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エムスリーキャリア会社説明資料/ M3C Company-Guide

エムスリーキャリア会社説明資料/ M3C Company-Guide

エムスリーキャリア株式会社の会社説明資料です。ご興味のある方はぜひご応募ください!

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エムスリーキャリア

December 08, 2020
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  1. エムスリーキャリア 会社説明資料 2020年12月23日更新

  2. 私たちについて

  3. 会社名 本社所在地 設立日 事業内容 代表者 従業員数 エムスリーキャリア 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス 2009年12月

    医療人材紹介・派遣事業 採用コンサルティング事業 医療機関経営支援事業 羽生 崇一郎 650名(2020年7月31日時点、正社員、契約社員数合計) 資本金 1億円 私たちについて 会社概要
  4. 私たちについて 成り立ち 医療の人・組織の課題を解決するサービスを展開 設立 2009年12月(創業11期目) 従業員数 650名(2020年7月31日時点、正社員、契約社員数合計) 売上高153.9億円 男女比 約2:3

    平均年齢 31.7歳 約29万人の医師、約19万人の薬剤師会員 製薬・治験など幅広い情報プラットフォーム 売上高 1,309億円 (2020年3月期 連結) 介護・看護分野の情報インフラ 医療業界の人材紹介ノウハウ 売上高 351億円 (2020年3月期 連結)
  5. 私たちについて グループの目的と私たちの立ち位置 インターネットを活用し健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、 不必要な医療コストを1円でも減らすこと 医療課題に対し、業界最大級の情報 プラットフォームと世界水準のテク ノロジー、M&Aを駆使して様々な 事業を創造するベンチャー企業 エムスリーグループで取り組む医療 課題の中でも、医療業界で働く人に

    関する課題や医療機関の経営・組織 課題の解決を担うベンチャー企業
  6. 私たちについて エムスリーキャリアのミッション イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する 医療は医師や看護師、薬剤師をはじめとした医療従事者によって社会に提供されています。 そのため、医療従事者の方々お一人お一人がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうかが、 引き続き質の高い医療を享受するための重要な鍵となります。 エムスリーキャリアは医療従事者の方々がベストパフォーマンスを発揮できる 環境を見つけるためのサポートや、医療機関の経営状況を改善するための コンサルティング活動を通して、医療業界の変革に貢献します。

  7. 私たちについて 現在の主な事業領域 m3.com会員等 人材 メディア コンサルティング 医師・薬剤師をはじめとす る医療従事者の人材紹介や 派遣事業 ※医師・薬剤師の紹介では業界No.1

    医療従事者の転職サイト、 口コミサイト等、医療業界 のお役立ち情報を配信 医療機関の経営収支改善、 レセプト分析、人事制度 策定、採用業務の代行等
  8. 私たちについて 経営陣紹介 高校教員、アパレル商社のブラ 代表取締役 羽生 崇一郎 医師キャリア事業部長 沼倉 敏樹 薬剤師キャリア事業部長

    河村 陽介 ンドマネージャーを経て、MB Aを修了。その後、エムスリー キャリアに入社。現場のコンサ ルタント業務を経て現職。 大学院修了後、ITコンサルタン トとして4年間勤務。2008年エ ス・エム・エスに入社し、エム スリーキャリアの創業と同時に 転籍。2015年から現職。 新卒でIT系コンサルティング ファームに入社。コンサルタン トのプロジェクトアサイン業務 等を経験後、エムスリーキャリ ア入社。事業開発等を経て現職。
  9. 私たちについて 事業背景 医療従事者のイキイキを阻害する要因 受診回数 人手不足 諸外国と比べ医師の数が 保険証があれば誰でも 一般病院の約半数が赤字 少なく、加えて偏在して いる問題があります

    どの医療機関にでも受診 できるため、国民の受診 回数が多くなっています が急務となっています 経営といわれていて、組 織全体を巻き込んだ改善 赤字経営
  10. 私たちについて 事業背景① ※図表はOECD Health Statistics 2019より作成。 日本は諸外国と比較して人口に対する医師数が少ないため、限られた人員で医療を提供する体制構築が重要となっています。 人口1000人あたりの医師数 病床100床あたりの医師数

  11. 人口10万人あたりの医師数 私たちについて 事業背景② しかしながら国民の受診回数が多いこと、医師の地域偏在などの要因から、医療従事者一人当たりの負担が大きくなっています。 335 333 324 197 190 167

