株式会社クロスビット_Culture Deck

株式会社クロスビットのculture deckです。
随時アップデートしていきます

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2. Introduction 02 私たちのカルチャーデックへようこそ。 この資料は、私たちが大切にしている価値観や働き方、 そして未来へのビジョンをまとめたものです。 文化は一朝一夕でつくられるものではなく、 日々の選択や行動の積み重ねによって形づくられます。 このデックが、私たちのカルチャーを理解し、 共に成長するための指針となることを願っています。
3. Contents 03 01 会社について COMPANY 02 市場について MARKET 03 事業について SERVICE 04 カルチャー CULTURE 05 はたらく人 PEOPLE 06 はたらく環境 ENVIRONMENT P04 P10 P15 P25 P30 P33 P09 P14 P24 P29 P32 P37
4. 01 COMPANY 会社について
5. Company 05 会社名 所在地 設立日 代表取締役 事業内容 株主 株式会社クロスビット (Xbit,Inc.) 東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19F 2016年4月1日 小久保 孝咲 Workforce Enablement「らくしふ」 「らくしふ オートメーション」など Eight Roads Ventures Japan　ニッセイ・キャピタル Salesforce Ventures　みずほキャピタル Z Venture Capital　East Ventures 三菱UFJキャピタル　など
6. Vision 06 Vision 「はたらく」先の“最高” 生計のために機会を諦めてしまう働き手の想いや、現場で「おもてなし」に向き合いたいという 願いに向き合いながら、一人ひとりが、その時々の機会を選択できる社会を目指しています。 働くことの先にある、“最高”の労働体験、“最高”の余暇、“最高”の家族との時間。 そのひとつひとつが、自然に重なっていく世界へ。
7. Mission 07 Mission 100年先も続く、働くを支える 人にとって「働く」という行為は、どれほど技術革新が進んだとしても、 決してなくなることはないと私たちは考えています。 クロスビットは、この「働く」と向き合い続け、自分たちらしい“支える”という姿勢で、 これからも社会に価値を届けていきます。
8. CEO Introduction 08 代 表 取 締 役 社 長 小 久 保 孝 咲 株 式 会 社 ク ロ ス ビ ッ ト 代 表 取 締 役 。 早 稲 田 大 学 政 治 経 済 学 部 卒 。 在 学 中 に 転 職 エ ージ ェ ン ト に て 法 人 営 業 マ ネ ー ジャ ー を 務 め 、 人 材 領 域 の 構 造 課 題 と テ クノ ロ ジ ー に よる 変 革 の 可 能 性 を 確 信 。 2 0 1 6 年 に ク ロ ス ビ ッ ト を 創 業 。 ク ラ ウ ド 型 シ フ ト 管 理 サ ー ビ ス 「 ら く し ふ 」 を 起 点 に、 外 食 ・ ホ テ ル ・ 小 売 な ど 幅 広 い 現 場 の 働 き 方 改 革 を 推 進 し 、 現 在 は 全 国 3 0 , 0 0 0 超 の 店 舗 が 利 用 す る プ ラ ッ ト フ ォ ーム へと 成 長 さ せ た 。 自 営 業 の 家 庭 に 育 ち 、 幼 少 期 か ら 「 働 く こ と 」 と 引 き 換 え に 家 族 の 時 間 が 失 われて い く 現 実 を 目 の 当 た り に してき た 。 「 働 き が い と、 自 分 ら し い 時 間 。 そ の 両 方 を 叶 え ら れ な い か 」 —— こ の 問 い が 、 ク ロ ス ビ ッ ト の すべ て の 出 発 点 とな って い る 。
9. History 09 私たちの歴史 2016年に設立。シフト管理SaaS「らくしふ」を中心に事業を開始し、外食・小売などサービス業向けに展開。 2019年には業務提携を進めて事業拡大。2024年以降は資金調達や新規事業開発を進め、 2025年にはシリーズBで累計約13.5億円を調達するなど成長を加速している。 インフォマート 業務提携 導入事業所数 25,000件 セールスフォースベンチャーズ 業務提携 導入事業所数 17,000件 導入事業所数 30,000件 創 業 2016 4月 2017 5月 2019 11月 2020 9月 2020 12月 2021 12月 2022 12月 2024 1月 2024 9月 2025 1月 2025 5月 現在 「らくしふ」 リリース シリーズA 2億円 シリーズB 9億円
10. 02 MARKET 市場について
11. Problem 11 Problem が着目する 今のはたらくにまつわる 市場の課題
