プレミアグループ 会社紹介資料／Premium Group Company Profile

プレミアグループの会社紹介資料です。
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▼ 採用オウンドメディア／エントリーページ
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▼コーポレートページ
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▼プレミアグループとは？
プレミアグループは、「オートモビリティ企業グループ」です。
私たちは、仕入れ、購入、利用、整備、買取りをはじめとする「クルマ」に関する様々な行程におい
て、お客様や自動車販売店・自動車整備工場の皆様に先進的なソリューションを提供してまいりま
す。
2018 年 12 月に東証一部に上場し、2022 年４月にプライム市場へ移行。現在では、国内・海外合
わせた 20 社以上のグループ体制で、東南アジアを中心とした海外でも事業を展開しています。

Transcript

1. PREMIUM GROUP COMPANY PROFILE 2026.8.10 更新
2. はじめに あらゆる壁を越えて、 未来を一緒につくっていく 中古車業界における課題を解決し 誰もが安心してカーライフを送れる世の中を実現したい そのためには あらゆる壁を越え 常識を取り払い 互いに手を取り合っていくことが重要です 今こそ 私たちがその旗振り役となり 業界にイノベーションを起こし 明るい 未来 をつくります 2
3. プレミアグループのミッション 世界中の人々に最高のファイナンスと サービスを提供し、豊かな社会を 築き上げることに貢献します ーファイナンス機能とサービス機能をさらに向上させ、 常に前向きに、一生懸命プロセスを 積み上げることのできる、 心豊かな人財を育成します ーやる前から「できない、無理だ」と諦めずに、 グローバルに展開していくことにより、 突き抜けた発想と強い志を持ってイノベーションを促進し、 豊かな社会を作り上げていく 自ら次のステージを切り開いていく 3
4. 目次 1 会社概要 ２ 事業を取り巻く環境 3 事業紹介 4 募集職種と仕事内容 5 働く環境 4
5. 01 About Premium Group 会社 概要 5
6. 会社概要 Company Profile 社 名 プレミアグループ株式会社 設 立 2015年5月15日 本 社 東京都港区虎ノ門2-10-4 代表取締役社長 柴田洋一 資 本 金 1,827百万円 従 業 員 953名 オークラプレステージタワー 2026年6月末時点 連結／2026年6月末時点 (※)臨時雇用者を除くグループ従業員数 主要子会社 ・プレミア株式会社 6
7. 沿革 カープレミアあんしんショップ制度をリリース 東京証券取引所市場第一部に市場変更 株式会社ジー・ワンクレジットサービス (現 プレミア株式会社) 設立 「カープレミア」初のテレビCM放映 2013 〜2018 2019 〜2023 2024 ～2012 2023 2018 2007 2007 2024 〜 基盤事業であるファイナンス事業・ 故障保証事業の立ち上げ 独立系の強みを活かした 多角的な事業展開と海外進出 オートモビリティ企業として進化 カープレミア事業モデルの確立 代表取締役社長である柴田洋一が創業。 自動車とファイナンスの知識を活かし、 参入障壁が高いオートローン事業を立ち 上げる。 2008年のリーマンショックにより 事業撤退の危機に直面するも、 危機を乗り越え、主要事業を確立。 独立系の強みを活かし、自動車整備サー ビス・自動車関連 IoT装置/モビリティ 事業者向けソフトウェアの開発と提供を 行う会社を設立・子会社化し、事業を 多角化。 海外への進出も果たす。 オートモビリティ企業の基盤を構築。 オートパーツ事業を運営する会社や 債権回収を主に行う会社を子会社化し、 フィリピンに故障保証事業を展開する など事業の多角化と海外進出を継続。 モビリティ事業者の会員組織 「カープレミアクラブ」を拡大し、 モビリティ事業者がより良いサービスを 提供し、お客様に安心して中古車を 購入いただけるよう「カープレミア」の 認知度拡大、ブランド力アッ プを目指す。 2025 2020 2017 2016 初の海外現地法人をタイ王国に設立 東京証券取引所市場第二部に上場 オートモビリティサービスを提供する プレミアモビリティサービス㈱を設立 DX銘柄に選定 7
