外国籍エンジニア採用のすゝめ

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1. 1 外国籍エンジニア採⽤のすゝめ Findy様主催 新年LT会 2025.02.04 ユニファ株式会社　柿本
2. 2 ⾃⼰紹介 • 名前： 柿本 ⽞（しずか） • 所属： ユニファ株式会社 VPoE • 略歴： ◦ Java エンジニア at ワークスアプリ... ◦ PMO/IT コンサル ◦ QR 決済事業‧クラファンサービスの⽴ち 上げ ◦ 2018/9 ユニファ⼊社 ▪ 技術戦略、組織強化、採⽤、技術広報など
3. Agenda 3 • ユニファにおける外国籍エンジニアの活躍 • 主な採⽤経路 • EMにとってのメリット • EMとしての失敗と教訓 • 組織にとってのメリット • 結論
4. 4 ユニファにおける外国籍エンジニアの活躍 地域別の割合 職種/グレード別の割合 管理職（課⻑） ２名 / ５名 テックリード ３名 / ５名 ※ 2025/2時点
5. 5 主な採⽤経路 • 外国籍エンジニアを得意とするエージェント ◦ ⼀⼈採⽤すると次から次へ紹介してくれた • 社員によるリファラル採⽤ ◦ 同郷のコミュニティからのリファラル
6. 6 EMにとってのメリット • 進捗がわかりやすい ◦ 傾向として「品質よりスピード優先」 ◦ レビューサイクルが早い • べき論で話が進みやすい ◦ 傾向として「状況に忖度せずに意⾒する」 ◦ 「QAが⼈⼿不⾜‧‧」「PdMが忙しくて‧‧」とかを気にしない ※ 柿本の経験ベースです。
7. 7 EMとしての失敗と教訓 • 失敗： ⽇本語が話せないエンジニアを採⽤しすぎた ◦ エンジニア間はソースコードで会話できたのであまり問題なかった ◦ PdMなどとの細かい仕様のVerbalコミュニケーションで問題がでた • 教訓： 最低限の⽇本語能⼒や他部署との協⼒前提を⼼がける = = = = = • 失敗： 英語のフォローをしすぎた ◦ MTGや資料を⽇英両⾔語で実施‧記載した ◦ MTGの時間が延び、資料作成の負荷が倍増した ◦ 「翻訳ツール使ってるので不要です󰢄」と⾔われた • 教訓： 英語のフォローは頑張りすぎない
8. 8 組織にとってのメリット • 技術‧開発スタイルの多様化 ◦ 異なるバックグラウンドにより、新しい技術スタックやサービスの紹介 • コミュニケーションの進化 ◦ わかりやすい⾔葉でのフィードバック • 社内ネットワークの広がり ◦ いつの間にかBizメンバーと仲良し • ⽇本⼈メンバーへの刺激 ◦ 外国籍エンジニアとの協働体験 • 採⽤⺟集団の広がり ◦ 外国籍候補者への安⼼感。⽇本⼈候補者へのアトラクト。
9. 9 外国籍エンジニアを採⽤してWin-Winに！ 他部署との協⼒は忘れずに！ 結論 ご清聴ありがとうございました。