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株式会社ゲツラク採用資料

getsuraku
April 17, 2022

 株式会社ゲツラク採用資料

株式会社ゲツラク(https://www.getsuraku.com/ )の中途採用資料です。

カジュアル面談のエントリーはこちらからお願い致します!
https://www.getsuraku.com/recruit

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April 17, 2022
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Transcript

  1. -会社説明資料-

  2. -弊社のビジョンと取り組む社会課題 -事業内容 -弊社でのキャリア 目次 2

  3. せっかく働くなら楽しく働きたい。 これは働く人みんなの考えだと思います。 しかし実際、日曜日の夜になれば 「休みが終わってしまう」 と憂鬱な人も多いと聞きます。 理由はきっと人それぞれで、考え方も無限にあると思います。 だからこそ、一歩踏み出して自分自身で考えるしかないのです。 私たちは、そんな最初の一歩を後押ししたい、 という思いでこの会社を設立しました。 自分に本当にあったスタイルを見つけ、胸躍らせながら働く。

    お互いの仕事を尊重し、賞賛しあえる。 そんな素敵な光景がこの国の当たり前になるように。 ゲツラクは、月曜日が楽しみになる世界を創ります。 ビジョン 「月曜日が楽しみになる世界を創る。」 3
  4. 88 81 77 77 77 74 71 71 70 70

    68 67 65 63 44 インド メキシコ アメリカ チリ ブラジル ドイツ イギリス 中国 ポーランド ベルギー スペイン フランス トルコ イタリア 日本 背景 仕事の幸福度が高い社会人の割合(%,2016年) 日本 44 (ワースト。かつ最上位国インドと2倍の差!) ”仕事が楽しくない”という日本の深刻な社会課題 他国に比べ、 「毎朝仕事にいくのが楽しい」 「仕事が刺激的」 「現職での自分の未来に 自信を持てる」 と答えた社会人が極めて少ない ▼スコアの低さの理由 ソース:バークレーヴァウチャーズ『Edenred-Ipsos Barometer調査』 4
  5. 自分は”何をすれば 仕事を楽しめるか?” の解像度を上げる 1 ・終身雇用/年功序列の設計の 中で、自分は「どんな仕事を すれば幸せになれるのか?」 を主体的に考える機会・習慣 が他国に比べて少なく、意図 的に自己理解を深める機会を

    作る必要。 ・転職がまだまだ一般的でない が故に、転職先の正確な情報収 集や市況感に詳しい相談相手探 しが困難であり、転職するとな ると大きなリスクがある状況を 変える必要。 必要十分な 情報収集ができる 環境を整える 2 弊社の課題解決の方向性 × 自分が 「仕事を楽しむための アクティブなキャリア の意思決定」 ができるようになる ゲツラクは「仕事を楽しむことを目的としたキャリアの 意思決定」を可能にするため、事業をしています。 5
  6. -弊社のビジョンと取り組む社会課題 -事業内容 -弊社でのキャリア 目次 6

  7. 「まず1日働いてみる、 新しいベンチャーIT転職サービス」 転職前に実際に業務体験を行うことで、 会社のカルチャーや期待値について理解 した上で転職先を探せるエージェント サービス。 「ベンチャー企業特化の適性診断サービス」 体験入社データや、ベンチャー転職者5000人 のアンケートを用いた、ベンチャー適性診断 サービス。選考前にフィット感あるベン

    チャー企業の分析が可能 × 「100%求職者に寄り添った」 2つのエージェント型のサービスを行っています。 事業内容 7
  8. 求職者の「仕事が楽しくなる転職」の実現のために、 以下2点を希求しています。 2 1 求職者が… ☑ Preventureを用いたデータに基づく「どんなベ ンチャーだと「仕事が楽しめるか」の適性診断 ☑ 最大10回程度面談を重ねることで、

