Il ruolo della formazione in un mercato che cambia - Mirko Viola

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1. Mirko Viola Business & Community Development Manager 1 tree
2. Il ruolo della formazione in un mercato che cambia 2 tree
3. 59,1% Tasso di occupazione 9,9% Tasso di disoccupazione 31% Tasso di inattività 67,7% Tasso di occupazione 7,7% Tasso di disoccupazione 17,1% Tasso di disoccupazione giovanile (15-24 anni) 34,7% Tasso di disoccupazione giovanile (15-24 anni) In quanti lavorano?
4. Artificial Intelligence • Integra e migliora le capacità umane • Crea nuovi flussi di entrate dalla generazione di dati • Introduce benefici sociali • Agendo come un ibrido capitale-lavoro, offre la possibilità di amplificare e superare la capacità attuale di capitale e di lavoro per potenziare la crescita economica Problema o opportunità?
5. Entro il 2030, nel mondo 85,2 milioni di posizioni aperte fonte: Potential Park
6. In 5 anni il 60% dei lavori è destinato a cambiare
7. I mestieri nati nel 2008 Articolo del 2014
8. Esperto di marketing ambientale Alcuni mestieri più ricercati oggi... Data scientist Artificial intelligence systems engineer Business intelligence analyst Ingegnere ambientale e del territorio Cloud architect Growth hacker Developer Cyber security expert
9. … ma soprattutto Project Manager
10. Prodotti e servizi turistici in continua evoluzione e sempre più competitivi … ma … Processi organizzativi e business model ancora troppo obsoleti • Disintermediazione dell’offerta turistica • Evoluzione della figura del Direttore d’albergo e del middle Management • Il ruolo strategico del Marketing Digitale • La richiesta di esperienzialità nella domanda turistica Prendiamo il turismo
11. • Ricerca di personale qualificato ed altamente innovativo nell’approccio con la clientela • Gestione della complessità di un mercato sempre più competitivo 250.000 nuove posizioni entro il 2028
12. Competenza Costruire la Professionalità Attitudini Conoscenza Volontà Azione
13. La conoscenza cambia continuamente. Le soft-skill no Hard skills Sono fondamentali nel lavoro o a scuola, ad esempio, ma possono essere molto limitanti se si ha solo questo tipo di competenze. Si possono apprendere studiando. Soft skills Le competenze personali di una singola persona. Queste possono essere innate in ognuno di noi oppure si possono acquisire con l’esperienza. Tutte quelle abilità che hanno a che fare con l'intelligenza emotiva, la capacità di lavorare in team, la leadership, la risoluzione di conflitti. Life skills Capacità umane che si possono acquisire per insegnamento o per esperienza diretta, che possono tornarci utili ogni giorno per risolvere problemi, rispondere a domande, affrontare situazioni che la vita stessa ci pone davanti giorno dopo giorno.
14. Le indispensabili
15. A che serve la scuola
16. A che serve la scuola
17. Come dovrebbe diventare
18. Come se l’era immaginata lui negli anni ‘60
19. A che serve la scuola
20. Cosa stanno facendo le aziende?
21. Cosa stanno facendo le aziende?
22. Cosa stanno facendo le aziende?
23. Cosa stanno facendo le aziende?
24. Cosa stanno facendo le aziende?
25. ITS, modello olandese
26. Le “academy” aziendali *Fonte: XVIII Rapporto sulla Formazione Continua - ANPAL • Il 95% delle aziende prevede attività formative, in particolare di natura tecnico - professionale, estesa anche ai non dipendenti nel 36% dei casi. Alcune realtà valutano partnership con Università, Accademie ed ITS. • Il 16% delle aziende esternalizza le attività formative, appoggiandosi ad associazioni di categoria o a fornitori esterni. • Novità del momento sono le Academy aziendali, strutture interne nate per soddisfare esigenze di formazione tecnica, manageriale e organizzativa. Il vantaggio principale che offrono è la forte connessione con la realtà e le strategie aziendali. • La proposta di corsi e-learning o blended raggiunge il 52% dei casi. • Tra gli argomenti privilegiati, spicca la sicurezza sul lavoro con il 75% dei corsi, seguono soft skills (il 65%) e lingue straniere (54%).
27. YOUNG TALENT IN ACTION | 2019
28. YTIA Il primo progetto di orientamento e formazione su tematiche innovative dell’economia digitale. +1500 laureandi/neolaureati inseriti nel mercato del lavoro nel 2017 e nel 2018. Corsi erogati in +20 città italiane su temi scelti in funzione delle richieste delle aziende del territorio. Grazie a Forma.Temp. il Corso è totalmente gratuito.
29. SALERNO ROMA MILANO TORINO FIRENZE
30. SALERNO ROMA MILANO TORINO FIRENZE
31. COLLOQUI CON AZIENDE 820 ORE DI FORMAZIONE 2640 CANDIDATURE 2129
32. come funziona
35. L’immaginazione ti porta ovunque
36. L’immaginazione ti porta ovunque
38. La gente pensa troppo a quello che può andare male. Se su 10 cose che si fanno, 8 non hanno successo, non è contenta. Invece io sono contento se 2 sono andate bene. Il resto è esperienza.
39. Grazie 39 Mirko mirko@tree.it