会社紹介資料

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1. Company Profile
2. 2 アジェンダ 会 社 紹 介 事 業 内 容 組 織 働 く 環 境 カ ル チ ャ ー ・ 価 値 観 採 ⽤ プ ロ セ ス
3. 会社紹介
4. はじめまして、株式会社フライクです。 私 た ち は シ ス テ ム 開 発 会 社 で も な く 、 I T コ ン サ ル 会 社 で も な い 、 企 業 の 課 題 に 合 わ せ て シ ス テ ム を 組 み ⽴ て る 「 シ ス テ ム の 組 ⽴ 屋 」 で す 。 「 S a l e s f o r c e 」 や 「 f r e e e 」 な ど の 既 存 の パ ッ ケ ー ジ 製 品 や ク ラ ウ ド サ ー ビ ス を 、 会 社 の 業 務 を 理 解 し た 上 で 馴 染 み や す い 形 で 導 ⼊ を し て い き 、 『 で き な い 』 を 『 で き る 』 に す る こ と が 弊 社 の 役 割 。 企 業 の 「 協 奏 パ ー ト ナ ー 」 と し て 、 事 業 成 ⻑ に ⼀ 翼 を 担 っ て い ま す 。 4 会社紹介
5. M i s s i on 5 ワクワクするシステムで、 ⾃分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する V i s i on 挑戦し続ける⼈と、挑戦し続ける Va l u e 事業成⻑を⽀える唯⼀無⼆のパートナーでいる 私たちの価値はお客様の売上や⽣産性を上げる経営コンサルティングとシステム導⼊コンサルティングです。 顧客視点かつ第三者視点で最適なご提案をいたします。そのため、紹介料やITツールの⼿数料はいただきません。 企業理念
6. 6 顕在課題を解決したり部分最適する システムは、将来無駄なシステムに なりがちです。私たちは業務変⾰を 伴わないシステムは提案しません。 本 質 的 課 題 解 決 良質なものづくりには、忖度が邪魔を してしまいます。私たちは対等な信頼 関係を構築し、真剣に取り組みます。 フ ェ ア な 関 係 性 と 当 事 者 意 識 挑戦を恐れず、新しいアイデアやテ クノロジーに取り組みます。時には 失敗もあります。失敗してしまった ことは誠意を持って対応します。 挑 戦 ⼼ と 誠 実 ⼼ 企業理念 Va l u e 3つのコアバリュー
7. 7 Like 私たちは価値観や想いを⼤切にしています。 お互いに幸せになるために、好きなヒト、 好きなコト、好きなモノに対して全⼒で向き合います。 Fly お互いに成⻑して 前に⾶んでいけるような 存在でいます。 Flat お互いに伝えるべきことは 伝える関係性でいます。 Frank 利害関係があるからではなく、 気軽に話せるように 常に素直であり続けます。 Fukuoka ⼤好きな地元への 貢献をします。 社名の由来 社名に込めた思い
8. 8 タグラインから着想を得て、 ⼀直線に⾶ぶ紙⾶⾏機をモ チーフに。⼀筆書きで「未 来を描く」をイメージしま した。 ⼀⾒アナログなイメージのあ る紙⾶⾏機ですが、誰でも⼀ 度は作ったことのある「⾝近 さ」があると思います。 「IT・システムに興味のない ⼈や苦⼿意識のある⼈にも、 ⾝近に感じてもらえる会社で あるように」という願いを込 めました。 ロゴの中⼼にある「⾚」はフラ イクの情熱を表しています。 社名の由来 ロゴに込めた思い
9. 9 会社概要 社 名 株式会社フライク 所 在 地 福岡本社 福岡県福岡市中央区天神1丁⽬9−17 福岡天神フコク⽣命ビル15階 東京丸の内オフィス（常駐なし） 東京都千代⽥区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイスセンター13階 役 員 代表取締役 ⼤瀧 ⿓ 資 本 ⾦ 500万円 設 ⽴ 2021年9⽉1⽇ （前⾝の3rdコンサルティング株式会社は2019年11⽉22⽇） 社 員 数 9名 −常駐：5名（役員1名・社員4名） −リモートワーク4名（エンジニア3名＋SEOコンサルタント1名）