    選考を通じた自己理解の深化を行う ☑初回面談や面接対策を、人生観から逆算してい くアプローチで設計 ☑ 100%フラットにアドバイスする姿勢の徹底 ☑ 体験入社による肌で感じるリアルな情報を提供 ☑ 求職者担当が企業様の担当も兼任し、常に 生の企業様の情報を収集 ☑ 自社メディアでのベンチャー/スタート アップキャリアに特化した情報発信 サービスの運営思想 ”何をすれば 仕事を楽しめるか?”の 解像度を上げる 必要十分な 情報収集ができる 環境を整える 8
  9. 20代 マーケ代理店→ 事業会社マーケ ご担当の方がとても丁寧で、何でも答えをく れるのではなく、ちゃんと自分が考えて決め て進んでいくための問いを投げかけてくれた ように感じました。 面接の前後でオンライン 面談の場を用意してくださったり、相談にも 丁寧にのっていただいた印象です。

    過去のご支援者の声 初回面談から半年間かけて転職活動を一緒に 行いました。 もともと漠然と「成長したい」という転職理 由だったのですが、「なぜ成長したいの か?」「どんな成長がしたいのか?」を質問 や過去の事例を元に引き出していただき、全 く自覚していなかった自分の価値観に気が付 くことができ、とても納得感のある転職がで きました。入社後も毎Q、振り返りと今後の キャリア形成の相談をさせてもらっています。 「仕事を楽しく」という理念に対して、愚直 に取り組まれている事を強く実感しました。 イキイキと働く事を、理想論で済ます事なく、 転職活動を通して成し遂げたい人にとっては、 最適なエージェントだと思います。 転職後も長くお付き合いさせていただきたい と思える、素敵な方々でした。今後とも宜し くお願いいたします。 20代 金融営業→ IT企画職 自分の人生を考えたときに、30代まで大手1社 で過ごしてきた自分にこれから何ができるの かを一緒に整理していただけたことで、改め て法人営業の領域から圧倒的な成果を出すと 心を決めることができました。 自分の人生かのように可能性を一緒に探って 頂けたので、安心して転職活動を進めること が出来ました。 30代 金融個人営業→ IT法人営業 20代 総合商社→ IT事業企画 9
  10. 経営陣 篠宮佑樹 代表取締役 CEO 高橋佳史 取締役 COO ・京都大学経済学部(経済経営学科) イノベーションマネジメント専攻 ・マッキンゼー・アンド・カンパニー

    に入社、大手企業 の組織力強化やスキル構築 に関する戦略立案・制度設計 等数々のプロジェクトに従事。 -初の海外進出に向けた組織ロードマップの設計 -全国拠点の営業マンのKPI管理/研修制度の作成 -機能別組織からプロジェクト組織への構造転換 のサポート 等 ・同社を卒業後、個人事業としてベンチャー企業の採用戦 略の設計やビジョンの具体化 等HR領域のプロジェクトを 中心に活動 ・参考note: https://note.com/yuki_shinomiya/n/n448dd15fda61 ・京都大学経済学部(経済経営学科) イノベーションマネジメント専攻 ・株式会社リクルートコミュニケーションズ に入社、リク ルートグループの人材・教育事業領域 における広告制作ディ レクター、プロモーションプランの策定 に従事。入社後1年半 という史上最短で部内コンテストにてグランプリを受賞。 キャリア教育や、進路選択の意思決定コーチング などに関す るプランニング等を経験。 ・同社を卒業後、個人事業として 大学生•第2新卒の就職や転 職におけるアドバイザーコーチング 、ファイナンシャルプラ ンニング技能士として活動。 10
  11. -弊社のビジョンと取り組む社会課題 -事業内容 -弊社でのキャリア 目次 12

