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Online learning at TAM Airlines

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FGV 2007

Karla Lopez

July 05, 2007
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Transcript

  1. Programa - A identidade da TAM - História da educação

    na TAM - O funcionário TAM - O desafio de formar nas bases - Programa Híbrido de Formação Aeroportos Bases 2006 - Lições aprendidas - Desafios para 2007
  2. A Identidade TAM Missão TAM Transportar passageiros e cargas, com

    um alto nível de qualidade de serviços, superando todas as expectativas dos clientes ao oferecer-lhes um tratamento individualizado, que os atenda em todas as suas necessidades, garantindo a sua satisfação máxima. Com o nosso trabalho e o nosso “Espírito de Servir”, FAZER AS PESSOAS FELIZES.
  3. Perfil do Funcionário TAM Principais características de quem trabalha na

    TAM: Bom Humor Espírito de Servir Humildade Participação e Envolvimento Entusiasmo Apresentação Pessoal É a boa vontade na execução de tarefas que lhe são atribuídas, a capacidade de tratar com cordialidade, tanto os colegas como os clientes, mostrando-se sempre disponível a ajudá-los e a resolver seus problemas. Preocupar-se em fazer o cliente feliz.
  4. Perfil do Funcionário TAM O Espírito de Servir é o

    DNA da TAM, o que identifica nossa companhia.
  5. Academia de Serviços Comandante Rolim Amaro A história da educação

    na TAM Missão da Academia Perpetuar o Espírito de Servir.
  6. Formação Aeroportos para bases • Balcão de check-in • Sala

    Vip • Sala de embarque • Desembarque • Cargas Desafio O desafio de formar nas bases 1500 pessoas em mais de 50 bases
  7. Formação Aeroportos para bases • Regulamentação • Turn-over • Atualização

    constante do conteúdo • Aproximar o treinamento do trabalho na ponta Desafio O desafio de formar nas bases
  8. Academia de Serviços Instrutores Equipe de Conteúdo Gestor uniTAM Facilitador

    da Academia na base Supervisores e líderes Apoio local aos alunos Programa Híbrido de Formação Aeroportos Bases
  9. Integração on-line para bases • Porta de entrada • Controle

    do turn-over • Controle da demanda de treinamento Programa Híbrido de Formação Aeroportos Bases
  10. Conteúdo: • Atendimento ao cliente • Programa Fidelidade • Normas

    e procedimento aeroportuários • Check-in Anywhere • Comandos Básicos SABRE • Leitura e Interpretação de bilhetes Ciclo on-line de formação Aeroportos • Inscrição automática ao fim da Integração • Suporte dos instrutores da Academia de Serviços Programa Híbrido de Formação Aeroportos Bases
  11. Ciclo presencial de formação Aeroportos • 3 meses após a

    contratação • Convocação automática para os alunos aprovados no ciclo on-line Conteúdo: • Cargas perigosas • Segurança de aviação civil • Passageiros Indisciplinados • Atendimento a passageiros especiais • NPA • LIB • Primeiros socorros • Apresentação pessoal • Sistemas SABRE, e-TAM e Check-in Anywhere Programa Híbrido de Formação Aeroportos Bases
  12. Lições aprendidas • O comprometimento da base é diretamente proporcional

    ao sucesso do programa. • É necessário preparar o funcionário designado como apoio para os alunos. • O treinamento não pode acabar com o ciclo de formação, ele precisa ser contínuo.
  13. Desafios para 2007 Programa de descentralização do treinamento • Maior

    autonomia para o gestor uniTAM • Formação de multiplicadores • Processo de gestão do treinamento on-the-job • Levantamento de necessidades de treinamento diretamente na base • Ações de educação continuada • Disponibilizar o programa para GRU, CGH, BSB, GIG, SDU e bases internacionais (1.300 funcionários)