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ワンキャリア 会社紹介資料

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February 04, 2020

 ワンキャリア 会社紹介資料

株式会社ワンキャリアの会社紹介資料です。
「人の数だけ、キャリアをつくる」をミッションに、
起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、ワンランク上のキャリアを目指す学生のための就活サービス「ONE CAREER」を提供しています。
2020年からは採用DXを実現するクラウド型の新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」を提供しています。

▼コーポレートサイト
https://onecareer.co.jp/

▼採用情報
・コーポレートサイト Recruitページ
https://onecareer.co.jp/recruit/
・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/onecareer

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ONE CAREER

February 04, 2020
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Transcript

  1. ワンキャリアの これまでとこれから 未来の仲間へ

  2. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1

    こんにちは、株式会社ワンキャリアです。 会社紹介資料にアクセスいただき、ありがとうございます。 ワンキャリアに対してどのような印象をお持ちでしょうか。 就活⽣向けのクチコミサイトを運営している会社? エッジの効いた社員しかいない会社? あくまでそれは私達の⼀部です。 私達は、”⼈の数だけ、キャリアをつくる“の実現に向けて、ひたむきに取り組み、 また、社員それぞれの個性(強み)を伸ばすため⼀⼈ひとりに向き合っています。 もし、この資料を読んで私達の考えに共感いただけた⽅がいれば、 ぜひ⼀緒に事業・組織を作っていきませんか。
  3. ⽬次 -contents- Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights

    Reserved. 1. 取り組んでいること 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境について 5. 価値観/⼈について 6. ワンキャリアの未来について 2
  4. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 取り組んでいること

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  5. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ⼈の数だけ、キャリアをつくる。

    Our Mission Copyright © 2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 4 キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。 キャリアパス? キャリアプラン? ⽇々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、 通⽤しなくなっている。 個⼈にとっても法⼈にとっても、必要なのはかつての⼀般解じゃない。 それぞれの未来につながる独⾃の解。 それらに⾃由にアクセスし、選べること。 そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。 仕事選びに関するあらゆるデータを集め、⾒える化し、 誰もが⾃由に使えるように開放する。 これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、 ⼈の数だけキャリアをつくる。 それがワンキャリアの使命です。
  6. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 就活における不透明の解消

    就活⽣からのクチコミやデータをもとに、新しい就活/採⽤のあり⽅をつくります 画⼀的な基準 ⾃分だけの基準 ü ⼈気ランキング/就活偏差値で選ぶ ü みんなが⾏きたい企業=良い企業 ü ⼀瞬で⼀⽣の選択が決まる ü ⾼学歴→⼈気企業 ü 強制的に就活が始まり、終わる ü 産業/職能の将来性で選ぶ ü ⾃分が必要とする企業=良い企業 ü ⼈⽣を過ごす場所をお互いきちんと選ぶ ü 学籍/地域の格差がなくなる ü 必要な時期に就活をする 旧 新
  7. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 今までの取り組み

    透明性ある就活/採⽤の実現に向け、学⽣/企業を巻き込んだ取組を実施しています 6 企業タイアップ × × キャンペーン展開 #ES公開中
  8. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 事業について

    7 02
  9. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. サービス

    8 ONE CAREER ONE CAREERは、国内最⼤級の新卒採⽤ 向け求⼈メディアです。 4.4万件以上の企業情報が掲載されており、 40万件以上の就活⽣のクチコミを閲覧 できることが特徴です。 新卒採⽤メディア
  10. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ONE

    CAREERを通して提供したい価値 9 提 供 し て い る も の 提 供 し た い 価 値 意思決定の基準となる「情報」 (クチコミ、ES体験談、記事など) 情報格差の是正による 「受かる」ための対策から 「選ぶ」ための思考への 就活における時間をシフト 「選ぶ」ための思考を⽀援 To 学⽣ 蓄積・解析したユーザーの ⾏動データを基にした 採⽤戦略の提案・コンサルティング 学⽣の本⾳を理解する採⽤の実現と その結果としての採⽤計画の達成⽀援 To クライアント
  11. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 学⽣からの⽀持