10. 事業内容
11. 11 フライクの事業 全体像把握と 重点課題の整理 経営 コンサルティング ＝ 経営戦略 室 IT導⼊ コンサルティング ＋ 推進体制構築と スケジュール管理 KPI策定 企業の事業成⻑を⽀えるパートナーとして、 「経営戦略室」を⽴ち上げ、ITと経営の戦略・戦術をともに実⾏します。
12. 12 提供サービス 企業向けサービス VisionRoadMap エンジニア育成サービス クラフトEOS
13. 13 提供サービス VisionRoadMapとは、会社の「今」と「未来」 に向かって⽬指す⽅向性を把握した上で、それ にあったシステムを導⼊し、武器に変⾰するた めに伴⾛するサービスです −経営者視点での全体最適化− 全体最適化された業務×システム設計 でビジネス成⻑の道標を描く −システムを武器に変⾰− ビジネス成⻑に⽋かせないシステムを 武器に磨くビジネス×システムのDX −システムをもっと使いやすく− 速やかなサポートで 問題解決を容易に −未来を⾒据えたDX⼈材の育成− ビジネス×システムのDXを 実現できる⼈材を育成 −事業成⻑を⽀える経営戦略室− 描いた未来、⼀直線を実現するための 戦略・戦術・⾏動指針を策定
14. 14 提供サービス サービス名 クラフトEOS（エンジニアオペレーティングシステム） エンジニアとして必要なIQやスキルを磨くだけではなく、実践型のプログラムを通してビジネスパーソンとしてのOSをアップ デートしていきたいという想いから本サービス名を「クラフトEOS」としました。 ビジョン 学び続けるエンジニアと未来を組み⽴てる。 ⽬まぐるしいテクノロジーの進化と企業が共存するには、エンジニアの存在とエンジニアの成⻑が不可⽋です。座学だけでない 実践⼒を鍛える環境を通して能動的なエンジニアを創出し、増やすことで企業や地域社会の成⻑に貢献します。 アンフェア 「たまたま動いた」を、なくしたい。 今の時代、誰でもカンタンにシステムをつくれてしまうが故に、理論的根拠のないその場しのぎの修正不可能なシステムが増え、 本来活⽤すべき価値が失われているシステムを私たちは美しくないと感じています。だからこそ本質的に必要なスキルを学び、 実践経験が積める環境でエンジニアを育成することで世の中のシステムに美しさを提供したいと考えています。 ミッション ⼼から楽しいと感じる仕事で稼げるようになり、誰かの役に⽴つシステムをつくるエンジニアを増やす。 世の中の誰かに必要なシステムは、エンジニアの誰かが⽣み出しています。いいモノをつくるためにはまずは作り⼿が楽しみ、誰 かに⾔われたことだけでなく、誰かのためを想ったシステムをつくることが⼤切だと考えています。
15. 15 社内で活⽤しているITツール IP電話（BYOD） 受電代⾏ 社内・社外との連絡 名刺管理 ホームページ解析 PW管理、PW管理共有 勤怠管理・⼯数管理 マーケティングオートメーション 顧客管理・案件管理 電⼦契約 経費申請・会計 予実管理、着地予想 プロジェクト管理・タスク管理 議事録・社内マニュアル 帳票作成 ファイルストレージ ホームページ オンラインミーティング 電話・WEB会議の書起し メール・カレンダー 勤怠・給与計算 採⽤管理 アクセス解析 クラウド請求書受領 システムを⽤いて「できない」を「できる」にする組⽴屋として、社内でこれだけのシステムを導⼊し、⽇々研究しています。
16. HR領域 共通領域 社内共有 顧客フォルダ 外部共有フォルダ 経営判断 バックオフィス領域 プロダクト・エンジニア領域 マーケティング領域 セールス領域 ・顧客情報のリッチ化 ・取引先リスク評価 HP 空き予定 連携 請求 注⽂ 契約 ⾒積 プロジェクト リード（⾒込客） 選考状況 取引・ 商談開始 役割 CTI連携 取引先責任者 取引先 顧客フォルダの 連携 活動履歴 アカウント毎の ⾒込み商談⾦額 会 計 実 績 デ & タ を 連 携 議 事 録 か ら 商 談 更 新 ・ウェブ会議、 電話での会話内容を ⽂字起こし 商談 応募者情報 勤怠データを連携 ・各種帳票の出⼒ ・タスク管理 ・リソース/原価管理、 勤怠管理 社内のシステム連携組⽴図 フライクではSalesforceを中⼼に、下記のようにシステム連携させることで、⽇々の業務効率化を図っています。 実験的な運⽤も含めたこれらのノウハウの蓄積により、お客様への最適なご提案を可能にしています。 16
