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30→150人のエンジニア組織拡大に伴うアジャイル文化を醸成する役割と取り組みの変化

Sho Nagata
February 28, 2025

 30→150人のエンジニア組織拡大に伴うアジャイル文化を醸成する役割と取り組みの変化

Sho Nagata

February 28, 2025
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  1. 30→150人のエンジニア組織拡大に伴う アジャイル文化を醸成する役割と 取り組みの変化 2025.2.28 Fri. サイボウズ x SmartHR アジャイル文化醸成への挑戦 ~

    実践と学び ~ 長田 翔 SmartHR 技術統括本部 タレントマネジメントプロダクト開発本部 タレントマネジメント開発 2部 マネージャー
  2. 2023年9月「アジャイルコーチングユニット 」発足 当時の開発組織の状況 • 約20チーム • プロダクトエンジニア約 110名 • 事業領域は労務、

    タレントマネジメント、基盤 /プラットフォーム アジャイルコーチングユニットを立ち上げ(て)ま した - SmartHR Tech Blog
  3. なので • アジャイルコーチ ポジション設立 • アジャイルコーチ 採用 • “チーム” の変革から

    “組織” の変革へシフト 「日本の働き方を変えたい」SmartHRにジョインした アジャイルコーチ、和田圭介さんに迫る - SmartHR Tech Blog