    学⽣から「利⽤率」「使いやすさ」でNo.1に選ばれました 10 ※出典:NewsPicks「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ就活サイト⼀覧」 - 利⽤率シェア - - 使いやすさ - ONE CAREER 84.7% リクナビ 76.7% マイナビ 76.0% 外資就活 54.7% Goodfind 41.3% キャリタス 37.3% unistyle 35.3% レクミー 32.0%
  12. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 学⽣からの⽀持

    上位校の約95%がONE CAREERを利⽤しています 11
  13. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. サービス

    12 ONE CAREER CLOUD 「ワンキャリアクラウド」は、新卒採⽤に 特化したクラウド型サービスです。 採⽤DXによって、⼈事の業務改善 / 効率化 をお⼿伝いします。 ⼈事向け採⽤クラウド 最優秀賞 HRアワード2020 ⼈材採⽤・雇⽤部⾨
  14. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ONE

    CAREER CLOUD 学⽣のホンネをもとに採⽤をカイゼンする、SaaS事業を展開しています 13 アンケートでは得られない学 ⽣のホンネをもとに イベントのコンテンツや訴求 をカイゼンできます。 学⽣のホンネをもとに インターンやイベントを カイゼン SOLUTION1 情報収集を⾃動化して 多忙な⽇々をカイゼン 例えば、各⼤学のスケジュール や、公開済の他社イベントの実 施時期など、今まで⼿動で集め ていた情報収集を⾃動化できま す。 調査や調整に奔⾛する⽇々から 抜け出せます。 SOLUTION2 最新トレンドに合わせて 採⽤計画をカイゼン 変化が激しい2020年でも安⼼。 学⽣の就活開始やイベントの参 加申込、内定取得などの時期の ピークをいち早く把握し、イベ ント実施や内定出しなど採⽤計 画をこまめにカイゼンできます。 SOLUTION3
  15. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. クライアントからの⽀持

    創業5年で時価総額TOP100の約50%とお取引。 ⽇本・世界を代表する企業から、ベンチャー企業や中⼩企業まで、幅広く採⽤を⽀援。 14 ※ONE CAREER CLOUD紹介ページより 50% 弊社 クライアント 国内時価総額トップ100社
  16. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 組織について

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  17. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営陣

    あらゆるバックグラウンドの経営陣が会社をリードしています 16 代表取締役社⻑ 宮下尚之 外資系消費材メーカー Mars Japan Limited にてブランドマーケティング業務に従事。 経営企画室に異動後、M&Aやインターネットチャネル戦略の⽴案と実⾏を担当。 2015年株式会社ワンキャリアを創業 取締役副社⻑ ⻑澤有紘 2011年に新卒で⼊社したIT系ベンチャー企業でWEBマーケティングに従事した後、 ワンキャリアに参画。マーケティング、開発、営業の各部⾨の事業統括を経て、現在は 管理部⾨を管掌 取締役CSO 北野唯我 新卒で博報堂へ⼊社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後ボストンコンサルティング グループを経て、2016年にワンキャリアへ参画。⼦会社代表取締役などを経て、 2020年1⽉にワンキャリア取締役に就任。『分断を⽣むエジソン』(講談社)、 『OPENNESS 職場の空気が、結果を決める』(ダイヤモンド社)で著者累計30万部
  18. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営陣

    あらゆるバックグラウンドの経営陣が会社をリードしています 17 執⾏役員 ⻑⾕川嵩明 新卒にてGoogle Japan Inc.に⼊社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。 その後、ワンキャリアに参画。「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企 画・推進を担い、3年でメディア規模の2000%成⻑を牽引。新卒採⽤の⽴ち上げなども担当後、 執⾏役員に就任。現在は、toC向けのメディア運営やマーケティング全般の管轄などを担当 執⾏役員CTO ⽥中晋太朗 2013年東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科在学中にMist Technologies株式会社設⽴。 代表取締役CEOとして動画コンテンツの配信ソリューション事業の開発に従事。2016年Mist Technologies株式会社を株式会社アドウェイズの⼦会社化。グループ内で⾃社事業を軸とし てアライアンスの実⾏及び開発を担当。2018年10⽉にワンキャリアに参画し、CTOに就任 社外取締役 ⾼⽊新平 NEWPEACE代表 / ビジョンアーキテクト 3.11を契機に博報堂から独⽴。シェアハウスを全国各地に⽴ち上げる。2015年「20世紀から の解放」を掲げ、Visioning Company NEWPEACEを創業。⾃動運転・シェアリングエコノ ミー・SDGsなどの社会浸透を仕掛ける。2017年よりサードコミュニティ事業を展開。 2019年12⽉に株式会社ワンキャリア社外取締役に就任 常勤社外監査役 ⽊村 智明 / 社外監査役 美澤 ⾂⼀ / 社外監査役 ⾼橋 治
  19. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 組織図