17. 17 今後の事業展開〜2030年までの成⻑戦略 社員数 2030年までの成⻑戦略 売上計画 サブスクビジネスの開始 2023 （FY3） 2024 （FY4） 2025 （FY5） 2026 （FY6） 2027 （FY7） 2028 （FY8） 2029 （FY9） 2030 （FY10） 45⼈ 43⼈ 41⼈ 35⼈ 25⼈ 18⼈ 15⼈ 11⼈ \224,000,000 ユーザ企業数 15社 \376,500,000 \531,500,000 \290,000,000 \777,000,000 \927,500,000 \999,000,000 \1,082,500,000 ユーザ企業数 30社 ユーザ企業数 60社 ユーザ企業数 80社 ユーザ企業数 100社 正式 ローンチ ベーター版 ローンチ モック品作成、 ベーダー版着⼿ プロダクト内容 • Salesforceエンジニアの業務効率化 • システム設計書の⾃動⽣成
18. 組織
19. 19 組織図 Drive事業部（責任者：COO） TechHack事業部（責任者：CTO） Corporate事業部（責任者：CAO） • ブランドマーケチーム • コンサルティングチーム • 業務設計チーム • システム設計・組⽴チーム • カスタムサポートチーム（2024年8⽉〜⽴ち上げ予定） • 新プロダクトチーム（2023年8⽉〜⽴ち上げ予定） • ⼈事兼広報チーム • 経理・総務チーム（2026年以降⽴ち上げ予定） • 法務・上場準備チーム（2026年以降⽴ち上げ予定） • 経営企画チーム（2025年8⽉〜⽴ち上げ予定） 代表取締役（CEO）
20. 20 チームガイドライン
21. 21 Flykers（メンバー）紹介 ⼤ 瀧 ⿓ システム組⽴ちゃんねる @ O h t a k i R y o フロントオフィス〜バックオフィス 領域における 豊富な知識とシステム組⽴⼒ 得 意 領 域 圧倒的当事者意識 マ イ ン ド OHTAKI RYO 代表取締役 システムを愛し、社会貢献に勤しむ。⾹椎が⽣んだDXオフィサー。 福岡県福岡市出⾝。富⼠通グループ会社のシステムエンジニアや営業⽀援などを経て、2017年にfreee 株式会社に参画。九州⽀社⻑と広島営業所⻑を兼任し、2019年には⻄⽇本の責任者としてマザーズ上 場に貢献する。2019年に「3rdコンサルティング株式会社」を創業。システムを活⽤した中⼩企業の経営課 題解決やIT化、DX化⽀援に取り組む。システムエンジニアや営業として現場で培った経験を⽣かして、フ ロントオフィスとバックオフィスの両⽅をカバーし、システム設計・開発から運⽤提供まで⼀括して提案 できるコンサルティングを追求。2021年11⽉に社名を「株式会社フライク」に変更し、新たなスタート を切る。IT普及を⽬指すコミュニティふくおかクラウドCafe や、YouTube システム組⽴ちゃんねるな ども運営し、地⽅企業のIT化推進に⽇々努めている。
22. 22 ⼤瀧 ⿓の得意領域×マインドが⽣まれたストーリー フロントオフィス×バックオ フィスの連携が企業が求めて いるシステム ⼤瀧が感じたコト 熱い 冷めている システムエンジニア 個⼈事業主 コミュニティの⽴ち上げ 3rdコンサルティング 株式会社から 株式会社フライクに屋号変更 プリセールスエンジニア 九州⽀社⻑ 兼 広島営業所⻑ 起業 3rdコンサルティング 株式会社 メーカーが提案したいことと 企業が導⼊したいシステムと ⾦額に⼤幅なギャップがある ⼤瀧が感じたコト システムを武器に変⾰する ための伴⾛者を企業が求め ていること ⼤瀧が感じたコト 売上をあげても利益が残って いない企業が多い ⼤瀧が感じたコト パートナー セールス
