WHILL Company Introduction

WHILL Company Introduction

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1. ©2024 WHILL, Inc. WHILL COMPANY INTRODUCTION
2. 会社のミッション すべての⼈の移動を 楽しくスマートにする
3. 世界の歩⾏困難者の⼈数２億⼈ 8 9 9 10 10 23 26 29 31 33 35 37 39 41 43 68 75 83 92 101 2015 2020 2025 2030 2035 China EU US Japan （100万⼈） 134 147 160 174 187 Source: 国⽴社会保障・⼈⼝問題研究所, 空港モビリティ潜在需要推定_170605, U.S. Census Bureau, Americans With Disabilities, The World Bank, Eurosta
4. 距離 歩道 バイクレーン ⾞道 線路 空 公道 施設内 Scooter Bicycle Taxi Bus Train Airplane WHILL WHILL 施設内 歩⾏困難世界で2億⼈。もっとも困っている、必要な⽅が多い。 市場においての位置付け 歩⾏領域のプロダクト・サービスで世界をつなげる
5. WHILLは世界中の様々な場⾯で近距離移動のソリューションを提供します ⽇常利⽤ ⼀時利⽤・オンデマンド モビリティサービス モビリティ販売 • ⾃動運転サービス • 法⼈レンタル • 代理店販売（B2B2C） • 直販（B2C） 保険、修理、広告などの付帯サービス
6. 法⼈向け： ⾃動運転タクシーサービス（⼀時利⽤） • 歩⾏困難な⽅々に対する⾞椅⼦プッシュサービスをロボット化 / ⾃動化 • 空港と病院からサービス開始 ⼈海戦術 ロボット化 課題解決 1. ⼈件費の⼤幅削減 2. 利⽤者の独⽴性⽀援 3. コロナ禍における ソーシャルディスタンス 確保
7. 実証実験済の世界の空港 法⼈向け： ⾃動運転タクシーサービス（⼀時利⽤） Haneda International Airport Abu Dhabi Airport John F. Kennedy International Airport Dallas Fort Worth International Airport Winnipeg International Airport Hartsfield-Jackson-Atlanta International Airport
8. 法⼈向け：シェアリングサービス（⼀時利⽤） • タブレット端末を⽤いた貸出システムで運⽤オペレ ーションを効率化 • スタッフを介することなく簡単に借りられるので、 利⽤者も気軽に利⽤できる • マニュアル運転なので利⽤者が⾃由に散策できる ACAO FOREST, Shizuoka, Japan
9. 個⼈向け：モビリティレンタル（短期利⽤） • 電動⾞椅⼦やスクーター（シニアカー）を歩⾏困難者向けに短期レンタル • ホテル、カジノ、コンベンション施設、イベント会場、クルーズ船などの事業者と提携し、 「場所」を押さえた上で利⽤者に直接レンタル • 北⽶全⼟で約７万件/年のレンタル実績 • ⽇本でもレンタルサービスを開始、今後欧州にも展開予定
10. 個⼈向け：モビリティ販売（⽇常利⽤） • WHILLの卸売り（B2B2C）および直販（B2C） • 20以上の国と地域で展開 デザイン ⾞椅⼦に⾒えない造形 ソフトウェア技術 スマホアプリ 遠隔アップデート ハードウェア技術 折りたためる 利便性 オムニホイール による⾛破性
11. 3 代⽬シリーズ 2 代⽬シリーズ 1 初代シリーズ 4 代⽬シリーズ A C C2 F Market S プロダクトラインナップの充実とともにマーケットを広げていく
12. WHILLのプロダクトコンセプト Smart inclusive mobility development プロダクト サービス 先進的で安全なモビリティ • 独⾃開発コントローラーによる直感的な操作 • 電⼦制御によるスムーズな⾛⾏ • ⼈間⼯学に基づいた乗り⼼地 • ⼈や物を感知する衝突回避機能 ※⾃動運転モデルのみ • IoTモジュール搭載によるアプリやITサービスへの接続 ユーザーアプリ (個⼈向け) • 機体情報の確認 • リモートロック/解除 • 複数のモード設定 • リモートコントロール • 操作ガイド 機体管理システム (法⼈向け) ※⾃動運転モデルのみ • 機体位置情報の取得 • 機体の遠隔管理 • ビデオ通話による利 ⽤者アシスト機能
13. 近距離モビリティのエコシステム構築 330兆円規模の「原動機付個⼈移動装置（motorized private transport）」業界に類似した 「モノ」×「サービス」×「ファイナンス」×「場所」のエコシステムを⽬指した協業体制を構築 ファイナンス モノ サービス 場所 新⾞販売 中古⾞販売 オプション・ アクセサリー 販売 レンタル ライドシェア ロボットタクシー 保守メンテ 広告 モバイル決済 保険 ⾃動⾞ローン 割賦販売 Personal Mobility MaaS
14. グローバルな組織とオペレーション Tokyo, Japan San Francisco, USA Winnipeg, Canada Amsterdam, Netherlands Hsinchu, Taiwan Suzhou, China 世界６地域に拠点を構え、 ２０以上の国と地域で製品とサービスを提供
15. WHILLは世界中で使われています
16. 会社の雰囲気