8. VALUE（価値観） 01. 強い バリューとは私たちを1つに結ぶ絆 -Toughness Mind- ー高い志を掲げ、 何事にもチャレンジしていける企業・社員であることを目指しますー この「バリュー」という価値観が、 プレミアグ ループで仕事をする上での 共通の考え方と心構えです。 02. 明るい -Positive Mindー常にプラス思考で取り組み、笑顔が絶えない企業・社員であることを目指しますー 仕事は必ずしも楽しいことや やりがいがあることばかりではありません。 時には困難な場面や 泥臭い努力が必要な場面も訪れます。 03. 優しい -Gratitudeー利他の精神､感謝の気持ちを持った、企業・社員であることを目指しますー どんな状況下でも、 この「バリュー」を最大限発揮することが、 非常に重要だと私たちは考えてい ます。 8
9. 数字で見るプレミアグループ グループの成長を支える組織 連結社員数 953 グループの成長を表す実績 連結営業収益 前年比 平均年齢 名 連結／2026年6月末時点 (※)臨時雇用者を除くグループ従業員数 35.2 歳 121.0 2025年3月末時点 2026年3月期実績 故障保証事業 男女比率 グループ会社 国内外 第三者保証 国内シェア 20 No.1 35 % 65 % 2026年3月末時点 % 海外 展開 5 ヵ国 社以上 9
10. 02 Market Landscape 事業 を取り巻 く環境 10
11. 中古車業界を取り巻く課題 事業者とエンドユーザーの 情報・知識格差 大手自動車販売店の シェア拡大 電気自動車・自動運転など 自動車の高機能化 アフターサービスはどこまでつける べきか、適性価格が分かりづらいなど クルマの購入に関する事業者との情報 格差が存在する。 中小事業者は資本力や経営資源に限り があり、大手販売店との競争は困難。 整備人材が不足する中、 自動車の高機能化により整備技術も 高度化。さらに車体価格も高騰化。 11
12. プレミアグループの提供価値 プレミアグループはモビリティ業界に変革を起こし、 誰もが安心して便利にカーライフを送れる社会を目指します エンドユーザー 安心・便利で豊かな カーライフの実現 社会 モビリティ事業者 脱炭素社会の形成・ 経営サポート・ エネルギー使用量、 モビリティ事業者間の CO₂排出量の削減 相互発展 12
13. カープレミア事業モデルの確立 カープレミアを通じて 安全・安心・便利な カーライフを提供する 創業時から構築してきた モビリティ事業者と当社間の強固なつながりを活かし、 一体となってユーザーへサービスを提供します 車の選定から売却まで、 お客様のカーライフのすべてのシーンで 安心してお取引いただける中古車市場をつくります 13
14. 03 Our Business 事業 紹介 14
15. 事業概要 カープレミアを通して、クルマと共に生きる人々の生活に寄り添い、より良い人生に貢献 故障保証事業 オートモビリティサービス事業 ファイナンス事業 故障保証事業 故障保証事業 オートモビリティ事業 自動車の購入に伴う オートクレジットを提供 自動車が故障した際に、 無償で修理を行うサービス 自動車販売店/整備工場の皆様と一緒に お客様に豊かなカーライフを 届けるためのサービス 15
16. ファイナンス事業 お客様（消費者）が商品を購入する際に ファイナンス事業で実現できること 分割払いで購入できるようにする仕組み お客様 ・現金払いが難しい人も、 分割払いによって自動車の購入が可能 自動車販売店 ・お客さまへの販売機会の拡大 環境 ・契約書のペーパーレス化推進により環境保全に貢献 16
17. 故障保証事業 自動車が故障した場合の 故障保証事業で実現できること 修理を保証する サービスのこと お客様 ・故障を恐れることなく、 安心して長く中古車を利用することができる 自動車販売店 ・お客さまへの販売機会の拡大 突然の修理費発生 環境 ・故障による廃車を減らすことで環境保全に貢献 17