23. 23 Flykers（メンバー）紹介 新 堀 ⽴ 樹 SHINBORI RITSUKI テクニカルマネージャー システム鍛冶職⼈ 『⾒た⽬は強⾯、中⾝は情熱。 たまにするうっかりすら愛を感じられるフライクを体現するエンジニア』熊本県菊陽町出⾝。 ⼩学⽣のときに⾒た「ブラッディ・マンデイ」をみて天才ハッカーへ憧れ、プログラマーの道に進む。 2021年4⽉に「Flykers」の⼀番⽬の社員としてフライクへ⼊社し、現在テクニカルマネージャーとして Flykers+業務委託メンバーをまとめる。Salesforce、freee、Box、Asanaなど、APIを駆使してフライ クが提供するシステム連携組⽴図をテクノロジーの⼒で⽀えるフライクの未来のChief Technology Officerを⽬指す。 取得資格
24. 24 新堀 ⽴樹の⼈⽣曲線 2006年 4⽉ 2015年 4⽉ 2017年 4⽉ 2018年 4⽉ 2020年 4⽉ 2021年 4⽉ 2022年 4⽉ 2023年 4⽉ | | | | | | | | 10歳 19歳 21歳 22歳 24歳 25歳 26歳 27歳 All Happy度 ⾼ 低 天才ハッカーに向けた準備期間 • 早く⼤⼈になりたくて、就職を志すも祖 ⺟から猛反対受ける • 「あんたの夢はプログラマーになりたい んじゃなかとね！」で短⼤進学を決意 ブラッディ・マンデイ 天才ハッカーへの憧れ • ドラマ「ブラッディ・マンデイ」を ⾒て⿊の画⾯＋緑の⽂字に憧れを持つ • ⼝癖は「捕獲完了」（ブラッディ・マンデイより） プログラマーへの道 • 熊本の 代理店へ就職 • 夢でもあったプログラマー×社会⼈の 扉を開く 理想と現実を知る 濡れ⾐期 • 22歳でリーダー昇格。プログラマーを辞め させられ、プロジェクトマネージャーに。 • システム導⼊がゴール＆⾃社の利益を 求めている炎上案件にぶち込まれる flyke 副業で憧れ • 尊敬していた元上司の薦めでフライクの副業開始。 • 同じシステム開発なのに、顧客⽬線×要件定義に 重きをおいているスタイルに感動 flyke Join flyke 将来のCTOへ • 好きな仲間と、好きなお客さまと、好きな システムを⽤いて⾃分も他⼈もAll Happyを⽬指す • 「システム鍛冶職⼈」として、フライクの将来の CTOを⽬指し、奮闘中 flyke 副業で憧れ⇒⼈の闇を知る • 尊敬していた元上司が2名退職。 • ⾃分のエゴで会社に迷惑を掛ける姿に「こんな⼤⼈にな りたくない」と思い⼤瀧と⼆⼈で再始動 初就職 短⼤へ
25. 25 Flykers（メンバー）紹介 濵 砂 亨 HAMASUNA TORU マーケティング × セールスサブリーダー 『やるかやらないか』の答えはいつも『やる』。⽇々、守備範囲を広げるフライクのボランチ。 熊本県熊本市出⾝。⾼校卒業後、航空⾃衛隊⇒⼤⼿半導体製造⽤光源メーカーを経て、2022年5⽉に⼆ ⼈⽬の「Flykers」としてJoin。 IT未経験から半年でSalesforce認定資格を3種類取得。さらに、HubSpotやBox導⼊⽀援、システム組⽴ ちゃんねるのディレクターなど幅広い業務領域に従事。 IT業界未経験者としての感性を活かし、ITシステムに興味のない⼈や苦⼿意識のある⼈にも、⾝近に感 じてもらえる「わかりやすさ・丁寧さ」を⼼掛けている。 取得資格
26. 26 濵砂 亨の⼈⽣曲線 カッコイイ ダサイ 起業 ギガフォトン 社会⼈停滞期 • 現状維持に対する将来の⾃分への不安 • 10年後ここにいる⾃分は「本当にカッコい いか！？」の⾃問⾃答 flyke 社会⼈挑戦期 • 仕事を通して輝いているカッコいい友⼈に あこがれて⼊社 • IT未経験⇒「カッコいい⾃分にオレはなる！」と 決意 flyke 社会⼈反抗期 • これまでの⼈⽣で経験した世界と真逆の 世界に⼾惑う • 代表の⼤瀧と夜中の3時まで激闘の夜⇒覚醒へ 航空⾃衛隊 暗⿊期 • ⾼校卒業後、社会×年功序列の荒波に 揉まれ、閉鎖空間に嫌気 • オレはもっと⾃由でカッコよくなりたい 航空⾃衛隊 第⼀次最強期 • F15戦闘機を整備できるオレ、カッコいい • 公務員⇒⼀般企業で もっとカッコいいオレになりたい！ flyke 第⼆次最強期への予感 • 3ヶ⽉で3資格取得 • マーケ＆動画編集＆商談対応など フライクのボランチとして成⻑中 2014年 2015年 2018年 2020年 2022年 5⽉ 2022年 11⽉ 2023年 | | | | | | 14歳 18歳 21歳 23歳 25歳 26歳
27. 働く環境
