SASアピールブック（Web公開版）

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1. ☆★笑顔★☆のヒミツ教えます!! Ver.5.2 2025/7/3 エス・エー・エス株式会社 会社説明資料 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd
2. 目次 １．ＳＡＳはこんな会社です 会社概要 使命・経営理念・経営ビジョン ＆ 組織構成図 ＆ 職種一覧 社長はこんな人です！ ＳＩ事業部 事業概要 ＆ ビジネス構成 クラウド事業部 事業概要 ＆ 「勤労の獅子」の特徴 ＳＡＳビジネスソリューションズ会社概要 ＆ 文教事業部 事業概要 ＳＡＳの魅力 ＆ 課題 ＳＡＳ２０３０の経営ビジョン ＆ 新規事業チャレンジ制度 ２．こういう方と一緒に働きたい こんな人と一緒に働きたい ＳＡＳで楽しめないのはどんな人？ 一緒に働く仲間 ３．ＳＡＳの制度紹介 仕事のステップアップのイメージ 能力開発制度 福利厚生制度 2 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd P.3 P.21 P.26
3. D ＳＡＳはこんな会社です １ ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 3
4. 会社概要（2025年6月現在） 会社名 代表者 売上高 資本金 業務内容 認証取得 受賞歴 加盟団体・組合 関連会社 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd エス・エー・エス株式会社 代表取締役 青山秀一 2,783,459千円（2025年2月期実績） 5,000万円（株主：役員、SAS持株会） 金融・流通・クレジット業務を中心としたシステム構築およびコンサルティング バックオフィス業務支援のクラウドサービス等の提供およびコンサルティング 文教向けソリューションの提供、多様なテーマに適応したカスタマイズ研修サービスの提供 プライバシーマーク 情報セキュリティマネジメントシステム エコステージ1 労働者派遣事業 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 健康優良企業「銀の認定」 健康経営優良法人2025（中小規模法人部門） PRIDE指標『ゴールド』 2019～2024 （職場でのLGBTQ+に関する取組指標） Ruby Association Certified System Integrator Silver 平成29年度東京都時差Biz推進賞 第11回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞 一般社団法人 日本クレジット協会（JCA） 一般社団法人 日本情報システム・ユーザー協会（JUAS） KT-NET 一般社団法人 日本テレワーク協会 一般社団法人ソフトウェア協会（SAJ） 人を大切にする経営学会 一般財団法人 Rubyアソシエーション 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） SASクラウド株式会社 SASアシスト株式会社 SASコンサルティング株式会社 SASビジネスソリューションズ株式会社 本社所在地 社員数 設立年月日 東京都港区三田三丁目4番10号 4F 144名（単体） ※182名（グループ全体） 1995年10月4日（30期目） 4
5. 使命・経営理念・経営ビジョン すべては笑顔のために ～世の中のすべての人を笑顔にする～ ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd ＜経営理念＞ 常に質の高いサービスを提供し 会社のスキルアップを通じて SAS全メンバーの生活水準の向上を図る と共に社会の笑顔に貢献していく ＜使命＞ ＜経営ビジョン＞ ITサービスで社会に笑顔をとどける会社になる 5
