683百万円（2022年1月末時点） 163人（2022年3月末時点） 東京都港区芝浦１丁目1番1号 浜松町ビルディング11F ・クラウドインテグレーションサービス ・ Cariot （キャリオット）サービス ・ 2021年12月 東証グロース市場（旧マザーズ上場） ・ 2022年3月 「浜松町ビルディング」へ本社移転 社 名 設 立 資本金 従業員数 所在地 事業内容 C O M P A N Y P R O F I L E トピックス
クラウドエンジニアを中心とした組織拡大と魅力的なエンジニア多数 ※1 2021年12月末時点、のべ資格取得者数の集計 当社には、コンピュータサイエンスに強い人材が多く座席しています。データサイエンス関連ではオライリー書籍の執筆実績をはじめ、国内で 17名のうちの一人とされるセールスフォースエンジニアが在籍し、マルチクラウドの資格取得も積極的に推進していきます。 技術力ある人材育成とクラウド先端テクノロジーを活用した成長戦略 ero アーキテクト コンピューターを用いた 情報 理に関する基礎 ・ 応用資格 AWS Certi cation avaScript デベロ ッパー M leSoft Certi e Salesforce core Certi e Tablea CRM an Einstein Discover コンサルタ ン ト 資格 国内 1位 資格 国内 1位 魅力的なエンジニアも多数在籍 Amazon Web Serviceの本国ブログにも執 筆依頼がきています。
WAY C u l t u r e ＆ W o r k E n v i r o n m e n t チームの成功にこだわる 私たちは、お客様も含めて同じ目的を持ったチームにコミットして、 「約束を守る→信頼を積み上げる」このプロセスを繰り返し、結果と してチームの成功に繋げていきます。 仕事や学びを通じて育み合う 私たちは、絶え間ない自己研鑽をベースに、みんなで育み合うことを 大切にします。また失敗も学びに変えて、次に活かして成長していき ます。 家族に誇れる仕事をする 私たちは、社会の一員として恥じない仕事のスタイルを前提とします。 その上でお客様の成功に貢献する意義ある仕事を自信をもって行いま す。 01. 02. 03. 04.
・3ヶ月間の新卒研修 ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金 ・出産、育児支援制度 健康・衛生 ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・雇用時検診 ・衛生委員会（毎月実施） コミュニケーション ・フレクトーク（FLECT×Talk） ・エンゲージメント測定（wevox） ・サークル活動支援制度 （ボルタリング、ボードゲーム、ゴルフなど） イベント ・４月全体会 ・経営報告会（四半期） ・バーベキュー ・フレクトNight（LT） ・Family Day ・忘年会 スキルアップ ・書籍購入支援制度 （個人所有・電子書籍可・1万円/月） ・資格取得支援制度 （受験料の会社負担・報奨金5〜20万円） ・ランチ勉強会 （9年以上毎回違うテーマで実施） 当社は、社員が働きやすい環境を大切にしています。 福利厚生・社内制度 C u l t u r e ＆ W o r k E n v i r o n m e n t
人材・風土 28% 特権・待遇 22% C u l t u r e ＆ W o r k E n v i r o n m e n t クラウドサービスが今後さらに必要とされ ると考えました。また、さまざまなプロ ジェクトに携われるところに魅力を感じま した。 【仕事・事業】 大半が１次受けの案件のため、お客様の利 益を本当に考えて提案できる。また、お客 様等の反応を直接感じることができるから です。 サービス開発の最初から最後まで （上流〜下流）携われると思ったからです。 【理念・目的】 お客様の問題解決支援を一番に考え、その ために何がベストなのかを突き詰めようと する理念に共感しました。 【特権・待遇】 大学院出身の人も多いため、優秀な人が 多く、切磋琢磨できそうだと感じました。 また他社よりも給与が高い且つ、都心で 仕事ができる点や、副業も可能という点 に魅力を感じました。 【人材・風土】 面接での社員の方や代表の黒川さんとの やりとりで温厚な方が多い印象を持ち、 働きやすい環境だと感じたからです。 社内での育成支援の取り組みや社員イン タビューからも新しい技術を積極的に学 んで、取り入れていこうとする人が多い 印象を持ち、自分も共に成長していきた いと思ったからです。
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