cidade natal, desafios da infância, passatempos prediletos, primeiro emprego e pior emprego. • Exercício de eficiência da equipe • Identificar a contribuição considerada a mais importante que cada um de seus colegas faz ao grupo, assim como as ações em que devem melhorar ou que precisem eliminar, pelo bem de todos. • Perfis de preferência de personalidade e de comportamento • Classificação tipológica de Myers-Briggs. • Algumas das melhores características dessa ferramenta são o fato de elas não promoverem julgamentos (nenhuma pessoa é melhor ou pior do que outra, mas todas são substancialmente diferentes). • Questionário: https://www.idrlabs.com/pt/teste. Planos de Ação • Feedback 360º