第3回 情シス転職ミートアップでお話させていただいた内容です。 https://corp-engr.connpass.com/event/212976/
#cejobchange広島からフルリモートで都内IT企業の情シスをしている話2021.6.16 情シス転職ミートアップ #3Shintaro Kaku (Twitter: @thdy_jp)
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#cejobchange✍ はじめに● 想定視聴者○ 地方から都内企業へフルリモートで情シスとしての活動をすることに興味のある方○ 将来的に自社の情シス部門にフルリモートメンバーを受け入れることを検討している組織● 注意点○ 個人の体験を基にしたお話が中心になります
#cejobchange👀 Who am I ?● 加来 慎太郎 / Shintaro Kaku○ thdy というIDをよく使っています○ 広島生まれ、広島在住● 仕事○ 2020年11月よりヘイ株式会社の情シス○ 前職は不動産系ホールディングカンパニーの情シス○ 前前職は医療系ベンチャーで開発、サポートエンジニアなど● コミュニティ○ Japan Okta User Group (JOUG) 運営
#cejobchange📋 本日させていただくお話● フルリモート情シスの転職体験談○ どういう経緯で転職したのか○ 実際やってみてどうなのか● 組織の視点で見るフルリモート情シス○ 貢献しやすいこと、向いていないこと
#cejobchange🐣 フルリモート情シスへの転職:私のケース● もともと転職するつもりは無かった○ 地元企業に勤める妻、小学生の息子(転校は避けたい)と一緒に暮らしている○ 本当は都内企業に勤めたいけど上記の理由から断念○ この先、広島から離れることは難しいだろうなと思っていた○ この時はフルリモートとかまったく頭に無かった
#cejobchange🏃フルリモート情シスへの転職:私のケース● 転職のきっかけ○ 2020年夏頃、2社の企業からカジュアル面談のお誘いがあった○ 1社(現職)は「ブログを見た」とのことでTwitter経由、もう1社はLinkedIn経由○ どちらも興味があったので面接に進んだ結果、両社からフルリモート前提での内定を頂いた○ そもそもどちらもフルリモート前提での採用はしていなかった
#cejobchange 転職する上で感じたことなにがきっかけになるかは分からない○ LinkedInについては簡単なプロフィールを書いただけで運用はしていなかった○ 自分を認知してもらうためのチャネルを増やしておくと可能性は広がる
#cejobchange 転職する上で感じたことアウトプットは超大事、どんどんアウトプットしていこう● ブログやTwitterなどで日常的にアウトプットする○ 知識や経験の体系化をすることでより理解が深まり、何よりも自分のためになる○ 副次的に誰かの役に立ったり認知を増やすきっかけにもなる● 情シス界隈で活動していれば自然と認知は高まる○ 情シスSlackに参加して積極的に発言する、イベント参加・登壇・主催するなど
#cejobchange👍 よかったこと○ 入りたい会社、やりたい仕事に就くことができた(地方企業限定だと選択肢は少ない)○ 共働きで子供二人の育児をしながらでも両立しやすい○ メンバーや組織に恵まれたおかげで仕事はとても進めやすい🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか
#cejobchange🥺 困ったこと○ ネットワークのトラブルシューティングなど、オフィスファシリティ関連の対応は難しい○ 入社オンボーディングなど、オフィス内で行われていることの様子が掴めない○ 自部門以外のメンバーとの交流機会が無い(これは他部門メンバーも同様)🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか
#cejobchange📈 貢献しやすいこと○ SaaSネイティブな環境でのITツールの導入、運用、改善○ チャットやWeb会議中心のコミュニケーションによるプロジェクト推進📉 向いていないこと○ ネットワークやハードウェア、オフィスファシリティに基づく業務○ PC・スマホキッティングなど配送や物理保管が伴う業務🏢 組織目線で見るフルリモート情シス
#cejobchange🏢 組織目線で見るフルリモート情シス🤔 ひとり情シスでフルリモートは厳しい?● 急な入社対応やネットワーク障害等ですぐオフィスに駆けつけられないのは厳しいかも● そういった緊急対応や、機器の入出庫等を別のリソースで担保できる必要があるのでは
#cejobchange☕ もっと聞きたいなどあれば、ぜひ情報交換しましょう@thdy_jp✉ お気軽にDMください