超AI時代の働き方ワークショップ / work-as-life

マネジメント力向上読書会での資料です。

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1. 超AI時代の働き方ワークショップ
   取締役CTO・栗林健太郎
   

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2. 目次
   1. 導入 （10分）
   2. ワークショップ
   a. 差別化した人生価値
   i. 説明 （ 3分）
   ii. タイム （ 5分）
   iii. 発表 （10分）
   b. 報酬系の構築
   i. 説明 （ 3分）
   ii. タイム （ 5分）
   iii. 発表 （10分）
   3. 次のステップ （2分）
   

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3. 導入
   

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4. 『超AI時代の生存戦略』著者について
   メディアアーティスト
   博士(学際情報学)
   筑波大学 学長補佐
   図書館情報メディア系 助教 デジタルネイチャー研究
   室主宰
   Pixie Dust Technologies.Inc CEO
   大阪芸術大学客員教授
   デジタルハリウッド大学客員教授
   VRコンソーシアム理事
   一般社団法人未踏理事
   電通ISIDメディアアルケミスト
   博報堂プロダクツフェロー
   出所: 落合陽一氏の個人サイト http://yoichiochiai.com/
   今日はこの本の話
   

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5. 落合氏の未来ビジョン1枚まとめ
   出所: 落合陽一氏のツイート https://twitter.com/ochyai/status/863280246140698624
   

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6. 本書の人間論
   これまでのAI論 本書のAI論
   AIがもたらす世界 AIによるコモディティ化
   人間のあり方 クリエイティブに特化 機械親和性の高い人間
   これまでのマインド 本書の語るマインド
   思考法 共通のビジョン 思考フレーム
   仕事と生活 ワークライフバランス ワークアズライフ
   制御対象 タイムマネジメント ストレスマネジメント
   出所: 『超AI時代の生存戦略』「プロローグ」をもとに図表を作成
   

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7. ワークショップのテーマ
   出所: 『超AI時代の生存戦略』「プロローグ」をもとに図表を作成
   これまでのAI論 本書のAI論
   AIがもたらす世界 AIによるコモディティ化
   人間のあり方 クリエイティブに特化 機械親和性の高い人間
   これまでのマインド 本書の語るマインド
   思考法 共通のビジョン 思考フレーム
   仕事と生活 ワークライフバランス ワークアズライフ
   制御対象 タイムマネジメント ストレスマネジメント
   

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8. ストレスの原因
   出所: 福間詳『ストレスのはなし』 pp.6-7、「ストレッサーの分類 - ライフデザイン研究所」 をもとに作図
   ストレッサー
   刺激の認知
   感情の生起
   ストレス反応
   標的器官の反応
   過剰な反応
   ストレス関連疾患
   適応
   ホメオスタシスの回復
   人間のストレス反応
   物理的
   化学的
   生理的
   心理的
   社会的
   高温多湿、寒冷、騒音等
   低酸素、薬物等
   発熱、痛み、疾病等
   怒り、不安、悲しみ等
   人間関係、社会問題等
   

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9. 超AI時代の働き方とは
   ワークアズライフ
   差別化した人生価値
   報酬系の構築
   ストレスフルなワーク（ + ライフ）
   ↓
   余暇のようにストレスのないワーク
   アズライフへ
   そのためには
   ワークショップを通して具体的に考えてみよう
   

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10. ワークショップ
    

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11. 差別化した人生価値
    

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12. ❝
    差別化した人生価値（1/3）
    他人と競争をしているならば、それはレッドオーシャン
    （競争の激しい市場）にいるということだ。つまり、競争
    心を持つというのは、レッドオーシャンの考え方で、そ
    うではなくて一人一人がブルーオーシャン（未開拓な
    市場）な考え方をしなくてはいけない。
    出所: 『超AI時代の生存戦略』 p.45
    ❞
    

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13. 差別化した人生価値（2/3）
    ブルーオーシャン？
    

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14. 差別化した人生価値（3/3）
    ① 上位20%に入るような得意分野、これから身につけたい分野を書く
    ② 他の参加者が持つといいと思う得意分野を書く（できるだけ多く）
    得意分野① 得意分野② 得意分野③
    ✖ ✖
    いま持っている得意分野を書
    き出す
    これから身につけたい得意分
    野を書き出す
    他の参加者が持つといいと思
    う得意分野を書き出す
    出所: 『藤原和博の必ず食える1%の人になる方法 』を参考に設計
    

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15. 報酬系の構築
    

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16. ❝
    報酬系の構築（1/3）
    理想的なのは、仕事で溜まったストレスが仕事の中で
    報われて、仕事の中でストレスから解放されるというこ
    とだ。（中略）まずやるべきことは、仕事の中で「ストレ
    スが解消できる場所」と「ストレスが溜まる場所」をリス
    トアップすることだ。
    出所: 『超AI時代の生存戦略』 pp.141-142
    ❞
    

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17. 報酬系の構築（2/3）
    問題
    解決 報酬
    1. ギャンブル的
    2. コレクション的
    3. ここちよさ
    報酬系の構造
    ストレスフリーで継続的に打ち込める → キャリアデザインにもつながる
    報酬系を把握することで
    イラストの出所 : かわいいフリー素材集 いらすとや
    

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18. 報酬系の構築（3/3）
    ① 3チームに別れて、ひとチームにつきひとつずつお題を選ぶ
    ② お題を報酬系として記述してみる
    お題例 報酬系として記述
    問題
    解決 報酬
    ヒント：お題を「ストレスがたまること」「ストレスが解消されること」「結果として得られる報酬」に分
    解して考えてみましょう。
    ※ お題は文脈に応じて適宜変更してください。
    1. 適切な稟議書の提出
    2. 全パートナーへの情報伝達
    3. 新しいスキルの習得
    

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19. 次のステップ
    

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20. 自部署に戻ったら
    1. 自部署において、チームメンバーの「差別化された
    人生価値」の発見を支援しましょう
    2. 自部署のタスクを、単にこなすだけのものではなく、
    報酬系として記述してみましょう。
    

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