情シス転職ミートアップ-広島からフルリモートで都内IT企業の情シスをしている話

第3回 情シス転職ミートアップでお話させていただいた内容です。
https://corp-engr.connpass.com/event/212976/

Transcript

1. #cejobchange
   広島からフルリモートで
   都内IT企業の情シスをしている話
   2021.6.16 情シス転職ミートアップ #3
   Shintaro Kaku (Twitter: @thdy_jp)
   

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2. #cejobchange
   ✍ はじめに
   ● 想定視聴者
   ○ 地方から都内企業へフルリモートで情シスとしての活動をすることに興味のある方
   ○ 将来的に自社の情シス部門にフルリモートメンバーを受け入れることを
   検討している組織
   ● 注意点
   ○ 個人の体験を基にしたお話が中心になります
   

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3. #cejobchange
   👀 Who am I ?
   ● 加来 慎太郎 / Shintaro Kaku
   ○ thdy というIDをよく使っています
   ○ 広島生まれ、広島在住
   ● 仕事
   ○ 2020年11月よりヘイ株式会社の情シス
   ○ 前職は不動産系ホールディングカンパニーの情シス
   ○ 前前職は医療系ベンチャーで開発、サポートエンジニアなど
   ● コミュニティ
   ○ Japan Okta User Group (JOUG) 運営
   

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4. #cejobchange
   📋 本日させていただくお話
   ● フルリモート情シスの転職体験談
   ○ どういう経緯で転職したのか
   ○ 実際やってみてどうなのか
   ● 組織の視点で見るフルリモート情シス
   ○ 貢献しやすいこと、向いていないこと
   

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5. #cejobchange
   🐣 フルリモート情シスへの転職：私のケース
   ● もともと転職するつもりは無かった
   ○ 地元企業に勤める妻、小学生の息子（転校は避けたい）と一緒に暮らしている
   ○ 本当は都内企業に勤めたいけど上記の理由から断念
   ○ この先、広島から離れることは難しいだろうなと思っていた
   ○ この時はフルリモートとかまったく頭に無かった
   

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6. #cejobchange
   🏃フルリモート情シスへの転職：私のケース
   ● 転職のきっかけ
   ○ 2020年夏頃、2社の企業からカジュアル面談のお誘いがあった
   ○ 1社(現職)は「ブログを見た」とのことでTwitter経由、もう1社はLinkedIn経由
   ○ どちらも興味があったので面接に進んだ結果、両社からフルリモート前提での
   内定を頂いた
   ○ そもそもどちらもフルリモート前提での採用はしていなかった
   

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7. #cejobchange
   󰝔 転職する上で感じたこと
   なにがきっかけになるかは分からない
   ○ LinkedInについては簡単なプロフィールを書いただけで運用
   はしていなかった
   ○ 自分を認知してもらうためのチャネルを増やしておくと可能
   性は広がる
   

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8. #cejobchange
   󰝔 転職する上で感じたこと
   アウトプットは超大事、どんどんアウトプットしていこう
   ● ブログやTwitterなどで日常的にアウトプットする
   ○ 知識や経験の体系化をすることでより理解が深まり、何よりも自分のためになる
   ○ 副次的に誰かの役に立ったり認知を増やすきっかけにもなる
   ● 情シス界隈で活動していれば自然と認知は高まる
   ○ 情シスSlackに参加して積極的に発言する、イベント参加・登壇・主催するなど
   

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9. #cejobchange
   👍 よかったこと
   ○ 入りたい会社、やりたい仕事に就くことができた
   （地方企業限定だと選択肢は少ない）
   ○ 共働きで子供二人の育児をしながらでも両立しやすい
   ○ メンバーや組織に恵まれたおかげで仕事はとても進めやすい
   🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか
   

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10. #cejobchange
    🥺 困ったこと
    ○ ネットワークのトラブルシューティングなど、オフィス
    ファシリティ関連の対応は難しい
    ○ 入社オンボーディングなど、オフィス内で行われていることの
    様子が掴めない
    ○ 自部門以外のメンバーとの交流機会が無い
    （これは他部門メンバーも同様）
    🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか
    

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11. #cejobchange
    📈 貢献しやすいこと
    ○ SaaSネイティブな環境でのITツールの導入、運用、改善
    ○ チャットやWeb会議中心のコミュニケーションによるプロジェクト推進
    📉 向いていないこと
    ○ ネットワークやハードウェア、オフィスファシリティに基づく業務
    ○ PC・スマホキッティングなど配送や物理保管が伴う業務
    🏢 組織目線で見るフルリモート情シス
    

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12. #cejobchange
    🏢 組織目線で見るフルリモート情シス
    🤔 ひとり情シスでフルリモートは厳しい？
    ● 急な入社対応やネットワーク障害等ですぐオフィスに駆けつけられ
    ないのは厳しいかも
    ● そういった緊急対応や、機器の入出庫等を別のリソースで担保でき
    る必要があるのでは
    

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13. #cejobchange
    ☕ もっと聞きたいなどあれば、ぜひ情報交換しましょう
    @thdy_jp
    ✉ お気軽にDMください
    

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