【Oracle Cloudウェビナー】WomanPowerで未来を創る！~多様性ある社会を目指して～

【Oracle Cloudウェビナー】WomanPowerで未来を創る！~多様性ある社会を目指して～　2021年7月資料

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1. Oracle Cloud ウェビナー Woman Power で未来を創る！ ～多様性ある社会を目指して～
2. Oracle Cloud ウェビナー Woman Power で未来を創る！ ～多様性ある社会を目指して～
3. 3 Copyright © 2021 Oracle and/or its affiliates. 「ジェンダー・ギャップ指数」 日本 全世界が男女平等を達成するまで ＊世界経済フォーラム グローバルジェンダーギャップレポート https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021 経済的な男女平等を達成するまで 120位/156か国 135.6年 (昨年予想99.5年） 267.6年 ジェンダーギャップの現状
4. 4 Copyright © 2021 Oracle and/or its affiliates. 出典：日本経済団体連合会ウェブサイトより 女性活躍における期待
5. knots associates 取締役COO/Co-founder 渡辺 今日子 ON BOARD 代表取締役 大山 りか 日本オラクル DX推進室 ブランドマネージャー 鬼澤 美穂 5 Waffle Co-Founder/CEO 田中 沙弥果 Woman Power で未来を創る！ ～多様性ある社会を目指して～ Copyright © 2021 Oracle and/or its affiliates.
6. システムデザインの視点から knots associates株式会社 取締役COO 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 特任助教 渡辺 今日子 Woman Powerで未来を創る！ 〜多様性のある社会をめざして〜
7. academia knots associates株式会社Co-Founder/COO システムデザイン/価値創出教育・プロジェクト支援 2018年度経済産業省委託「未来の教室」実証事業 （システムデザイン人材スキル標準策定） Bridge-work Inc. 取締役 日英翻訳・ウェブサイト制作 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任助教 イノベーション創出企業研修・共同研究 特別非営利活動法人 Your School 理事 学校の日常を病院に 一般社団法人 情報社会デザイン協会 理事 5G・IoT デザインガール講師 一般社団法人 Sports X Initiative 理事 Sports X Leaders Program スポーツ庁Sports in Life鹿追高校プロジェクト 北海道鹿追高等学校プロボノメンター business support 慶應義塾大学経済学部卒業 慶應義塾大学大学院 SDM研究科修了, 2013 kyoko.watanabe@knotsassociates.com
8. これまで目にしてきた不都合な真実 8 knots associates Inc. イノベーション 新価値創造 Digital Transformation=生活者価値の向上 多視点 多様性 集合知
9. 雇用機会均等法第一世代の不都合な真実 • 雇用機会均等法 1985年成立 1986年施行 • 第一世代が定年期を迎えている しかし・・・ 9 knots associates Inc. 女性にとっては５０代の今が入社以来の ピーク！ 「思う存分」働いている （女性70%＞男性47%） 「確実に仕事をこなし信頼を高めること」 を重視している（女性38％＞男性32%) 「自分を成長させること」を重視している （女性21%＞男性16%） 女性正社員50代・60代における キャリアと働き方に関する調査 2019年9月 (公財)２１世紀財団 https://www.jiwe.or.jp/application/files/1815/7006/8200/2019survey_summary.pdf
10. 10 knots associates Inc. 同じことを繰り返しては絶対にいけない・・・
11. システムとして考える - ICEBURG MODEL 11 knots associates Inc. https://futureconsiderations.com/iceberg-model/ Structures: 人々が活動するための枠組みや 構造 Beliefs: 物事がどのように機能するか、 その動機や意図となる人々の信 念 Outcomes: 人々、組織が経験する、目の前 に起こっている現実
12. ICEBURG MODEL 12 knots associates Inc. https://futureconsiderations.com/iceberg-model/ Structures: 人々が活動するための枠組みや 構造 Beliefs: 物事がどのように機能するか、 その動機や意図となる人々の信 念 Outcomes: 人々、組織が経験する、目の前 に起こっている現実 Woman empowerment 男女共同参画 女性活躍推進
13. http://www.gizmodo.jp/2015/03/2017_5.html http://jp.autoblog.com/2015/07/25/ terrafugia-tf-x-flying-car-rendered-video/ http://zenmono.jp/projects/76 空飛ぶ車をデザインする 13 knots associates Inc.