    変化に応じて、価値を⽣み出すために最適な組織の形をつくっています 18 ※2021年3⽉4⽇時点 代表 コンサルティングセールス 事業部(CSD) 経営企画部 技術開発部 マーケティング グループ 経営管理部 • 営業(新規/既存/エンタープライズ) • 営業企画/営業事務/メディアアドバイザー • インサイドセールス/EV • 事業戦略策定・推進 • 採⽤・⼈材プロデュース • 広報、クリエイティブ • toC・toB ONE CAREERサイトの開発/運⽤ • ONE CAREER CLOUDの開発・運⽤ • その他、新規プロダクトの開発 • 動画番組の企画/制作/運営 • 編集コンテンツの制作/配信 • 学⽣⾯談 • 財務・経理・労務・総務・法務、秘書 • ONE CAREERの事業企画/コンテンツ収集 • to Cマーケティング、toBマーケティング • 新規事業の⽴ち上げ プロダクション グループ コンテンツマーケティング 事業部(CMD)
  20. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 正社員属性

    19 - 男⼥⽐ - - 年齢構成 - 男性:⼥性=2:1 平均年齢28.5歳 男性 36⼈ ⼥性 21⼈ 20~24歳 9⼈ 25~29歳 28⼈ 30~34歳 15⼈ その他 5⼈ 20~30代のメンバー中⼼の約60⼈で構成され、男⼥⽐は2:1です。 また、社員の25%が⼦育て社員であり、⼦育てをしながら活躍しています ※2021年2⽉5⽇時点 ※取締役3名を除く - ⼦育て社員構成 - ⼦育て社員割合25% ⼦育て 社員 14⼈ 43⼈
  21. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 働く環境について

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  22. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 基本情報

    スタートアップですが、働く環境をしっかり整えています 21 フレックス制 コアタイム11〜16時 ※20年3⽉以降、リモート勤務が本格化 完全週休2⽇制 ⼟⽇祝⽇休み 休暇 特別休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇:3⽇間好きな⽇に取得 年次有給休暇 ・⼊社6ヶ⽉経過後から10⽇〜20⽇付与 慶弔休暇 社会保険・労働保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種無料 通勤⼿当⽀給 上限2万円/⽉
  23. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. パフォーマンス最⼤化施策

    毎年新しい施策を打ち出しています 採⽤・オンボーディング コミュニケーション スキルアップ 働く環境 • 副業OK(申請制) • ⼦育て看病・介護リモートワーク制度 • ⼦育て社員の時短勤務制度 • 産休・育休制度 • (コロナ対策として)リモートワーク推奨・ リモートワーク⼿当⽀給 • Welcome time (他部署のメンバーとオンラインランチ) • 各種オリエンテーション • オンボーディングトレーニング • 1か⽉・2か⽉お疲れさま1on1 • リファラル採⽤でのインセンティブ付与 • 全社定例会議(毎週) • 締め会・納会(半期に1度) • エンゲージメントアセスメントを⽤いた 組織活性化ディスカッション(四半期に1度) • 各種研修(PPT・Excel・ライティング〜 マネジメント研修まで) • CD-time (育成・キャリア形成にコミットする1on1) • 書籍購⼊補助 22 new! new! new! new! new! new!
  24. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 評価制度

    半年をワンサイクルとして、評価・昇給を⾏っています - 評価観点 - 1か⽉ 2か⽉ 5か⽉ 6か⽉ 今期 ⽬標設定 ⾯談 前期 振り返り 1on1 今期 振り返り 取締役 ⾯談 次期 ⽬標設定 ⾯談 昇給 - 評価の流れ - コアバリューの体現 ⽬標達成(MBO) × 23
  25. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 価値観/⼈について

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  26. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. コアバリュー

