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January 08, 2021

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  1. 2.ビジョン ーなにを目指すのか? Incgrow Vision 中小企業の『事業引継ぎ』 成長支援NO1カンパニーへ! この基本理念を大切にする私たちにとって、中小企業の『事業承継の問題』はもっとも身近な社会問 題と捉えなければなりません。 中小企業の『事業引継ぎ(親族内外承継/第三者承継)を機にして加速度的に企業成長する支援を行う 会社となります。後継者が主導して会社の業績を上げるための支援、譲受/譲渡会社がM&A後に成長す

    るためのPMIを前提とした戦略提案等、私たちは「事業引継ぎ」のタイミングを企業成長の機会と捉え、 次の経営者へ引継ぐことを機に、更に成長していく会社を各地域に次々と輩出していき、お客様から 事業引継ぎについて先ずは相談したい最初の相手となっている(事業引継ぎファーストコールカンパ ニー)ことを私たちのビジョンとしています。
  2. 事業概要-市場環境 70歳未満 (136万人) 70歳以上 (245万人) 黒字廃業の可能性がある企業 後継者未定 127万 約 600,000

    約 60,000 約 5,000 年間目標件数 直近年間実績 3.事業紹介 ーなにをするのか? 中小企業の『事業引継ぎ問題』 2025年には70歳(代表者の平均引退年齢)を超える中小企業・小規模事業者は約245万人となり、う ち約半数の127万が後継者未定となっています。 更に、黒字の状態で休廃業をしていく可能性のある企業は約60万社と推計されています。 しかし、2022年3月に公表された「中小M&A ガイドライン」によると、2018年度の国内のM&A実 績件数は4773件であり、潜在的な後継者不在企業の数からすると不十分である事から今後10年で 60万の第三者承継を官民一体となり目指す目標設定がなされています
  3. 事業承継における親族内外承継比率は未だ約7 割と第三者承継( M&A )よりも圧倒的に多いです。また 現状M&Aは約2割となりますが、昨今注目後も上がり、増加傾向にあります。 インクグロウは「親族内外承継支援事業=ベース収益」で約7割の親族内外承継を、「M&A支援事業 =フロー収益」で約2割の第三者承継を、総じて約9割の事業承継を支えるサービスを展開しています。 ・第三者承継(M&A)の割合は増加傾向 ・一方、同族承継の比率は減少傾向ではあるものの 依然として約34%と高水準。

    ・同族ではないものの内部昇格(役員及び社員への継 承)も約30%。 =親族内外承継の比率は併せて約7割弱となる。 毎年約23,000 社が親族内外承継での経営者交代とな っており、経営者交代の候補者となる後継者育成は親 族内外承継の喫緊の課題。 (出所)帝国データバンク 全国企業「後継者不在率」動向調査(2022年) 3.事業紹介 ーなにをするのか? 事業概要-市場規模 親族内外承継
  4. インクグロウを『善い会社』としていくための5つの約束 ① ② ③ ④ ⑤ 私たちは、中小企業支援のプロフェッショナルとして、一人一人が組織における自らの役割と責任を 果たします。 『中小企業を成長支援する会社』なのだから、私たち一人一人も成長しなければなりません。 私たちの営業目的は、お客様の業績の向上と顧客満足度の向上の実現であり、常にお客様のことをお

    客様以上に考えます。数値は私たちの仕事への『評価』に過ぎないことを肝に銘じます。 私たちは、お客様からのたくさんの『ありがとう!』を集め、それを社内で即共有し、志を共にする 仲間への『感謝』と私たちの『仕事の誇り』とします。 皆で『超速経営』を実行し、お客様に対してまずは『スピード』で驚かします。スピードを私たちの 文化とします。 これを私たちの『5つの約束(Five Promises)』とし、皆でこのコミュニティの価値を高め、 働く私たちにとって誇りの持てる会社としていきます。 5.バリュー
  5. よくある質問 Q. 現在M&A専門職ですが、どんな特徴がありますか? A. 弊社のM&Aは、売り手と買い手ごとに分かれず、一気通貫の仲介業務になります。 金融機関やM&A仲介会社で、仲介業務経験者の方が活躍されています。 また、M&Aを単なる成約ではなく事業承継の手段として捉え、M&Aの後の成功を見据えた行動をし続ける方が活躍してい ます。 Q. 応募を検討していますが、まずはどんな会社かもっと知りたいです。

