intangível e difícil de ser discutido • Cada projeto é diferente • Métricas não são necessariamente as mesmas • O cliente não sabe o que vai receber (e nem o que quer receber) • O time de desenvolvimento tem dificuldades sociais
a realidade • Tudo leva muito tempo • Grande quantidade de “departamentalização”. Designers, programadores, clientes, gerentes: Todos separados • No fim, nada era bem aquilo do que foi especificado
• Entregas rápidas fazem o cliente entender o que ele realmente quer • Fail-fast permite que o time de desenvolvimento corrija falhas rapidamente • Protótipos e provas de conceito rapidamente desenvolvidos
Ideo, empresa de Design • Processo de pensamento que permite organizar informações e tomar decisões • Processo totalmente centrado no ser humano para entender o mundo ao redor • Toma por base: • Empatia • Colaboração • Experimentação
que utiliza a amplitude de pensamento de designer e métodos para resolução de problemas para atender às necessidades das pessoas de um modo tecnologicamente viável e comercialmente viável. Em outras palavras, o pensamento centrado no ser humano é a inovação”
O que pensam os usuários? O que é viável e praticável? Elaborar em iterações curtas o novo protótipo Tarefas definidas. Hora de desenvolver! Com as lições aprendidas, pensar nas próximas iterações
através de iterações curtas e começar a desenvolver o protótipo para as primeiras validações. Importante que sejam prototipadas inicialmente as funcionalidades que mais agregam valor
• É possível usar o Planning Poker como técnica de priorização • Por se tratar de centralização no usuário, o sucesso do software depende de métricas de mercado, como KPI (Key Performance Indicator) • Conversão de uso do software (ou taxa de adoção) • Engajamento de software / Feedback do usuário
do processo de software • O Design Thinking melhora a comunicação interna e externa do time • A participação do cliente é menos importante que a do usuário do software • Métricas ainda são muito subjetivas, o que (por enquanto) pode inviabilizar em algumas organizações