株式会社キカリ 会社説明資料

人材派遣ビジネスコンサルティングを手掛ける株式会社キカリの会社説明資料です。

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2. 会社概要 ձࣾ֓ཁɺPHILOSOPHYɺCOMMITMENTɺ୅ද͍͋ͭ͞ 組織紹介 ૊৫ߏ੒ɺίϯαϧλϯ τ಺༁ 事業内容 ࣄۀ಺༰ɺ ࣄۀίϯαϧλϯ τͱ͸ ɺ 1 ೔ͷྲྀΕ インタビュー ݱ໾ίϯαϧλϯ τ঺հ 社風・文化 VALUEɺ ϛ ο γϣ ϯάϨʔ υ੍ 採用情報 ٻΊΔਓ෺૾ 01 02 03 04 06 05 CONTENTS
3. 01 人材派遣ビジネスを アップデートさせる 各種コンサルティング事業を 手掛けています 会社概要 COMPANY
4. 会社名 גࣜձࣾΩΧϦ 所在地 ˟ 141-0022 ౦ژ౎඼઒۠౦ޒ൓ా 1-6-3 ͍ͪ͝౦ޒ൓ాϏϧ B1 TELɿ03-5447-5358ɹFAXɿ03-5424-1290 役員 ୅දऔక໾ ૔୩ঊ 取締役 ߔ෦ਖ਼ଠ 創業 2022 ೥ 3 ݄ 資本金 1,000,000 ԁ 従業員数 20 ໊ 事業内容 l ίϯαϧςΟ ϯάۀ຿ͷडୗ l ৘ใఏڙαʔϏεͷاըɺӡӦٴͼ؅ཧۀ຿ l ޿ࠂએ఻ʹؔ͢Δاըɺ੍࡞ٴͼ޿ࠂ୅ཧۀ຿ l Πϯλʔωο τΛར༻ͨ͠ࢢ৔ௐࠪɺએ఻ɺ޿ࠂ౳ͷडୗ l ਓࡐͷ৬ۀదਖ਼ೳྗ։ൃͷͨΊͷݚमɺࢦಋٴͼڭҭࣄۀ グループ会社 גࣜձࣾΞο τϚʔΫ 会社概要
5. 機 会 を ヒ カ リ に 出会いを貴重な機会と捉え、 お客様とともに道標を描き キカリと関わりある全ての人、 社会を " 希望の光 " へ変えていきます PHILOSOPHY
6. K - KEEP STANDARDS 当たり前レベルを上げる I - IN UNITY　 お客様の一員になる K - KICKSTART CHANGE　 変化を生み出す A - ACT WITH INTEGRITY　 誠実に、 まっすぐに R - RIDE FOR CONTINUOUS IMPROVEMENT　 最善を追求し続ける I - INNOVATE CREATIVELY　 常識に捉われず、 創造する COMMITMENT