28. 28 働き⽅ 福岡市東区 ⾹椎のオフィス or フライクでは「出社」「リモート」どちらでも可能です。通勤⼿当やリモート⼿当などの福利厚⽣も整っております。 ＊未経験⼊社で試⽤期間中の⽅は原則出社としております。 どこで働くか？ フルリモート
29. 29 オフィス 2 0 2 3 冬 移 転 予 定 の ⾹ 椎 オ フ ィ ス 外 観 エ ン ト ラ ン ス 会 議 室 ① 会 議 室 ② フ リ ー ス ペ ー ス
30. 30 福利厚⽣ 弊社では安⼼して働ける福利厚⽣と制度を整えています。 働く環境の基本情報 フレックスタイム制 完全週休2⽇制 祝⽇・年末年始休み 社会保険＆ 労働保険完備 年俸制＆ 昇格年⼀回・昇給は年⼆回 ⼊社⽇に 10⽇の有給付与 通勤⼿当・リモート⼿当、 資格補助など⼿当あり ⼀部社員は研究開発で⽉1度 ⼟曜⽇出勤あり（個⼈判断）
31. 31 福利厚⽣ 働 きや す さ ▪ 住宅⼿当（12,000円/⽉もしくは家賃の30％のどちらか安い⽅）※1 ▪ 通勤⼿当（10,000円/⽉）※2 ▪ 引越⼿当（オフィス近くに引越すと10万円⽀給）※1 ▪ リモートワーク⼿当（3,000円/ ⽉）※3 ▪ リモートワーク環境を整える⼿当（⼊社時に25,000円）※3 ▪ 福岡出張費⽤⼿当（最⼤40,000円/回） ※4 ※3 住宅⼿当もしくは通勤⼿当を受け取っていないメンバーのみ対象 ※4 2ヶ⽉に1回、⾹椎オフィスへの出張をしていただきます。宿泊費＋交通費の差額は⾃⼰負担となります。 ス キル ア ッ プ ▪ 資格⼿当（最⼤12,000円/⽉） ▪ 勉強会や講座受講の会社負担（都度相談） ▪ 社内・社外発信向けの書籍購⼊制度 ※1 通勤距離が本社⾹椎オフィスから30分以内の距離になる⽅が対象 ※2 住宅⼿当もしくは通勤⼿当のどちらか⼀⽅の⽀給となります。 オフィス出社 リモートワーク
32. 32 資格⼿当 業務基礎知識 ▪ ITパスポート ▪ 簿記3級 ▪ 応⽤情報技術者 ▪ ITストラテジスト ▪ システムアーキテクト ▪ プロジェクトマネージャー ▪ データベーススペシャリスト ▪ 情報処理安全確保⽀援⼠ ▪ 情報セキュリティマネジメント ▪ 基本情報技術者 ⽉額 1,000円UP ⽉額 2,000円UP ⽉額 3,000円UP ▪ アドミニストレーター ▪上級アドミニストレーター ▪ Sales Cloud コンサルタント ▪ Service Cloud コンサルタント ▪ Platformデベロッパー ▪ Platformアプリケーションビルダー ▪ 上級Platform デベロッパー ▪ Pardot コンサルタント ▪ Pardot スペシャリスト ▪ JavaScript デベロッパー ▪ Field Service コンサルタント ⽉額 2,000円UP ⽉額 3,000円UP ⽉額 4,000円UP フライクでは、未経験者も歓迎しており、⼀⼈前の戦⼒になるための学習環境をオリジナルで⽤意しております。 試⽤期間中は⾹椎オフィスに出社いただき、何でもすぐに対⾯で聞ける環境で切磋琢磨していただきたいと考えています。 Salesforce関連
33. 33 給与テーブル 職位 アシスタント ジュニアコンサルタント シニアコンサルタント プロジェクトマネージャー コンサルティングパートナー 役職名 業務設計アシスタント 業務設計ジュニアコンサルタント 業務設計シニアコンサルタント 業務設計プロジェクトマネージャー 業務設計コンサルティングパートナー 給与 300万円〜350万円 350万円〜450万円 450万円〜600万円 600万円〜700万円 700万円〜 役割 上位タイトルであるコンサルタント をサポートする業務を担当 シニアコンサルタントが抽象的な 指⽰であっても背景や意図を汲み 取り、⾃⾛ができる プロジェクトマネージャーの補佐 もしくはプロジェクトマネー ジャーと遜⾊のない働きができる 各プロジェクトの責任者 COOとしてのDriveチームの責任者 クライアントとの打合せ、⾃社の 他チーム、クライアントの協⼒会 社とのコラボレーション アシスタントやコンサルタントなど、 アサインされたスタッフをマネジメ ントしつつ、クライアントが求める アウトプットや成果物の作成をマネ ジメントする重要な役割を担う フライクの顔としての責任を持つ 仕事内容 現状分析や情報収集、資料作成、プ レゼンテーションの準備、打ち合わ せ議事録の作成などの地道な業務を ⾏います。 