Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
外国籍エンジニア採用のすゝめ
Search
Shizuka Kakimoto
February 04, 2025
Technology
0
7
外国籍エンジニア採用のすゝめ
Shizuka Kakimoto
February 04, 2025
Tweet
Share
More Decks by Shizuka Kakimoto
See All by Shizuka Kakimoto
保育 AI「たよれるくん」で 保育の質向上をアシスト
skakimoto
0
320
Rubyで創る家族の幸せ 〜ルクミーの挑戦〜
skakimoto
0
26
Other Decks in Technology
See All in Technology
「AI駆動開発」のボトルネック『言語化』を効率化するには
taniiicom
1
230
2025-07-31: GitHub Copilot Agent mode at Vibe Coding Cafe (15min)
chomado
2
270
Gemini in Android Studio - Google I/O Bangkok '25
akexorcist
0
100
Claude Codeが働くAI中心の業務システム構築の挑戦―AIエージェント中心の働き方を目指して
os1ma
8
960
「手を動かした者だけが世界を変える」ソフトウェア開発だけではない開発者人生
onishi
15
7.9k
Wasmで社内ツールを作って配布しよう
askua
0
160
人と生成AIの協調意思決定/Co‑decision making by people and generative AI
moriyuya
0
220
Kiroから考える AIコーディングツールの潮流
s4yuba
2
530
Jitera Company Deck / JP
jitera
0
310
Kiro Hookを Terraformで検証
ao_inoue
0
140
反脆弱性(アンチフラジャイル)とデータ基盤構築
cuebic9bic
2
110
Bet "Bet AI" - Accelerating Our AI Journey #BetAIDay
layerx
PRO
1
140
Featured
See All Featured
Build your cross-platform service in a week with App Engine
jlugia
231
18k
KATA
mclloyd
31
14k
Build The Right Thing And Hit Your Dates
maggiecrowley
37
2.8k
How GitHub (no longer) Works
holman
314
140k
Being A Developer After 40
akosma
90
590k
It's Worth the Effort
3n
185
28k
Faster Mobile Websites
deanohume
308
31k
10 Git Anti Patterns You Should be Aware of
lemiorhan
PRO
656
60k
Reflections from 52 weeks, 52 projects
jeffersonlam
351
21k
Helping Users Find Their Own Way: Creating Modern Search Experiences
danielanewman
29
2.8k
Large-scale JavaScript Application Architecture
addyosmani
512
110k
実際に使うSQLの書き方 徹底解説 / pgcon21j-tutorial
soudai
PRO
182
54k
Transcript
1 外国籍エンジニア採⽤のすゝめ Findy様主催 新年LT会 2025.02.04 ユニファ株式会社 柿本
2 ⾃⼰紹介 • 名前: 柿本 ⽞(しずか) • 所属: ユニファ株式会社 VPoE •
略歴: ◦ Java エンジニア at ワークスアプリ... ◦ PMO/IT コンサル ◦ QR 決済事業‧クラファンサービスの⽴ち 上げ ◦ 2018/9 ユニファ⼊社 ▪ 技術戦略、組織強化、採⽤、技術広報など
Agenda 3 • ユニファにおける外国籍エンジニアの活躍 • 主な採⽤経路 • EMにとってのメリット • EMとしての失敗と教訓
• 組織にとってのメリット • 結論
4 ユニファにおける外国籍エンジニアの活躍 地域別の割合 職種/グレード別の割合 管理職(課⻑) 2名 / 5名 テックリード 3名
/ 5名 ※ 2025/2時点
5 主な採⽤経路 • 外国籍エンジニアを得意とするエージェント ◦ ⼀⼈採⽤すると次から次へ紹介してくれた • 社員によるリファラル採⽤ ◦ 同郷のコミュニティからのリファラル
6 EMにとってのメリット • 進捗がわかりやすい ◦ 傾向として「品質よりスピード優先」 ◦ レビューサイクルが早い • べき論で話が進みやすい
◦ 傾向として「状況に忖度せずに意⾒する」 ◦ 「QAが⼈⼿不⾜‧‧」「PdMが忙しくて‧‧」とかを気にしない ※ 柿本の経験ベースです。
7 EMとしての失敗と教訓 • 失敗: ⽇本語が話せないエンジニアを採⽤しすぎた ◦ エンジニア間はソースコードで会話できたのであまり問題なかった ◦ PdMなどとの細かい仕様のVerbalコミュニケーションで問題がでた •
教訓: 最低限の⽇本語能⼒や他部署との協⼒前提を⼼がける = = = = = • 失敗: 英語のフォローをしすぎた ◦ MTGや資料を⽇英両⾔語で実施‧記載した ◦ MTGの時間が延び、資料作成の負荷が倍増した ◦ 「翻訳ツール使ってるので不要です」と⾔われた • 教訓: 英語のフォローは頑張りすぎない
8 組織にとってのメリット • 技術‧開発スタイルの多様化 ◦ 異なるバックグラウンドにより、新しい技術スタックやサービスの紹介 • コミュニケーションの進化 ◦ わかりやすい⾔葉でのフィードバック
• 社内ネットワークの広がり ◦ いつの間にかBizメンバーと仲良し • ⽇本⼈メンバーへの刺激 ◦ 外国籍エンジニアとの協働体験 • 採⽤⺟集団の広がり ◦ 外国籍候補者への安⼼感。⽇本⼈候補者へのアトラクト。
9 外国籍エンジニアを採⽤してWin-Winに! 他部署との協⼒は忘れずに! 結論 ご清聴ありがとうございました。
10