18. オートモビリティサービス事業 自動車販売店・整備工場の事業運営に お役立ていただけるサービスや、 一般のお客様のカーライフをサポートするサービスの提供 オートモビリティサービス事業で実現できること お客様 車両卸販売 ・ファイナンス事業で発生した引き上げ車両を、 当社グループの販売店会員組織（カープレミアディーラー）へ 販売することで、販売店の車両仕入れをサポート ソフ 販ア 販 売 ソトフウトェウアェ 売 ・モビリティ事業者向けに、 業務管理ソフトウェア（GATCH）を販売 当ソフトウェアを用いることで、 見積書や請求書、注文書の発行や顧客管理などが 容易にできるようになり、業務効率化を実現 ・車を所有するだけに留まらない、 多様なカーライフの実現が可能 自動車販売店 ・競争力の強化 環境 ・充実したアフターサービスにより、車の長期利用が可能。 廃車を減らすことで環境保全に貢献 18
19. 競争優位性 プレミアグループ 競合他社 銀行傘下ではない「独立系」 銀行の傘下に属する「銀行系」 BANK 銀行傘下ではない「独立系」のため 法規制(銀行法)による縛りが無く、 ファイナンス以外のサービスの提供が可能 競合A社 銀行傘下故、資金調達力の安定は 強みであるものの、法規制により、 サービス提供の範囲が限られる 業界内で「独立系」は当社のみ 19
20. 競争優位性 オートクレジットは商品の差別化が難しいが、「独立系」である強みを生かし、 幅広いサービス展開でモビリティ事業者のニーズに応えることが可能。 オートクレジット オートクレジット 独立系 オートリース オートリース 故障保証 モビリティ事業者 （銀行系） 故障保証 中古パーツの販売 中古パーツの販売 自動車卸売販売 自動車卸売販売 業務用ソフトウェア販売 業務用ソフトウェア販売 その他 その他 多くのニーズに応えることができる 競合 金融面でしか応えることができない 20
21. 海外戦略 ◦基本方針 •コロナ禍で停滞した分を取り戻すべく積極展開を図る •東南アジアを中心に進出 ・日本車が多く利用され、モビリティ市場が活発な点から進出先として選定 •M&A、JV方式での進出 ・リスクヘッジを図りつつ、海外収益の柱を構築 •当社グループのサービスを複合的に進出 ・国内ビジネスの成功事例を水平展開していく ◦今後の課題と取組み •グローバル人財／現地人財の確保や育成 ・海外志向の人財の採用から育成 •新たな進出国の検討 ・更なる収益機会の確保の為、現地で地政学リスク含めた 情報収集を行い、グループ一体となって事業を拡大 •利益のうち海外が占める割合の向上 ・人口減少による国内市場の縮小に備える（26/3期 10%目標） ・超長期的には国内：海外＝50：50を目指す 23.3期 30.3期 ▪ファイナンス事業 ▪故障保証事業 ▪オートモビリティサービス事業 ▪その他 21
22. 04 Our Open Positions 職種 紹介 22
23. 職種紹介 ファイナンス営業 仕事内容 勤務地 主に自動車販売店に対して、ファイナンスサービスを利用いただけるよう 札幌から福岡まで、全国に8拠点あります。 新規開拓・促進活動を行います。 【提案内容】 札幌 ▪オートクレジット（自動車購入時の分割払いサービス） 大阪 ▪オートリース（月々一定の金額で車を賃借するサービス） ▪故障保証（自動車の修理を無償で受けられるサービス） ▪自動車仕入れサポート ▪パーツの販売 など 埼玉 岡山 働き方 完全週休二日制（土日祝）/フレックス勤務（コアタイムあり） 福岡 名古屋 23
24. 営業の一日の例 9:30 出社・事務作業 メールチェックや今日の訪問計画を立てます 10:00 支店 で朝礼 予算の進捗確認や支店内の情報共有等を行います。 10:30 営業活動スタート 【ルート営業】既存加盟店を訪問し、クレジット等の促進活動を行います。 14:00 ランチタイム 15:00 午後の営業スタート 【新規開拓】担当エリア内の自動車販売店を訪問し、加盟店契約の提案を行います。 18:00 支店に戻り事務作業 19:30 退勤 24