  12. 「100%求職者に 寄り添う」突き詰めた 支援スタイ ル 1 豊富な事業企画 の機会 2 業界内高水準の インセンティブ

    3 多様なメンバーの バックグラウンド 4 弊社での仕事の面白さ ・必ず100%求職者の方 を向いて仕事をするス タンスを持ったメン バー達と、求職者のゲ ツラクを追求する事が できます。 ・利益も大事にしてい ますが、それは最終的 なゴールではなく、更 に将来の求職者支援を 展開するための原資と いう考え方をしていま す。 ・社会人の月曜日を楽 しくする事業であれば、 なんでもOK という方針 でいくつか新規事業も 仕込んでおります。 ・メンバー主導での事 業を数多く生み出して いきたく、携わる豊富 な機会があります。 ・自分たちも仕事を楽 しんでいなければ求職 者の方の人生を楽しく することはできないと 考えているので、成果 に対してフェアなリ ターンがあります。 (詳しくは求人票ページ をご覧下さい) ・業界経験者や未経験 者、学歴や趣味、年齢 も大きく異なるメン バーが在籍しており、 「求職者の人生を良く したい」という思い以 外の共通点は正直あま りなく、多様性を楽し むことができます。 これらを突き詰め続けるため、外部資本を一切入れずに経営をしています。
  13. ▼ 楽しくワクワク働く ▼ 八方良し 弊社の行動指針 ・ありのままの自分をリスペクトする ・みんなの自分らしさも尊重し、 みんなから学ぶ ・八方への責任ある自由を ・「私たち」「クライアント」「カスタ

    マー」の三方に加え、取り巻くステー クホルダーへのリスペクトを忘れない ・顧客視点で仕事をする ・競争と協力でチームとして価値を 最大化する ▼ 個を大事に ▼ 爆速、継続、休息 ・圧倒的なスピードをもって まずやってみる ・最後まで結果はわからない、 ゴールまで油断も諦めもしない ・失敗から学び、チャレンジし続ける ・そして少しの余白。 ・顧客のゲツラクを達成しないところに 私たちの楽しさはない ・斬新な価値を出し続ける ・自分をワクワクする姿にアップデート し続ける ・自分に嘘をつかない、本音でぶつかる 14
  14. アクセラレーター※ 本多 ちひろ ▼入社理由 前職では大手外資系人材紹介会社の法務チームで弁護士や法務領域の方 の転職支援を行っておりました。「本気で求職者様に寄り添った転職支 援をしたい」という想いが叶えられると思い、入社しました。 ▼やりがい 弊社は「100%求職者様に寄り添う」事ができる環境です。複数回の面 談を重ね、面接対策を行います。また一人の求職者様について、どうい

    うキャリアが合っているのか、会社で話し合う文化があります。本気で 求職者様と接するため、大変な事は多々ありますが、「原さんのおかげ で自分が何をやりたいのか明確になりました。」や「人生が楽しくなり ました。」などのお声を頂いた時に、仕事のやりがいを感じます。 ▼自分の人生における楽しさ ・求職者様の人生が好転した瞬間に立ち会えた時 ・人生について本音で語り合う時 ・仕事や趣味の野球で色々な人と繋がっていく時 ▼入社理由 前職ではミドルハイクラス向けの人材紹介をしていました。 完成された経歴をお持ちの方々を支援する中で、一人ひとりのキャリア に寄り添い、「働く」という時間を楽しむ人を増やしていきたいと考え 入社を決意しました。 ▼入社して驚いた事 ・入社して社内での会話を聞くうちに、これまでの自分の業務スタイル が無意識に企業視点だったことに気づきました。弊社では全ての会話が 「求職者の方の幸せ」という目線でなされるというのがとてもユニーク な文化だと思います。 ・入社2日目で会社の移転で引っ越しを皆さんと行いました。KPIの設 定や自身の1日の働き方はもちろんですが、会社のレイアウトまで決め ていけるという柔軟さと仕事の範囲の広さには驚きました(笑) ▼自分の人生における楽しさ ・お話する方々の価値観を知り、本音でお話ができること。 ・様々な価値観に触れ、新しいことにどんどん触れていけること。 メンバーの声 15 ※アクセラレーターとは求職者支援と企業様支援の双方を担当する、いわゆる両面型転職エージェントのことです。 アクセラレーター※ 原 優
  15. 社内でのキャリアパス ①アクセラレーター を極める ②マネージャー ③事業企画 ④事業責任者 ⑤新規事業担当 ⑥経営陣 ・自らがプレーヤーとして 求職者の人生をサポートする