6. 組織構成図（2025年6月現在） ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 6 株主総会 監査役 事業推進会議 経営推進会議 （4名） SI事業部 マーケティング戦略部 サービス営業部 クラウド事業部 文教事業部 教育研修事業部 （119名） （7） （4名） （5名） （32名） （21名） （12名） （5名） （28名） （3名） （1名） CSR推進室 取締役会 プロジェクト推進室 （2名） 経営戦略本部 経営管理部 （16名） （13名） 経営企画部 （2名） HRセールス部 HRサービス部 代表取締役 （14名） 事業統括部 ITコンサルティング部 金融サービス部 流通サービス部 DXサービス部 ERPサービス部 ソリューション開発部 （26名） （8名） HRコンサルティング部 （3名） （3名） PM・PMO・業務コンサル・ITコンサル 証券・カード・保険関連システム開発 通販・小売・物流関連システム開発 製造・不動産・その他関連システム開発 DX代行・インフラ構築・システム運用保守 ERP導入支援
7. 部門別 職種一覧 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 株主総会 監査役 事業推進会議 経営推進会議 （3名） SI事業部 クラウド事業部 文教事業部 教育研修事業部 取締役会 プロジェクト推進室 経営戦略本部 代表取締役 CSR推進室 7 アドミニ マーケター エンジニア セールス マーケター スタッフ エンジニア セールス マーケター スタッフ アドミニ エンジニア 技術職 エンジニア 74.5% 営業職 セールス 7.1% 営業事務職 スタッフ 1.4% マーケティング職 マーケター 5.0% 管理部門職 アドミニ 6.4% カスタマーサクセス職 CS 5.7% ※2023年3月時点
8. 社長はこんな人です！ 青 山 秀 一 （ あ お や ま し ゅ う い ち ） 8 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 誕生日 1966年11月25日（58歳） こんな人間です ~すべては笑顔のために~ をモットーに大切な家族やメンバー とワイワイしながら、毎日を元気で楽しく、 そして80才スーパージジイを目標に日々進化を目指しています 社長としての喜び SAS全メンバー（プロパー、そのご家族、お客様、ビジネス パートナーさんのすべての方々）との様々な活動を通じて ワークとライフの両方で笑顔を共有できること！ 創業のきっかけ 親が経営者であったこともあり学生時代から経営者を目指し、 30才までに創業するつもりで日々スキルを磨き28才で実現 こういうことは苦手です 何もしないこと、単調な進歩しない（こなす）仕事、 休日なのに家でじっとしていること、孤独 趣味・特技 趣味：SASの12コのクラブ活動全部、家族旅行、スーパー銭湯、 車、筋トレ、映画、波乗り、テニス、ホノルルマラソンなど 特技：SASメンバー＆ご家族全員の名前を覚えること 出身 生まれも育ちも東京都 家族構成 高校から付き合いの嫁さん ＆仲良しの3人娘 社員から見た社長 社員１：バイタリティを具現化したような人。みんなの笑顔のために全力を尽くす、頼りがいある社長です。 社員２：公私共に常に自己研鑽を怠らないエネルギー、それを周囲に還元しようというホスピタリティに溢れた、皆に慕われる社長です！ 社員３：とてもフレンドリー、かつ社員の笑顔のために努力を惜しまない方。飲み会では色んなことお話できます！ 社員４：大前提に人のことが大好き！その思いが全ての挙動へと繋がっている社長です！ ~笑顔の大好きな真摯な方と共に成長して行きたい~
9. ＳＩ事業部 事業概要 9 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 2030年ビジョン 2030年ミッション ITトータルソリューションを通じ、喜びと感動そして笑顔を提供する お客様へ常に寄り添い、課題をダイレクトに解決し、ITで価値を提供する お客様の事業へ価値を提供するために は、メンバーが安心・安全に成長し、 自己実現をサポートできる事業基盤が 必要です お客様・メンバーと伴走できるマネジ メント強化、安定した収益を実現する ためのマーケティング・セールス強化 を実現します 今後、ITにおけるユーザーニーズが多 様化し、ユーザー企業でも内製化が進 んでいくことが予想されます 個々のメンバーが「価値を提供できる ITスキル」を保有し、お客様目線で価 値あるITサービスを提供します お客様への喜びと感動そして笑顔をダ イレクトに提供するため、 新たなITサービスの提供を目指します ・DX実現をサポートするサービス ・JV業界へ価値を提供するサービス ・SAS独自プロダクトサービス 質の高いITサービス 事業基盤の強化 ITサービスによる価値創造