    A. 選考を実施しないカジュアル面談からのスタートも可能です。 詳しくは採用コラムをご確認ください。 Q. 直接応募したら現職に知られる可能性はありますか? A. 一切ございません。頂いた情報は厳重に管理しておりますのでご安心ください。 Q. M&A専門職の報酬体系はどうなっていますか A. M&A専門職はステップで固定年収が決まり、インセンティブ支給がございます。 現職を考慮し、選考が進む中でご提示致します。
  6. よくある質問 Q. 選考プロセスについて教えてください A. 基本プロセスは以下の通りですが、選考状況に応じ変更になる場合がございます。 書類選考→1次面接→2次選考(社員面談+役員面接)→最終オファー面談→内定 書類選考からオファーまでは約1ヶ月程度の期間を頂いております。 Q. 新卒採用は行っていますか A.

    今年度の新卒の採用は「企業の後継者枠」又は「中小企業診断士の資格保有者」のみを対象としており、その他は通期採用 としています。 Q. M&A業務未経験でも応募可能ですか A. 現在積極的に募集中です。M&Aを通じたキャリア形成、中小企業支援をしたいという気持ちが最も重要と考えていますので、 少しでも興味関心があれば、コーポレートサイト経由で積極的に応募いただければと思います。 Q. 過去に不採用になったことがありますが、再応募は可能ですか A. 可能です。組織規模や事業状況は毎期変化しており、募集要項は都度更新されていきます。タイミングや状況次第でポジシ ョンの新設や必要な人物像が変わることもありますので、募集要項をご覧のうえ、是非ご応募ください。
  7. よくある質問 Q. 入社後の待遇や賃金制度について教えてください A. 原則として前職の給与及び経験・能力を考慮の上、決定いたします。 賃金制度についてはM&A専門職と総合職の2つの制度が存在し、それぞれの制度で給与テーブルや賞与が分かれています。 (※月額給与には固定残業代45時間相当を含みます) 人事考課は原則として年に一度実施し、目標達成度や行動指針等を考慮して次年度の待遇を決定します。 Q. リモートワーク、フレックスなど働き方について教えてください

    A. テレワーク勤務、フレックスタイム(コアタイム10時~16時)、育児休業・育児短時間勤務制度等の各種規定の更新及び整 備をしています。 事前申請が認められた範囲内で、柔軟な働き方を選択いただけます。 また全社的に長時間労働抑制に取り組んでおり、事前申請がない場合は定時後のPC利用ができない仕組みとなっています。 Q. 部門間異動や転勤の可能性はありますか A. 原則として入社時に配属された部門内でキャリアを積んで頂くことを想定しております。 原則として転勤はございません。東京と大阪にオフィスを構えておりますので、通勤可能なオフィスを選択いただけます。
  8. 会社概要 会社名 インクグロウ株式会社 代表 代表取締役社長 鈴木智博 資本金 5100万円 設立 1990年

    拠点 (本社)東京都中央区日本橋馬喰町1丁目12-3 Daiwa日本橋馬喰町ビル2階 (大阪)大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館二階
  9. 2011年 MEBO形式にて、株式会社C&I Holdings(旧株式会社ベンチャー・リンク)より独立 沿革 2012年 地域金融機関と共に推進するビジネスクラブ(会員事業)のサービスをリニューアル 2013年 中小企業に特化したM&A仲介サービスを開始 2014年 経営⾰新等支援機関に認定

    2015年 プライバシーマーク(Pマーク)を取得 2019年 金融機関間の「取引企業M&Aニーズ」マッチングサイト『事業引継ぎ.net』リリース 2020年 早稲⽥大学専用ファンドから出資受け入れ「産学金」の連携強化へ 2021年 大阪市西区に大阪オフィス開設 早稲⽥大学産業経営研究所と中小企業のM&Aに関する『共同研究』を開始 中小企業庁が創設した「M&A支援機関登録制度」に登録 2022年 会員企業向けポータルサイト『Business summit online』をリニューアルオープン 譲受及び譲渡企業の成長戦略を支援する『M&Aグロースサポートサービス』をリリース 東京オフィスを日本橋馬喰町に移転 会社概要 沿革