OKR per community

Il case study su come il GrUSP ha usato Obiettivi e Risultati Chiave nei suoi 20 anni di vita e come questo modo di lavorare abbia aiutato a crescere la community italiana di sviluppatori PHP e non solo

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1. OKR per le community Francesco Fullone https://linkedin.com/in/fullo
2. Mi presento! MI CHIAMO FRANCESCO FULLONE SONO UN BUSINESS e SUSTAINABILITY DESIGNER ED UN INNOVATION MANAGER HTTPS://LINKEDIN.COM/IN/FULLO
3. Quasi 20 anni fa... 3-5 slide
4. Infinite cose da fare… e così poco tempo! - cit.
5. Focalizzazione Le organizzazioni ad alte performance/focalizzazione: •si concentrano sul lavoro importante •hanno leader capaci di fare scelte difficili. •eliminano la confusione operativa
6. Image source https://mindfulambition.net/big-rocks-first/ Focalizzazione significa avere priorità obiettivi a medio termine Task giornalieri obiettivi a lungo termine
7. Image source https://mindfulambition.net/big-rocks-first/ Focalizzazione significa avere priorità
8. Visione Creare un ecosistema dove gli sviluppatori professionali PHP possano affinare le proprie competenze tecniche (e non solo), lavorare bene con le figure professionali a loro adiacenti (e rispettive community) ed avere un percorso di crescita nelle aziende più sano.
9. … Mission, ed un logo nuovo! Mission: Consolidare la community PHP e creare cross-pollinazione con le altre community del mondo dello sviluppo web.
11. Allineamento •Allineare e connettere per il lavoro di squadra. •I singoli collegano i loro obiettivi al piano complessivo dell’azienda •L’allineamento top-down dà significato al lavoro. •Autonomia operativa bottom-up favorisce coinvolgimento e innovazione.
12. • chi propone fa, • chi fa riceve supporto, • sbagliare non è un problema (e sbaglia solo chi fa), • apertura mentale per le nuove iniziative, • inclusività, • diversità, • abilitare la crescita professionale delle persone. VAlori
13. Dopo 5 anni, nuovi obiettivi, mission… e logo! Mission: migliorare l’ecosistema professionale degli sviluppatori intorno a quelli della community GrUSP.
15. Tracciamento •Monitorare e responsabilizare. •Le decisioni sono basate sui dati. •Un risultato chiave in pericolo innesca le azioni per riportarlo sul binario giusto o eliminarlo
16. Metriche •Venue da massimo 300 persone •Almeno 1 relatore ogni 30 partecipanti •Raccogliere dati sulla qualità degli interventi
17. Terzo lustro! E nuovi obiettivi più sfidanti! Mission: migliorare la sostenibilità dell’ecosistema della community GrUSP.
18. Tensione •Puntare all’incredibile. •Identificare sfide che motivano ad eccellere •Concedersi la libertà di fallire
19. Ma gli OKR? ne abbiamo parlato finora, ma adesso rendiamo tutto esplicito!
21. BAU (Business as Usual) vs OKR
22. Vision e Mission obiettivo key results key results key results idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea idea Valori Strategic OKRs idea idea task idea idea idea idea idea idea OKR SI, ma con i giusti Obiettivi
23. Un (ultimo) esempio: INCLUSIVITÀ Avere più coinvolgimento esterno sui progetti che migliorano l’inclusività della community del GrUSP • Ampliare il progetto di scholarship al fine di far partecipare un numero doppio di persone svantaggiate economicamente (studenti, freelance alle prime armi, emigranti e fasce protette) • Migliorare l’accessibilità degli eventi (fisici ed online) identificando e rimuovendo almeno una barriera al fine di avere il coinvolgimento di almeno una persona con disabilità ad ogni conferenza come attendee • Raddoppiare l’attuale % di diversità dei volontari a supporto della community.
24. Cosa abbiamo imparato
25. Mission e Vision sono indispensabili
26. Cultura del fallimento
27. Mission e Vision della community chiari e condivisi abilitano obiettivi concreti ed allineati ad essi Delegare ed abilitare
28. Scegliere è complesso
30. OKR non sono per tutti!
31. Ricapitolando mission/Vision come faro in tutte le nostre scelte Core values come filtro ed abilitatori di autonomia OKR strategici per dare un obiettivo di lunga durata OKR come strumento per obiettivi a breve termine
32. grazie! Vuoi approfondire? CONTATTAMI! HTTPS://LINKEDIN.COM/IN/FULLO