    プロフェッショナルを目指し ていただきます。 ・チームを率いることで、 広範な求職者に価値提供を行 うことができます。 ・最短半年~1年程度でのマ ネージャー昇進が可能です。 ・DIVERKとPreventureの サービスとしての磨きこみを 事業企画の立場で担当いただ きます。 ・キャリアエキサイトメント 事業全体を統括いただき、事 業として社会全体への価値提 供をデザインいただきます。 ・人材領域以外でも月曜日を 楽しくするような事業を企画 しており、完全新規の領域で の0→1フェーズをリードいた だきます。 ・ゲツラクという会社全体の 経営をリードいただきます。 マネージャーや事業企画など、ご希望に合わせて柔軟な キャリア設計が可能です。 1 2 3 4 5 6 16
  16. フィットするかも フィットしないかも… 弊社とフィットする人材像 • 他人の人生に興味がある • あまり他人の人生には興味がない • “個人の自己実現”のために”企業”がある •

    “企業の成功”のために”個人”がいる • 自ら最適なアプローチを設計したい • 決められたアプローチに従いたい • 職責を超えてチーム主義で仕事をしたい • 個人の仕事にフォーカスしたい • 出した価値に対してフェアな リターンも欲しい • お金をゴールに仕事がしたい 17
  17. 求人(アクセラレーター) 【職務概要】 事業開発ベンチャーやスタートアップに飛び込みたい若手の方々とお話をし、各人の人生観を理解した上で人生を更に良いもの にしていく手段として、求人紹介等の転職活動支援をしていくポジションです。 -体験入社する転職サービスDIVERKやベンチャー適性診断Preventure等の自社サービスを活用いただきながら、ご自身で設計し たプランに基づき、求職者にとってベストな支援を実行していきます -マネージャーからの指示で数だけを追っていただくような環境ではなく、メンバー一人一人の実現したい支援に基づきKPIも ご自身で設計いただきます -弊社は企業ではなく100%求職者に向いているエージェントなので、求職者目線での書類の添削や面接対策等、社内の過去事 例等活用しつつ入念に時間をかけて行うことができます

    -求職者にリアルな企業の情報を届け高いレベルでの支援を実現するために、キャリアアドバイザーをメインとしつつ、企業 担当も担っていただきます 【年収】 ベース年収 360〜600万円+インセンティブ(詳細下記です、インセンティブは大手含め業界内でも高い水準かと思います。) ※モデル年収(目安):自ら企業/求職者双方を担当し、年収480万円の方を下記のペースでご入社支援した場合 -月1名 470万円 -月1.5名 680万円 -月2名 900万円 【必須条件】 ・キャリアアドバイザー経験2年以上ないしは人材系/IT系商材の営業経験2年以上 ・求職者の方々の人生にポジティブな影響を与えることへの強い興味と意欲 18
  18. 求人(マネージャー) 【職務概要】 弊社の主力であるキャリアエキサイトメント事業(ベンチャー/スタートアップ特化転職エージェント)において、マネージャーと して事業をリードいただきます。まずは業務に慣れるために現場コンサルタントとして業務をスタートいただく予定です。 -体験入社する転職サービスDIVERK(https://diverk.jp/ )やベンチャー適性診断preventure(https://preventure.jp/ )等の自社サービス を活用いただきながら、ご自身で設計したプランに基づき、求職者にとってベストな支援を実行していきます -マネージャーとして、自らのチームの目標やKPIなどもご自身の裁量で設計いただきます -弊社は企業ではなく100%求職者に向いているエージェントなので、求職者目線での書類の添削や面接対策等、社内の過去事

    例等活用しつつ入念に時間をかけて行うようなスタイルです 【年収】 年収 420〜600万円+インセンティブ 【必須条件】 ・キャリアアドバイザー経験3年以上 ・求職者の方々の人生にポジティブな影響を与えることへの強い興味と意欲 ・マネジメントやそれに準ずる経験 19
  19. 求人(オープンポジション) 【職務概要】 新規事業企画や人事、企業担当専任等ご自身の強みを活かしたポジションで幅広く検討させていただきます。 【年収】 360万円~600万円 【必須条件】 ・現職での継続的な高い実績 ・求職者の方々の人生にポジティブな影響を与えることへの強い興味と意欲 20

  20. ご覧下さりありがとうございました。 ご興味もっていただけましたら 是非一度カジュアルにお話しましょう! 21