チームプロジェクトには #リモートワーク が最強説 LT「弊社でリモートワークができない理由８」

チームプロジェクトには #リモートワーク が最強説
https://connpass.com/event/104877/
でLTしたときのスライドです。

Transcript

1. てぃば@rechiba3
2. リモート歴 前職（Web制作受託会社）：ベトナムとのオフショア、地方フリーラ ンサーとのニアショア経験あり。 現職：ゼロ。会社的には原則禁止。ただし、介護、育児、持病の社 員は週２まで在宅勤務が可能。
4. エターナルかわいい娘
5. そういえば今日… 娘が発熱でお迎え要請があっていつもより2時間ぐらいはやく退 社しました。 （うちの保育園は37.5度超えたら保育不可） が、いま、こうやって登壇してます。 まぢうれしー
6. 今日の発表タイトル
7. 弊社でリモー トワークがで きない理由８
8. 現状、働き方で不を感じること ブレストテーマ
9. ＼8つにまとめてきました／
10. ファシリティ（ハード） 物理オフィスや動かせない設備の問題 →サテライトオフィス設置
11. 環境 ネットワークやコーヒーマシンなどの 機材の問題 →セキュリティソフトやVPNの見直し
12. ナレッジ共有 知見が貯蓄・共有されてない＋する 仕組みがないことによる問題 →wikiやインハウスのナレッジベースの整備
13. 労務 勤怠や勤務時間などの問題 →ルール改訂を所管に掛け合う
14. コミュニケーション ルールや対面・チャットでの問題 →社員教育、ヘルプの充実
15. 風土 マナーや文化による問題 →公式の相談所を設置して駆け込み寺に
16. ミーティング 総会や普段の会議などの問題 →会議体に最適なビデオ会議システム導入
17. 制度 （労務除く）会社のルールによる問題 →ルール改訂を所管に掛け合う
18. ファシリティ（ハード）：物理オフィスや動かせない設備の問題 環境：ネットワークやコーヒーマシンなどの機材の問題 ナレッジ共有：知見が貯蓄・共有されてない＋する仕組みがないことによ る問題 労務：勤怠や勤務時間などの問題 コミュニケーション：ルールや対面・チャットでの問題 風土：マナーや文化による問題 ミーティング：総会や普段の会議などの問題 制度：（労務除く）会社のルールによる問題
19. 【未来】この会社で実現させたい働き方 【未来】生産性向上となる打ち手 今後議論するテーマ
20. 絶賛社内議論中 ブレストツール：https://brest.nabimoon.com/