採用ピッチ資料

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1. 会社紹介資料 UPDATE 2024.07.31
2. 山﨑株式会社は 一般企業から医療・福祉施設、スーパーや食品工場など 約30,000社の多様なお客様に対して、 食品包装資材や生活用品など 40,000点以上のアイテムを 取り扱い・販売する総合卸売企業です。 2
3. 3 社名 山﨑株式会社 代表者 代表取締役 山﨑 正嗣 所在地 宮崎県宮崎市橘通西5丁目6番57号 設立 1959年（創業：1953年） 資本金 20,000,000円 従業員数 129名 会社概要
4. 九州を舞台に、お客様の日々の商いを支えています 本社 宮崎市橘通西5丁目6番57号 山﨑ビル2F 宮崎営業所 宮崎市高岡町花見2086番地15 延岡営業所 延岡市卸本町3番9号 都城営業所 都城市高城町桜木610−1 福岡営業所 福岡市博多区吉塚8丁目6番44号 株式会社西京物流サービス 吉塚物流センター内 大分営業所 大分市大分流通業務団地1-4-2 熊本営業所 熊本市南区富合町釈迦堂480-2 鹿児島営業所 鹿児島市南栄4丁目11番1 拠点一覧 4
5. 5 事業.１ 包装資材・日用雑貨 商品の魅力を演出する包装資材を取り扱っています。 オードブル容器や刺身盛皿、氷カップといった食品容器 から包丁・まな板、アルコール・洗浄剤などの衛生管理 商品に至るまで幅広く販売しています。 また店舗や商品のイメージに合わせたオリジナルパッ ケージ・梱包資材のご依頼も可能で、テイクアウトやイ ベント等のニーズにも対応しています。
6. 6 事業.２ オフィスソリューション 一般企業のほか施設、工場などさまざまな空間に新たな 価値を提供します。新設や移転、改装の際に必要となる 空間設計、パソコン・複合機等OA機器の提供や設置工事、 オフィス家具の販売も手掛けています。 また通販会社ASKULの認証販売店として20年以上の実績 を有し、39,000点以上の事務用品ほか各種消耗品を行政 機関や学校、医療・福祉施設へ迅速に提供しています。
7. 7 事業.３ 食品加工機・包装機 食品加工をおこなう工場や店舗に対して、製造工程で使 用する加工機や包装機を販売しています。食品を扱う企 業では衛生面や効率面で厳しい基準が設けられているた め、現地調査やヒアリングを綿密に実施し、機械の仕様 や形状を細かく定めながら機械の製作会社と連携します。 最終工程で必要となる包装資材や製品表示ラベル等を提 供できることも山﨑ならではの特長です。
8. 8 山﨑正晴が山﨑製紙株式会社の総販売元として 宮崎市神宮東町に山﨑紙店を創業 1953年 1970年 1980年 1996年 延岡営業所開設 都城営業所開設 山﨑株式会社に社名変更 1963年 大分営業所開設 紙源センター開設 福岡営業所開設 本社ビル竣工 株式会社山﨑紙源センター設立 山﨑事務機株式会社設立 株式会社サンネット設立 直営店舗部門を全面移管 2011年 株式会社山﨑ビル環境サービス設立 2004年 2015年 2020年 本社機能移転、 宮崎営業所開設 鹿児島営業所開設 本社・物流センター開設 熊本営業所開設 介護事業部設立 1982年 山﨑の歴史 2023年 山﨑正嗣が社長に就任 2025年 新大分営業所建設・移転 新都城営業所建設・移転 新宮崎営業所建設・移転
9. 9 あたりまえをひたすらに あたらしいをひたむきに 当社は卸売業者として、多岐にわたる商品のご提供を通して 「お客様の日々の商いを支える」という重要な役割を担っています。 「お客様に寄り添い、一見目に見えない価値をこれから先もご提供 し続けたい。そして、多様化する商売形態の中において、当社が情 報のハブとなり、お客様の作業効率・業績の向上に繋がるような新 商品のご提案や、新たなサービスの提供をひたむきに継続する。」 そんな使命を持ち続けながら、無限の可能性を発信する、この社会 において無くてはならない企業でありたいと考えます。 代表取締役 山﨑 正嗣 山﨑の想い
10. 10 我々はお客様の事業の成功と発展を目指します お客様の進む方向性を理解し、 様々な課題を解決するために共に取り組み、成長することで、 お互いに発展することこそ当社の使命と考えます。 常に信頼されるベストパートナーとして お客様、地域社会、働く人をサポートしていきます 様々な社会情勢の変化の中、お客様からいつも相談され、 必要とされる企業であるために努力と研究を重ねます。 常に価値のある商売を続けるためにも、 地域社会を支え、働く人をサポートすることで、 共に発展、成長することができる企業でありたいと考えます。 山﨑が大切にしている考え
11. 11 従業員属性 男女比 ※2026年6月1日時点 年代 職種別従事者数 雇用形態 営業職 事務職 ピッカー・倉庫管理 配送・受注配送 管理職 社員 パート 64% 36% 20代 30代 40代 50代 60代 9% 23% 23% 29% 16% 男性 55% 女性 45% 52 37 26 6 8
12. 休暇の拡大に向けた取り組み 日々商品の出入りが発生するため年間休日の拡大は難し いといわれる物流拠点を持つ山﨑株式会社ですが、すべ ての拠点で年間休日120日を確保できるよう、業務の効率 化や人員配置の最適化などさまざまな取り組みを進めて います（2024年7月時点で約半数の拠点が年間休日120日 を達成）。 また有給休暇の取得促進もおこなっており、2023年度の 事績ベースでは８割にせまる78.6%となっています。 ワークライフバランスの充実に向け、今後も生産性の向 上と休暇の拡大を両立させたい考えです。 12 職場環境と福利厚生.１
13. 健康経営による働きやすい職場環境づくり 山﨑株式会社は、 経済産業省及び日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度に おいて、昨年に引き続き「健康経営優良法人 （中小規模法人部門）」 に認定されました。 健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本 健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営 を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。 今後も健康経営を推進し、従業員の健康と働きやすい職場環境づくり に取り組みます。 13 職場環境と福利厚生.２
14. 社会情勢に合わせた福利厚生の充実化 物価や燃料費の高騰など生活に影響をあたえる社会情勢 の変化に対応するために、山﨑株式会社ではさまざまな 福利厚生を準備し、従業員に提供しています。 たとえば、ガソリン給油時の割引額が大きい法人カード をプライベートでも利用できるようカードを支給したり、 物価高によって高嶺の花となってしまったおせち料理な どの購入に対して補助をおこなったりしています。 また個人型確定拠出年金（iDeCo+）を導入し、従業員一 人ひとりの資産形成を支援しています。 14 職場環境と福利厚生.３ iDeCo+（イデコ）の導入 給油時の法人カード利用 おせち補助
15. 15 評価制度 会社の業績視点だけでなく、 一人ひとりの努力と成果を評価 山﨑株式会社では、人事評価シートを 用いて半期ごとに目標の設定と振り返 りをおこない、公正な評価を実施する とともに成長の機会を提供しています。 拠点目標 拠点ごとに策定される年度 方針に沿って目標を設定し、 達成に向けた計画を立案 個人目標 客観的な判断が可能な目標 を設定し、その達成に向け たプロセスについても検討 基本行動 「創意工夫」「協調・協働」 「法令遵守」「役割認識」 の4つの視点で評価
16. 地域のお客様の 日々の商いを、 一緒に支えませんか？