7. 代表あいさつ ΩΧϦͰ͸ɺ೿ݣձࣾΛத৺ͱ ͓ͨ͠٬༷Λ ʠͱ΋ʹಉ͡ ϛ ογϣϯ΁௅Ή஥ؒʡ ͱ ͯ͠৴པؔ܎Λߏங͠ɺ೿ݣ ձࣾ 1 ࣾͰ͸׎͑ΒΕͳ͍Α͏ͳಠࣗͷωο τϫʔΫΛܗ ੒͢Δ͜ͱͰɺ೿ݣϏδωεશମΛΞοϓσʔ τ ͍͖ͯ͠ ͍ͨͱߟ͍͑ͯ·͢ɻίϯαϧςΟ ϯάاۀͱ ͯ͠৽نࣄ ۀ্ཱͪ͛ɺطଘࣄۀͷϦϊϕʔγϣϯΛ௨ͯ͠ࣄۀͦ ͷ΋ͷͷՁ஋ΛߴΊΔ͚ͩͰ͸ͳ͘ɺ೿ݣͱ ͯ͠बۀ͢ Δํʑͷੜ׆·ͰΛ๛͔ʹ͍ͯ͘͠ ͜ͱ͕ࢲͨͪͷ࢖໋Ͱ ͋Δͱߟ͍͑ͯ·͢ɻ ύʔ τφʔͱ ͯ͠ͱ΋ʹาΉ͓٬༷Λ૿΍ͨ͢Ίʹ͸ɺΩ ΧϦͷߟ͑ʹڞײ͠ɺͱ΋ʹ௅ઓ͢Δ஥ؒͷଘࡏ͕͔ܽ ͤ·ͤΜɻ ࣄۀίϯαϧλϯ τ͸͓٬༷ͷܦӦɺࣄۀͷ ະདྷΛୗ͞ΕΔඇৗʹ੹೚͋Δ࢓ࣄͰ͕͢ɺ೿ݣձࣾ ̍ࣾͰ͸ܦݧͰ͖ͳ͍Α͏ͳ༷ʑͳࣄۀϑΣʔζʹܞΘΔ ͜ͱ͕Ͱ͖ɺίϯαϧλϯ τ୭΋͕ࣄۀ෦௕΍໾һʹͳΔ ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ɻࣗ෼ͷՄೳੑΛ৴͡ɺϙδςΟ ϒͳؾ ࣋ͪͰࢲͨͪͱͱ΋ʹ௅ઓ͍ͨ͠ํΛ͓଴ͪ ͍ͯ͠·͢ɻ 株式会社キカリ 代表取締役 倉谷 匠
8. 02 組織紹介 ORGANIZATION
9. 組織構成 ू٬ίϯαϧλϯ τ 3 名 όο ΫΦϑΟ ε 3 名 組織内訳 591万円 35歳 エリア ۝भΤϦΞ 3名 ؔ੢ΤϦΞ 7名 ؔ౦ΤϦΞ 18名 平均年収 平均年齢 ࣄۀίϯαϧλϯ τ 22 名
10. 全員が人材派遣会社の出身者 30 歳前後のマネージャー経験者が多数在籍 ݱࡏ͸ҩྍ෱ࢱۀք޲͚ͷࣄۀίϯαϧςΟ ϯάͷΈ ల։͍ͯ͠·͕͢ɺIT σδλϧɾอҭͳͲ੒௕࢈ۀ΁ ઐ໳ྖҬΛ޿͍͖͍͛ͯͨͱߟ͍͑ͯ·͢ ܦݧ໾৬ 20% 0% 36% 44% ˔GMɹ ˔MGRɹ ˔Ϧʔμʔɹ ˔Ұൠ ҩྍ෱ࢱྖҬܦݧ 17% 37% 33% 13% ˔3೥ະຬ ˔3೥Ҏ্ɹ ˔5೥Ҏ্ɹ ˔7೥Ҏ্ ೥ྸ 40% 28% 24% 8% ˔25ʙ ˔30ʙɹ ˔35ʙ ˔40ʙ 事業コンサルタントの内訳
11. 03 人材派遣会社が抱える あらゆる経営課題を ワンストップで提供しています 事業内容 BUSINESS