12. Social background 12 労働人口の減少に加えて、 時間を変動的に働く人の比率は上昇する傾向にある。 労働人口が減少する中で、オンデマンドワーカー比率は上昇傾向 受け入れる企業側は人材の配置・管理する摩擦が増大することが見込まれる。 6,648 労働力人口内のオンデマンドワーカー比率 38.21% 3,946 2016 2020 労働力人口推移 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065
13. Labor market 13 労働市場の構造変化 人口減少、ホワイトカラー消滅、人材不足など「はたらく」を取り巻く問題は多く存在し、 それらをソリューションを通して解決していく必要があります。 2040年までに高齢者人口がピークを迎え、 労働力人口の大幅減少が見込まれるため人材確保の難易度が上昇。 人口減少社会の加速 「働き方」の急激な変化により、従来の雇用形態が変容。 多様な働き方へシフトしエッセンシャルワーカーの重要度も上昇。 「ホワイトカラー消滅」現象 特にサービス業・小売業における人材確保が困難になっており、 この傾向は今後さらに強まると予測されている。 人材不足の常態化
14. Assignment 14 アプローチする課題 シフト提出はいまだ紙・メールが約9割を占め、 企業側の管理業務の非効率が浮き彫りになっています。 シフト管理システム その他 電話 3.0% 18.0% 4.7% Q あなたの職場では、 どのようにシフトを提出していますか？ メール 25.3% 紙 64.7% 【調査概要】 調査機関：Freeasy 調査対象：シフトワーカー 調査方法： Webアンケート 調査日： 2023年12月26日～2023年12月27日 有効回答数： 300件
15. 03 SERVICE 事業について
16. Service 16 効率化から利益率向上まで実現 人員を適正に配置することでサービスの品質を落とさず コストを最適化できる｜Workforce Enablement
17. Service 17 導入実績 30,000 事業所以上 シフト管理サービス シェアNo.1 / 99.4%の継続率
18. Service 18 提供価値 現場の負担を減らしながら、成果と働きやすさを両立して行きます。 Category Overview シフト設定の不満解消や効率的な勤務体制で シフトワーカーの採用を抑えられる・退職を抑制できる 採用費抑制 労働生産性の改善 店長をはじめとしてシフト作成が高速化 労務リスク低減 労働時間の可視化や適切な勤怠管理が可能になる エンゲージメント向上 シフトの早期確定や平易なシフト調整/提出ができる
19. Service 19 機能概要・特長 シフトの収集・調整から制作、人材管理まで一貫して効果を底上げします。 シフト収集・調整 シフト制作 ワーカーはLINE経由で希望シフト の提出やチャットが可能 雇用者は提出されたシフトをらく しふ上で確認可能な他、確定シフ トをLINE経由で共有できる 売上予測・人件費・スタッフのス キルや職位のデータをもとに目的 に応じて最適なシフトを5秒で作成 可能 シフトの過不足に応じて店舗間で のリソースの「ヘルプ」が可能 人材管理 法定労働時間や外国人労働者最大 労働時間を踏まえた、勤怠の可視 化やアラート機能による労働基準 法の遵守が可能
20. Market 20 マーケット - シフト市場 クラウドシフト管理「らくしふ」は、飲食・小売など、シフト制勤務のある多様な業界で導入が進み、 シフトワーカーを擁する様々な業種にマーケットを広げていきます。 1,234億円 多 小売業 234 億円 医療・福祉 228 億円 勤務時間管理の煩雑性 現行ターゲット 180 億円 製造業 344 億円 運送業 59 億円 少 業務の種類・資格等の確認点 多
21. Growth Strategy 21 成長戦略 シフト領域を広げながら、周辺領域への拡張と他バーティカルへの展開 を狙います。 既存プロダクトの高付加価値化 領域 HR etc 他バーティカルへの展開 給与・金融 周辺領域への拡張 採用 シフト 飲食・小売・サービス 医療・介護 製造 etc
22. About the Series 22 Solution 「らくしふ シリーズ」について
23. About the Series 23 はたらくをシフトする 「らくしふ シリーズ」は、 現場の“はたらく力”を解き放つサービス群です。 採用、最適配置、評価、給与などに関わる人の判断を支え、 管理の先にある、一人ひとりの可能性に灯をともす。 私たちはこれを “Workforce Enablement” と呼んでいます。 はたらくのあり方を変え、躍動する現場をつくる。 企業の持続的な成長を支え、顧客価値と企業価値を高めます。
24. About the Series 24
25. 04 CULTURE カルチャー
26. Value 26 3つの大切なこと。 ビジョン共感とバリューフィットを最重要視し、 自律性と自立性を持ちながら互いに成長できる 関 係性を築ける人材を、 会社・候補者の双方向の視 点で 見極めることを目指していきます。 Value 01 See the Unseen Value 02 Brave Value 03 Nobly