14. http://www.gizmodo.jp/2015/03/2017_5.html http://jp.autoblog.com/2015/07/25/ terrafugia-tf-x-flying-car-rendered-video/ http://zenmono.jp/projects/76 空飛ぶ車が飛び回る社会をデザインする 14 knots associates Inc. 交通ルール 運転技術 法律 エネルギー 供給 警察の 取締り 保険制度
15. 女性が活躍する社会をデザインする 15 knots associates Inc. https://shacho-ouen.m-keiei.jp/wisdom/how-to-work/3028/ https://www.webjapan.co.jp/recruit/woman.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000219.000007950.html 組織構造 人事制度 組織戦略 評価基準 育成 法律
16. 構造とメンタルモデルの変革へ 16 knots associates Inc. https://futureconsiderations.com/iceberg-model/ Structures: 人々が活動するための枠組みや 構造 Beliefs: 物事がどのように機能するか、 その動機や意図となる人々の信 念 Outcomes: 人々、組織が経験する、目の前 に起こっている現実 Woman empowerment 男女共同参画 女性活躍推進 組織構造 人事制度 組織戦略 評価基準 育成 法律 メンタルモデルの変革にどう取り組むか
17. 世界「男女平等ランキング2021」120位 – 「機会」と「成果」の平等性 17 knots associates Inc. 世界経済フォーラム（WEF）による各国のジェンダー不平等状況の分析「世界ジェンダー・ギャップ報告書（Global Gender Gap Report）2021」。2021年版「ジェンダー・ギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）」を公表。対象は世界 153カ国。 「ジェンダー間の経済的参加度および機会」「教育達成度」「健康と生存」「政治的エンパワーメント」の4種類の指標を 基に格差を算定し、ランキング。 日本は「教育達成度」「健康と生存」では達成率90%以上。 「ジェンダー間の経済的参加度および機会」 「政治的エンパ ワーメント」の２項目で低く、４項目合わせた達成率は65.5%。 ジェンダー格差が少ない1位から5位までは、アイスランド、フィンランド、ノルウェー、ニュージーランド、スウェーデン。 その他、ドイツ11位、フランス16位、英国23位、カナダ24位、米国30位、イタリア63位で、日本はG7の中で圧倒的に最下 位。韓国は102位、中国は107位で日本より上だった。 経済 健康 教育 政治 世界１５３カ国中１２０位 機会の平等 成果の平等 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR310F20R30C21A3000000/ https://sustainablejapan.jp/2021/03/31/global-gender-gap-report-2021/60498
18. 「機会」の平等からつながらない「成果」 18 knots associates Inc. 機会 成果 参画
19. 機会 成果 「機会」の平等から「成果」につながる環境整備 19 knots associates Inc. 参画 文化的背景 マインドセッ ト リーダーシッ プ 取り組むプロ セス 評価ポイント 教育機会 女性のコンテクストに合わせた 成果につながる参画環境
20. TOP DOWNとBOTTOM UP の両輪 20 knots associates Inc. TOP DOWN 施策 BOTTOM UP 施策 システムデザイン方法論の インプット IoTデザインガールの取組み
21. システムデザインに必要な女性の資質 • システムデザイン=システム✖️デザイン思考 • デザイン思考のマインドセット： 対象への共感、コラボレーション、ものごとを良い方向に考える、失敗から学ぶ (IDEO) • グループワークにおける集合知：女性の多さに比例して向上（Anita W. Woolley et al., Science 2021) • 女性の資質の活用が求められている 21 knots associates Inc. デジタル技術・データを活用することにより、人々の生活がより 良いものになること 経団連 カスタマーが目指す成果(outcome)を手にするまでに経験すること (experience)の足し算。CS=CX + CO Online Merges with Offlineとなるデジタルとリアルが融合する時 代におけるコトのデザイン Digital Transformation Customer Success（CS) OMO DX、CSをデザインし推進する人材が求められている。 米国のCS番付「トップストラテジスト100」の約半数が女性。
22. 22 Thank You Kyoko Watanabe knots associates Inc. www.knotsassociates.com Keio Univ. Graduate School of SDM kyoko.watanabe@knotsassociates.com kyoko.watanabe@sdm.keio.ac.jp knots associates Inc.
