会社説明資料（エンジニア向け）

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1. for engineer 株式会社ヒュープロ　会社説明資料
2. 会社概要

3. Vision
 アジアを代表する
 会社を作る。
 300億円以上の価値を持つプロダクトを50個創出する
 50人のリーダーを育成する

4. 会社について
 設立
 2015年11月19日
 平均年齢
 全体： 25.5歳
 管理職： 28.5歳
 男女比
 MEN
 WOMEN
 68.8%
 31.2%
 社員数
 61人

5. 代表紹介
 山本 玲奈
 1993年生まれ、慶應義塾大学法学部法律学科卒業。
 インドネシア・アメリカなど18年の海外生活を経て、大学生時代の司 法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年 11月に株式会社ヒュープロを設立。「アジアを代表する会社を作る。」 というビジョンの実現に邁進するとともに、女性起業家を増やす活動 にも力を入れている。エンジニアとしての経験もある。
 Reyna Yamamoto

6. 社員紹介
 酒井 陽大
 Sakai Yodai
 士業部門人材紹介事業
 営業責任者
 川又 佑美
 Kawamata Yumi
 士業部門人材紹介事業
 東日本エリア責任者
 山本 侑紀
 Yamamoto Yuki
 管理部門人材紹介事業
 営業責任者
 大木 瑛登
 Ohki Eito
 社長室採用責任者
 堀江 秀和
 Horie Hidekazu
 開発部責任者
 大槻 菜月
 Otsuki Natsuki
 開発部デザイナー

7. 組織図
 代表取締役
 営業部
 マーケティング部
 エンジニア
 チーム
 デザイナー
 チーム
 開発部
 Mission
 日本の経営管理で重宝されるプロダクトを自 分たちの手で創る。
 経営管理部

8. プロダクトについて

9. プロダクトについて
 HR事業
 士業・管理部門は、資格勉強と仕事を両立する 方が多く、業務時間外であっても転職活動の時 間がとれません。
 そのため「ヒュープロ」は、最速でマッチングする 求人に出会えるキャリアプラットフォームを目指し ています。
 スマホ１つで転職に必要な、ありとあらゆる情報 にアクセスすることができ、求職者の意思決定を サポートします。
 士業・管理部門に特化した 

10. 私たちが解決すべき課題 
 深刻化する人手不足と、
 レガシーな採用体制
 士業・管理部門は、縁の下の力持ちとして企業経営に欠か せない存在です。需要は高まり続けている一方で、人材の高 齢化や人手不足の問題は深刻化しています。
 税理士事務所などでは、そもそも採用領域において、ITが未 活用であり、正確な企業情報をweb上で手に入れることすら 難しいのが現状です。
 採用の人手不足を解消するだけでなく、経営管理における採 用の在り方そのものを、ITの力で変えていきます。
 深刻な
 人手不足

11. 開発中のプロダクト
 ダイレクトスカウト
 転職サービス「ヒュープロ」
 求職者に企業から直接「いいね！」が届く、 転職活動のムダを全て排除したキャリアプ ラットフォーム。
 業界最大級の求人掲載数を誇る転職サービス。年間利用者 1万人以上。月間100万PV以 上。通常数ヶ月はかかる転職体験をスムーズにし、業界 No.1を目指す転職プラットフォー ム。管理画面の開発を通して、セールスの生産性も 2倍以上向上。

12. これからの成長
 日本の経営管理を
 グローバル
 スタンダードへ
 かつてトヨタのカンバン方式を世界中の企業が 真似したように、「ヒュープロ」発の経営管理の プロダクトが、世界中の企業経営を変えていき ます。
 採用課題だけでなく、経理や経営企画などが抱 える課題を解決するプロダクトを創出し、経営管 理の発展と、ひいては日本経済の発展に貢献して いきます。

13. これからの成長
 社会課題を解決する
 プロダクトを50個創出
 近年、日本のGDPは世界上位国から低下、実質賃金も 世界5位の国から世界26位ほどの国なったと言われ、 日本の未来は暗いというニュースが流れます。
 私たちは、この現状を変えていきたい。ヒュープロは日本 を自分たちの手で良くするためにある会社です。2040 年までに50個のプロダクトを作ります。
 50 個の
 プロダクト 

14. 未来のプロダクト例
 相続専門の
 プラットフォーム
 約40年ぶりの法改正がなされたことで、相続は我々にとっ て他人事ではなく身近な問題となりました。しかし、相続につ いて考える機会や知識がないことで、本来享受できる利益を 逃してしまうことも多くあります。
 相続に困る人と、相続を得意とする税理士をプラットフォー ム上でマッチングすることで相続の業界に貢献したいと考え ています。また、日本におけるタンス預金の総額は101兆円 とも言われており、市場規模としても魅力があります。
 税理士 相続人
15. エンジニアチームについて

