Pep Up for WORK紹介資料 / About Pep Up for WORK

株式会社JMDCが提供するサービス：Pep Up for WORKの紹介や開発・運営メンバーの紹介資料です。
ご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話ししましょう！
【デザインエンジニア】https://hrmos.co/pages/jmdc/jobs/we-00011
【リードエンジニア】https://hrmos.co/pages/jmdc/jobs/we-00005

Transcript

1. 2023/9 更新
   従業員の健康増進プロダクトの紹介
   

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2. 会社概要とミッション
   

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3. 会社情報

   社名 株式会社JMDC
   設立 2002年1月31日
   代表者 代表取締役社長兼CEO　野口 亮
   上場市場 東京証券取引所　プライム上場
   本社所在地 東京都港区芝大門2丁目5番5号住友芝大門ビル12階
   従業員数 348名（2023年3月現在）
   

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4. JMDCのミッション

   健康で豊かな人生をすべての人に
   データとICTの力で、
   持続可能なヘルスケアシステムを実現する
   

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5. JMDCが解決したい課題

   医療現場に起きている課題
   日本の医療現場では現在進行形で様々な問題が発生していますが、2025年には国家予算の80兆円が
   医療費と介護に消えるという、日本の骨格をも揺るがす大きな問題が待ち受けています。
   高齢化社会と共に増え続ける国民医療費 ※1 前年比で約6,000億円の医療費が増加 ※2
   前年より医療費が増えた
   医療費が増えた人の
   増えた医療費総額（1年間）
   5,630億円
   5,770,000人
   ※1　出典：厚生労働省「平成 30年度 国民医療費の概況」
   ※2　JMDCが保有するデータを基に母集団を 1000万人として試算
   

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6. ミッションの実現に向けて
   

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7. 課題に対するアプローチ

   患者と直接つながり、医師との接点を押さえる。
   集めたデータを活用し、医師だけではなく患者のリテラシーを向上させる。
   というアプローチで「持続可能なヘルスケアシステムの実現」を目指しています。
   

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8. ココロとカラダ 会社を元気に。
   事業全体の中での本プロジェクトの位置づけ

   人々を「健康にする」というミッションをもったプレーヤーの中で、「事業主（企業）」を重要なプレーヤーと捉え、
   日本最大級のPHRサービス「Pep Up」の強みを活かした「Pep Up for WORK」を提供していきます
   

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9. サービス概要
   

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10. のミッション
    データ と ICT の力で
    「からだの健康」と「こころの健康」の両方をケアする事で
    従業員と会社の持続可能な「働く」をサポートします。
    

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11. 企業
    ブランディング
    生産性向上 人材獲得
    業績
    アップ
    法令遵守
    ハイリスク者
    救済
    Pep Up for WORKがアプローチしている領域

    産業保健の領域
    健康経営とは 「健康経営」とは、従業員等の健康管理を
    経営的な視点で考え、戦略的に実践すること
    です。
    産業保健とは 産業保健は、産業医学を基礎とし、働く人々の
    生き甲斐と労働の生産性の向上に寄与することを目的とした
    活動です。
    健康経営の領域
    【出典】現行の産業医制度の概要等／厚生労働省 【出典】健康経営優良法人認定制度/経産省
    

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12. 人事・保健スタッフ向け管理画面 従業員向け画面
    ココロとカラダ 会社を元気に。
    Pep Up for WORKのサービス概要
    

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13. ストレスチェック
    スマホで受検ができて、
    回答結果もわかりやすく
    従業員サーベイ 過重労働管理 健診予約
    健診管理 産業医面談管理 オンラインカウセリング
    自分のパフォーマンスを
    振り返ることができる
    働き方を意識できる 面倒な連絡なしに、
    簡単に申込ができる
    毎年の健診結果が
    比較できる
    気軽に産業医に
    面談を申込できる
    24時間365日
    いつでも相談できる
    Pep Up for WORKのサービス概要
    

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14. 企業担当者
    産業保健業務DXを促進業務効率化を実現し、より積極的な産業保健活動を実施
    望まない離職・求職の抑制
    各種機能を利用することで、健康意識と行動変容を促進
    健康維持増進
    社員
    健保担当者
    Pep Up利用促進により保健事業の効率的、かつ効果的な運営を実現
    医療費の抑制
    Pep Up for WORKの提供価値
    

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15. サービスは急成長中

    β版リリース（2022年3月）時点から1年間で社数・ユーザー数共に約10倍となり、
    サービスは急成長しています
    ×10
    

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16. データビジネスにつながる新たなデータ

    今までJMDCが持っていなかった新たなデータが溜まりつつあります
    組織改善の議論のために使われ、
    

    継続的にデータが蓄積される

    データ同士の関連性を発見し

    サービス進化へ

    例）仕事のやりがいは、上長が部下の話に

    耳を傾けるかどうかに大きく関連している！

    

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17. 開発
    

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18. プロダクトチーム

    室長兼プロダクト
    オーナー
    プロダクトチーム
    デザイナー シニア
    エンジニア
    プロダクト
    マネージャー
    WORK推進室
    現状はJMDCのメンバー6名と外部の開発パートナーと開発、サービス運営しています
    シニア
    エンジニア
    プロダクト
    マネージャー
    

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19. Pep Up for WORKのシステム構成
    従業員画面、テナント管理画面、管理
    者画面ごとに独立したシステム構成
    React、Ruby on Rails、GraphQLに
    よるSPA構成
    インフラはAWSに構築しており、
    Terraformで管理しています。
    

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20. 従業員へのアンケートなど一斉送信メールでは、負荷によるオートスケールでは間に合わないため、メール送信とECSの
    オートスケールをワークフロー化し、ピークの時間帯に対応できるようにしている。
    大規模トラフィックの対策
    

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21. 少人数でも効率よく開発を進めるための取り組みを始めています
    ● 複数の機能改修が平行で走っていていても、それぞれ
    の改修毎に確認環境を立ち上げることができる
    ● エンジニアでなくても簡単に確認環境を立ち上げられる
    GitHub PR上からの動作確認環境立ち上げにより
    開発〜動作確認の効率を圧倒的に向上
    詳しくは弊社ブログ記事を参照ください。
    ● 機能リリース時に自動でe2eテストを実行＆結果をBotで通
    知
    ● 毎日定期的に基本メニューに対して
    e2eテストを
    実行＆結果をBotで通知
    e2eテストサービスAutifyを活用し
    品質を維持しつつ開発速度を向上
    開発効率の向上
    

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22. Appendix
    

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23. JMDCでの働き方

    成果重視の自由な働き方を尊重しています
    ワーケーション 部活
    自社サービス使った
    健康増進施策
    シャッフルランチ
    ▲ボルダリング部の活動の様子
    

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24. 持続可能なヘルスケアシステムの実現という目標を目指して、
    一緒に働けることを楽しみにしています！
    @jmdc_tech
    採用情報 JMDC Tech Blog
    https://techblog.jmdc.co.jp/
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