現状分析や情報収集、資料作成、 プレゼンテーションの準備、打ち 合わせ議事録の作成などの地道な 業務を⾏います。 ⽬的とするアウトプットや成果物 の作成、課題の特定、仮説の設定、 進捗管理、クライアント側の関係 者を動かす コンサルタントやアシスタントが作 成するアウトプットや成果物のクオ リティコントロールする コンサルティングの案件を獲得する役 割を担う。フライクの顔でもあり、主 に⼤⼝のクライアントから受注を得る ための活動を⼿がける。 アシスタントは任される作業量が多 く、また学ぶべきことも多いので拘 束時間が⻑くなり、⾃分の時間は少 なくなります。それゆえに、効率的 に仕事をこなすスキルが⾃然と磨か れる。 マネージャー、シニアコンサルタ ントからの指⽰のもとプロジェク ト内のタスクを実施する ジュニアコンサルタントやアシス タントに指⽰を与えながら現状分 析や資料の整理、プロジェクトマ ネージャーが判断を⾏うための材 料を提供 スケジュール管理。遅延やトラブル の発⽣がないかを把握し、必要に応 じて適切な対処を⾏う 業界情報と培ってきたネットワークな どを駆使して、企業の経営陣や、業界 の重鎮など、⼈物とつながりを作るの もパートナーの重要な仕事です。機会 があれば、いつでも提案ができるよう にしておく 仕事の進め⽅においてプロジェク トマネージャーの了解は必要だが、 収集する資料の内容や⽅向性の決 定、インタビュー対象者の選定 業務設計コンサルタント
34. 34 給与テーブル 職位 アシスタント クリエイター スペシャリスト マネージャー パートナー 役職名 ブランドマーケアシスタント ブランドマーケクリエイター ブランドマーケスペシャリスト ブランドマーケマネージャー ブランドマーケパートナー 給与 300万円〜350万円 350万円〜450万円 450万円〜550万円 550万円〜650万円 650万〜 役割 ⾃⾝のスキル向上と上位タイトルを サポートする業務を担当 コンテンツロードマップから落と し込みをしたコンテンツ作成や ディレクション、サポートの実施 社内外で求められる専⾨性を有す ブランドマーケチームの責任者 CBOとしてのBranding事業部の責任者 スペシャリストと遜⾊ない動きや 補佐を実施 ハイクオリティーなクリエイティ ブを通して、フライクのビジネス への貢献 スペシャリストを⽣かしたコンテン ツ作成 フライクの顔としての責任を持つ 仕事内容 与えれたコンテンツ作成を実施し、 求めれるコンテンツ制作を⾃⾝でこ なすことができる コンテンツロードマップから落と し込みをしたコンテンツの作成 ⾃⾝のスキルを最⼤限活かしたス キル、クリエイティブに特化した 専⾨的な仕事 スペシャリストを⽣かしたフライク らしいコンテンツをアウトプットす る 経営とブランドを紐付け、持続的発展 をするためにコアファンとFlykersの採 ⽤・育成のための活動を⾏う 仕事の進め⽅において、スペシャ リストやマネージャーの了解は必 要だが、作成するコンテンツの内 容や⽅向性の決定を⾏う 独⾃性の⾼いコンテンツクリエイ ティブ⼒を⽣かした、フライクの 価値観を伝えるクリエイティブの 作成 スペシャリストやクリエイターが作 成するアウトプットや成果物のクオ リティコントロールする 業界情報と培ってきたネットワークな どを駆使して、企業の経営陣や、業界 の重鎮など、⼈物とつながりを作るの もパートナーの重要な仕事です。機会 があれば、いつでも提案ができるよう にしておく スケジュール管理。遅延やトラブル の発⽣がないかを把握し、必要に応 じて適切な対処を⾏う ブランドマーケター
