Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
(7枚)採用と育成どっちが大事? 努力量と成長曲線について
Search
横山信弘/図解大学
PRO
October 09, 2024
Video
Business
2
480
(7枚)採用と育成どっちが大事? 努力量と成長曲線について
横山信弘/図解大学
PRO
October 09, 2024
Tweet
Share
Video
More Decks by 横山信弘/図解大学
See All by 横山信弘/図解大学
【13枚】目標を絶対達成させる優先順位の話
nyattx
PRO
0
35
(28枚)アタックス・セールス・アソシエイツの研修3つの特徴、4つの研修モデル、4つの受講スタイル
nyattx
PRO
0
110
(7枚)具体と抽象の往復運動ができる上司と部下との4つの組合せ
nyattx
PRO
3
1.4k
(5枚)メタ思考のある人、メタ思考のない人の違いとは?
nyattx
PRO
3
280
(6枚)最適な目標の立て方とは? ブラックな目標、ホワイトすぎる目標
nyattx
PRO
1
160
(16枚)組織と集団の違いとは? 組織の「3要素」とは?
nyattx
PRO
3
2.3k
(18枚)製造業の営業を最大化させる「ブリッジ管理」とは?
nyattx
PRO
1
350
(9枚)オズボーンのチェックリストとは? 9つの視点で新しいアイデアを出す発想法
nyattx
PRO
2
290
(6枚)クリティカルシンキング3つの手順 (ロジカルシンキングとの違い)
nyattx
PRO
3
510
Other Decks in Business
See All in Business
不二製油グループ本社 (02/07/2025 プレスリリース)
tsogo817421
2
230
株式会社AbemaTV 会社説明資料
abematv
2
1.8k
エメラダ Vision to Values
emerada2016
0
120
セーフィー株式会社(Safie Inc.) 会社紹介資料
safie_recruit
6
320k
Sales Marker Culture Book(English)
salesmarker
PRO
2
3.9k
サイボウズの開発チームが行っているスクラムの紹介
tonionagauzzi
0
530
株式会社shizai - Recruit Deck
shizai
3
56k
エンジニア→PM進化論
natty_natty254
2
210
AIタレントフォース_Company_Deck.pdf
d_asato
0
190
株式会社SAFELY 会社紹介 / Company
safely_pr
1
370
一般社団法人ディレクションサポート協会(DiSA)
masakisukeda
0
580
アッテル会社紹介資料/culture deck
attelu
10
14k
Featured
See All Featured
Visualization
eitanlees
146
15k
Optimizing for Happiness
mojombo
376
70k
How GitHub (no longer) Works
holman
314
140k
The Straight Up "How To Draw Better" Workshop
denniskardys
232
140k
Rebuilding a faster, lazier Slack
samanthasiow
80
8.9k
Writing Fast Ruby
sferik
628
61k
Save Time (by Creating Custom Rails Generators)
garrettdimon
PRO
29
1k
Fireside Chat
paigeccino
34
3.2k
Building Flexible Design Systems
yeseniaperezcruz
328
38k
Reflections from 52 weeks, 52 projects
jeffersonlam
348
20k
Rails Girls Zürich Keynote
gr2m
94
13k
Making Projects Easy
brettharned
116
6k
Transcript
採⽤と育成と成⻑曲線は︖ Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.
成⻑曲線の基本 〜理想と現実のギャップ〜 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 ギャップ
理想イメージ 実際の成⻑曲線
うまくいかない⼈の典型例 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 理想イメージ 実際の成⻑曲線
ギャップ ギャップに耐えられず ここで諦める
優秀な⼈材の成⻑曲線 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 優秀な人材 普通の人材
イマイチの人材 ギャップ
イマイチ⼈材の成⻑曲線 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 優秀な人材 普通の人材
イマイチの人材 ギャップ
イマイチの⼈材の勝ち筋 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 優秀な人材 普通の人材
イマイチの人材 凄まじい努⼒
採⽤と育成のバランス Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 採⽤戦略を決めずに戦術にフォーカスするのはやめよう 育成でカバーできない
採⽤の失敗は