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エンジニアによるエンジニア採用現場の実際

 エンジニアによるエンジニア採用現場の実際

ヌーラボさんで開催された『Geeks Who Drink -みんな苦労している!? エンジニア自身が語る、採用の"イマココ"- ( https://nulab.connpass.com/event/83769/ ) 』での登壇資料です。

katsuhisa_

April 24, 2018
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  1. 人事業務っていっぱいある気がする • 入退社の手続き • 社員教育制度設計と実行 • 給与テーブルも含めた評価制度設計と実行 • 働きやすい環境づくり(制度面など) •

    そして採用活動 採用活動は、人事業務における 1つのパーツでしかない 採用活動1つとっても、 面接日程調整や、エージェントの方との関係構築など やること多し
  2. 人事業務っていっぱいある気がする • 入退社の手続き • 社員教育制度設計と実行 • 給与テーブルも含めた評価制度設計と実行 • 働きやすい環境づくり(制度面など) •

    そして採用活動 スタートアップ≒急成長を目指す組織 ➪ 採用はめっちゃアクセル踏む ➪ 採用業務は常に膨張しがち かと思えば、 人事組織の人手が足りている会社を見たことがない
  3. なぜDevRel というキーワードを意識しているか • 採用に関する「エンジニア向けマーケティング施策」だから • Teachme Biz もエンジニア向け製品としての側面がある ◦ システムの操作マニュアル作成シーンなど

    ▪ 実際に、製品としてのTeachme Biz に 興味を持っていただけるケースも多い ◦ 将来的に、Teachme Biz のAPI をオープンにしていく可能性 ▪ エンジニアの人たちへの製品認知を先取り
  4. エンジニアによるエンジニアのためのエンジニア採用 • DevRel • 面接候補者との直接的なコミュニケーション • リファラル • 面接 •

    いまいる仲間と長く楽しく働くために スカウトメール Twitter いっしょに お茶する いっしょに 飲みに行く
  5. 最近やってよかったこと • 会社&サービス&開発部&チーム紹介する資料をつくった ◦ 超おすすめ • 聞くことリストをつくった ◦ 開発部共通, チームごと

    ◦ 毎回ぜんぶ聞くわけではない • 自社のシステム構成図を書きながら 実際の悩みを伝えて、解決策について議論する
  6. 大事なこと • 制度面 ◦ 詳細は割愛 ◦ いろいろあります • ソフト面 ◦

    社内勉強会や振り返りの場など ◦ 何か問題があったらすぐお互い言いましょう、 というオープンな場作りをワッショイする
  7. Copyright (C) 2018 Studist Corporation. All Rights Reserved 55 #devsumiE

    自己紹介 : @katsuhisa__ We are hiring!! スタディストでは、 いっしょに闘ってくれるエンジニアを常に募集中