10. ＳＩ事業部 ビジネス構成 10 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd これまで 顧客常駐型ビジネス 現在 自社主導型ビジネスへの足掛かりを 一次請け比率 約 60% これから 自社サービスの展開・社内請負 自社主導型ビジネスの足掛かりを構築していく これまでの顧客常駐型のSESビジネスから自社サービス・社内請負と自社主導でコントロールできるビジネスへの移行に取り組んでいます ※2022年度末時点
11. クラウド事業部 事業概要 11 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 2030年ビジョン 2030年ミッション HRのスペシャリスト集団として顧客の期待を超える「感動」を届ける すべての人が笑顔で働ける世の中をIT×コンサルティングで創造する メンバーが継続的に 成長し合える環境をつくります 成長スピードを上げるために 積極的な投資を実施します 顧客に笑顔と感動を与えられる ブランドを作ります 事業の成長 事業の安定 顧客基盤の強化 事業内容 多様な働き方が求められるすべての企業ではHRテクノロジーの活用が必要不可欠となっています 「HRのスペシャリスト集団として顧客の期待を超える「感動」を届ける」を使命に 「働き方改革」実現に向けた人事労務業務の負担軽減に貢献できるクラウドサービスを提供しています
12. クラウド事業部 「勤労の獅子」の特徴 12 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 48時間対応 エラーの視認性 項目の拡張性 個人毎の計算設定 数万通りのシフト 柔軟な人事異動 複数回出勤対応 キメ細かい設定 手厚いサポート 《 豊富な機能とサポート 》 人事異動や複雑な勤務体系にも柔軟に対応 ・月中での人事異動や数千ものシフトパターンも楽々 ・変形労働時間制やテレワークにも対応 ・管理項目の追加や複雑な計算にも対応 ・クラウドでも自社導入版と100%同じ機能をご提供 項目の拡張性が高く、勤怠管理項目の自由度では業界随一! ・複雑なご要望にもトコトン対応、どんな業種の勤怠にも対応 ・お客様の就業規則や実業務に合わせて項目設定が可能 ・計算条件の追加も自由自在！パッケージソフトなのに自社専用を実現 就業規則・業務実態に 合わせた運用がしたい！ というニーズに 柔軟に対応できます！
13. クラウド事業部 お客様 13 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd
14. ＳＡＳビジネスソリューションズ会社概要（2023年11月現在） 会社名 代表者 売上高 資本金 業務内容 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd ＳＡＳビジネスソリューションズ株式会社 代表取締役 青山秀一 250,893千円（2022年度実績） 100万円（株主：エス・エー・エス株式会社100％） 文教向けソリューションの提供、多様なテーマに適応したカスタマイズ研修サービスの提供 本社所在地 社員数 設立年月日 東京都港区三田三丁目4番10号 4F 4名 2014年3月3日 14 スキルグレード 人事評価項目 スキル 業績 情意等 売上 貢献度 営業 貢献度 組織強化 貢献度 セールス スペシャリスト （2段階） 顧客の経営課題 達成に対して提 案・実現をリー ドできる 売上高お よび利益 における 目標達成 の度合い や貢献 営業活動 全般にお ける目標 達成の度 合いや貢 献 増員およ び組織力 強化にお ける目標 達成の度 合いや貢 献 業務に対 する意欲 や勤務態 度、その 他特別な 実績 セールス （3段階） リード獲得から クロージングま で独力で遂行で きる セールス アソシエイト （3段階） 指示に基づいて 営業活動を遂行 または補佐でき る 人事評価制度の要約（営業） 制度 概要 リフレッシュ制度 本人･家族のリフレッシュ費用を半額支援（物品除く） クラブ活動 会社が活動費を支援する運動系・文化系の各クラブ レクリエーション・忘年会 BBQやボウリング、忘年会へ無料で参加が可能 健康診断費用補助 毎年の健康診断費用を全額支援（配偶者含む） テレワーク・時差出勤 業務の実情にあわせて毎日柔軟な働き方が可能 育児休業・介護休業 ライフイベントに応じて継続勤務を確実にサポート 慶弔 出産祝い金一子10万円はじめ慶弔見舞金を支給 永年勤続表彰 勤続10年・20年の感謝と慰労を金一封とともに表彰 退職金 勤続10年以上の退職時に一定額を支給 主な社内制度・福利厚生