27. Value See the Unseen 27 Value 01 See the Unseen まだ知らない世界を想像しよう。 あなたが知る世界は、もう最高だろうか。 自分に視えているものがモノゴトの全体像だと思わず視えていないものがあるはずだ、 視えていないものがあるとすれば？と都度立ち止まって考えることで、 見落としを防ぎ可能性を最大化させられるようにという、意味を込めました。
28. Value Brave 28 Value 02 Brave 傷つくことを恐るな。 磨かれるほどに輝きを増す。 変化することや挑戦し続けることオープンであり続けること、 言いにくい何かを伝えるときに一歩踏み出せないことは避けたいと考えます。 「変わること、傷つくこと、失敗すること」 その先に“最高”の景色が見えると信じてValueの1つにしています。
29. Value Nobly 29 Value 03 Nobly 100年先も誇れる、 明日の選択を。 多様なステークホルダー、さまざまな角度の関わり方が発生する中で今日の振る舞い、 接し方も長期的な成果に必ず繋がると考えます。 今日この時点も、また100年先に振り返ったときにも 自分に誇ることができ自分に恥じない後悔のない選択を。
30. 05 PEOPLE はたらく人
31. Working environment 31 さまざまな仲間が働いています。 職種構成や男女比、子育て世代など、多様なバランスで成り立つ組織です。 その多様性を前提にしながらも、自社サービスへの共感を軸に業務に取り組んでいます。 自社サービスが好きで 世の中にいい影響を 与えられると信じている 男女比率 子育て世代 HR 11% コーポ レート 10% ビジネス 34% 26% 女性 35% あり はい 100% プロダクト・ 65% なし 74% 男性 デザイン 16% エンジニア 29% お子さんの年代0歳〜高校生 乳幼児が半数
32. Working environment 32 CEO 小久保 孝咲 早稲田大学 政治経済学部 政治学科 卒。在学中に転職エージェント/ サーチファームにて法人営業 マネー ジャーを経験。人材業界から日本の 人材関連課題を見る中でテクノロ ジー活用による人材リソースの最適 配分の可能性を感じ、起業を決意。 2016年4月に株式会社クロスビット を創業。 CTO アモル ボンドレ インドのVJTI Mumbaiにて情報工学 を専攻。楽天に新卒入社して7年間 エンジニアとして従事し、マネー ジャーを経験。その後ファーストリ テイリングにて、テクニカルプロダ クトマネージャーとして従事。2019 年4月、クロスビットにエンジニア リングマネージャーとして参画。 2019年9月よりCTOとして事業・組 織を管掌。 CBO 河合 晃誠 じ げんに新卒入社して 医療系求人事 業部の事業部 長を 務めた後、 ラクス ルにて 印刷事業部の事業部 長を 歴 任。 商品開発から 価格戦略、 オペ レー ション 構築などを 幅広く担当。 2020年9月、クロスビットにCOOと して参画。 現在 は事業 開発全般を管 掌。 CPO 高木 勇輔 野村総合研究所、リクルートでプロ ジェクトマネージャーとして大 小 様々なプロジェクトをリード。その 後、 メド レーで Saa Sプロダクトの 企 画に従事。2022年4月、クロスビッ トにプロダクトマネージャーとして 参画。2022年10月よりC POとしてプ ロダクトマネージャー/ デザイ ナー組 織を管掌。
33. 06 ENVIRONMENT はたらく環境
34. Office 34 WeWork 日比谷パークフロントを拠点として活動しています。 全員で毎日出社をして顔を合わせているわけではありませんが、 週次/月次/四半期ごとの全社会議やSlackを活用したコミュニケーションを活発に行う運営をしています。
35. Attendance System 35 フレックスタイム制を導入しています。 職種ごとにコアタイムを設けたフレックスタイム制で運営しています。 コアタイム Engineer / PdM / Designer 13:00 - 17:00 その他の職種 11:00 - 16:00 8時間 1ヶ月 基準時間 精算期間
36. Employee benefits 36 Valueに基づく、さまざまな福利厚生を導入しています。 自由度の高い有給システムやリモートワークの充実化、職種に合わせたスキルアップの機会の手助けをする。 多数のサポートを準備しています。 01 入社日に有給付与 ご入社日に初年度10日分の有給休暇 が付与されます。全日・半日だけでな く、1時間単位の取得も可能です。 02 スキルアップ 支援制度 3ヶ月ごとに7,500円分、書籍や有 料セミナーなどを購入することがで きます。 0 3 カンリー福利厚生 場所を選ばず地図を使ってクーポンを 利用できるサービスです。コンビニ、 コーヒーショップ、映画館など様々な ジャンルのお店で利用できます。 0 4 リモート手当 毎月の付与ポ イントに 応じて、 椅 子・モニ ター・キー ボー ドなどの 商 品を レン タルできた り、 光熱費の 支 払いにポ イントを充てた りできます。
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