25. 職種紹介 クレジットセンター 仕事内容 勤務地 加盟店を通じてお申込みをいただいたお客様の与信判断を行います。 埼玉県（さいたま新都心駅直結） ・大阪府（本町駅直結）の 2拠点あります。 働き方 土日を含めたシフト勤務/完全週休二日制 1週間のシフト例 日 9:30-18:30 月 11:30-20:30 火 公休 水 10:00-19:00 木 9:00-18:00 金 公休 土 9:30-18:30 大阪本部 （大阪市） 希望休は原則100％通ります 関東中央本部 （さいたま市） 月に2回のノー残業デー♩ どちらも駅直結のビルにあり、 雨の日もぬれずに通勤できるのも嬉しいポイント◎ 25
26. 業務習得のステップ 配属後は一つひとつステップアップをしながら一通りの業務に携わっていきます。 約半年ほどかけて審査業務を一人で行えるようになるイメージです。 先輩や上司が常に側にいるため、分からないことはすぐに解決できる環境です。 1 2 STEP STEP clear ！ STEP clear 3 ！ 受付 正式・承認 審査 加盟店や営業担当からの 問合せに対応したり、 審査前の書類チェックを 行います。 審査を通過した案件につい て、本申込みの書類や 審査条件書類の内容確認を 行います。 お客さまの与信判断を行い、 営業担当や自動車販売店へ審 査結果を回答します。 26
27. 05 Work Environment and Benefits 働く 環境 27
28. プレミアグループの 人財育成 メンバーの成長なくして会社の成長はないという考えから、 創業来、人財育成にも力を入れています。 2020年には自社の研修会社「株式会社VALUE」を設立し、 当社グループの人財研修の内製化を実現。 人として、プロフェッショナルとして、 成長していくことのできる研修を実施しています。 28
29. 人財育成 新しい社会を創造する心豊かな人財を育成するため、創業来行ってきたＯＪＴだけでなく、 幅広い研修を階層別に実 施しています。新卒、キャリアの若手従業員だけでなく、 中堅層や幹部層にも階層別の多様な研修を用意しています。 29 ＊研修は年度によって内容が変更となるため、上記は一例となります
30. プレミアグループの Well-being メンバーの幸福度が低ければ、十分なサービスを 提供することはできません。そのため、プレミアグループでは 「Well-being」を重要な人財戦略と位置付け、 一人ひとりが働き甲斐を感じながら、 最大限にパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。 30
31. 働き方・制度 74.0% 働き方 データ 年間休日 123日 ＊2026年度 有休取得率 残業時間 77.2％ 23.9時間 賞与実績 パパ育休取得 充実の 福利厚生 住宅補助 など 制度充実 6ヵ月分 80.0％ 31 ＊年間休日をのぞき、すべて2026年3月度実績
32. オフィス（虎ノ門本社） ＜エントランス＞ ＜会議室①＞ ＜会議室②＞ ＜執務スペース＞ ＜フリースペース①＞ ＜フリースペース②＞ ＜ハドルスペース①＞ ＜ハドルスペース②＞ 32
33. オフィス（大阪本部） ＜エントランス①＞ ＜エントランス②＞ ＜グリーンウォール＞ ＜テラス＞ ＜セミナールーム＞ ＜会議室＞ ＜ハドルスペース＞ ＜フォーカスブース＞ 33
34. メッセージ 未完成 だからこそ面白い プレミアグループは、まだまだ未完成です。 できあがったレールはなく、まだ見ぬ景色を求めて 一つひとつ梯子を立てながら上へ上へとのぼっていく。 そんなフェーズにあります。 人間と同じように、 急成長するときには“成長痛”を伴うこともあります。 目指している場所が高い分、決して楽ではありません。 それでも同じ志を持った仲間がいれば、 できないことはない、行けない場所はないと信じています。 会社に、そして社会にインパクトを与えたいと思っている方、 私たちと未来を一緒につくりませんか？ 34
35. information プレミアグループではオウンドメディアを通じて 仕事内容や働き方、従業員の事業への想いについて発信しています。 ぜひご覧ください。 https://www.premium-group.co.jp/recruit/ 35 ©Premium Group Co., Ltd. 38