15. 文教事業部 事業概要 15 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd ミッション 2030年ビジョン 「不」を解消して教育・保育現場の笑顔を増やす ITソリューションで現場の間隙を埋める教育・保育従事者の 最良のパートナーになる 顧客・BPとの緊密な連携に 基づいて教育・保育現場向け サービスを開発・提供する 非入札案件の拡大による 収益構造の見直しで 収益の安定を図る 社内営業体制の増強と BP連携の強化・拡大で 事業運営体制を整備する 収益安定化 新サービス開発・提供 体制基盤の整備 CALL案件の 各年度シェア 平準化 新サービス 投入による 業績の底上げ ニッチ特化で 現場の間隙を 埋める 既存販路を 活かす サービス展開 営業活動へ 集中する 社内体制の構築 社外連携の 拡大と緊密化の 両立
16. 文教事業部 事業内容・お客様 16 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 【事業内容】 次世代を担う子どもたちの教育に欠かせない、ICTを用いた 学校教育環境について豊富なノウハウと専門知識をもとに 最適な文教ソリューションを提供します。 • CALL教室（※）を主とした特別教室の導入 • 教育に必要なOA機器等の導入支援 • 校務全般の課題に対する提案 CALL教室構築例 ※CALL（Computer Assisted Language Learning）教室とは、コンピュータを使って語学学習 を支援するシステムが整備された教室のことです 【主なお客様】 跡見学園中学校高等学校 東京都立三田高等学校 東京都立文京高等学校 東京都立昭和高等学校 ほか多数 港区・狛江市など都内の自治体
17. ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 17 ＳＡＳの魅力 帰社が待ち遠しい！ 最高のメンバーたち 社員を家族のように 愛する経営者 ワークもライフも！ 大事にする会社 他社がうらやむ！ 仕事の魅力 なんでも話せる！ 受け止めてくれる上司 間違いない！ 確実に成長している会社 若手に任す場を作って チャレンジ ◆笑顔と活気に満ちあふれている、話の尽きないメンバー ◆プライベートも遊びに行くような仲のいいメンバー（カラオケ、BBQ、旅行など） ◆社員の家族の名前、社員の誕生日まで覚えている ◆クラブ活動・イベント全てに参加 ◆待遇改善アンケートを実施し、社員が気になることを常に改善している ◆平均残業時間22.5h(7.5h/日換算） ◆有給休暇消化率67.8% ◆離職率2.53％ ◆健康優良企業『銀の認定』取得 ◆東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 ◆時差Biz導入 ◆SDGs（持続可能な開発目標）・D&I（多様性）への取り組み ◆一次請けの仕事が会社全体で60%以上、各業界のプロになれる（平均単価100万円超の部署有） ◆自社サービスの要件定義～運用・保守にメーカーとして関わることができる（勤労の獅子など） ◆通販の基幹パッケージをRubyで導入実績あり ◆社歴・年齢に関係なく発言ができる ◆プライベートな相談にも乗ってくれる ◆上司が部下に本気で向き合う（面談は部下が望む場合、3時間以上実施することもある） ◆管理職は毎年研修を設け、マネジメント力を伸ばしている ◆創業以降一度も赤字無し ◆帝国データバンク評点62点（55点以上は優良企業、調査対象150万社のうち上位1.2%以内） ◆利益は積極的に社員に還元（決算賞与、ベースアップ、個人PC支給など） ◆無借金経営 ◆若手が役職につき活躍（20代後半グループ長、30代前半部長昇進実績あり） ◆自分で提案した事業を会社のプロジェクトにできる制度がある（20代社員がリーダーとして活躍中！） ◆推進チーム・部活に予算があり、活動を通じて経営を学ぶことができる
18. ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 18 ＳＡＳの課題 改善を実施中 改 善 中 ◆先端技術の有識者が少ない ・部署構成を見直し、会社として先端技術のスキル獲得を目指す体制明確化し取り組み中。 ◆仕組みやシステムが充実していない ・技術を高める研修やサポートが充実していない → スタサポ（福利厚生制度）を使って、最大10万円の支援を受けることができます！ ◆一定時間残業がある（2024年度の平均残業時間：22.5h） ◆2023年、人事制度が改訂されました！ ・「人事評価の項目が多くわかりにくい」という課題に対し、評価項目の見直しを実施 →課題を課題のまま放置せず、スピーディーに改善しています！ 受 け 入 れ て も ら い た い こ と ◆客先常駐で働くことが多い（SI事業部の場合） ・お客様によって時差Bizやテレワークなど活用できないこともある（2024年09月時点でリモートワーク併用可能な案件の割合：90%） ・契約次第では労働下限時間の設定がある ・スマホやパソコンを持ち込めない常駐先がある ・参画プロジェクトに上司がいない場合がある ・社内業務（社内ミッション）が定時後となる場合がある ◆未経験の技術や業務のプロジェクトにアサインされることがある ◆給与やボーナス・手当に特徴がある ・勤続年数による昇給はない（評価が上がれば昇給 2024年度昇給率平均4.1%） ・社員会費として月給から1万円天引き（社員旅行・イベント等にあてられ、余った分は本人に返金される） ・資格取得一時金なし（資格取得費用の補助制度あり） ・ボーナスなし（年収を12で割った金額が基本給、みなし残業超過分は残業代あり、直近４年は決算賞与＆ベースアップあり） ◆業務時間外に社用連絡がくることがある（原則禁止、業務時間外の返信は不要）
19. ＳＡＳ２０３０経営ビジョン 19 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd １．人生 ワークライフバランス経営の継続 IT業界No１の福利厚生制度の充実など、メンバーが仕事、家庭/地域生活、個人の自己啓発、 様々な活動について、自ら希望するバランスで展開できる状態を会社が支援する ２．成長 スピード感ある経営の実現 事業ごとの責任と権限、義務を明確化するとともに、スピード感のある経営を実現する ３．変革 人財育成と多様化の推進 ・SASの未来/経営を担う人財を育成、輩出し、SASグループ全体として成長する ・多様な人材の採用・定着に取組み、メンバーの能力を最大限活用できる職場環境をつくる ４．挑戦 新規事業の創出 SASの強みをベースに新規事業を立ち上げ、収益基盤のさらなる強化・拡大を図る ５．感動 SASファンを増やす ミッション・ビジョンの実現に向けて、より多くのSASファンをつくる ６．貢献 社会の笑顔に貢献 SDGs達成に向け、これからの社会に貢献し続けられる会社になり、「志事（しごと）」として 持続可能な開発を目標とする 6つの経営方針を策定 「ＩＴサービスで社会に笑顔をとどける会社になる」 制度 経営・財務 人材・組織 事業 ブランディング 商品・サービス CSR
20. ＳＡＳ２０３０新規事業チャレンジ制度 20 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd ベテランも若手も関係なく、様々な新規ビジネスアイデアを出し合い、 それを皆で評価、チームを結成して事業化を挑戦できる制度です 会社としての支援 ①しかるべきポジションを用意 ②会社としての資金バックアップ 実績 2019年 制度開始からの応募総数：58アイデア 一次審査 プレゼン・二次審査 事業計画策定 最終審査・事業化決定 新規事業/新会社の立ち上げ 新規事業化までの流れ 新規事業アイデア公募 新卒2年目メンバーのアイデアから生まれたファッションウィッグの レンタルサブスクサービス「HairRea」が2024年3月正式リリース
21. D こういう方と一緒に働きたい ２ ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 21
22. ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 22 こんな人と一緒に働きたい！ 自分の笑顔も相手の笑顔も好きな人 １ 経営理念に共感できる人 ２ 社内イベントが好きな人 ３ 人と話すことが好きな人 ４ ワークもライフも大事にする人 ５ 遠慮せず発言できる人 ６ 人を巻き込んで新しいことをやってみたい人 ７ ポジティブな人 ８
23. ＳＡＳで楽しめないのはどんな人？ 社員に聞いてみました！ 23 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd コミュニケーションに消極的… 自分からコミュニケーションが取れない人です。 特に今は大半の社員がテレワークで働いているので自分からコンタクトを取るという行動が取れることが大切だと思い ます。 （20代後半・エンジニア） 人とコミュニケーションを取るのが苦手な人は向いていないと思います。 周りとのコミュニケーションが必要な社内活動も多いですし、イベントには家族も参加できるので、人との関わりが好 きな人の方が楽しめると思います。 （20代後半・エンジニア） 新しいことを始めるにあたり理屈志向で重い腰がなかなか上がらない人は難しいのかなと思います。 （40代前半・エンジニア） 自身のしたいこと、やりたいことがあるのに誰にも相談できない人かなと感じます。 相談さえすれば、何か動き出すキッカケに繋がると思います。 （30代前半・エンジニア） チャレンジに消極的...
24. 一緒に働く仲間 No.1 M.Ｋさん 24 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 入社年 2018年 こんな人間です ＰＣや楽器、車関連のトピックニュースが好きで、 毎日チェックしています。 仕事も遊びも、マルチタスクをバシバシこなすより、 一つのことをじっくり考えることが好きです。 仕事内容 【インフラエンジニア】 ◆自社サービスのインフラ部分の設計・構築・改善運用対応 ◆新規案件のAWSアーキテクチャー設計・提案対応 ◆メンバー教育、管理等、技術ブログ執筆 最も華やかな仕事 ◆お客様と一緒に新しい仕組みを考え、仕事を生み出す 最も地味な仕事 ◆プリンタセットアップ（お客さんから頼まれる...） ◆参考資料をかき集め黙々と学習・検証し、結果を共有する 趣味・特技 ◆ドライブ ◆バンド（鍵盤担当） 出身地・家族構成 ◆神奈川県横浜市(現在は茨城県） ◆妻、息子(7)、娘(5) 資格・スキル ◆応用情報技術者 ◆AWS Certified Solutions Architect - Professional 社長・社員からのコメント 社長 ：そのチャレンジ精神でエンドユーザーの課題をドンドン解決するソリューションＩＴエキスパート、ご家族公認のマッキーと呼んでください！ 社員１ ：物腰が柔らかく誰とでも直ぐに打ち解け事ができるコミュニケーション能力が最大の武器！家がでかい！！！ 社員２ ：育児も仕事も趣味も常に全力。ワークライフバランスを体現するスーパーエンジニア。笑顔ほっこり。 社員３ ：明るく優しい兄さん的存在。ＩＴ技術イベント等にも積極参加する頼れるバンドマンです。 ～一緒に仕事・イベントを楽しめる方、お待ちしております！～ 所属 DXサービス部
25. 一緒に働く仲間 No.1 25 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd ◆入社のきっかけ ・ちょうど転職を考えていたところ、媒体広告を見て、エントリーをしてみた。 息子が生まれて間もなかったので、会社としてワークライフバランスを推進し、 福利厚生が充実していたことが入社する決定打となった。 ◆感動した事など ・現場で聞けたお悩みの声をまとめた提案書が、お客様の事業部長に受理され 無事リリースできたこと。 ・コロナ禍でテレワーク導入をスピーディに導入でき、業務はもちろん、社内全体会議や 懇親会もテレワークで実施できていること。 ◆辛かったことなど ・考えてみたのですが、特にないですね・・。 ◆ＳＡＳで実現したい私の夢・目標 ・エキスパートエンジニアをたくさん作る（ＳＡＳは会社の雰囲気もいいし、技術も 超一流だよねと言われたい。） ・関わる人全てが、それぞれが願う幸せを享受することができる。 一週間の勤務時間 月 火 水 木 金 土 日 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 テ レ ワ ー ク テ レ ワ ー ク テ レ ワ ー ク テ レ ワ ー ク 出 社