23. 株式会社ON BOARD 大山りか 2021年7月21日
24. 自己紹介  NTTドコモ関西入社 関西→東京へ  ドコモ・ドットコム（ i モードコンサルティング）出向  NTTドコモ法人営業部 ▪ 農業 ICT プロジェクトチーム「アグリガール」設立 ▪ 総務省「IoTデザインガール」設立  日本電信電話 研究企画部門 プロデュース  エムスクエア・ラボ（ベンチャー）  ON BOARD 設立 24
25. 非公認組織アグリガール 農業＆一次産業×デジタル化  多様性  点から面へ  多と多  架け橋 アグリガール001~150 25
26. モバイル牛温恵（農業ICT第一弾）  体温センサで母牛の分娩監視  分娩24時間前にメールでお知らせ  ドコモ × リモート社 × JAグループ連携 分娩に立ち会える ⇒事故が防止できる 夜も安心して眠れる！ 「子供と運動会の約束が できた、ありがとう！」
27. 「利他と共感」「共通善(思い)」＆「しつこい」 一橋大学 野中郁次郎教授 「アグリガール、しつこいでしょ」 「共感のイノベーション」
28. IoT×架け橋＝IoTデザインガール  デジタルは地味なものだ  デジタルを隅々にまで展開させるには草の根活動が必要だ  一人ではなく多くのカタリスト（伝えるひと）が必要だ  地域の課題に共感することが重要だ 28
29. 課題解決 5Gだったら？ 2020年第4期プログラム
30. 2020年第4期メンバー
31. 5Gデザインガールへ 5Gで新しいビジネス、仕事が生まれる  3G i モード  4G スマートフォン Google, Amazon, Facebook Netflix 「5Gって何ができるの？」 「5G必要？」 31
32. Mission：5Gデザインガール 狙い：5Gを点から面へ広げることができること 知識：5Gで何ができるか？何をすればよいか伝えることができる 必要なスキル：共感力、つなげる力 不要なスキル：プログラミング、IT専門知識 32 検索→「5G ガイドブック」 ガイドブックを見る_総務省
33. ＤＸ架け橋：一人ではない 33 Technical Producer Business Producer
34. 34 NEDO研究プロジェクト：ポスト5G
35. 鹿児島デザインガール  九州総合通信局「情報通信月間表彰受賞」  鹿児島の企業の女子が約40名参画  2019年～実施  鹿児島デザインガール協議会設立  応援団は鹿児島の経済界 35
36. ガールの課題：組織を超える TOP 中間管理職 アグリガール 「共感型リーダー」 イノベーション 共感力、現場力 つながる力、物語構築 イノベーション 新規事業創造、地域連携
37. ON BOARD：2021年2月設立 未来の世のため、人のため  船を創り(Vision)  船の路を定め(Story)  船に乗る人を集め(Casting)  船を走らせる（Business & Service) 37
38. 応援団 38
39. ONBOARD デザインガール卒業生プロジェクト 「incri」 increation（inclusion/incubation/innovation+creation) 「利他と共感」「共通の思い」+「デジタル」で日本を地域を元気に。  Beyond5G新経営戦略センター  テック系ベンチャー連携  国関連プロジェクトの創出 39
40. テクノロジー分野の 教育と女性エンパワ メント で ジェンダーギャップ是正に挑戦 一般社団法人
41. 自己紹介 田中沙弥果 年生まれ。 年 法人みんなのコード入社。文部科学省後 援 事業に従事したほか、全国 都市以上の教育委員会と連携し学校 の先 生がプログラミング教育を授業で実施するために事業推進。 年 に一 般社団法人 を設立。 年には日本政府主催の国際女性 会議 にユース代表として選出。 年 誌「 世界を 変える 歳未満 人」受賞。 内閣府若者円卓会議委員。 斎藤明日美 年東京都生まれ。アリゾナ大学修士卒。データサイエンティスト として外資 企業・ スタートアップを経て、 業界のジェンダーギャッ プを是正すべく を立ち上げ。 年 誌「世界 を 変える 歳未満 人」受賞。日本ロレアル「女性のエンパワーメ ント・ アドバイザリー・ボード」設立メンバー。東京大学 ロ ーンチ イベントや など、 の倫理や 企 業のダ イバーシティに関する登壇経験あり。