12. コンサルタントの専門知識と 事業運営ノウハウ× DXシステムを掛け合わせ お客様企業の売上拡大、 派遣スタッフ採用 キャッシュフローの課題を解決しています 事業内容 事業コンサルティング 集客コンサルティング 収益改善コンサルティング 派遣特化型 M＆Aサービス ݱ৔ɾৗறܕίϯαϧςΟ ϯάͰ ৽ن্ཱͪ͛ͱࣄۀ੒௕Λαϙʔ τ ޿ࠂӡ༻Λઐ໳ελοϑ͕୅ߦ ಠࣗγεςϜͰٻਓσʔλΛղੳ څ༩ཱସ͑αʔϏεͰ Ωϟο γϡϑϩʔͷ՝୊Λղܾ ೿ݣϏδωεΛख़஌ͨ͠ઐ໳ελοϑ͕ ࠷దͳύʔ τφʔબͼΛαϙʔ τ
13. 1 コンサル先企業の決定 ༷ʑͳಛ৭ɾจԽΛ࣋ͭίϯαϧઌͷಛ௃Λߟྀͯ͠ɺࣾ ಺໘ஊΛ௨ͯ͠ద੾ͳίϯαϧઌΛ͝ఏҊ͠·͢ɻ 2 事業計画の立案 ίϯαϧઌʹΑΓཁ๬͕༷ʑͰ͢ɻ ചΓ্͛ͱརӹͷͲͪ ΒΛॏࢹ͢Δͷ͔ɺίϯαϧλϯ τ͸اۀ༷ͷཁ๬Λ౿· ͑ͨࣄۀܭըΛࡦఆ͠·͢ɻ 3 事業準備 ओʹ৽نࣄۀͱ ্ཱͯͪ͛͠ΔͨΊۀ຿ϑϩʔཱ͕֬͞Ε ͍ͯ·ͤΜɻ ٻ৬ऀ͞ΜͷରԠ͸ͲͷΑ͏ʹߦ͏ͷ͔ɺӦ ۀ׆ಈ͸ͲͷΑ ͏ʹਐΊΔͷ͔ϊ΢ϋ΢Λఏڙ͍͖ͯ͠·͢ɻ 4 集客企画 ٻ৬ऀ͞ΜΛ࠾༻͢ΔͨΊͷ޿ࠂઓུΛཱҊɻू٬ίϯα ϧλϯ τͱڠྗ͠ͳ͕Β࠷దͳ޿ࠂϓϥϯΛܾఆ͠ɺ҆ఆత ʹू٬Ͱ͖Δମ੍Λ੔͍͖͑ͯ·͢ ɻ 〈コンサルティングの流れ〉 医療福祉業界を中心とした 成長産業の新規事業立ち上げや 事業成長に伸び悩むお客様の課題を 常駐型コンサルティングで解決しています 事業コンサルティングとは
14. 1日の流れ お客様企業へ常駐 （出向）して 広告戦略の立案から営業オペレーションまで コンサルタントが一気通貫で担当します 9 ： 00 10 ： 00 12 ： 00 14 ： 00 9 ： 30 13 ： 00 ग़ࣾɾϝʔϧνΣ οΫ ৽نΫϥΠΞϯ τͷ঎ஊ΁ಉߦ ʢΫϥΠΞϯ τઌͷ໊ࢗΛ࣋ͪӦۀ׆ಈΛߦ͍·͢ʣ ϝ ϯόʔ MTG ʢച্ঢ়گɺKPI ਐ௙ɺϝ ϯόʔͷಈ͖ํͳͲ֬ೝɾڞ༗ʣ ΫϥΠΞϯ τઌ։୓Ӧۀ ʢݟࠐΈސ٬ʹରͯ͠ి࿩ͰΞϓϩʔν ͯ͠ٻਓΛ֫ಘ͠·͢ʣ 17 ： 00 Ӧۀ୲౰ϑΥϩʔΞοϓɺڭҭݚम ϥϯν 18 ： 00 KPI ਐ௙ɺച্࣮੷ͷ֬ೝɺ ໌೔Ҏ߱ͷಈ͖ํΛࢦࣔ ޿ࠂग़ߘͷઓུ MTG ʢू٬ίϯαϧλϯ τ ͱΤϦΞ͝ͱͷग़ߘܭըΛཱ͍͖ͯͯ·͢ʣ 19 ： 30 ୀࣾ
