの難しい最適案を 瞬時に⾒つけられる
  29. STRICTLY CONFIDENTIAL | 29 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 Med Tech部

  30. STRICTLY CONFIDENTIAL | 30 MedTech部 MedTech部のビジョンと事業領域 皆それぞれにとって価値のあるヘルスケアの実現を通じて、⾃分らしく⽣きられる世界を⽬指します。 データとAIを活⽤したプロセスと仕組みを構築することで、より良い意思決定と⾏動を⽀援します 個々⼈の健康リスクの検知と セルフケアの実現

    【中⻑期の治療アウトカム向上】 医療従事者・ケアギバーが患者・ 家族に与えられる価値の最⼤化 【専⾨家のエンパワーメント】 データドリブンな 次世代型企業の共創 【ビジネスイノベーション】 患者・家族 ホスピタル 企業 1 2 3 × × データ駆動型創薬・R&D効率化⽀援 フィジカルヘルス・プラットフォーム メンタルヘルス・プラットフォーム 産学連携:教育〜事業化・社会実装⽀援 デジタルトランスフォーメーション・ 疾患エコシステム構築⽀援 専⾨家の業務⽀援・付加価値向上
  31. STRICTLY CONFIDENTIAL | 31 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 Fin Tech部

  32. STRICTLY CONFIDENTIAL | 32 Fin Tech部 FinTech部のビジョンと事業領域 ⾼齢者のお⾦の問題を解決する 中⼩企業が活躍できる仕組みを作る 地⽅を助けることを通じて、

    地域⾦融を⽀える 各領域に訴求できるサービスを展開し、課題解決につなげる
  33. STRICTLY CONFIDENTIAL | 33 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 Robot Tech部

  34. STRICTLY CONFIDENTIAL | 34 Robot Tech部 Robot Tech部が解決する課題とVision 不⾜した労働⼒の代替 労働⽣産性の向上

    3K職場からの解放 多様な物理作業を、ロボットと⼈⼯知能を活⽤して省⼈化・⾃動 化し、少⼦⾼齢化によりもたらせる労働⼒不⾜を解消する 単純な作業や⽣産性の低い作業をロボットに任せる事で、⼈間を より⽣産性の⾼い作業に従事させ、全体の⽣産性を向上させる 過酷な労働環境で働かなければならない作業を⾃動化し、⼈間が より安全で快適な労働環境で働けるようにする ロボットと⼈⼯知能を⽤いて⼈間の価値を最⼤化し 持続可能な社会を実現する
  35. STRICTLY CONFIDENTIAL | 35 我々が取り組む課題 初⾒の対象物も把持可能なロボットAIで内外の産業の課題解決を⽬指す エクサウィザーズが開発中のロボットAIは 事前のCADデータ⼊⼒なしでもある程度対 象物を把持可能。未開発の市場へ参⼊を⽬ 指す

    多くの従来型ロボットAI 昨期開発したロボットAI 物流の省⼒化 作業品質のばらつき抑制 ⼈⼯確保⼯数削減 新⼈教育⼯数削減 従来のロボットAIは事前にCADデータ 等を読み込ませる等のやり⽅で事前形 状を把握させる必要があるものが多い。 取り組みたい アプリケーション ピッキング、移載、梱包など Robot Tech部
  36. STRICTLY CONFIDENTIAL | 36 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 Retail Tech部

  37. STRICTLY CONFIDENTIAL | 37 Retail Tech部 テクノロジー・AIを活⽤することで、企業らしい体験 価値を全店舗およびデジタル世界で展開するような取 り組みを⾏う 商品

    商品 お客様 リアルでの顧客 接点 デジタルでの 顧客接点 ハイパフォーマンス 店舗・店員 クライアントによる 体験価値 アフターデジタル時代における ⽇本らしい「新しい購買体験」の創造 労働⼒が不⾜していく中で、「おもてなし」⽂化・「職⼈」 の思いをテクノロジーをもって⽇本全国に届けるソリュー ションの創造 テクノロジーの⺠主化 最終消費者⽬に触れるソリューションにAI・テクノロ ジーを活⽤することによる、真のAIの⺠主化の推進 ⼩売企業の既存ビジネスモデルでの売上を最 ⼤化するソリューションだけでなく、⼩規模 な作り⼿と買い⼿をマッチングするNew Retailソリューションを提供 ⼩売企業売上最⼤化 New Retail Solution
  38. STRICTLY CONFIDENTIAL | 38 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 プロダクト営業部

  39. STRICTLY CONFIDENTIAL | 39 プロダクト営業部 プロダクト営業部のビジョンと事業領域 ⼀社でも多く、⼀⼈でも多くのエクサプロダクトのユーザーを増やし、 デジタル化、DX・AI活⽤の推進を通じて企業の事業価値向上と働く⼀⼈⼀⼈の幸せに貢献する プロダクトセールス専任組織 の⽴ち上げと営業の強化

    営業委託契約による 営業チャネルの拡⼤ ⼈材⼤⼿各社との DX推進と事業開発 プロダクトセールス:直販営業&営業委託 パーソル事業開発 1 2 各社におけるDX推進⽀援 複数領域における戦略的・効率的な 横断によるトップラインの最⼤化 共同での事業開発 営業委託契約による営業チャネル拡⼤
  40. STRICTLY CONFIDENTIAL | 40 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 Vision Tech部