42. ミッション テクノロジー分野の教育とエンパワメントを通 じ、 ジェンダーギャップを是正すること 主な活動 女子中高生にテックに触れる機会を提供する - IT分野におけるジェンダー平等の大切さを政府に提 言す る メンバー 田中沙弥果、斎藤明日美、インターン 2名、 プロボノ10名 設立 - 2017年より活動開始 - 2019年11月法人登記 ウェブサイト https://waffle-waffle.org/
43. 一般社団法人 について 活動内容 • 企業連携イベント ◦ Amazon Web Serviceと連携しAWS Girls’ Tech Day開催など • 女子中高生向けコーディングコース Waffle Camp（ワ ッ フ ル ・ キ ャ ン プ ） ◦ 自分の作りたいWebサイトをHTML/CSSで制作＆キャリア講演のプログラム • 女子中高生向け国際ビジネス・アプリコンテストTechnovation Girls（テクノベーション・ガールズ）日本公式アンバサダー ◦ SDGsなどの社会課題をモバイルアプリで解決するコンテスト。2020年度は23チームをIT企業と連携し支援。 • 政策提言 ◦ 第５次男女共同参画基本計画の素案へのパブコメや、内閣府若者円卓会議での提言など。 Technovation Girls国内ピッチイベントの動画 代表田中・東京大学 大学院経済学研究科 経済学 部 柳川 範之 教授・西村康稔経済財政・再生相
44. 数々の賞を受賞、メディア露出多数 受賞歴 ・日本政府主催「ジャパン アワード」受賞（ 年 月） ・ 「世界を変える 歳未満 人」受賞（ 年 月 ） ※その他多数
45. なぜ 分野のジェンダーギャップ解消の取 り 組みを立ち上げようと思ったか
46. テック業界はグローバルでも女性が少ないことは知ってた • グローバル大手IT企業の女性技術者の割合は 20％前後*1 (*1)Stratista: GAFAM , Women Still Underrepresented n Tech 採用しようと思って も採用市場の段階 で女性がすでに少 ないから、目指す 母数を増やさない と！
47. ※参照記事：”The gendergap in computing is getting worse”. Girls Who Code. https://girlswhocode.com/about-us/, (参照2017-10-3) コンピューターサイエンスに興味がある女性は 13〜17歳の期間に32％へ下がる アメリカの でデータをみていて、 中高の年齢からジェンダーギャップが大きくなることも知ってた
48. 日本でも中高になるとプログラミングに対する興味薄れるのを実感。 2017年当時、中高生向けのプログラミングのコンテストで男女比20対1だった 日本もIT業界のジェンダー ギャップ解消に向けて、 コミュニティや有志レベルで ななく法人として誰か立ち 上がったほうがいいので は？
49. とりあえず出来ることやってみた • エンジニアではないので、私が先陣きってやるものではないと思っていた • 課題としては気になるので、まずは副業でできる範囲でイベント開催してみたり • 国際アプリコンテスト「Technovation Girls」日本人チーム支援のため、オラクルの川向さんに最初に相談。 →以降、2018年度より毎年オラクルさんのサポートのおかげで、女子中高生に無料で機会を届けることができ た Technovation Girls に参加した女子中高生と、 オラクル社員のボランティアの 方々 2019年11月に開催した SDGsの課題をプログラミングで解決する ハッカソン 。会場、昼食は日本オラクル様よりご提供いただきました