35. 35 給与テーブル 職位 アシスタント ジュニア エンジニア シニアエンジニア スペシャリスト テクノロジーマネージャー テクノロジーパートナー 給与 350万円〜450万円 350万円〜 450万円 450万円〜600万円 600万円〜700万円 600万〜700万円 700万円〜 役割 ⾃⾝のスキル向上と上位タイ トルであるエンジニアをサ ポートする業務を担当 与えられたシス テム設計書を元 に、ものづくり を⾃⾛して実施 ができる 業務設計から落とし込みをしたシス テム設計およびものづくりを実施。 社内外で求められる専⾨性を 有す クライアントプロジェクト、社内研究 開発のマネージメント責任者 フライクのCTOとしての責 任者、フライクの顔として の責任を持つ テクノロジーマネージャーやスペ シャリストと遜⾊のない動きや補佐 を実施 SalesforceはもちろんGCP、 AWSなど多岐にわたる知⾒ をフライクのビジネスへの貢 献 スペシャリストを⽣かしたテクノロ ジーマネージメント、シニアエンジニ アやジュニアエンジニアなど、アサイ ンされたスタッフをマネジメント クライアントが求めるアウトプットや 成果物の作成をマネジメントする重要 な役割を担う 仕事 内容 与えられた課題をクリアし、 Salesforceを使ったノンコー ディングができるようなる Salesforceを 使ったコーディ ング・ノンコー ディングを実施 業務設計から落とし込みをしたシス テム設計の実施 ⾃⾝のスキルを最⼤限活かし たスキル、テクノロジーに特 化した専⾨的な仕事 スペシャリストを⽣かしたテクノロ ジー×システムをアウトプットする 新しいテクノロジー、⾼度 な開発案件、チャレンジン グな案件の受注を得るため の活動を⼿がける。 システム設計をもとに、Salesforce のノンコーディング、コーディング 技術を使って実施。また、APIを使 ⽤した他システム連携の実施。 AWS、GCPなどの構築を実 施し、クライアントの多岐に わたる要望にシステムで応え る シニアエンジニアやアシスタントが作 成するアウトプットや成果物のクオリ ティコントロールする 業界情報と培ってきたネッ トワークなどを駆使して、 企業の経営陣や、業界の重 鎮など、⼈物とつながりを 作るのもパートナーの重要 な仕事です。機会があれば、 いつでも提案ができるよう にするためです。 Java、SQL、HTML、 JavaScriptといった基本的な エンジニアとしての柱を習得 する 仕事の進め⽅において、テクノロ ジーマネージャーの了解は必要だが、 作成するコードやテクノロジーの内 容や⽅向性の決定を⾏う スケジュール管理。遅延やトラブルの 発⽣がないかを把握し、必要に応じて 適切な対処を⾏う テクノロジーパートナー
36. 職位 アシスタント スタッフ マネージャー 給与 300万円〜350万円 350万円〜500万円 500万円〜 役割 ⾃⾝のスキル向上と上位タイトルであるスタッフをサポー トする業務を担当 コーポレートロードマップから落とし込みをした⽇常業務の 実施 広報チームの責任者 仕事内容 与えられた業務を実施し、求められる業務を⾃⾝でこなす ことができる コーポレートロードマップから落とし込みをした⽇常業務の 実施 フライクの売上と成⻑を後⽅から⽀援する、縁の下の⼒ 持ちに責任を担う 広報だけではなく、ブランドマーケターや業務設計チーム、 ⼈事チームと連携し、フライクに必要な広報活動を⾃⾝で企 画・実⾏を⾏う 仕事の進め⽅において、コーポレートマネージャーの了解は 必要だが、実施内容や⽅向性の決定を⾏う 36 給与テーブル 広報
37. 37 給与テーブル ⼈事 職位 アシスタント スタッフ マネージャー 給与 300万円〜350万円 350万円〜500万円 500万円〜 役割 ⾃⾝のスキル向上と上位タイトルであるスタッフをサ ポートする業務を担当 ⼈事ロードマップから落とし込みをした⽇常業務の実施 ⼈事チームの責任者 経営計画から参画し、強いチームをつくる⽴役者と してマネジメントや制度設計、カルチャーづくり 仕事内容 ⼈事ロードマップから落とし込みをした⽇常業務の実 施 ⼈事ロードマップから落とし込みをした⽇常業務の実施 ⼈事業務だけではなく、ブランドマーケターや業務設計チーム、広報 チームと連携し、フライクに必要な⼈の採⽤に向けた活動を実施する 仕事の進め⽅において、コーポレートマネージャーの了解は必要だが、 実施内容や⽅向性の決定を⾏う
38. 38 評価制度 2024年1⽉に向けて鋭意作成中
