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Lass Deine Zielgruppe die Stellenanzeige selbstschreiben

521d04e5a270a846bd7193ea5cd62f1b?s=47 Sonja
March 13, 2019

Lass Deine Zielgruppe die Stellenanzeige selbstschreiben

Schreibt und gestaltet ihr eure Stellenanzeige in der Personalabteilung noch selbst?
Als ich bei cosee angefangen habe und neue Mitarbeiter suchen sollte, musste ich die erste Stellenanzeige gestalten. Ich saß vor einem Blatt Papier und hatte keine Ahnung wie man sowas macht. Zum einen kannte ich die Technologien nicht, die unsere Mitarbeiter für die tägliche Arbeit beherrschen müssen. Zum anderen war mir auch nicht klar, was einen Softwareentwickler anspricht. Diese Aufgabe einfach an die Softwareentwickler zu übergeben, funktionierte auch nicht. Die meisten haben sich noch nie Gedanken darüber gemacht, was ein potentieller neuer Kollege mitbringen soll.
Wie habe ich es geschafft, dass Stellenanzeigen von Entwicklern für Entwickler geschrieben werden? Was haben Persona-Modellierung und Storytelling damit zu tun? Was verbindet HR-Arbeit und Produktentwicklung? Auch was bedeutet dies für das Recruiting und den Recruiter? Auf diesen spannenden Weg möchte ich euch mitnehmen.

Was lernen die Zuhörer in dem Vortrag? Bessere Stellenanzeigen, die genau den Bewerber ansprechen, den ich suche!

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Sonja

March 13, 2019
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Transcript

  1. Lass Deine Zielgruppe die Stellenanzeige selbst schreiben! Ein gelungenes Experiment

  2. Sonja Jacinto Tinka cosee GmbH

  3. Meine Herausforderung: Recruiting von Software Entwicklern

  4. 2009: ca 300.000 gemeldete offene Stellen 2019: über 750.000 gemeldete

    offene Stellen
  5. None
  6. mehr offene Stellen weniger qualifizierte Bewerber

  7. Mein Jobangebot muss auffallen

  8. gute Stellenanzeige = qualifizierter Bewerber = weniger Arbeit für HR

  9. Was macht eine gute Stellenanzeige aus?

  10. None
  11. Dann habe ich mir im Internet Stellenanzeigen angeschaut!

  12. Gesucht Bäckereiverkäufer…

  13. Gesucht Maurerhelfer…

  14. None
  15. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam

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  16. Anweisungen, die Bewerber nicht verstehen

  17. Eine Sprache, die der Bewerber nicht spricht

  18. unverständliche Jobtitel

  19. Gestaltung neutral, unpersönlich, generisch

  20. technische Stellenausschreibungen sehr maskulin

  21. Deine Aufgabe CoSee GmbH, Sonja Jacinto, Lise-Meitner-Str. 10, 64293 Darmstadt,

    jobs@cosee.biz Sommer 2015 • Du besitzt praxiserprobte Java-Kenntnisse. • Du kennst dich sehr gut mit SQL aus • Du hast Unix/Linux-Kenntnisse auf Benutzer- oder Administrator-Level. • Du hast Erfahrungen in Ruby, Python, Scala oder Groovy (optional). • Du hast Interesse an Continuous Integration/ DevOps und NoSQL. • Du hast Spaß an agilen Vorgehensmodellen wie Scrum oder Kanban. • Du sprichst fließend Deutsch. Hörbücher und eBooks jederzeit bequem ausleihen und unterwegs auf dem Smartphone oder dem Rechner anhören oder lesen? CoSee entwickelt Lösungen für die Verarbeitung und Auslieferung digitaler Medien. Dazu gehört ein Produkt für digitale Bibliotheken, die genau diesen Komfort bietet. Du verstärkst ein bestehendes Team und entwickelst an einer modernen Microservice-Architektur für den Verleih und die performante weltweite Medien-Auslieferung aus der Cloud. Warum CoSee? CoSee ist ein junges Unternehmen im Herzen Darmstadts. Für Medien- und Verlagskunden entwickelt CoSee Anwendungen in Java, fürs Web, für Android und iOS zum Vertrieb und zur Sicherung von Hörbücher, eBooks & Co. • Freiheit: Bei CoSee hast du große Freiheit in der Gestaltung deiner Arbeit. Das gilt für die Zeiten genauso wie für die Herangehensweise. • Teamwork: Voneinander zu lernen ist das zentrale Element unserer Zusammenarbeit. • Craftmanship: Unser Ziel ist es, mit möglichst geringem Aufwand großartige Produkte zu bauen. Einfacher, wartbarer Code hilft uns dabei. • Infrastruktur: Du bekommst in unserem Büro schnelles Internet, „kräftige“ Rechner, Obst, Getränke & Co – alles, was Du zum Arbeiten brauchst. Warum du?
  22. Woher bekommt Ihr Eure Inhalte? Kann HR alleine gute Stellenanzeigen

    schreiben?
  23. None
  24. WEITERKLICKEN?

