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情シス転職ミートアップ-広島からフルリモートで都内IT企業の情シスをしている話

thdy
June 16, 2021

 情シス転職ミートアップ-広島からフルリモートで都内IT企業の情シスをしている話

第3回 情シス転職ミートアップでお話させていただいた内容です。
https://corp-engr.connpass.com/event/212976/

thdy

June 16, 2021
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Transcript

  1. #cejobchange
    広島からフルリモートで
    都内IT企業の情シスをしている話
    2021.6.16 情シス転職ミートアップ #3
    Shintaro Kaku (Twitter: @thdy_jp)

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  2. #cejobchange
    ✍ はじめに
    ● 想定視聴者
    ○ 地方から都内企業へフルリモートで情シスとしての活動をすることに興味のある方
    ○ 将来的に自社の情シス部門にフルリモートメンバーを受け入れることを
    検討している組織
    ● 注意点
    ○ 個人の体験を基にしたお話が中心になります

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  3. #cejobchange
    👀 Who am I ?
    ● 加来 慎太郎 / Shintaro Kaku
    ○ thdy というIDをよく使っています
    ○ 広島生まれ、広島在住
    ● 仕事
    ○ 2020年11月よりヘイ株式会社の情シス
    ○ 前職は不動産系ホールディングカンパニーの情シス
    ○ 前前職は医療系ベンチャーで開発、サポートエンジニアなど
    ● コミュニティ
    ○ Japan Okta User Group (JOUG) 運営

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  4. #cejobchange
    📋 本日させていただくお話
    ● フルリモート情シスの転職体験談
    ○ どういう経緯で転職したのか
    ○ 実際やってみてどうなのか
    ● 組織の視点で見るフルリモート情シス
    ○ 貢献しやすいこと、向いていないこと

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  5. #cejobchange
    🐣 フルリモート情シスへの転職:私のケース
    ● もともと転職するつもりは無かった
    ○ 地元企業に勤める妻、小学生の息子(転校は避けたい)と一緒に暮らしている
    ○ 本当は都内企業に勤めたいけど上記の理由から断念
    ○ この先、広島から離れることは難しいだろうなと思っていた
    ○ この時はフルリモートとかまったく頭に無かった

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  6. #cejobchange
    🏃フルリモート情シスへの転職:私のケース
    ● 転職のきっかけ
    ○ 2020年夏頃、2社の企業からカジュアル面談のお誘いがあった
    ○ 1社(現職)は「ブログを見た」とのことでTwitter経由、もう1社はLinkedIn経由
    ○ どちらも興味があったので面接に進んだ結果、両社からフルリモート前提での
    内定を頂いた
    ○ そもそもどちらもフルリモート前提での採用はしていなかった

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  7. #cejobchange
    󰝔 転職する上で感じたこと
    なにがきっかけになるかは分からない
    ○ LinkedInについては簡単なプロフィールを書いただけで運用
    はしていなかった
    ○ 自分を認知してもらうためのチャネルを増やしておくと可能
    性は広がる

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  8. #cejobchange
    󰝔 転職する上で感じたこと
    アウトプットは超大事、どんどんアウトプットしていこう
    ● ブログやTwitterなどで日常的にアウトプットする
    ○ 知識や経験の体系化をすることでより理解が深まり、何よりも自分のためになる
    ○ 副次的に誰かの役に立ったり認知を増やすきっかけにもなる
    ● 情シス界隈で活動していれば自然と認知は高まる
    ○ 情シスSlackに参加して積極的に発言する、イベント参加・登壇・主催するなど

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  9. #cejobchange
    👍 よかったこと
    ○ 入りたい会社、やりたい仕事に就くことができた
    (地方企業限定だと選択肢は少ない)
    ○ 共働きで子供二人の育児をしながらでも両立しやすい
    ○ メンバーや組織に恵まれたおかげで仕事はとても進めやすい
    🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか

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  10. #cejobchange
    🥺 困ったこと
    ○ ネットワークのトラブルシューティングなど、オフィス
    ファシリティ関連の対応は難しい
    ○ 入社オンボーディングなど、オフィス内で行われていることの
    様子が掴めない
    ○ 自部門以外のメンバーとの交流機会が無い
    (これは他部門メンバーも同様)
    🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか

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  11. #cejobchange
    📈 貢献しやすいこと
    ○ SaaSネイティブな環境でのITツールの導入、運用、改善
    ○ チャットやWeb会議中心のコミュニケーションによるプロジェクト推進
    📉 向いていないこと
    ○ ネットワークやハードウェア、オフィスファシリティに基づく業務
    ○ PC・スマホキッティングなど配送や物理保管が伴う業務
    🏢 組織目線で見るフルリモート情シス

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  12. #cejobchange
    🏢 組織目線で見るフルリモート情シス
    🤔 ひとり情シスでフルリモートは厳しい?
    ● 急な入社対応やネットワーク障害等ですぐオフィスに駆けつけられ
    ないのは厳しいかも
    ● そういった緊急対応や、機器の入出庫等を別のリソースで担保でき
    る必要があるのでは

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  13. #cejobchange
    ☕ もっと聞きたいなどあれば、ぜひ情報交換しましょう
    @thdy_jp
    ✉ お気軽にDMください

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