16. エンジニアチーム
 神戸大学大学院 物理学専攻修了。真空における Casimir Effectの研究に没頭し、その成果をまとめ た論文がヨーロッパの学術誌に掲載される。学生時 代はバスケットボールにも熱中し、青年国体選手と して活躍。
 
 新卒で野村総合研究所にエンジニアとして入社。金 融系システムの構築に従事。JavaやCOBOLなど。 その後、代表の山本との出会いをきっかけにヒュー プロへ参画。
 堀江 秀和
 Horie Hidekazu
 開発部責任者
 防衛大学校理工学研究科情報数理専攻を修了。 IT企業の鉄道事 業部にて駅案内ロボットの対話エンジン開発、 PMを担当。趣味は サウナと映画鑑賞。 
 蓑星 友浩
 Minohoshi Tomohiro
 バックエンド/フロントエンド
 東北大学大学院にて原子核物理を学び物理学修士号を取得。新 卒で都内ITコンサルティング会社に就職。2023年春に独立。趣味は 読書、ドラム、映画鑑賞。 
 相田 元気
 Aida Genki
 バックエンド/フロントエンド
 
 他複数名在籍 

17. エンジニアチーム
 現状のチームフェーズ
 5名で3つのプロダクトの改修や新規開 発をしており、関わるプロダクトを限定し ていない。
 組織文化や評価制度はこれから作り上 げていく。
 フロントエンドやインフラの技術力の強 化が必要。 現状と未来のGAP
 プロダクトドリブンで事業を立ち上げるために、技術力、プ ロダクトマネジメント、そしてピープルマネジメントの全方位 で、中核的な役割を果たしてくれる方が必要。 
 将来的にはヒュープロ全体の 25%をエンジニアの人員と し、次スライドに示す組織を構成していく計画です。 
 フロントエンドやインフラを強化して、デリバリーの速度を 上げていく。 

18. 組織図（開発部）
 エンジニア
 チーム
 デザイナー
 チーム
 開発部長
 プロダクト①
 プロダクト②
 QA
 リード
 デザイナー
 デザイナー
 デザイナー
 バックエンド
 エンジニア
 フロントエンドエン ジニア
 バックエンド
 エンジニア
 フロントエンドエン ジニア

19. これから挑戦する技術 
 ダイレクト
 スカウトなら
 ヒュープロなら
 相続なら
 エントリ人数を増やすために、 SEO対策 を実施して表示順位を上げる。 
 徹底的にUIUXの改善を繰り返す。 
 管理画面では、営業企画のように営業 部の業務フローから改善し、ユーザー ヒアリングからリリースまでを一気通貫 で実装。
 15分面談機能の実装 
 面談内容のAIによる分析
 AIによる自動推薦 
 など新しい機能開発に挑戦。 
 まだ見ぬプロダクトを、マー ケット調査から始めゼロイチ を作り出す。
 技術選定やビジネス設計を Bizと共にやっていく。
20. 求める人物像・スキル 
 • 要件定義から開発まで、一貫して自分の手 でプロダクトを作る事に、挑戦したい 
 • プロダクトの立ち上げをゼロからやってみた い！と思っている
 • チーム組成をし、チームマネジメントやチー ム拡大を経験してみたい 
 • 少数精鋭のチームで、本質的なプロダクト作 りに熱中したい
 • 20代が多い活気ある環境で、仲間と一緒に プロダクト作りをしたい方 
 人物像
 スキル・言語
 • データベース：MySQL8.0
 • ドキュメント共有：kibela(全社で利用)
 言語
 Ruby 3.0.1
 フレームワーク
 Ruby on Rails 7.0
 フロントエンド
 JavaScript (React)
 サーバ
 AWS(EC2 + RDS)
 プロジェクト管理
 GitHub、Zenhub
 コミュニケーション
 Slack(全社で利用)

21. 採用中のポジション
 募集要項の詳細は
 採用サイトへ
 Ruby on Railsでの実装~テスト
 ビジネスロジックの要件定義 
 バックエンド
 経営計画の立案と実行 
 プロダクトや開発組織の最高責任 
 CTO
 Reactでの実装~テスト
 UIUXのプラッシュアップ
 フロントエンド
 バックログの管理
 ステークホルダーとの折衝 
 PdM
 コード品質の担保
 開発組織の技術力を底上げ 
 テックリード
 UIUX
 ブランディング（プロダクト /全社）
 デザイナー