17. 会社年表 • 近距離モビリティ製品の開発、⽣産、販売、関連サービスの提供 • 近距離移動サービス (MaaS) の提供 Founded 2012年5⽉設⽴ Model A WHILL Model A 発表 Europe オランダ 現地法⼈設⽴ Scootaround スクートアラウンド 業務提携（北⽶） MaaS ⾃動運転 システムの発表 China 中国現地法⼈ 設⽴ Service ⾃動運転システムの 商業利⽤サービス 開始 Model C WHILL Model C 発表 Model C2 WHILL Model C2 発表 U.S.A. ⽶国現地法⼈設⽴ Model S WHILL Model S 発表 2021 2020 2019 2019 2018 2018 2013 2012 2017 2014 2020 2022 Model F WHILL Model F 発表
18. WHILLのこれから すべての場所で、すべての ⼈が楽しくスマートに移動 できるようにする 近距離移動サービスの プラットフォーム構築 新しい近距離モビリティの 開発・販売 現 在 近距離モビリティを 製造・販売する会社 ⾰新的な近距離移動を 提供する会社 2 0 1 2 〜 1 0 年 後
19. グローバル・コラボレーション WHILLは、共通のミッションを持つ⼈々が集い、国際的な職場環境を サポートするためのプラットフォームに投資することで、 コミュニケーションとコラボレーションを促進しています。
20. Team ※Japan & Taiwan office
21. 数字で⾒るWHILL 職種構成⽐ 58% 開発 28% ビジネス・ サービス 14% コーポレート エンジニア 構成⽐ 47% ハードウェア 23% Web/App 11% 20代 51% 30代 年齢層 28% 40代 7% 50代 3% 60代 男⼥⽐ ※⼾籍上の性別 71% 男性 29% ⼥性 22% 組込み 8% DX
22. メンバーの出⾝企業⼀例 開発 ビジネス コーポレート Google DMM.com iRobot dentsu McKinsey&Company NIPPONEXPRESS SOURCENEXT JTEKT ANA JAL SoftBank Robotics HSBC UNISON CAPITAL AEON MISUMI Philip Morris AXA SIGMAXYZ RAKSUL SAZABYLEAGUE Panasonic SONY HONDA MAZDA NISSAN SUZUKI HITACHI YASUKAWA KOMATSU OLYMPUS Canon CASIO CEREVO mercari Rakuten
23. Work Style & Benefits WHILLでは多くの社員がフレッ クス（コアタイム11:00-15:00） か裁量労働制で勤務していま す。自由と責任を持ち、パフォ ーマンスを発揮してください。 在宅勤務制度完備。就業場所 の制限を減らし、メンバーの柔 軟な働き方を尊重します。勿論、 対面コミュニケーションも大切 に。出社が必要な部門もありま す。 友人や知人、SNSで知り合っ た方などをWHILLに紹介し採 用に至った場合、手当として20 万円の報奨金を紹介者に支給 致します。 対象駅を最寄駅として引っ越し された方に、上限50,000円（税 別）の引っ越し手当を補助。天 王洲アイル駅（りんかい線/モノ レール）、新馬場駅を起点とす る２駅隣まで。 毎月6,000円（税別、外貨日本 円換算同額）を上限として直近 の業務に関連のない自己研鑽 にかかる費用を負担します。ぐ んぐん成長意欲のある方を応 援します。 メンバーの歓送迎会の費用を 会社がサポートします。新しい 仲間への「ようこそ」と旅立つ 仲間への「お疲れ様」を盛大に おもてなしします。 社員がご家族（二親等）に孝行 としてWHILLをプレゼントする ために用意された制度です。 関西弁の”こうて（買う）あげる” に由来します。 フレックス/裁量制 リモートワーク リファラル20 引越し5 ぐんぐんBudget もてなしBudget こうこうBudget
24. WHILLで期待される役割と等級 ※これらが恒常的に発揮され、期待できるという基準で等級が決まります。 等級 役割・等級定義 CxO Performance WHILLグループの成長や成果を継続的に向上させている。 専門性 ：業界トップ水準の専門性、課題解決力を有する。 戦略策定：グループ全体の現在〜5年先の戦略策定をリードできる。 非連続な成長を描き、業界の新しいスタンダードを創出する。 Value Valueに沿った行動が、WHILLグループから認知され模範となっている。 VP Performance WHILLグループ及び本部の成長や成果を継続的に向上させている。 専門性 ：業界トップ水準の専門性、課題解決力を有する。 戦略策定：本部の現在~3年先の戦略策定をリードできる。 Value Valueに沿った行動が、WHILLグループから認知され模範となっている。 Senior コース Management Professional Performance 本部の成長や成果を継続的に向上させている。 戦略策定：部の現在~3年先の戦略策定をリードできる 自発的な行動と提案を常に行い、業界トップ水準の専門性を もって会社の競争力を著しく向上させている。 Value 本部からValueに沿った行動が認知され模範となっている。 部内からValueに沿った行動が認知され模範となっている。 Middle コース Management Professional Performance 部の成長や成果を継続的に向上させている。 戦略策定：部の現在~1年先の戦略策定をリードできる。 自発的な行動と提案によって、Playerを著しく上回る成果を 発揮し、本部の競争力を向上させている。 Value 部内からValueに沿った行動が認知され模範となっている。 部内からValueに沿った行動が認知されている。 Player Performance 部分的な指示のもと、期待される業務遂行ができる。 Value 部内からValueに沿った行動が認知されている。 Staff Performance 包括的な指示のもと、期待される業務遂行ができる。 Value Valueを理解し、主旨に沿った行動ができる。
