スタディスト開発部が面接で大切にしている 3つのこと / 3 values in interviews at Studist

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September 10, 2019

スタディスト開発部が面接で大切にしている 3つのこと / 3 values in interviews at Studist

スタディストの開発チームが面接で大切にしている価値観を紹介しています。
転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編で話した資料です。
https://rtlabo.connpass.com/event/142944/

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September 10, 2019
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  1. 2.

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  2. 4.

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    今日のテーマ スタートアップ企業の見分け方
  3. 5.

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    テーマについて思うこと 「なにもわからん」
  4. 6.

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    これから話すこと 僕たちが面接で大切にしていることを話します もし、みなさんが :+1: と感じたなら、 それはみなさんにとっての 「スタートアップ企業の見分け方」かもしれない
  5. 9.

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    公平な面接 • お互いが選び合う立場 ◦ 私たちの情報と、相手からいただく情報の量が 偏りすぎないように • 相手の立場を尊重する ◦ 「◯月◯日までに内定承諾を判断してね」を 一方的にやらない • 面接官のアサインも、相手の希望を聞く
  6. 10.

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    考えの背景 • スタディストという会社は、 まだまだ世に広く知れているわけではない • だから、僕たちのことも ちゃんと知ってもらえるように気をつけている
  7. 11.

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    実際にあった例 エンジニアAさんが、入社前の選考時に 「入社して日が浅いメンバーと話してみたい」 とコメント 会食を設定し、ざっくばらんにお話いただく →ご縁があって入社いただき、現在も大活躍
  8. 13.

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    楽しく面接する • スタディスト開発部は、 けっこう楽しい雰囲気で業務をやってます (僕だけが言っているわけじゃないよ) ◦ 業務とできるだけ近い雰囲気で面接したい いつも緊張した雰囲気で仕事するなら、面接もそうするべきと思う • 楽しく? ◦ お互いが聞きたいことを聞ける雰囲気を目指す
  9. 14.

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    考えの背景 • 「楽しく面接できたから、良い会社だ」と 思って欲しいわけではない ◦ 業務に近い状態で面接をしたいだけ • お互いが実力を発揮できる面接にしたい気持ちを 「楽しく」と表現しているだけ
  10. 16.

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    分かり合える面接 • 当たり前だけど、質問には正直に答える ◦ できてないことは、できてないと言う 入社していただくと、とうせすぐにバレる • チームによって技術面接のフォーマットが違う ▪ ペアプロ形式でのコーディング試験 ▪ テストケースを設計する試験 ▪ ホワイトボードを使ったディスカッション
  11. 17.

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    考えの背景 • 選考は、企業にとっても応募者にとっても コストのかかる活動 ◦ なので、ミスマッチは可能な限り減らしたい • もし、お互いが納得して選考を中断できたなら、 それは良い選考ができている証拠だと思う
  12. 19.

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    まとめ • スタートアップの見分け方は話せなかった ◦ 僕たちが、良いスタートアップかどうかは 面接に来てくださった人たちに判断いただく • スタディストが面接で気をつけていることを紹介 ◦ 素敵な企業は素敵な面接をしているので、 継続的に改善していきたい 今日話した内容はこれからもずっとWIP
  13. 21.

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