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若手エンジニア成長支援No1企業を目指して(221118_QiitaNight_LT)

 若手エンジニア成長支援No1企業を目指して(221118_QiitaNight_LT)

Qiita Night~エンジニアリングマネジメント~
https://increments.connpass.com/event/263990/

こちらで発表した時の登壇資料です。

中野康雄(ARI)

November 27, 2022
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Transcript

  1. Copyright ©A.R.I. All Rights reserved. 1
    若手エンジニア成長支援No1企業を目指して
    ~Qiita Night~エンジニアリングマネジメント~
    2022年11月18日
    中野ヤスオ(@yasuoyasuo)

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  2. 2
    自己紹介
    中野 ヤスオ
    ARアドバンストテクノロジ株式会社(ARI)
    取締役 専務執行役員
    ➢ 兵庫県出身/千葉県市川市在住/3児の父
    ➢ Twitter/note/Qiita/Insta:@yasuoyasuo
    ➢ 美味しいものを
    食べるのが大好き

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  3. 3
    ARアドバンストテクノロジ(ARI)のご紹介
    創業13年目
    社員数476名、国内3拠点
    (渋谷、大阪、名古屋)
    仮想化、音声、クラウド基盤、
    アプリケーションへと領域拡大
    近年はAI(自然言語)、
    デザインやコンサルティングも拡充
    Biz
    Tech
    Creative
    三位一体提供型の
    次世代ファームを目指し奮闘中
    ARI で検索!
    クラウド技術とデータ・AI活用による
    ビジネストランスフォーメーションデザイナーとして
    社会変革をリードする

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  4. 4
    お客様事例
    https://ari-jp.com/voice/dmm/
    https://ari-jp.com/voice/benesse/
    「きっちりした仕様も枠組みも固まって
    いない状態でのスタートでしたが、いつ
    も丁寧に対応していただけて、柔軟であ
    りながら、パワーもある」
    「もともと、UIのデザインは社内で行う
    予定でしたが、プロトタイプの完成度が
    高かったので、そのままARIさんにお願い
    することにしました」
    「実際にコミュニケーションをとってみ
    ると、印象通りまじめで誠実なみなさん
    ばかりで、良い雰囲気のなかで開発を進
    めることができました」
    https://ari-jp.com/voice/gaba/

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  5. 5
    先日Qiita Zineでもご紹介いただきました
    https://zine.qiita.com/interview/202210_qiita-organization_ari/

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  6. 6
    なぜ若手エンジニア成長支援No1を目指すのか?
    ✓ 来期は約40名入社予定
    ✓ イノベーションは
    若い世代から生まれる
    ✓ 若い世代の可能性を
    引き出すことが
    中堅以上の役割

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  7. 7
    どんな状態を目指しているのか?
    ✓ ハイブリッド戦略を支える人材を育成
    (クライアントワーク+自社サービス)
    ✓ 自社プロダクトも顧客プロダクトも
    本質は同じ
    ✓ 事業をエンジニアリングする人材を
    多く輩出していきたい

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  8. 8
    具体的にどういう取り組みをしているのか?
    1. 最初の一歩のハードルを下げる
    2. 他者関与の機会を増やす
    3. バランスよく学ぶ

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  9. 9
    ①最初の一歩のハードルを下げる
    一度動き出せば
    抵抗力は小さくなる

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  10. 10
    ①最初の一歩のハードルを下げる(とにかく手を動かす)
    ✓ 学生に3dayインターンを提供
    ✓ 実際に手を動かすところを
    体験してもらう
    ✓ 社内向けにも開催企画中

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  11. 11
    ①最初の一歩のハードルを下げる(きっかけづくり)
    ✓ ARIが考える理想的な開発スタイルを定義
    (ツール活用等のベストプラクティスの情報提供)
    (開発プロセスの最適化)
    • DevContainerの活用
    (開発環境構築の省力化)
    • パイプライン自動実行
    (ブランチ毎の環境作成やデプロイ)
    • モブ設計&開発
    • 常時自動テスト実行
    • snykを活用した自動脆弱性チェック など
    ✓ チュートリアル動画とサンプルソースコード一式を
    用意。サポート付きでいつでも動かし試せる環境を
    準備中。
    ✓ 案件の差異による機会不均等を排除したい

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  12. 12
    ②他者関与の機会を増やす
    ノンプロ研 インストラクションデザイン講座より
    学習の8つの原則
    1. 関連づけ
    2. 反復
    3. 過度な負荷
    4. 適切な量
    5. アウトプット
    6. 参加型
    7. 学習共同体
    8. エンパワーメント
    お互いに貴重な時間
    を投下する以上
    学習の生産性や
    モチベーションを
    少しでも高めたい

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  13. 13
    ②他者関与の機会を増やす
    ***
    *** ***
    PM
    メイントレーナー
    USU 垣
    DXU 浦
    DXU 松下
    WEST 大橋
    WEST 中山
    DXU 小寺
    DXU 米本
    DXU 竹内
    R&D 田頭
    DXU 大野
    DXU 鳴海
    DXU 岩内
    USU 髙田
    WEST 福本
    WEST 古川
    R&D 八鍬
    DXU 増田
    DXU 髙尾
    SBU 齋藤
    WEST 小幡
    WEST 仲間
    R&D 橋爪
    DXU 尾形
    USU 下山
    R&D 大倉
    DBU 森
    DXU 荻野
    DXU 井上
    USU 野田
    SSU 平岡
    サブトレーナー
    受講者
    新人向けAWS資格取得プロジェクト体制図
    入社3~4年目
    入社2~3年目
    研修リード
    ✓ 学習共同体にする
    ✓ 仲間の存在を意識
    ✓ 定期的に状況確認
    ✓ 教える機会こそ
    最高の学び
    ✓ 世代の縦糸が繋がる仕組み

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  14. 14
    ②他者関与の機会を増やす
    ✓ 他部署や社外の方を意識
    できる機会を増やす
    ✓ AWSさんとのパートナー
    シップを最大活用
    ✓ 業務調整など会社として
    最大限の応援

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  15. ③バランスよく学ぶ
    画像引用: https://www.missiondrivenbrand.jp/entry/thinking__Structured
    人の成長を5年/10年の単位で考えたい

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    ③バランスよく学ぶ
    日テレHRさんによる若年管理職研修

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  17. 17
    ③バランスよく学ぶ

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  18. 18
    目指していること
    先日こんな記事を
    見つけた
    https://type.jp/et/feature/20929/

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  19. 19
    目指していること
    https://type.jp/et/feature/20929/

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  20. 20
    仲間を募集しています!
    どんな人でも楽しく開発できる仕組みを
    一緒に作りませんか?
    https://ari-jp.com/recruit/

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  21. Copyright ©A.R.I. All Rights reserved. 21
    若手エンジニア成長支援No1企業を目指して
    ~Qiita Night~エンジニアリングマネジメント~
    <END>
    2022年11月18日
    中野ヤスオ(@yasuoyasuo)

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