50. 年に法人として立ち上げた理由 • 社会 ◦ FemTech などが盛り上がってきて、ジェンダーの波がきていた ◦ 2020年に小学校でプログラミング教育必修化、その後も中学、高校でプログラミング教育 の拡充。 • 個人 ◦ エンジニアではないが、プログラミング教育のバックグランドは活かせそう ◦ 前職の仕事も落ついてきたし、安定をとるか挑戦をとるかの決断。もちろん「挑戦」。 →「法人として誰かやるだろうと思って数年経ったが未だに誰もいなさそう。誰かがやらないといけなくない？」 →とりあえずやってみることにした
51. 参加者の声、変化 地方では「意識高い系」東京に出ても「女子 」 ロールモデルの方々からの話を聞いて、今までハードルが高かった の 世界に少しだけ足を踏み入れることができて、自分にとっては大きな変化 でした。 将来は遠隔コミュニティデバイスをつくりたい。（高校 年生） テクノベーションを通じて、 進路選択を経済からデータサイエンティストに変更 。 女子が少ないから諦めかけてたけど、今は数学オリンピックに応募して、 選 考に進んでいます。 高校 年生
52. 女性が少ないことが 何が問題か？
53. 科学技術の発展に「女性の存在」が抜け落ちている ボルボが2002年に開発した36週目の妊 婦を想定したバーチャルダミー体。それまで 妊婦体のシュミレーションはなかった。 奥行きを測定する仕組みが男女によって 差があり、VRでは男性が使う「運動示 唆」の仕組みを使って設計されているた め、 女性は奥行きがうまく感じられず酔い • 既存の科学技術には、女性や性的マイノリティが考慮されていないケースが多くある。 →「 Gendered Innovation」という分野にて米スタンフォード大などが研究を促進中 自動車の衝突試験用ダミー 女性の方が多いVRゴーグル酔い 薬の副作用の男女差 妊娠や生理のない男性が治験対象とな ることが多く、FDAでは過去に女性への 危 険から8つの薬の認可を取り消した。 やすい、 参考：「存在しない女たち」（くりアド＝ペレス、 年）、
54. 分野の事例 https://www.businessinsider.jp/post-177193 • 作り手が白人男性が多いため、無意識のバイアスがプロダクトに反映されてしまう • 無意識のジェンダーバイアスが未来のジェンダー不平等をつくってしまう
55. ジェンダーギャップ解消に向けたさ まざまな取り組み
56. 様々な機会 https://life-is-tech.com/ https://www.ioi-jp.org/joig/
57. 政府も 分野の女性参画に力をいれはじめました 6月18日に閣議決定された経済財政運営と改革の基本方針2021（骨太の方針2021）において、IT分野及び理系分 野における女子 学生への啓発についても明記されています。 とくに地方の場合、女性=手に職（看護師、薬剤師など）を勧める保護者・先生が多いと見受けられるため、 手に職=ITスキ ルがあること（ソフトウェアエンジニア、データサイエンティストなど）という新しい選択肢を提示できます。 女性IT技術者からも、ライフイベントにも対応しやすく、働きやすく、高収入と言われているため、地方に残りながら仕事を する女性が 増える可能性もあります。 資料２ 経済財政運営と改革の基本方針2021 https://www5.cao.go.jp/keizai- shimon/kaigi/minutes/2021/0618/shiryo_02.pdf
58. 宣伝 • 小学校の女性教員向けプログラミング教育の研修会、参加者募集しています • 8月のWaffle Campの受講生を募集しています
59. 講演は以上です ＼サポータ寄付会員募集しています ／
60. ご視聴 ありがとうございました Copyright © 2021 Oracle and/or its affiliates. 60