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Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 概要説明資料

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 概要説明資料

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022に参加検討中の企業様向けの、概要説明資料です。

エントリーURL:
https://www.libinc.co.jp/women-award/2022/

Contents:
・2021年度参加企業(抜粋)
・本アワード開催の趣旨
・ご参加特典①:自社の課題をスコアで客観視できるフィードバックレポート
・ご参加特典②:Forbes JAPAN のアワードサイトにて全参加企業名を紹介
・ご参加特典③:完全成果報酬型・採用サービス「LIBZ」の割引特典
・本サーベイの4つの特徴
・アワードへの参加登録はこちら

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Transcript

  1. Forbes JAPAN|株式会社LiB
    Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022
    概要説明資料

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  2. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    2021年度参加企業(計310社の⼀部抜粋 順不同)
    アマゾンジャパン合同会社
    株式会社アンテプリマジャパン
    エキサイト株式会社
    株式会社ABCash Technologies
    株式会社エトヴォス
    株式会社CaSy
    株式会社CureApp
    株式会社grooves
    株式会社GO
    コネヒト株式会社
    式会社スープストックトーキョー
    セーフィー株式会社
    株式会社TBM
    株式会社TRUSTDOCK
    株式会社トリビュー
    ナイル株式会社
    株式会社プレイド
    ベイン・アンド・カンパニー・ジャパ
    ン・インコーポレイテッド
    株式会社ボルテージ
    株式会社YOUTRUST
    株式会社レアジョブ
    株式会社Loco Partners ほか
    組織のダイバーシティ&インクルージョンに課題意識をお持ちの企業様、
    採⽤を主とした企業ブランディングに取り組む企業様など、
    従業員規模は10名以上〜1万⼈以上、幅広い業種の企業・団体にご参加いただいております。
    アディッシュ株式会社
    株式会社⼤林組
    株式会社キャリアデザインセンター
    株式会社キャスター
    KPMG税理⼠法⼈
    株式会社グロービス
    株式会社クリーク・アンド・リバー社
    コクー株式会社
    株式会社スリムビューティハウス
    株式会社DACホールディングス
    デュポン株式会社
    株式会社ニット
    ⼀般財団法⼈⽇本気象協会
    株式会社ミクシィ
    ピジョン株式会社
    株式会社ファンケル
    freee株式会社
    ヤンマーホールディングス株式会社
    ユニリーバ・ジャパン・ホールディ
    ングス株式会社
    株式会社ユーザベース
    株式会社 LIFE CREATE
    リコーリース株式会社 ほか
    株式会社アシックス
    株式会社エイチーム
    コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
    株式会社セブン&アイ・ホールディングス
    ソフトバンク株式会社
    ⻄⽇本旅客鉄道株式会社
    ⽇本アイ・ビー・エム株式会社
    ⽇本⽣命保険相互会社
    パーソルキャリア株式会社
    P&Gジャパン合同会社
    東⽇本旅客鉄道株式会社
    株式会社⽇⽴製作所
    ファイザー株式会社
    株式会社ファーストリテイリング
    フィリップモリスジャパン合同会社
    株式会社ポーラ
    株式会社ポピンズホールディングス
    株式会社丸井グループ
    株式会社三菱UFJ銀⾏
    メットライフ⽣命保険株式会社
    楽天グループ株式会社
    株式会社ローソン
    ロート製薬株式会社 ほか
    300名未満の部 300名以上1000名未満の部 1000名以上の部

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  3. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    本アワード開催の趣旨
    「変われない⽇本」を、企業から変えてみせる
    本アワードでは、国内外のリーダーを取り上げるForbes JAPANのグローバル視点に加え、
    企業の⼈事やD&I領域の担当役員や責任者、及び従業員にサーベイを実施し
    その定量的な集計結果と評議員審査を経て、受賞企業・受賞個⼈を決定します。
    今回はコロナ禍による企業の就労環境の変化に合わせ、
    サーベイ内容も⼤幅にバージョンアップしました。
    企業のジェンダー平等、⼥性に対するエンパワーメント活動に加え、
    コロナ禍以降、特に⼥性の活躍を後押しする要因となった
    リモートワークを中⼼とする”働き⽅の柔軟性”に対する取り組み状況を
    反映するサーベイ項⽬にアップデート。
    これらの企業のプロセス過程を偏差値化する⾏動指標、
    その結果である⼥性登⽤や制度利⽤率などの結果指標に着⽬し、
    企業の成果だけでなく、そのプロセスをも可視化します。

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  4. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    ご参加特典 ①
    ● サーベイ回答データから、御社の⼥性活躍へのアクションや達成レベルを同規模企業内でのスコア
    として可視化いたします。これにより⾃社の相対的なレベルや、課題要因を可視化し、具体的な解
    決に向けた施策を導き出すことができます。
    ● さらに無料のオプションサービス「従業員サーベイ」をご利⽤いただくと、従業員が⼥性活躍につ
    いてどのように考えているのか、⾃社の⼥性活躍の状態をどのように受け⽌められているのかを
    360度評価形式で可視化することができます。
    自社の課題をスコアで客観視できるフィードバックレポート