26. D ＳＡＳの制度紹介 ３ ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 26
27. 仕事のステップアップのイメージ 27 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 一般社員 エンジニア1 エンジニア2 エンジニア3 (幹部社員候補) エンジニア4 事業部長 / 本部長 部長 グループ長 管理職 経営を支えるマネジメント 能力を有するライン管理職 スペシャリスト1 スペシャリスト2 スペシャリスト3 専門職 事業を支える専門性を備え 組織業績に貢献する専門家 専任職 高度な外部資格を有し 個人で社外に通用する専門家 エキスパート1 エキスパート2 幹 部 社 員 登 用 試 験 幹部社員登用試験 複線型人事制度 管理職になりたい方も専門技術を極めたい方も 評価項目 4つのスキルの基本コンセプト + 行動評価 上記評価項目において 期初での目標設定、中間・期末での年2回の評価を実施
28. グループリーダー制度 28 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd グループリーダー制度は、一定の「権限」「義務」「責任」のもと非管理職をグループリーダーとして任用し 社内のコミュニケーションをより活性化させ、当社の笑顔に貢献するための制度です。 グループリーダーには、管理職と非管理職との間におけるコミュニケーションを活性化させるための中核となることを期待します。 リーダー 役割 ・組織の状況について、現状を理解し、必要な改善提案をする。 ・メンバーの行動に対して必要な示唆を与える。 期待される行動 管 理 職 グ ル ー プ リ ー ダ ー 非 管 理 職 コミュニケーション コミュニケーション 役割 メンター ・メンバーの状況を把握する。 ・メンバーの相談に乗る。 ・メンバーの話を聞く。 サポーター ・管理職と非管理職のコミュニケーション促進を補佐する。 ・評価業務における「行動事実の把握」において、管理職を補佐する。 ※任用要件を満たしたメンバーがグループリーダーとなる。 ※グループリーダーの任用および満了の時期は、月ごとに決定する。 グループリーダーには、「リーダー」、「メンター」、および「サポーター」としての 役割がある。
29. 能力開発の全体概要 29 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 成長できる 仕事と場 エンジニア ４・３・２ エンジニア １ スペシャリスト ３ スペシャリスト ２ スペシャリスト １ 目指す姿 （心得） 人事グレード定義書 キャリア PDCA 個人マスタースケジュール ◆指示の下での システム開発 ◆スキル・経験に 応じたシステム開発 のＯＪＴ ◆内部営業のＯＪＴ ◆チームを任せる ◆内部営業 ◆ソリューション提案 のＯＪＴ ◆グループを任せる ◆ソリューション提案 ◆プロジェクト マネジメントの ＯＪＴ ◆部を任せる ◆経営推進会議 ◆事業部を任せる ◆事業推進会議 ◆経営推進会議 ◆人事グレード目標 ◆ワーク目標 ◆ライフ目標 ◆次の人事グレードに向けた具体的目標
30. 能力開発の全体概要 30 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd その他 学習サポート環境 ◆社内図書 ◆資格取得費用（参考書・受験料）支援制度 ◆スタサポ制度（e-ラーニングなど学習費用の補助） 人事 グレード ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ 1 事業部長 ／本部長 ／室長 ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ 2 部長 ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ 3 ｴｷｽﾊﾟｰﾄ 1 ｴｷｽﾊﾟｰﾄ2 ｴﾝｼﾞﾆｱ 1 ｴﾝｼﾞﾆｱ 2 ｴﾝｼﾞﾆｱ 3 ｴﾝｼﾞﾆｱ 4 グループ長 ー ー ー ー ー ー 役職 ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ 研修 ﾁｰﾑﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ 研修 コーチング 研修 経営者 研修 事業戦略策定 研修 組織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの 基礎研修 リーダーシップ 研修 ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞｮﾝ 研修 新入社員研修 組織目標管理 経営数字 ﾌｫﾛﾜｰｼｯﾌﾟ 研修 フォローアップ 研修 問題解決力 研修 仕事の進め方の 基本研修 ﾛｼﾞｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞ 研修 報連相 ・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ研修 次期 幹部社員 育成研修 階層別 キャリア開発研修 基礎 研修 コ ン プ ラ イ ア ン ス 研 修 （管理職・幹部 ・ 上級社員用） メ ン タ ル ヘ ル ス 研 修 ハ ラ ス メ ン ト 研 修 （一般社員用） コ ン プ ラ イ ア ン ス 研 修 メ ン タ ル ヘ ル ス 研 修 ハ ラ ス メ ン ト 研 修 管理職 研修 評 価 者 研 修 職種別研修 技術 取 得 資 格 マ ッ プ ( 職 種 別 教 育 体 系 ) 参 照 営業 技術 管理 ( 職 種 別 教 育 体 系 ) 参 照 ( 職 種 別 教 育 体 系 ) 参 照 目的別 研修 OJT 都 度 設 定 産業団体等の 社外交流 上 司 に よ る 現 場 指 導 外部サービス（BizCampusの科目受講）
31. 福利厚生の内容 31 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd IT業界 No.1の福利厚生を目指す多種多様な制度 自己啓発 各種研修制度、セミナー受講費用支援、資格取得・維持費用支援、社内図書貸出制度 休暇・休業 夏季休暇、バースデー休暇、生理休暇（いずれも有給休暇から取得）、 育児休暇・休業、産前産後休暇・休業、介護休業、結婚休暇、子の看護休暇 健康 健康診断費用全額支援（本人・配偶者／パートナー分含む） インフルエンザ予防接種補助（本人・配偶者／パートナー・子供など同居家族分含む） コロナワクチン接種特別休暇 ライフサポート リフレッシュ制度（本人がリフレッシュした費用を会社が半額支援） 時差Biz導入、テレワーク制度、社用車貸出制度、出産祝金支給、退職金制度 御宿保養所（2022年新設・利用料無料） レクリエーション 社員旅行（5年に1度は海外旅行 家族・パートナーも費用は会社が全額負担で参加可能) BBQ・ボウリング大会・大忘年会 バースデーイベント（ディナー/ランチ/ゴルフ、1人1万円+α予算で会社がご招待） メンバー企画イベント費用支援制度（社員の持ち込み企画を会社が支援） 親睦会費用補助制度（毎月の全体会議後の親睦会の費用を会社が全額支援） クラブ活動 各クラブの活動費を会社が支援 野球、ゴルフ、フットサル、フィッシング、スキースノーボード、フォト、ランニング、ボウリング、 日本文化研究倶楽部、バスケットボール、健康麻雀研究クラブ、料理
32. ＳＡＳのことをさらに詳しく知りたい！という方へ 32 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd SASの公式SNSアカウント、代表/社員インタビュー記事など SASのことをさらに知ることのできるリンクをまとめました。 https://note.com/sas_official/n/n7fcb36715a1a 会社の採用情報はこちら https://recruit.sas-com.com/
33. 最後に 33 ©エス・エー・エス株式会社 Software Agency System co.,ltd 「私たちと一緒に社会の笑顔に貢献しませんか？」 創業当初からワークライフバランスを大切にし、 時差Bizの導入、高い在宅勤務率、育児休暇の促進等、 時代にあった「働きやすい職場環境」を作ってきました。 ワーク面でも一次請け比率の向上、新規事業への取り組みと ワークもライフも充実した会社へ着実に歩んでいます。 より良い会社、SAS全メンバーの生活水準の向上、そして利他の実現。 これからも自分達で環境を変え、理想の会社へと進化していきます。 すべては「笑顔」のために