  25. WEITERLESEN?

  26. Ein Bewerber entscheidet innerhalb der ersten 8 SEKUNDEN: WEITERKLICKEN oder

    WEITERLESEN? Microsoft Studie 2015
  27. Arbeitet Eure IT agil?

  28. WARUM bauen wir bei HR dann so ein Produkt???

  29. Die Stelle = Unser Produkt

  30. None
  31. Marketing: Persona Modellierung und Storytelling

  32. www.flutlicht.biz Bewerber Persona Profil

  33. Der Ritter Was will er? _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________

    _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Der Schurke extern _________________________ _________________________ _________________________ intern _________________________ _________________________ _________________________ philosophisch _________________________ _________________________ _________________________ Der Weise Empathie _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Authorität - Kompetenz _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Das Geheimrezept Prozess oder Agreement _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Die magische Handlungsaufforderung direkt _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ indirekt _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Der Erfolg – hex hex _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Schwarzmalerei schlimme Folgen ______________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Die Verwandlung von________________________________ zu_________________________________ von________________________________ zu_________________________________ von________________________________ zu_________________________________ cosee Storyline angelehnt an Donald Miller
  34. Design muss Emotionen wecken digital und gedruckt

  35. HR gibt die grundsätzlichen Anforderungen vor

  36. Vision Statement Kurze Beschreibung der Vision/Idee Zielgruppe Welches Marktsegment/Ziel- oder

    Nutzer- gruppe soll das Produkt ansprechen? Dieser Punkt kann auch in Form einer Persona beschrieben sein. Bedürfnisse/Probleme Welche Bedürfnisse der Zielgruppe werden befriedigt? In welcher Form schafft das Produkt Wert für den Benutzer oder empfindet er es als wertvoll? Welche Emotionen weckt das Produkt? Top Features Welches sind die drei bis fünf wichtigsten Funktionen? Gibt es ein Alleinstellungsmerkmal (USP)? Geschäftsmodell Wie wird mit dem Produkt Geld verdient? Wer sind die zahlenden Kunden? Was ist der Kunde bereit zu bezahlen und wie bezahlt er? Konkurrenz Gibt es Organisationen am Markt, die ein ähnliches Produkt anbieten? Differenznutzen Was bietet das Produkt mehr, weniger oder anders gegenüber vergleichbaren Produkten? angelehnt an http://www.romanpichler.com/tools/vision-board tatement_Plakat2019_ Druck.indd 1 15.11.18 10:17
  37. Wunschkandidaten = unsere Kollegen Lerne sie kennen!

  38. die Persona sagt, die Anzeige muss:

  39. GLAUBHAFT sein

  40. AUFFALLEN

  41. Männer & Frauen GLEICHERMAßEN ansprechen

  42. MODERN sein

  43. Vermeidet: Generische Texte -> sie werden nicht gelesen

  44. None
  45. Verunsichert die Bewerber nicht!

  46. Stell dir auf keinen Fall einen rosa Elefanten mit grünem

    Rüssel vor!
  47. Was tust du gerade?

  48. None
  49. 2 Bewerbertypen Einer mag harte Fakten Einer möchte emotional abgeholt

    werden
  50. cosee Lösung erst harte Fakten

  51. None
  52. dann der emotionale Part

  53. Welche Herausforderungen hast du bei cosee erfolgreich gemeistert?

  54. Was schätzt du am meisten bei cosee?

  55. None
  56. Durch die Interview Lösung haben wir gelöst:

  57. Diversity

  58. Glaubwürdig

  59. Wiedererkennung

  60. Emotionen

  61. richtiger Bewerberkreis

  62. FRAGEN???

  63. Immer noch Fragen? Sonja Jacinto cosee GmbH in Darmstadt www.cosee.biz

    sonja.jacinto@cosee.biz
  64. Versucht es einfach selbst -> Stellt die Frage: Was ist

    das Ziel und gibt es andere Wege dahin?