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  5. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    フィードバックレポートは貴社のこのような課題に対応します
    ⾃社の⼥性活躍の強みと弱み
    を把握して、⾃社の強みを伸
    ばす施策を打っていきたい。
    経営陣と議論する際に、⾃
    社の⼥性活躍が客観的にど
    のレベルにあるのかを共通
    認識として、改善に向けた
    対策を打ちたい
    コンサルに相談すると⾼額な
    費⽤がかかる。
    お⾦をかけずに⾃前でD&Iの
    改善に取り組みたい。
    ⼥性活躍の施策について、
    定量的な⽬標を⽴て、その
    達成度をモニタリングしな
    がら、中⻑期的に取り組ん
    でいきたい
    本アワードの参加企業様に無料でご提供させていただくフィードバックレポートは
    以下のような課題にお役⽴ていただけます。

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  6. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    ご参加特典 ②
    Forbes Japanのアワードサイトにてすべての参加企業名をご紹介
    2021年度のエントリー企業⼀覧ページはこちらでご覧いただけます

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  7. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    ご参加特典 ③
    完全成果報酬型・採用サービス「LIBZ」の割引特典
    成功報酬を25%の特別レー
    トでご利⽤いただけます
    →サービス詳細はこちら
    成果報酬を5%割引でご利
    ⽤いただけます
    → サービス詳細はこちら
    初⽉の請求Feeを20%OFF
    でご提供いたします
    → サービス詳細はこちら
    業務委託の即戦⼒⼈材から⼥性社外取締役のサーチまで企業様の多様な⼈材ニーズに応え
    る採⽤サービスブランド “LIBZ”からの特別オファーをご利⽤いただけます。
    ⼿間をかけないスカウト代⾏ 最短翌⽇に業務委託⼈材のご紹介 ⼥性社外取締役サーチなら
    詳細説明をご希望の場合は、[email protected] (アワード運営事務局)までお尋ねください。

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  8. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    サーベイのスコアによって表彰のチャンスも
    当アワードは、すでに⼥性活躍に成功している企業だけのものではありません。
    むしろ、⼥性活躍に課題を感じている企業の問題を明らかにし、その改善に取り組むための
    公共性の⾼い“ものさし”を提供できることが最⼤の価値だと考えています。
    同時に、ハイスコア企業の表彰を通して、すでに成功した企業のベストプラクティスを共有することで
    ⽇本全体の⼥性活躍を推進することもこのアワードの価値と位置付けています。
    ハイスコアを達成企業には、企業ブランドや採⽤ブランド構築にご活⽤いただけるチャンスがあります。
    ランキングは企業の規模別( 10-300⼈/301-999⼈/1000⼈以上)に発表されます

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  9. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    本サーベイの4つの特徴
    コロナ以降、企業活動のデジタル化やリモートワ
    ークが進み、理想とされる就労環境も変化しまし
    た。本サーベイでは、柔軟な労働環境と⼥性活躍
    の相関性に注⽬してサーベイをアップデート済み
    です。
    定量的に捉えようとすると役員⽐率や管理職⽐率
    などの結果指標に偏りがちですが、⼥性活躍が結
    果として実現するまでには時間がかかります。本
    サーベイでは普段の取り組み状況も定量化し、プ
    ロセスの進捗状況も可視化します。
    事業の成⻑・拡⼤を最終ゴールと捉えたサーベイ
    設計⽅針により、その⼿段としての⼥性活躍との
    相関性を解明、そのメカニズムにそって各社のス
    コアを算定しています。
    基本のサーベイに加えて、無料で従業員や管理職
    層からのアンケートを回収・分析する機能もご利
    ⽤いただけます。これにより、⼈事施策が従業員
    にどのように受け⼊れられているのか、360度評
    価を得ることができます。

    無料オプションの360度評価サーベイ
    4
    2
    3
    コロナ禍で変化した就労環境に対応
    結果だけでなくプロセスも指標化
    株式会社LiBが8年にわたり⼥性採⽤・⼥性活躍の領域で蓄積してきたノウハウと
    以下のようなサーベイ設計⽅針が⽀持され、多くの企業様に導⼊いただいています。
    事業成⻑・拡⼤に結びつけることがゴール

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  10. Copyright © LiB,Inc. All Right Reserved
    アワードへの参加登録はこちら
    サーベイを開始するためには、まずはアワードへの参加登録が必要です。
    下記のURLまたはQRコードよりご登録をお願いいたします。
    https://www.libinc.co.jp/women-award/2022/
    株式会社LiB
    Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 運営事務局
    お問い合わせ︓[email protected]

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