Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
雇用が変わると何が変わる?
Search
hrfr84
November 25, 2020
Business
1
960
雇用が変わると何が変わる?
2020年11月25日 はじめてのIT勉強会 LT 資料
hrfr84
November 25, 2020
Tweet
Share
More Decks by hrfr84
See All by hrfr84
サシで素早く成功しよう忖度駆使してさしすせそ!
hrfr84
1
510
どんなスキルをどう鍛えていこう?
hrfr84
1
460
DX推進側が現場と相対するときに考えておきたいこと
hrfr84
0
570
補足:シーケンス図(仮)の実例・自動化検討
hrfr84
0
390
DX に失敗!? 会社をクビになった俺は最強スキル「可視化」を利用して成り上がる!
hrfr84
1
1.1k
「思いつき」からはじまる業務改善
hrfr84
2
1.5k
LTしようぜ!
hrfr84
0
180
求む:情シス
hrfr84
0
2.4k
バックオフィスの戦闘服
hrfr84
0
630
Other Decks in Business
See All in Business
Sales Marker Culture Book(English)
salesmarker
PRO
2
5.4k
ユウミ会社説明資料
yumi2023
0
1.1k
採用ピッチ資料|SBペイメントサービス株式会社
sbps
0
30k
Top 07 Ways to connect QuickBooks Payroll Support Number
qbpayroll1
0
160
DMM.com アルファ室採用案内資料
dmmcom2025
0
480
Gemini CLI ハンズアウト
mickey_kubo
3
430
ボードゲームを用いた自律型人材育成/タイムマネジメント研修「チームクリップ」
chibanba1982
PRO
1
110
tokyo_dbt_meetup_#14_意志ある羅針盤たれ<データサイド>
t_yamaguchi
3
590
エレコム株式会社 中途採用説明資料
elecom_hr
0
320
アッテル会社紹介資料/culture deck
attelu
10
15k
Cursor活用ガイド(非エンジニア向け)
satoyusuke
0
250
マルチビジネス企業におけるデータ分析基盤の責務と分担
0610esa
2
330
Featured
See All Featured
How STYLIGHT went responsive
nonsquared
100
5.6k
Designing Dashboards & Data Visualisations in Web Apps
destraynor
231
53k
Practical Tips for Bootstrapping Information Extraction Pipelines
honnibal
PRO
20
1.3k
Performance Is Good for Brains [We Love Speed 2024]
tammyeverts
10
970
Building a Modern Day E-commerce SEO Strategy
aleyda
42
7.4k
Agile that works and the tools we love
rasmusluckow
329
21k
YesSQL, Process and Tooling at Scale
rocio
173
14k
Into the Great Unknown - MozCon
thekraken
40
1.9k
The Web Performance Landscape in 2024 [PerfNow 2024]
tammyeverts
8
700
Why You Should Never Use an ORM
jnunemaker
PRO
58
9.4k
The Invisible Side of Design
smashingmag
301
51k
Balancing Empowerment & Direction
lara
1
440
Transcript
雇用が変わると 何が変わる?
ふらふらはしる(@hrfr84) 社内システムエンジニア、 キャリアアドバイザー等を嗜んでるハゲメガネ
雇用って 何だっけ? 働くとはいったい…うごごごご
雇用は、 当事者の一方が相手方に対して 労働に従事することを約し、 相手方がこれに対してその報酬を 与えることを約することによって、 その効力を生ずる。 (民法第623条)
▪ 雇用形態 正社員、契約社員/嘱託社員、パートタイマーにアルバイト、派遣 ▪ 雇用の区分 正規雇用・非正規雇用、あるいは、直接雇用と間接雇用 ▪ 関係法令 労働契約法、労働基準法、最低賃金法,男女雇用機会均等法、パートタ イム労働法、労働安全衛生法に雇用対策法に労働者派遣法、高年齢者
雇用安定法、障害者雇用促進法などなど多岐にわたり…という話はしません。 最近ハヤりの 型 の話をします
世間では「壱ノ型」などが流行っていますが HR 業界ではジョブ型雇用という言葉が流行っています
ジョブ型雇用 職務・勤務地・労働時間のいずれかが 限定されている雇用のこと ※ 平成 25 年 6 月の内閣府主催規制改革会議 で一時期話題になる(ジョブ型正社員)
メンバーシップ型雇用 とある職務や能力ではなく、 長期的な育成を前提とした雇用のこと ※ 一般的に言われている、いわゆる正社員のこと。 (同会議では“無限定型”という表現)
7年も前??? なんで今頃話題になるの?
新型コロナウィルスの影響による リモートワークの実施・推進
リモートワークの特徴 ・ 職務は限定されることが多い ・ 勤務地は自宅に限定されている → ジョブ型雇用の条件を満たす 国が施策を実行する前に、 状況的に 「ジョブ型雇用をしている」状態になった。
ジョブ型雇用の目指すところ 「失業なき円滑な労働移動」 ・ 非正規社員の雇用安定 ・ ワークライフバランスの維持 ・ 女性の積極的な活用 ・ 無限定型←→ジョブ型によるキャリアの維持
・ 働く人のキャリアの明確化
キャリアの 維持と明確化? 雇用ノ型が変わってもやることは一緒 ・ 自分の柱となるスキルを作る ・ 新しいスキルを手に入れる ・ スキルをかけ合わせる ・
適切なアピールができるようになる…などなど。
まとめ:粛々とやっていこう いろいろな人から聞いたり いろいろな人に聞いてもらったり。 勉強会等を使って模索していきましょう! どんなキャリアを 作っていくかについては…
None