25. 評価のしくみ • 年２回（4⽉/10⽉期初）のサイクルで運⽤。 • 個⼈のPerformanceとValueを「役割・等級定義」に則して⽬標設定と評価/査定を実施。 • また、社員同⼠がValueのFeedbackを送り合う取り組みも⾏なっています（スコア付な し）。 Performance Value 1st month 2nd month 3rd month 4th month 5th month 6th month 期初目標設定 全社目標 チーム目標 個人目標 目標見直し 全社目標 チーム目標 個人目標 期末評価 自己評価 上長評価 期末評価 Value Feedback 自己評価 上長評価 査定 年俸査定会議 全体キャリブレーション Feedback 年俸決定 評価Feedback
26. Culture
27. Global Our values One Team Look Ahead Drive Learn 役割にとらわれず全員で⼀ 緒に最強のチームを作る 先を⾒据えて道を作る ⾃らハンドルを握り、⽬的 意識をもってスピーディー に⾏動する チームや⾃⾝のスキルと思考 をアップデートし続ける Support each other & build the best global team. Look ahead & create a roadmap for the future. Take initiative, drive with purpose, and execute swiftly. Continuously update mindsets and skills through professional development.
28. Summary 役割にとらわれず全員で⼀緒に最強のチームを作る Do • 多様な価値観を尊重し、採⽤とチームビルディング に積極的に貢献する。 • 境界線にこぼれ落ちそうなボールに声を上げる。 • 決定事項のみならず背景や理由もちゃんと共有する。 Summary 先を⾒据えて道を作る Do • 未来の当たり前を考え、 新しい可能性を追求する。 • チャレンジングな⽬標を掲げ、事業をスケールさせ る。 • ⽬標達成に向け、具体的な計画を⽴てる。 Summary ⾃らハンドルを握り、⽬的意識をもってスピーディー に⾏動する Do • オーナーシップをもち、積極的に⾏動する。 • 失敗を恐れず、新しいアイデアを試す。 • ⽬標達成に向けて、周囲を先導しモチベートする。 Summary チームや⾃⾝のスキルと思考をアップデートし続ける Do • 失敗やベストプラクティスから学び、進化する。 • フィードバックを歓迎し、成⻑につなげる。 • 学んだことを共有し、実践する。 One Team Look Ahead Drive Learn Details
29. グローバル・コラボレーション WHILLは、共通のミッションを持つ人々が集い、国際的な職場環境をサ ポートするためのプラットフォームに投資することで、 コミュニケーションとコラボレーションを促進しています。
30. WHILL Japanの⽇常
31. 天王洲オフィス 社員にもWHILLユーザーがい ます。デザインチームがユー ザビリティを主導し、WHILL でどこにでもいけるよう、当 然バリアーフリーを⽬指しま した。 天王洲オフィスに開発チーム も在籍し、⼯具や試験機器も 備わっています。 エンジニアとビジネスチーム の距離の近さが特徴です。 天王洲オフィスの⽬の前には 、運河が広がっています。 また、街中にアートの展⽰が 溢れ、⼼⾝をリフレッシュで きる気持ちの良い環境だと思 います。 バリアフリー 都⼼で開発 気持ちの良いベイエリア
32. 採⽤情報 採用ポータル ポジション一覧 note Career handbook
33. 採⽤メッセージ WHILL、WHILLの求⼈に関⼼をお寄せ頂いた皆様へ 最後まで「WHILL COMPANY INTRODUCTION」に⽬を通していただきありがとうございます。 ご覧頂いた通り当社には多様な背景を持つメンバーが、”すべての⼈の移動を楽しくスマートにする”という Missionの実現に強い意志を持ち、このWHILLに集い、事業を推進しています。 またValueのように明⽂化こそされてはいませんが「絶対に市場に出す（＝試作で終わらない）」、「⾃分の⼤切 な⼈を乗せたいと思えるか」というような開発ポリシーが普段の会話でなされることもWHILLの強みだと感じて います。 WHILLをご転職・就業先として検討なされる際、下記のような点は、様々な企業・スタートアップがある中で当 社の特徴的な点だと考えています。 1. Webサービス、ロボティクス、ソフト/ハードウェアの開発を⾃社で⼿掛けている 2. 創業当初からグローバル展開している 3. ⼈の⽣き⽅・尊厳、Life change にダイレクトに関わる WHILLで⼀緒に世の中を変えたいという想いを持った皆様のご応募をお待ちしております。 （カジュアル⾯談もご⽤意しておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ） WHILL Human Relations Office