    上位 下位 (2) (1) (2) 厚生労働省「平成28年(2016年)医師・歯科医師・薬剤師調査の概況」より上位及び下位3都道府県のデータを抜粋して作成 (1) OECD Health Statistics 2019より作成。 国民一人あたりの年間受診回数(1)
  12. 私たちについて 事業背景③ (1) OECD Health Statistics 2019より作成。 (1) 人口1000人あたりの病床数 (2)厚労省「令和元年(2019年)医療経済実態調査をもとに作成。損益率=損益差額/(医業収益+介護収益)が0%未満の病院を赤字病院と記載。

    (2) 全国の一般病院に占める赤字病院 日本は人口当たりの病床数が多く、医療機関の効率的な組織運営を阻害する要因となっています。 その結果として赤字経営に苦しむ医療機関も多く存在し、経営・組織の改善も大きな課題です。
  13. 私たちについて 私たちが目指すアプローチ 医療の人・組織の課題をワンストップで解決 経営・組織改善 経営収支改善コンサルティング、 人事制度設計サービス等を提供 マーケットデータ分析 医療機関の動向を集計・分析し、 医療業界のマーケットトレンド 情報等を提供

    採用・人材戦略策定 採用コンサルティングサービス を通して実行可能性の高い戦略 策定、業務フロー構築等を支援 採用オペレーション 業界No.1の医療従事者の人材紹 介・派遣サービス、採用代行 サービス等で人材確保を支援 オンボーディング 1st 90 days プログラム等、独自 開発したオンボーディングサー ビスで人材の早期離職を防止 育成・研修 医療機関の組織課題に合わせた 育成・研修プログラムの開発を 検討中
  14. 私たちについて 売上の推移 創業から継続して売上成長中。創業期以降にスタートした新規サービスの割合も順調に増加しています。 創業時の事業 新規事業 100億円超

  15. 私たちについて 社員数の推移 創業から継続して社員数も増加中。設立から10年間で約24倍の組織規模に成長しています。

  16. 私たちについて 主な顧客基盤 m3.com会員等 医師 薬剤師 取引医療機関 29万人 日本の医師の約9割 19万人 6000施設

    以上 以上 日本の薬剤師の約6割 以上 日本の医療機関の約7割
  17. 私たちについて 中長期ビジョン Vision2025 医療の人・組織の課題解決でアジアを代表する企業になる

  18. 私たちについて 現在の重点3事業 病院経営支援事業 健康経営事業 海外事業 病院の経営・組織改 善により医療従事者 がイキイキと働ける 職場を増やす 産業医と共に企業の

    健康経営をサポート し、企業で働く人の イキイキを増やす 国内事業で培ったノ ウハウをもとに医療 ニーズが高まる海外 でも事業を展開
  19. 私たちのカルチャーについて

  20. 人材理念

  21. 情熱 誠実 プロフェッショナル の 追求 当社のミッションを遂行するために、 大切にしている基本的な考え方を人材理念として定めています。

  22. 情熱 ミッションに強く共感していること。 その上で、ミッションの実現と自分の業務の関係を考え、 自身の役割を着実に果たしつつ、仕事の範囲を自ら拡げる ことで、自分を成長させること。

  23. 誠実 社内だけではなく、すべてのステークホルダーに対して、 やましい気持ちなく自信を持って接することができるよう、 常に高い倫理観をもって業務を行っていること。また、そ うなるように自分と組織を良くしようと発言・行動し続け ていること。

  24. プロフェッショナル 社内だけではなく、世の中と比べても最高の結果・成果を 出すことに徹底的にこだわること。そのために必要なイン プットは何でも受け入れ、また常に自己ベストを出せるよ う、メンタル面も含めて万全の自己体調管理を行っている こと。環境のせいにせず、周囲との協力関係を築きながら 結果・成果を出すよう工夫し続けること。 の追求

  25. 行動規範

  26. 自分で考える 自分で成長しにいく 正しいことを 信念を持って行う 仲間に感心を持ち 助け合って仕事をする 建設的な議論で 会社を良くする プロとして ベストパフォー

    マンスを追求する フィードバックを 成長の糧とする 相手を思いやりながら 明確に伝える エムスリーキャリアでは人材理念を具体化した行動を 行動規範として定めています。
  27. 表彰制度

  28. 人材理念・行動規範を体現し、高い成果を上げたメンバーを表彰 半期に一度の全社表彰

  29. セールス賞 企画賞 新人賞 リーダーシップ賞 顧客ロイヤルティ賞 サポート賞 様々な役割で活躍する方を表彰するため 複数の表彰区分を設定しています。