    25 エンドユーザーファースト わたしたちは常に誰がためにあるのかを考え、 相⼿にとっての本当の理想の姿・本当の価値を⾒出し、届けていきます 本質的・⻑期的思考 ⽬の前のことに囚われず、常に⼤きな⽬的に⽴ち返り、⽣み出す価値にコミットします。 その際に、膨⼤な歴史に学びながら、創造にチャレンジし続けます 個の強みの模索 強みを、スキルや経験に留めず「⾃然とできること」と捉え、 個々の強みを 発揮することがチームとして最⾼のパフォーマンスに繋がると信じ、⾏動します 挑戦と応援 本当に価値あるものを追求し続けるために、変化も味⽅につけてチャレンジします。 また、そんな挑戦を続ける仲間を⼀丸となって応援します 誠実さ 信頼が全ての基盤であると考え、あらゆる相⼿・コトに敬意・誠意を持って向き合います。 また、社会が定めたルールを遵守します
  27. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 組織として⼤事にしていること

    2つのことを⼤事にして、組織・⼈に向き合っています 26 個の強みを 伸ばす 事業視点を もつ
  28. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 組織として⼤事にしていること①

    27 個の強みを 伸ばす 事業視点を もつ
  29. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ONE

    CAREER ⼊社エピソード 元取締役からプロマジシャンまで、多様な経歴の⼈が活躍 28 社員ブログはこちらから: https://www.wantedly.com/companies/onecareer/feed
  30. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ONE

    CAREER ⼊社エピソード 新卒メンバーの活躍も、「量」で勝ちにいく⼈、 誰よりも商談の事前リサーチを徹底する⼈、など様々な形で活躍 29 新卒のお⾦/ライフスタイルも 書いてくれています: https://www.wantedly.com/companies/onecareer/feed
  31. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 組織として⼤事にしていること②

    30 個の強みを 伸ばす 事業視点を もつ
  32. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 施策:BRM(Business

    Review MTG) 事業視点をもつための⼀施策として、毎⽉BRMを実施しています 31 テーマ 事業部の過去の実績・⾒通し 経営陣に意思決定してほしいこと 対象 全部署 出席者 社⻑・役員・事業部⻑ 各部署のメンバー全員 頻度 毎⽉1回(各部署30分ずつ)
  33. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ワンキャリアのフィードバック

    商売⼈・経営者としての考え⽅・意思決定の軸に基づいた フィードバックが常に⾏われています 32 「ブランド」に対する意識が強い会社だと感じます。 たとえば、売上達成のためにターゲットを広げてイベントを開催することを提案したときに、社⻑の 宮下さんから「サイズは取れるが、ブランドのアセットになるのか?BSに貢献するのか?」 というフィードバックを受けました。⽬先の「売上」だけでなく、中⻑期的なブランドへの影響にま で意識を向けないといけないと感じました。 採⽤に関わる中で⼈に向き合う姿勢を学びました。たとえば、アルバイト採⽤の際には 「その⼈の⼈⽣にとって、AとB、本当にどちらが良いか考えたのか?」、 新卒採⽤の際には「この⼈を新卒で採⽤するということは、この⼈の⼈⽣を預かるということ。 そこまで考えたか?」といった問いかけを受けています。 作成した提案書に対して、「経営者に同じ提案をできるのか?」というフィードバックを得まし た。それ以来、⾃分が対⾯しているご担当者様への価値提供しか⾒えていないときには⼀歩引いて、 クライアントの経営に対してどのようなインパクトを与えるのか、という視点で常に考えるようにし ています。
  34. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ワンキャリアの未来

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  35. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新規事業への挑戦

    新たな価値提供のため、2021年は新規事業への挑戦/既存事業の拡⼤を本格化。 34 現在 新卒イベント事業 新卒紹介事業 新卒求⼈メディア事業 ONE CAREER CLOUD事業 新卒領域のデータを活⽤した 異業種との提携 中途領域での事業展開 メディア拡⼤期 WEBメディアの ⽴ち上げと拡⼤ 創業期 リアル領域での事業 ⽴ち上げ ⼈材インフラ期 HRプラットフォームと して社会インフラに
  36. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ご応募をお待ちしております。

    ・中途:https://hrmos.co/pages/onecareer/jobs ・新卒: https://www.onecareer.jp/companies/243 Message 最⾼品質のサービスを届けるという共通の⽬標に向かい、 才能あふれる個性豊かなチームで⼀緒に働きませんか? 35
  37. Copyright © 2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 36