  41. STRICTLY CONFIDENTIAL | 41 Vision Tech部 AI Vision Strategy:解決したいイシュー スマートシティの現状イメージ

    スマートシティの新たな選択肢 l ⼤規模プロジェクト l トップダウン l 監視社会のイメージ 導⼊のハードルが⾼く、 ⼀部の国/⾃治体が対象 l ⼩規模プロジェクト l ボトムアップ(分散型) l ⼈中⼼の価値提案 導⼊のハードルが低く、 普及範囲が⾶躍的に拡⼤ 主に⼤企業や国が主導する トップダウン型のスマートシティ 様々なライフスタイル関連パートナーと実現する ⼈中⼼の分散型スマートシティ Society 5.0による⼈間中⼼の社会に向けて、スマートシティの⼀般普及を促進させたい
  42. STRICTLY CONFIDENTIAL | 42 Vision Tech部 AI Vision Strategy:ビジネスコンセプト AIカメラをライフスタイルに浸透させ、⼈を中⼼とする分散型スマートシティを実現

    Smart Home Smart Education Smart Sports 個々のスマートスペースがネットワークでつながることにより、新たな価値を⽣む Home ライフスタイルの主要場⾯ Child Life Work Shopping Sports Leisure Connected Lifestyle
  43. STRICTLY CONFIDENTIAL | 43 AAIAIIプラットフォーム (AIP)事業部 Care Tech部

  44. STRICTLY CONFIDENTIAL | 44 Vision あなたの”伝えたい”が、⼼動かす場を創る。 ITが発達したいま、想いや考えを誰かに伝え、広げることは昔にくらべ遥かに簡単になりました。 でも⾔葉や写真を介した情報は、いま⽬の前で起きていることとは異なることは事実です。 現場の空気感、⽂脈、感情、その場で起きていること、微妙な表現、そしてそれらの積み重ねであるその⼈の歴史。 もしも、それをきちんと伝えられたなら、誰かがもっと動きやすくなり、楽しさややる気にすらつながるかもしれません。

    もしも、そこにある情報を違う形で表現できたなら、いまとは違うつながりが⽣まれるかもしれません。 そんな⾔葉になりにくい、形にはしにくい、でも本来伝わるべき情報が現場にはまだまだ残っているはずです。 誰かの”伝えたい”という想いが伝わり、誰かの⼼が動く。 そんな場を創ることに貢献したいと考えています。
  45. STRICTLY CONFIDENTIAL | 45 現場情報=動画 計画 計測・分析 Vision あなたの”伝えたい”が、⼼動かす場を創る。 ◎⾒たままを伝達・数値化

    ◎データ蓄積と傾向把握、アラート ◎撮影対象の識別 現場 理解度の向上 想像⼒の喚起 事業者間の意思疎通⼒向上 気づきの導出 1st Step 現場情報をうまく伝える 動画を使って現場情報の伝達⼒を⾼め、ユーザー⾏動の質を⾼めることに貢献する。 ケア業界においてはケアスタッフが動きやすくなり、結果として利⽤者の意思に寄り添える現場づくりに貢献する。 VIDEO
  46. STRICTLY CONFIDENTIAL | 47 エクサウィザーズの 福利厚⽣・制度について Chapter 04

  47. STRICTLY CONFIDENTIAL | 48 福利厚⽣ 特許の届出、出願、登録、表彰の各段階で発明インセンティ ブが付与されます。2019年度は50件の特許が取得されました。 エンジニア職で裁量労働制を導⼊しています。ビジネス職は 職務に応じて裁量労働/フレックスタイム制を導⼊しています。 インターネットで医師に直接相談ができる「first

    call」を導 ⼊しています。 週に⼀度社内の勉強会を実施しています。機械学習エンジニ アが取り組むプロジェクトや最近の論⽂を始め、毎週様々な テーマで実施しています。 規定に従い、介護・育児休暇の取得が可能です。 主に⾃⾝の職務に関連のある外部イベント、勉強会、学会へ の参加費⽤、書籍購⼊費を会社が負担します。 介護・育児休暇 裁量労働制 オンライン医療相談 ⾃⼰学習サポート 職務発明制度 社内勉強会 代表的な福利厚⽣と制度
  48. STRICTLY CONFIDENTIAL | 49 社内勉強会 知的欲求をくすぐる社内勉強会を業務時間内に開催 ⾃然⾔語処理で何ができる? 〜ビジネスとエンジニアの座談会〜 論⽂読み会 ICCV2019に関する論⽂から興味ある論⽂を選び、プレゼン形式にて発表

    ⾃然⾔語処理や組合せ最適化についてなど アカデミックの世界で活躍されている 外部顧問の先⽣⽅による勉強会 AI技術のキャッチアップ クライアントとの共同開発の取組みな どを共有 外部顧問の先⽣⽅による学び 社外の⽅も参加可能なものも ⽣成モデル勉強会 ⽣成モデルに関する論⽂から興味ある論⽂を選び,プレゼン形式にて発表 ナレッジ共有 AIが進化するのなら⼈間も進化すべき Transformative technologyの最先端
  49. STRICTLY CONFIDENTIAL | 50