39. 39 オンボーディング フライクでは、未経験者も歓迎しており、⼀⼈前の戦⼒になるための学習環境をオリジナルで⽤意しております。 試⽤期間中は⾹椎オフィスに出社いただき、何でもすぐに対⾯で聞ける環境で切磋琢磨していただきたいと考えています。 1ヶ⽉⽬ 2ヶ⽉⽬ 3ヶ⽉⽬ 4ヶ⽉⽬ 雇⽤形態 正社員 働く場所 オフライン or オンライン ス ケ ジ $ ー ル 学習 資格 取得 Salesforceトレイルヘッド での基礎学習 l トレイルヘッドでバッチ取得 l 1単元1資料で学習内容をOutput フライクオリジナル研修設計書 での基礎＋応⽤学習 l SalesforceDeveloper l 環境での環境構築 l 各種レビューの実施 l 設計書レビュー l 標準設定レビュー l ソースコードレビュー l 環境動作確認レビュー Salesforce認定 アドミニストレータの取得 会社からの資格取得⽀援 ※契約形態が有期雇⽤・アルバイトに限る 1回⽬ 全額補助 2回⽬ 半額補助 出社 @⾹椎オフィス アルバイト or 有期雇⽤（2ヶ⽉〜）or ⽣ 社内 プレゼンテーション l ⾃⼰の学びについて l 今後の成⻑への ロードマップ 未 経 験 ⼊ 社 の ⽅ 経 験 者 の ⽅
40. 40 オンボーディング 経験者の⽅は、2ヶ⽉間の試⽤期間で実務をご⼀緒した上で、スキルや得意分野を活かしたオファーを提案いたします。 ご⾃⾝の強みを披露いただき、また弊社のカルチャーとマッチするかもご検討ください。 未 経 験 ⼊ 社 の ⽅ 経 験 者 の ⽅ ⼊社前 1ヶ⽉⽬ 2ヶ⽉⽬ 3ヶ⽉⽬ 4ヶ⽉⽬ 雇⽤形態 正社員 働く場所 スケジュール l 得意分野を⽣かしたプロフェッショナルな仕事ぶり× フライクへの貢献できることの期待値ポテンシャルを、 実務を通してお披露⽬ l フライクのカルチャーにFitするかをお互いに判断 を ご提案ください 業務委託 or 有期雇⽤（2ヶ⽉） リモートワーク or 出社 @⾹椎オフィス フライクと⼀緒に 何をしたいか？ 得意分野 × フライクに 貢献できること
41. カルチャー・価値観
42. 42 フライクの価値観 フライクが苦⼿なタイプ 働く＝新しい価値を⽣み出すから給与が出る もっと価値を⽣み出してもっと年収を伸ばしたい 固定残業？あるのラッキー 会社軸と⾃分軸のやりたことが同じ だからあんまり気にしないな せっかく⾃分の時間を使って仕事をするなら 仕事に熱中したい 仕事で輝く⾃分を創り上げるために 働く時間に投資することを惜しまない 給与も⾼いけど、それだけ責任も重いな 期待を超えられるよう、⾃⼰成⻑は⾃分でしよう フライクが⼤好きなタイプ 働く＝時間を拘束された分給与が出る とりあえず9−17時で働けばお⾦もらえるんでしょ 固定残業代含めて給与が⾼い 給与が⾼いからラッキー 定時で上がりたい、 フルリモートで責任なく⾃由に働き、 ワークライフバランスが取れそう 仕事とプライベートは完全に別 ⾃⼰成⻑の場を会社が⽤意してくれそう 仕事ができないのは会社のせい
43. 採⽤プロセス
44. 44 Flykersに興味がある⽅へ 応募⽅法・募集情報はこちら https://flyke.co.jp/recruit/ 役員とお会いいただきます。 お互いのカルチャー⾯・ 価値観⾯でのマッチ度を チェックすることが⽬的です。 5 あな たと 働け るこ とを 楽 しみ に し て お ります 。 ⼀⽇⽬はフライクのシステム組⽴屋 としての業務をしていただきます。 ⼆⽇⽬は⾃⼰紹介プレゼン（10分） と過去〜現在〜未来についてディス カッションしていきます。 4 【 最 終 選 考 】 最 終 ⾯ 接 3 カジュアルな⾯談をしてフライク のことを紹介いたします。 2 【 ⼀ 次 選 考 】 書 類 選 考 フライクのメンバーとして 基本的要素を満たしているかを 確認いたします。 1 部⾨責任者とお会いいただきます。 フライクのメンバーとして カルチャーフィット、スキルチェックを 満たしているかを確認します。 カ ジ ュ ア ル ⾯ 談 【 ⼆ 次 選 考 】 ⼀ 次 ⾯ 接 ＠ W E B 【 三 次 選 考 】 ２ ⽇ 職 場 体 験 ＠ ⾹ 椎 オ フ ィ ス
45. 45 We are Hiring!!