15. 04 インタビュー INTERVIEW
16. ΩΧϦೖࣾޙɺҩྍհޢۀքͷ৽نࣄۀ্ཱͪ͛ϓϩ δΣΫ τʹࢀըɻίϯαϧλϯ τͱ ͓ͯ͠٬༷اۀͷ಺෦ ΁ೖΓࠐΈɺܦӦऀͱ൐૸͠ͳ͕ΒӦۀઓུͷࡦఆ͔ Βू٬ɺ࠾༻ʹࢸΔ·ͰͷΦϖϨʔγϣϯΛ୲౰͍ͯ͠ ·͢ɻ ৴པؔ܎ߏஙͷͨΊɺͱ͖ʹ͸ࣄۀ౤ࢿͷՁ஋ ΍ະདྷͷϏδϣϯΛ఻͑ΔͨΊʹϓϨθϯςʔγϣϯΛ࣮ ࢪͯ͠ෆ҆Λ෷১ɻ ࣄۀܭը௨Γͷ੒ՌΛ্͛Δ͜ͱͰ ͓٬༷ͷ৴པΛউͪऔΔ͜ͱ͕Ͱ͖· ͨ͠ɻ ࠓ͸ɺڌ఺ ֦େͱ͍͏ܦӦऀͷເΛ׎͑Δ͜ͱ͕ࠓͷࢲͷ࠷େͷϞ νϕʔγϣ ϯʹͳ͍ͬͯ·͢ɻ 社員インタビュー 事業コンサルタント 加古 智秀 2021 ೥த్ೖࣾ ϝΨϕϯνϟʔͷ೿ݣձࣾग़਎ հޢ೿ݣࣄۀ෦Ͱ೥ؒ 7 ԯԁن໛ͷ ച্਺஋؅ཧɾϚωδϝ ϯ τΛܦݧ
17. 事業コンサルタント 佐久間 円貞 2022 ೥ 1 ݄ΑΓθϩϕʔεͰ৽نࣄۀΛ্ཱͪ͛ͯɺ ݱࡏ·Ͱʹ৽॓ɺେٶɺେࡕͷࡾڌ఺ʹ֦େ͠· ͨ͠ɻ ҩྍ෱ࢱܥͷ೿ݣࣄۀͷ্ཱͪ͛ʹνϟϨϯδ͢Δ΋্ ख͘ࣄۀΛيಓʹ৐ͤΔ͜ͱ͕Ͱ͖ͣҰ౓ఫୀΛܦݧ͞ Ε͍͓ͯͨ٬༷Ͱ͕ͨ͠ɺίϯαϧςΟ ϯάҎ߱ɺ͓٬ ༷ͷ৴པͱࣄۀ্ཱͪ͛ʹ੒ޭ͠ɺࠓͰ͸౷ׅϚωʔ δϟʔͷཱͪҐஔͰӡӦશൠΛ೚͞Ε͍ͯ·͢ɻ·ͩ·ͩ ՝୊͸ࢁੵΈͰ͕͢ɺ3 ೥ޙʹ͸ɺ6 ڌ఺·Ͱ֦େ͢Δ ͜ͱ͕໨ඪʹएखίϯαϧλϯ τͱฃಆதͰ͢ɻ 2022 ೥த్ೖࣾ େܕපӃͷࣄ຿৬ͱ ͯ͠৽ଔೖࣾ ࣄ຿෭౷ׅΛ຿Ίͳ͕ΒܦӦઓུʹܞΘΔ ϦΫϧʔ τϥΠϑελΠϧͰӦۀϦʔμʔΛܦͯ ೿ݣձࣾͰհޢ೿ݣࣄۀͷࢧళ௕Λܦݧ 社員インタビュー
18. 社員インタビュー 事業コンサルタント 小林 康司 ΩΧϦೖࣾޙɺίϯαϧςΟ ϯάҊ͕݅ελʔ τ͢Δ·Ͱ࣌ ͕ؒ͋ͬͨͨΊɺ༷ʑͳ͓٬༷ͷ͓ख఻͍Λ൒೥ؒܦݧ ͠· ͨ͠ɻ͢Ͱʹҩྍ෱ࢱܥͷ೿ݣࣄۀʹࢀೖͯ͠਺೥ ͕ܦա͓ͨ͠٬༷͸ӦۀεΩʔϜ͕ߏங͞Ε͍ͯͨͷͰ ͕͢ɺϝ ϯόʔͷ໨ඪઃఆ΍ҙ্͚͕ࣝͮख͘ Ͱ͖͍ͯ· ͤΜͰͨ͠ɻ ʮԿͷͨΊʹ͜ͷ࢓ࣄΛ͢Δͷ͔ʯ ʮͳͥ΍ Βͳ͚Ε͹͍͚ͳ͍ͷ͔ʯͦ ͏ ͨ͠ΞϓϩʔνͰҙࣝվֵ Λߦ͍ɺఀ଺͍ͯͨ͠ച্Λ৳͹͢͜ͱʹ੒ޭ͠· ͨ͠ɻ 2023 ೥ 6 ݄͔Β͸ɺ θϩϕʔεͰͷࣄۀΛ্ཱͪ͛·͢ɻ ࢲࣗ਎ɺ৽نࣄۀͷ্ཱͪ͛͸ܦݧͨ͜͠ͱ͕ͳ͘ɺੋ ඇ΍Β͍ͤͯͩ͘͞ͱखΛڍ͓͛ͨ٬༷Ͱ͢ɻ3 ೥Ͱ 10 ԯԁΛ໨ඪʹݸਓͰ 1,000 ສԁͷച্Λ࣋ͯΔΑ ͏ͳӦ ۀΛҭ͍͖͍ͯͯͨͱߟ͍͑ͯ·͢ɻ 2022 ೥த్ೖࣾ ύʔιφϧ τϨʔφʔͱ ͯ͠ 14 ೥ؒ εϙʔπδϜʹۈ຿͠ɺళฮ੹೚ऀ΋ܦݧ ਓࡐ೿ݣձࣾͷΤϦΞϚωʔδϟʔͱ ͯ͠ ೥ؒച্ 15 ԯԁΛ౷ׅʢઍ༿ ɾ ҵ৓ΤϦΞʣ
19. 05 社風・文化 CORPORATE CULTURE
20. ࣗ෼ࣗ਎ͷϙςϯγϟϧΛ৴͡ɺલ޲͖ʹ௅ઓ͠ɺϓϩͱ ͯ݁͠ՌΛग़͢͜ͱʹͩ͜ΘΔɻ Կ౓΋ τϥΠˍΤϥʔΛ ܁Γฦ͍ͯ͘͠ ͜ͱ͕ɺ΍͕ͯେ͖ͳνϟϯεʹܨ͕Δͱ ߟ͍͑ͯ·͢ɻ ҰਓͻͱΓ͕࣋ͭϙςϯγϟϧΛ࠷େԽ ͤ͞ΔͨΊɺڭҭݚमϓϩάϥϜͰ૊৫શମͷఈ্͛ ΛਤΓܦӦऀͱίϯαϧλϯ τ͕ϑϥο τʹ஥ؒͱ ͯ͠৴ པ͠߹͑Δ؀ڥͰ͢ɻ VALUE GROWTH POTENTIAL 一人ひとりのポテンシャルを信じる PROFESSIONALISM プロとして結果を出す TRANSPARENCY 仲間として信頼する
21. ൒ظ͝ͱʹάϨʔ υΛݟ௚ͯ͠ݸਓ͝ͱʹϛ ο γϣ ϯΛࡦఆ ͍ͯ͠·͢ɻ શମ΁ͷ։ࣔΛߦ͏͜ͱͰಁ໌ੑΛอͪͳ ͕Βϛ ογϣϯୡ੒͕͔ͬ͠Γͱใुʹܨ͕Δਓࣄ੍౓Λ ߏங͍ͯ͠·͢ɻ ミッショングレード制 高いモチベーションが 高いパフォーマンスに繋がると考え グレード制を導入しています 1000～1150万円 ෦௕ ɾ ຊ෦௕ ʢ8ʙ9+ʣ 900ʙ950万円 θωϥϧϚωʔδϟʔʢ7 ʙ 7 ʴʣ 800ʙ850万円 γχΞϚωʔδϟʔʢ6 ʙ 6+ʣ 700ʙ750万円 Ϛωʔδϟʔ ʢ5ʙ5+ʣ 600ʙ650万円 γχΞίϯαϧλϯ τʢ4 ʙ 4+ʣ 400ʙ550万円 ίϯαϧλϯ τ ʢ1ʙ3+ʣ
22. 06 求 める人物像 RECRUIT
23. 求める人物像 自ら考え、 行動に移せる人 メンバーを巻き込み チームを牽引できる人 プロフェッショナルとして 結果にこだわれる人 未知なる新しい領域へ チャレンジできる人
24. キカリでは ともに働く仲間を 募集しています キカリ　採用